2012考勤管理制度 7页

密级：普通文档编号：XZ发〔2012〕01号标题：考勤管理制度当前版本：C第1页共8页日期：2012.08.15适用范围各部门考勤管理制度拟制詹敏芳审核代有田批准方超安徽信安通讯技术有限公司 密级：普通文档编号：XZ发〔2012〕01号标题：考勤管理制度当前版本：C第2页共8页日期：2012.08.15目录1.总则......................................................................................31.1目的...............................................................................31.2范围...............................................................................32.内容......................................................................................32.1作息时间.......................................................................32.2日常考勤.......................................................................32.3迟到早退.......................................................................42.4旷工...............................................................................52.5请假...............................................................................53.生效日期.............................................................................7安徽信安通讯技术有限公司 密级：普通文档编号：XZ发〔2012〕01号标题：考勤管理制度当前版本：C第3页共8页日期：2012.08.15考勤管理制度1.总则1.1目的为加强考勤管理，保持良好的工作秩序，特制定本制度。1.2范围本制度适用于公司所有员工。2.内容2.1作息时间2.1.1工作时间：冬天：上午8：30-12：00下午1：00-5：30夏天：上午8：30-12：00下午1：30-6：002.1.2夜班工作时间：根据岗位不同视工作需要而定。2.1.3生产体系的部分员工因工作需要上班时间会有所变动。变动的工作时间由其部门经理负责安排，并需向企管部提交一份详细的上班时间安排表，以便企管部核对员工考勤。2.2日常考勤2.2.1考勤要求2.2.1.1公司上下班实行指纹考勤，员工需按规定次数在指定考勤机上考勤。安徽信安通讯技术有限公司 密级：普通文档编号：XZ发〔2012〕01号标题：考勤管理制度当前版本：C第4页共8页日期：2012.08.152.2.1.2上班时间（出差除外）如果外出办事，经部门主管同意后方可外出，外出时须在前台填写外出登记表，外出未在前台登记的一次罚款10元，未经主管同意私自外出的一次罚款20元。2.2.2考勤次数考勤次数为两次，分别是上班和下班。2.2.2.1生产体系员工加班：加班考勤次数为两次，分别是加班入、加班出。2.2.2.2生产体系员工夜班：考勤次数为两次，分别是上班考勤、下班考勤，其中加班时间已含，不需另外打卡。2.2.3漏考勤处理因外出办事或指纹障碍未打卡，须有部门经理书面证明并交至企管部审批，如无正常说明，一次罚款50元。2.3迟到早退2.3.1定义：迟到早退时间规定：上班时间迟于工作时间开始后3分钟（不含3分钟）以上为迟到，下班时间早于规定时间为早退。2.3.2迟到早退处罚2.3.2.1单次迟到时间在3-10分钟之间的（含10分钟）：每月迟到一次者罚款5元，迟到两次者罚款10安徽信安通讯技术有限公司 密级：普通文档编号：XZ发〔2012〕01号标题：考勤管理制度当前版本：C第5页共8页日期：2012.08.15元，迟到三次者视为旷工半天处理。2.3.2.2单次迟到时间在10-30分钟之间的（含30分钟）：扣半天工资。2.3.2.3单次迟到30分钟以上的：视为旷工半天处理。2.3.2.4禁止上班时间未及时到岗以电话或口头方式告之主管和考勤员请假或调休，所有未及时到岗的一律按迟到处理。2.4旷工2.4.1视为旷工处理2.4.1.1员工未请假而无故缺勤的；2.4.1.2请假但未得到批准而未到公司上班的；2.4.1.3请假后逾期不归，时间超过四小时的；2.4.1.4伪造考勤记录的。2.4.2旷工处理办法2.4.2.1旷工：扣发三倍旷工时间工资。2.4.2.2连续旷工三天、全月累计旷工六天者，按自动离职处理。2.5请假2.5.1正常请假流程2.5.1.1员工应当亲自提前一天请假，并填写《请假单》(走电子流程，无电脑的员工可由其主管或部门安徽信安通讯技术有限公司 密级：普通文档编号：XZ发〔2012〕01号标题：考勤管理制度当前版本：C第6页共8页日期：2012.08.15文员代写)，经审批同意后方可休假，请假最低单位为2小时。2.5.1.2请假假期及审批权限：审批权限假别含义条件部门分管领总经备注经理导理（1）员工确因无法克服的私事不能正常上班时，可向公司申请事假，但为了保障公司经营1天至的正常运行，事假的审批从严控制，事假无薪；私事提出1天以3天以事假不满3（2）试用期员工请事假，应延长试用期；处理申请内上天（3）超过3日扣200%工资；(4)请假单次超过15天、当年事假累计超过30天的按自动离职处理。市级（1）3天以下发放50%工资；1天至因病医院1天以3天以（2）3天以上7天以下发放30%工资；病假不满3治疗诊断内上（3）7天以上无薪。天证明劳动部门工伤因工享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80％的每日工资，即认定假受伤80％有薪假，其它待遇不变。工伤证明结婚7天（包括周六周日），经批准后方可休假且在结婚注册日后3个月内一婚假证明次休完，不得分期休假。带薪假（员工入职一年后方可休婚假。）婚假结婚12天（包括周六周日），经批准后方可休假且在结婚注册日后3个月内一晚婚证明次休完，不得分期休假。带薪假（员工入职一年后方可休婚假。）(1)正常分娩者，给予产假98天，男性员工陪产假5天。(2)提前分娩或超期分娩的均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。生育保险中心发产假(3)妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假10--30天；三个月放以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。（4)提倡晚育。3天。（指直系亲属去逝。直系亲属指:配偶、子女、父母或配偶之丧假带薪假父母）安徽信安通讯技术有限公司 密级：普通文档编号：XZ发〔2012〕01号标题：考勤管理制度当前版本：C第7页共8页日期：2012.08.152.5.2临时请假2.5.2.1未提前一天从lotus上申请的请假均视为临时请假（病假除外）。2.5.2.2临时请假当日扣200%工资（病假除外）。2.5.3部门经理审批注意事项2.5.3.1请病假的员工，部门经理需在事后要求员工提供由镇以上正规医院开具的病假证明，无医院证明按事假处理。2.5.3.2请事假的，部门经理务必要问清员工请假的缘由，无缘无故、只写私事的请假，或不该批准的请假，事后经公司查明，将对批准请假的部门经理给予绩效考核额外扣分处理。2.5.4请假是否得到批准，由审批人根据工作情况决定；请假如未被批准而擅自休假的，按旷工处理。2.6调休调休必须在lotus上申请并且填写调休申请单，（调休必须有未休假在先）没有任何记录的按照事假处理。3.生效日期本制度C版从2012年8月15日起开始生效。安徽信安通讯技术有限公司