102考勤管理制度 4页

《考勤管理制度》1、考勤管理售楼部全体员工到售楼处签到、签退，驻点员工在相关驻点签到、签退，并形成《销售部员工考勤表》记录。售楼部员工考勤记录由销售主管负责监督，驻点员工考勤记录由驻点销售主管负责监督。凡无上下班记录者，按旷工1天处理。只有一项记录者，又无特别说明的，按旷工0.5天处理。工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公因私外出均须填写《员工外出登记表》，经销售经理以上所属领导批准后方可离开工作岗位，并由批准人报行政部登记；若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。《外出登记表》月末汇总到行政部。每月3日前（遇公休日提前），各销售经理将本组员工月考勤原始记录（《销售部员工考勤表》）及相关请假单一并交到行政部，由行政部做出最终统计。④员工必须严格遵守工作时间和作息制度，按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，任何部门无权私自调整作息时间。⑤公司员工每月考勤记录应完整齐备，其内容包括：签到签退记录、外出登记记录、请假记录。考勤记录不完备者按相关制度处罚。2、作息时间安排、每日工作时间：类别工作时间备注一班工作制9:00——18:00中午有1小时午餐时间两班轮换制早班8:00——15:00中午有1小时午餐时间晚班13:00——20:00下午有1小时晚餐时间 每周轮休时间：每月结束3天前，各销售经理须安排好本组人员作息计划，并填报《月度作息计划表》至行政部。每人每周轮休一天，轮休日原则上安排在周一至周五。轮休时间不得随意更改调换，如确因特殊情况，必须在计划前一天12:00前填写《调休申请表》经请示销售经理同意并报行政部后方可调休。主动放弃轮休日的不予补休并须提前一天经请示现场负责人同意后方可安排正常客户接待。3、请假制度在正常工作时间内须请假的员工，应事先向销售经理说明理由和所需时间，至少提前一天在行政部办理请假手续，填写《请假条》。请假时间1天之内，置业顾问、销售主管由销售经理和行政部批准，其他管理层由上一级领导批准；请假时间在2天及以上的，先报销售经理和行政部批准，再报公司领导批准。获得批准后，员工需安排好相关工作，方可离开工作岗位。同时将《请假条》交行政部统一管理，假期已满员工必须及时到行政部做消假处理。遇有紧急事件或不可预知的事件发生来不及事先请假的，应在休假当天上班后半小时之内及时以电话形式向直接领导或行政部报告请假，事后持有关证明补办请假手续。请假期满，如遇特殊情况仍不能上班的，必须及时向直接领导和行政部报告。上班后，持有关证明办理补假手续。未经批准和无正当理由及有关证明延长假期的，一律按旷工处理，并给予相应的处分或解除劳动合同。④除上述情况外，凡事先未请假或未向领导说明，就擅离岗位或未到岗位的，一律按旷工处理。⑤ 请假种类可分为事假、病假、调休等。病假在履行正常请假手续后，凡病休时间在1天以上的，需附上医院休假证明。因工作需要未轮休的置业顾问可调休，调休前须事先向销售经理及行政部报告，经批准后方可调休，否则按旷工处理。4、考勤扣款条例事假：扣除当日全部薪金与补贴，且当月无全勤奖。病假（执医院合法休假证明）：病假工资的扣除累计计算，第1至3天，每天扣除全部薪金与补贴日值的50％；第4至6天，每天扣除全部薪金与补贴日值的70％；患病职工连续休假在7天（含）以上者作离职处理。因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。迟到或早退：迟到或早退的扣款时间按次计算，不累计计算。时间扣款金额10分钟内50元10－30分钟100元30分钟以上200元④旷工：旷工0.5天扣除2日薪金与补贴，不足0.5天按0.5天计算；旷工1天扣除3日薪金与补贴，连续旷工3天或累计旷工5天者，视同员工单方面解除劳动合同，公司不负责一切善后工作。⑤作假证明：如发现考勤作假行为或提交虚假医院证明行为，视情节轻重给予50-500元罚款直至解除劳动合同。 附表：1、《销售部员工考勤表》2、《员工外出登记表》3、《请假条》4、《月度作息计划表》5、《调休申请表》