考勤管理规定(暂行) 10页

江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度内部管理文件NZHJ－GL—2010－X考勤管理制度（暂行）拟制：　综合管理部　审核：　批准：　董事会　江苏国电南自海吉科技有限公司二○一○年十二月月实施第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度考勤管理制度（暂行）第一章总 则第一条为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、各岗位、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第二章适用范围第二条本规定适用于江苏国电南自海吉科技有限公司所有全日制在岗员工。第三章职责第三条公司考勤管理规定由综合管理部负责制定、完善并组织实施。第四条部门领导和员工是考勤管理的主要执行者，可以对规定提出建议，但在规定未修订以前，均应按此规定执行。第五条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。各部门应按照公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。公司分管副总和综合管理部每月不定期对各部门考勤记录进行检查。（考勤表格式以附件一为准）第六条考勤标准符号：出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○在工地：＃倒休：▼休假：☆（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度第一条各部门应在每月27日（如遇国家法定节假日、则顺延至下一工作日）前将所负责考勤汇总上报公司综合管理部。第一章工作时间第二条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司实行五天工作制，每周工作五天，平均每周工作不超过四十小时。第三条每日工作时间为：上午8：30~下午16：20，其中11：40~13：00为午餐时间。第二章附则第四条公司不鼓励员工加班。特殊情况需要加班的，由部门领导安排，在员工同意的情况下，须由分管领导批准后报综合管理部汇总备案。加班费按国家相关法规执行，由财务部统一发放。第五条 实行值班或轮班制度的岗位，由岗位所在部门按国家相关规定制定相应管理措施并报公司综合管理部批准后执行。第六条本规定由公司综合管理部负责解释。第三章各类假期规定第七条病假（一）因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病假半天的，可不提供病假条，但每月这样的病假只能有一次；病假半天以上的应提供参保医院的有效证明。（二）第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度病假七天以上的（含七天），须有三级以上医疗机构的诊断证明和病假条。连续病假十五天以上或一年内累计病假三十天以上，须在公司指定医疗机构并由公司专人陪同下复诊，否则病假无效，以无故旷工记录考勤。（一）医疗期限：详见附表第二条事假（一）公司原则上不允许请事假。因特殊原因不能正常上班，需请事假的，由部门领导或分管领导批准后才能离岗。（二）事假原则上一次不超过3天；一年累计不超过10天；一次请假3天以上需报请分管领导审批，交综合管理部备案。（三）事假期间浮动薪资或奖金由部门领导决定，当月基本工资按月基本薪资扣除缺勤天数工资发放。（四）缺勤天数工资＝（月基本工资/21.75）×缺勤天数第三条婚假（一）员工本人在公司工作期间结婚的，达到法定结婚年龄的员工，给予婚假3天；夫妻双方符合晚婚条件的，给予15天假期。（二）重新组合的家庭，初婚的一方符合晚婚者，同样享受婚假15天，再婚的一方可享受三天婚假。（三）婚假在结婚注册之日起一年内使用，逾期不休，视为自动放弃。休假前2天办理请假手续，需到公司计生办开具休假证明。（四）婚假期间，浮动薪资或奖金由部门领导决定，基本薪资全额发放。第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度第一条产假及计划生育假（一）产假：产假为90天（产前15天，产后75天）；晚婚女工再增加30天；难产增加15天，一胎多产时每多生一个增加15天。（二）男职工在配偶产假期间可享受15天的护理假。（三）自然流产、宫外孕可视情况给假20—42天。（四）产前假：女职工怀孕七个月以上，倒班的员工停做三班，视劳动强度可安排工间休息1小时。（五）女职工孕期检查假按孕程有关规定执行。（六）哺乳假：女职工分娩后婴儿一周岁内每天享受两次哺乳假，每次30分钟；也可合并使用。（七）公休假：女职工经期可休息1天。