147员工考勤管理规定 5页

类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号CXWY1.4.7-2006标题员工考勤管理规定版本A/1员工考勤管理规定1目的为了严明公司纪律，规范公司管理，维护企业和员工的合法权益。2适用范围适用于公司员工的考勤管理，请、销假管理和加班管理。3职责3.1行政人事部具体负责公司考勤管理规定的落实、检查工作以及汇总工作。3.2各部门、管理处安排专人配合落实考勤管理工作。4程序和管理规定4.1工作时间和考勤方式4.1.1本公司原则上实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。4.1.2由于各岗位工作特性的不同，各部门各岗位人员具体上班时间不尽相同，遵照其本部门的规定时间上下班，上下班须进行签到或打卡。4.1.3公司实行打卡与本部门专人考勤相结合的考勤方式，部门经理及以下员工每天上下班必须亲自打卡，不得委托他人或代他人打卡。4.1.4各部门需指定专人负责汇总原始考勤，月底前将《考勤汇总表》、《加班汇总表》和原始签到或考勤卡报行政人事部。4.1.5行政人事部将不定期对各部门的考勤管理情况进行抽查。4.2考勤界定4.2.1公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。4.2.2上班开始10分钟至一小时打卡按迟到论处，一小时至四小时打卡视为旷工半天。超过四小时的按旷工一天论处。当日迟到、早退二次，均超过一小时的，以旷工一天论处。当月累计三次上班后及下班前10分钟内打卡的，视迟到、早退一次，当月累计迟到、早退三次的，视旷工一天。4.2.3每天早、晚上下班时间各打卡一次。考勤必须本人亲自打卡，不得由他人代打卡。公司内部文件未经批准不得复印第5页共5页生效日期：2006年X月X日 类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号CXWY1.4.7-2006标题员工考勤管理规定版本A/14.2.4员工请假或因公外出需提前离开公司或无法打卡者，需提前报直接领导批准，并告知行政办公室，视为出勤有效。未经报告、领导又不知去向的，作擅离岗位处理，扣发当日绩效及岗位工资。4.2.5部门经理外出办事应事先向分管副总报告，公司副职外出办事应向总经理报告，总经理外出向办公室告知。4.2.6上下班因故忘记打卡者，需经直接主管领导签字证明，行政人事部登记后，方可视为出勤有效。4.2.7员工出差前应主动告知办公室和考勤员，返回时应主动申请部门领导在考勤卡上签名。4.3请、销假管理规定4.3.1请假1天以内，员工由部门经理审批，管理处各部门经理由管理处经理审批，公司各部门经理由副总经理审批。4.3.2请假1天以上至7天，员工由副总经理批准，各部门经理均由总经理批准。4.3.3请假7天以上，由总经理批准。公司高层请假由上级公司审批。原则上请假不得超过14天。4.3.4员工因病、因事请假，须事先填写《员工请假单》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行。4.3.5如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。4.3.6所有人员的休假，经同意后，报行政人事部审批备案。4.3.7未补假或未经批准的缺勤按旷工处理，超过请假时间又未续假者亦以旷工处理；假期满返回部门后，休假人员须到人事管理员处办理销假手续。4.3.8所有人员的请假、休假情况，均须在部门信息报告中予以及时反映。4.3.9员工请假分类及假期时间规定。a)事假：员工因私事必须亲自请假，全年事假累计不得超过14天，事假期间工资扣发。事假5天以内按实际天数扣除日绩效工资加岗位工资，5天以上按实际天数扣除全额日工资。b)病假、工伤假：公司内部文件未经批准不得复印第5页共5页生效日期：2006年X月X日 类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号CXWY1.4.7-2006标题员工考勤管理规定版本A/1病假：因病必须休息或住院治疗者，可休病假，员工患病在规定的医疗期内，病假5天以内，按全额工资发放；病假5日以上的按基本工资标准发放。工伤假：因公受伤，由部门出具工伤证明，经医院检查，需住院治疗或在家修养者，给予工伤休假。员工因工伤在规定的医疗期内，按照劳动合同约定的基本工资标准发放。病假或工伤所需治疗、修养日数由县级以上医院（或医疗保险指定医院）证明核准，由单位批准。c)婚假：员工结婚（男年满22周岁，女年满20周岁）可请假3天，双方不在一起工作的，可根据路程远近，另给路程假。男女双方按晚婚要求结婚，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。职工在规定的婚假和路假期间的工资照发。