2016考勤管理制度 7页

考勤管理制度（2016版）一、目的：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围：公司全体三、细则：第一章考勤第一条工作时间我司实行综合计算工时工作制，周一至周五工作五天，每月固定两个周六出勤，工作日考勤实行春夏、秋冬作息时间：1.春夏（5月至10月）：上午：9:00—12:00午休：12:00—14:00下午:14:00—18:00；2.秋冬（11月至4月）：上午：9:30—12:00午休：12:00—13:30下午：13:30—18:00第二条考勤责权公司考勤统计由行政人事部负责整理统计，如发现徇私舞弊影响考勤数据真实性的行为，责令其修改并处于100元/人/次的罚款，累教不改者，按照严重违章违纪办法处理。第三条考勤执行 考勤数据作为员工每月计薪的必要依据，所有员工必须按照公司要求，指纹签到、签退，为了保证数据的准确性及完整性，特作出如下说明：1.上班签到——上班时间后5分钟内（含5分钟）指纹打卡签到属于正常签到，上班时间后5至15分钟（包含15分）计入迟到。迟到按10元/次翻倍叠加罚款，并扣除当月全勤，月迟到超过5次的员工，由行政人事部发文给予通报批评，屡教不改者扣发当月绩效。1.1上班指纹打卡签到时间超过上班时间15分钟（不含15分）的，视为旷到，以半天事假计算，并扣除当月全勤，月连续三次或超累计三次的扣发当月绩效。1.2上班忘记签卡，经证实，两次内（含两次）不作处罚，除此之外以旷到论处。1.3以上情况不包含因公外出及出差，如因公外出者应事先到行政人事部填写《员工外出申请表》，或电话短信告知行政人事部备查，要求在返岗后一日内填写《补签卡》由部门主管签批后，交由行政部计入考勤，过期无效。2.下班签退——下班时间为18:00，未到时间签卡视为早退，早退以旷工论处。2.1下班忘记指纹打卡签退者，经证实，两次内（含两次）不作处罚，除此之外一律以旷工论处。2.2以上情况不包含因公外出，因公外出者应事先到行政人事部填写《员工外出申请表》，或电话短信告知行政人事部备查，要求在返岗后一日内填写《补签卡》由部门主管签批后，交由行政人事部计入考勤，过期无效。3.加班（因工作量加大，或额外及临时任务，无法按时休息休假的） 3.1日常加班——工作日因工作需要无法正常下班的，填写《加班单》，由部门负责人签字，从正常下班时间1小时候后算为加班，加班时间以分为单位累计。3.2节假日加班——国家法定假日（法定日）因工作需要无法正常休假的，填写《加班单》，由部门负责人签字，按照2倍工作日考勤时间累计（单位：小时）。3.3加班时间累计后可作调休处理（调休参照休假规定第二条第3点规定），也可换算为工资。第二章休息休假第一节请假1.事假1.1定义：因私外出，无法正常履行工作职责请假。1.2流程：至行政人事部填写《请假单》报部门主管签批，留行政人事部备查留底。员工请假两天以内（含两天），由部门主管批准并报行政人事部备案，三天及以上（含三天）部门批准后，报总经理批准并报行政人事部备案。1.3要求：事假以半天为单位审批，事假应先办理请假手续，特殊情况来不及办理的，假后2日内必须办理补假手续，否则作旷工处理。严禁未假先走，非必要条件，一律杜绝口头或电话请假，如未请假，或请假未获批准擅自休假者，视为旷工。1.4计薪方式：事假一天扣一天工资，以此类推，月不超过两天事假的，当月不扣发全勤，超过两天事假的，扣除事假天日工资并扣发当月全勤。1.5处罚： 凡违背事假程序和审批权限的给予当事人通报批评一次，并罚款50元，主管级以上人员处罚翻倍。2.病假2.1定义：是指本人因患病或非因工负伤，需要停止工作参与治疗的。2.2流程：至行政人事部填写《请假单》报部门主管签批，留行政人事部备查留底。待返岗后至行政人事部提交区级以上医院开具的病假证明。