（八）女职工接受节育手术，放置宫内节育器，可休假3天；取宫内节育器的，可休假1天，输卵管结扎的，可休假21天。男员工接受输精管结扎手术者，可休假7天。（九）以上假期期间，浮动薪资或奖金由部门领导决定，基本薪资全额发放。第二条丧假（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假。一般不超过3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，超过部分按事假处理。（二）第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度丧假在亲属丧亡一个月内使用，请假手续可以在丧事办完后15天内补办。（一）丧假期间，浮动薪资或奖金由部门领导决定，基本薪资全额发放。第二条年休假（一）在公司连续工作1年以上的员工方可享受年休假。（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（三）为保证工作的延续性，法定假日前后休年休假的员工不应超过部门总人数的15％。（四）部门领导应根据生产、工作的具体情况统一筹划，安排员工年休假。年休假必须在同一自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。（五）年休假期间，浮动薪资或奖金由部门领导决定，基本薪资全额发放。（六）公司每年春节期间统一安排超过国家法定假期的休假属于员工年假的一部分。第三条探亲假（一）第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度为公司服务满1年者，从第二年起开始享受探亲假。已婚探配偶一年一次不超过30天，探父母四年一次不超过20天；未婚探父母一年一次不超过20天（若职工自愿两年合并一次，可休45天）。另外，根据实际需要可给予不超过3天路程假。（一）探亲假为一次性休假，不可分段休，逾期不休，视为自动放弃。需提前2天办理请假手续；各部门审核后，报综合管理部批准；探亲假路费由各部门自行审核，财务部按差旅费程序报销。未经综合管理部批准的，公司有权不予报销。（二）探亲假期间，浮动薪资或奖金由部门领导决定，基本薪资全额发放。第一章请假制度及缺勤规定第二条员工休假均须事先填写《员工请假单》，外出公办，也应向部门领导申请说明。对病假、产假、计划生育假、婚假等需提供相应的有效证明。第三条审批权限（一）普通员工休假7天以内，由部门领导审批；8-15天以内，由公司综合管理部审批；超过15天以上的，由公司分管领导审批。（特别规定的除外）（二）各部门副职及以下人员休假先由部门领导（或由其委托副职）批准后交综合管理部备案；各部门正职（或主持工作的副职）休假，报分管副总批准后交综合管理部备案。第四条缺勤规定（一）第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度员工在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位视为迟到（乘坐公司交通车上班的，上车视为按时出勤）；在规定下班时间前30分钟内擅自离开工作岗位视为早退；（一）员工超过规定上班时间30分钟后到达工作岗位或下班时间前30分钟以上离开岗位视为旷工半天。（二）未办理任何手续，且没有特殊情况，擅自不到工作岗位上班者视为旷工。旷工按天数扣其工资。第一章违规责任第二条一年内，旷工一次或连续旷工一天的，通报批评并扣一天薪资；累计旷工两次或连续旷工两天的，视为严重违纪并扣两天薪资；累计旷工十天及以上或连续旷工三天的，公司与劳动者解除劳动合同。第三条对于有下列行为之一的员工，经指出但仍不改正的，应当视情况给予行政处分或严重违纪处理：（一）上班时间工作场所打牌、下棋、玩电脑游戏、窜岗、在非工作区域内闲逛（指定吸烟区除外）的（二）工作时间大声喧哗、寻衅滋事、吵架、打架斗殴的（三）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工、旷工的（四）无正当理由不服从指挥、工作分配和调动，或者无理取闹的第四条对严重违纪者，公司有权根据情节轻重予以行政记过、降职、降薪或解除劳动合同处理，并将有关事实和处理结果记入员工档案。第二章附则第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度第一条本规定由综合管理部制定并负责解释。第二条本规定自颁布之日起实施。第10页共10页 江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度附件一：江苏国电南自海吉科技有限公司考勤表附件二：江苏国电南自海吉科技有限公司员工请假单附件三：江苏国电南自海吉科技有限公司病假医疗期规定第10页共10页