子女结婚可给假2天，工资照发。婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。d)产假：女工生育可请假90天，其中包括产前15天，晚婚产假加15天，难产（剖腹产）加假15天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天；工资照发。配偶分娩给假7天，女方符合晚育条件的，增加3天护理假，工资照发。产假期满后仍不能到职者按旷工处理。产假、护理假一次休完，不得分期休假。e）哺乳假：小孩1周岁内，上班时间给母亲每天哺乳时间1小时（不含午餐时间）。f)丧假：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天，该假为有薪假。本人去外地料理请丧假的，可根据路程远近，另给路程假。在规定的丧假和路程假期间的工资照发。g)法定节日：元旦1天、春节3天、五一劳动节3天、国庆节3天、妇女节0.5h)春节休假：按公司通知时间休春节假期。i)带薪年假：工龄满2-10年的，享受有薪假7天；工龄10年以上不满20年的，享受有薪假10天；工龄20年以上的，享受有薪假14天。公司内部文件未经批准不得复印第5页共5页生效日期：2006年X月X日 类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号CXWY1.4.7-2006标题员工考勤管理规定版本A/1年休假须年内一次性休完，跨年度作废，确因工作需要经公司批准可分次休完。如遇特殊情况不能安排休息的，年终按应休天数支付相当于本人日平均工资双倍的报酬。一年内病假累计超过25天；事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的；病事假相加超过35天的，当年不再享受年休假，如在当年休假后，病事假超过本规定的，下一年度不再安排休假。j)特假：以员工在本公司工作年限给以的假期或对公司有贡献特批的假期。4.4加班4.4.1公司因工作需要加班时，如无特殊原因，员工不可拒绝。4.4.2在节假日及夜间需要安排值班的部门，应在每月底考勤时将下月值班表排出，报副总经理批准后，交行政人事部备查，临时加班，按加班审批程序报批。4.4.3员工加班（不包括正常夜班、值班）前应填写《加班审批表》，副总经理批准，及时交行政人事部备查。由于自身原因，本职工作在规定时间内未完成者，不得计为加班。加班后由部门经理审核在《加班换休条》上签字。4.4.4加班一般采取换休方式冲减，原则上换休假在三个月内由部门安排调休完毕。员工换休经部门经理批准后持《加班换休条》提前到行政人事部办理登记手续。如因工作需要确实不能安排调休的，经审批后发给加班费。4.4.5加班费审批程序加班人员及数量由行政人事部按规定核准，经公司总经理签字后，报财务部发放。4.4.6加班时间计算，以满4小时为半天，满8小时为1天。4.4.7司机不计加班，每月根据情况给予适当补助。4.5.1日常加班加发日基本工资的200%计算；法定假日（元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天），发日基本工资的300%。（或者：所有员工夜班和双休日值班按20元/天、20元/夜班计，法定节假日按50元/天计）。4.5奖惩规定4.5.1如代他人签到或打卡，每次扣除双方薪金各30元，违纪三次，除做上述处罚外将予以通报批评并下发《警告通知书》。4.5.2员工发生迟到、早退、旷工等现象，按以下标准扣罚：a)迟到、早退一次扣5元；b)旷工半天扣罚全额日工资；旷工一天，扣罚双倍全额日工资。公司内部文件未经批准不得复印第5页共5页生效日期：2006年X月X日 类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号CXWY1.4.7-2006标题员工考勤管理规定版本A/1c)当月累计旷工二次的（含二次），扣除月绩效工资。4.5.3有下列情况之一者，应予辞退或除名：a)连续旷工达3天以上（含3天）者；b)一年内累计旷工达5天者（含5天）者。4.6处罚程序4.6.1行政人事部根据员工违纪情况，依据《员工考勤管理制度》开据《违纪罚款单》，由员工本人签字，若本人无理拒签，不影响罚款。4.6.2员工和部门经理《违纪罚款单》由员工所在部门直接上级、行政人事部经理签字后，报总经理审批后，即可生效。4.6.3员工违纪解聘按照员工辞退管理规定执行。5支持文件《中华人民共和国劳动法》《陕西省企业工资支付条例》6记录FM1.4.7.1-01《考勤汇总表》FM1.4.7.1-02《加班换休条》FM1.4.7.1-03《加班汇总表》FM1.4.7.1-04《员工请假单》FM1.4.7.1-05《加班审批表》FM1.4.7.1-06《违纪罚款单》公司内部文件未经批准不得复印第5页共5页生效日期：2006年X月X日