2.3要求:病假以半天为单位审批，员工病假应由本人或者直系亲属当面、电话、短信至部门主管及总经理批准，并在返岗后的一日内至行政人事部填写《请假单》，并提交区级以上医院开具的病假证明，补齐病假手续。返岗后一日内未补全手续者，由行政人事部口头通知，仍然未及时处理，或无法正常提交病假证明者，一律按照事假扣发工资。2.4计薪方式：员工病假不超过一天（累计含一天）不扣发工资及全勤，病假需提供区级以上医院开具的病假证明，病假月累计超过一天（不含）以上的，扣除当月全勤，在本单位连续工龄低于2年的，病假工资按照60%计算，在本单位连续工龄满2年不满4年的，病假工资按照70%计算，本单位连续工龄满4年不满6年的，病假工资按照80%计算，本单位连续工龄满6年不满8年的，病假工资按照90%计算，本单位连续工龄满8年及以上者，病假工资按照100%计算，全月病假者计发本市最低工资标准的80%，非因公病假者恢复健康后可以从事原岗位工作者，恢复原岗位，反之应接受并服从公司合理调配。2.5其他：处罚同上，伪造病历或医嘱证明的，一经发现，按照严重违章违纪办法处理（见行政人事管理制度）。 3.婚假3.1参照国家规定，从2016年1月1日起取消晚婚假，法定婚假时间为3天。3.2可享受婚假的的员工为入职公司六个月，且已转正的员工。3.3婚假需填《婚假申请表》报部门领导签批，提供结婚证原件复印件至行政人事部审核，行政人事部校验其资料符合婚假要求的，方可签字报总经理签批。3.4再婚者可依法享受法定婚假。3.5婚假不扣发工资及全勤。3.6婚假员工，须委托他人代行岗位职责或岗位职务，应妥善与代办人办理工作交接，如未妥善安排工作，出现差错，其相应责任由休假人承担。4.产假4.1参照《女职工劳动保护特别规定》4.2可享受产假的员工为入职公司六个月，并已转正的女员工。4.3产假需填写《产假申请表》报部门领导签批，提供准生证原件复印件至行政人事部审核，行政人事部校验其资料符合产假要求的，签字报总经理签批。4.4入职六个月且转正的男员工，可申请7天带薪陪产假。4.5女员工产假待遇参照四川省产假待遇拨付标准执行。4.6产假员工，须委托他人代行岗位职责或岗位职务， 应妥善与代办人办理好工作交接，如未妥善安排好工作，出现差错及责任由休假人承担。5.孕检假5.1女员工怀孕后可享受孕检假：由开始妊娠到第6月末，每月产检假1次；由第7个月初至第8个月末，每月产检假2次；最后1个月每周产检假1次；每次检查时间请假为1天；5.2享受孕检假的员工需凭当日医院孕检证明方能销假；5.3孕检假薪资计算：孕检假期间薪资全额发放。6.哺乳假6.1产假销假后，孩子未满周岁前，哺乳女员工可享受1小时/工作日的哺乳时间（不含午餐时间）；6.2哺乳假薪资计算：哺乳假期间薪资全额发放。7.丧假7.1员工及配偶直系亲属（父母、配偶之父母、配偶、子女）死亡，公司给予5天假期；非直系亲属（祖父母、外祖父母，亲兄弟姐妹）去世，公司给予3天假期；7.2根据路程远近由企业酌情给予路程假，超过部分算按事假计算（可调休）。7.3丧假不扣发工资及全勤。第二节公休及调休 1.国家法定假日：以国务院当年放假的通知依据，届时结合单位实际做相应调整。2.年假：2.1员工自入职之日起满一年即可享受3天带薪年假，工龄每增加一年，年假增加一天，依次递增，年假最长不超过7天。2.2年假可以半天为单位分开休假，年假有效期截止当年春节放假前，超过有效期视员工自动放弃年假休假，自动作废。2.3年假期间员工，须委托他人代行岗位职责或岗位职务，应妥善与代办人办理好工作交接，如未妥善安排好工作，出现差错其相应责任责任由休假人承担。2.4休假期间，休假人保持通讯畅通。3.加班调休：3.1加班调休以0.5天为单位计算，申请调休的时间总计应小于或等于加班累计时间。3.2须到行政人事部领取《调休单》由部门领导批准后，行政人事部审核，核准后备案，方可调休。3.3无法及时办理调休手续者，得到主管人员同意后，务必致电或短信行政人事部备案，返岗后一日内补签《调休单》，视为有效调休，反之无效。