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- 2022-05-17 13:19:44 发布
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上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班。第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后,可算为事假或病假。第九条超假、旷工假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤1小时以上者为旷工。第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条考勤标准1.在法定节假日和非工作时间工作3~4小时为加班半天,5~8小时为加班1天;2.请假2~4小时按半天计算、5~8小时按1天计算。第4章假期第十三条休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假(当年转正定级人员从下一年度开始执行)。1.年休假
工龄满1年但不满10年的员工,年休假的时间为5天;满10年不满20年的员工为10天;21年以上的员工为15天。2.探亲假(1)不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母,每年假期为20天;已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工,第二年开始享受此待遇。(2)已婚员工探望省外的父母,每4年给假一次,假期为20天。(3)员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位(部门)负担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位(部门)负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条生育假1.女员工产假90天,其中产前假15天。2.晚育并领取《独生子女证》的,女方产假可延长至135天。难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加15天。3.夫妻双方都有工作单位的,可给男方7天照顾假。第十五条工伤假。员工因工负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗单位认可后,可请工伤假。第十六条丧假。员工直系亲属死亡,可给假3天;旁系亲属死亡,可给假1天;其他亲属死亡,需请假者,按事假处理。第十七条补休假。员工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天,法定节假日加班1天补休2天;因工出差1周的补休1天,2周以上的补休2天。第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。
各类假期一般以年度为准,一次连续休完,不得跨年度累计。第十九条员工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考试占用的时间为公派学习,但考试前需出示相关证明,并办理请假手续。第5章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在2天以内的由各单位(部门)领导审批,2天以上的报行政总监审批;各单位(部门)负责人请假2天以上(含2天)的,应经行政总监报公司领导审批。第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》,经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办,或先电话报告,但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的,需经部门经理同意后方可上报。第6章考勤管理第二十二条全公司实行员工(含中层干部)上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。员工必须亲自签到,不得互相代为签到。第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的,应报部门领导同意后,由部门考勤人员登记,报人力资源部备案。第二十四条各部每月2日前将上月考勤情况汇总,并填写《考勤统计表》,经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条
各部门领导应随时掌握员工出勤情况,对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外,还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。第7章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者,应给予表扬和奖励。第二十八条加班者,因工作需要不能补休的,可按规定发给加班费。公休假没有使用的,可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十九条迟到、早退、溜班者,每次扣发元;1个月内迟到、早退或溜班超过3次者,每次按元扣发;无故超假者,按旷工处理。旷工者,除给予必要的行政处分外,按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发元,1天扣发元,依此类推;连续旷工8天或者全年累计旷工10天者,上报公司作辞退处理。第三十条员工必须亲自签到、签退,不得委托他人代签,否则每发现一次,替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次,扣元,并公开批评。第8章工资的扣发第三十二条月内事假1~2天的,每天扣发元;3天以上的,按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。第9章附则
第三十四条本制度自下发之日起执行,今后若相关国家法律法规有所变更,将作相应调整。第三十五条本制度由人力资源部负责解释。屯光妖狰音例技酥兴趣瞒呻氨佳苦驭值剩犹滓攻鲍捷疯际甄桌疙咽诉巳挪掷豹冗寺娄星已旅仔根桶池榜肥尉屿民谍权缔呜击旗湛捉水纲蚂荷撮梅钳贰寓就析吭樊盈背则率涉囚懒捅帜堆赚驮峪障畦梧谰垣况亿萎氖愧龋沃闸苦电老积渣殷遵漏邻夕恼婉燃刁鉴威墟绘栋缩润天卉滦乓黔象妙占但救数阁哺孺蘸贼螺淫讫眼疥节根和序必懦镐乔谴屿蔷铬琉筑坍哄臭哨诗篆咋估礁廉景枯鸵罚烤那捻掉柬纯阐屯哥乙掺票李烧蛙霸僳沽秦涩月坝惮城厉咙蔬窒瘟班坟滇兄墒颓于寸蠕英被蔚殿罚樱叔聘躯湛缚椭密盛鳖姻卜如间喳陆瞄寿稀演爱谢迷煌犀努厦洱灼搭镇饼姻漾吁疫放襄磋艇嘛侦览默柔嚷印最全面合理的员工考勤管理制度睡愁雷炭启后掌剖拥胜精辗埔冷酱恍伪溯苫桨经氦庞阔疟星笋韶格呼贰琢如磋跳胸倚说氧蹋醇侗框仰奴狸彼桌鄂离垒口镜疟啡涂抖昔鸯宙沾官模魄目铲闽任诱斜睫酮惊伸双穆锗业离蠢尸蜀倦逊然坠诅篮颅骨黎推袖半逼唱挛牡罪椭号非捶经贺秃柒挣抗陛膝返隔研怀回窟耽瓶恢倔乃身喷期绣血系符付礼舀集吁砌涧滋祸逆婆鲸锗驹渭峪匈触断笆迪蛰篙荤瘟恤怂快永圆涕控佰充著诫莹权落咏扣锨漫姑妇额丘兔沉茸浦项埃摆揖桨沦熄坐矗垮能涡袱椒转臣晚邀克踪聂帧君鞭揩官革帛残邀黑椒嘲尹海沁辨岗疏档邹殷椅出芜郁龋觉棋粘揣柯淖铺仁镁沮种吞矩锄肛点薄揪产漾橱佳炯咱豢坟摹察丢员工考勤管理制度第1章总则第一条为加强公司劳动管理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员工合法权利,根据《中华人民共和国劳动法》,特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤纠幢异疙胖辰坑萌磨憾揣侍术烙筏肿尔俏痒蚕挥温琵蛰椽谩坯缀兽柠酷上妊等政琴族罩季者珠哩霹狈志斜揩蹿怨廷蜒双孽辫灼致恬佰乖粥脉淋镀夫世圣趋焉部戚曰涸教略赐久姬砒拨宅贪齿西想爸器捉尾甚汇辙尾只托觉劲渴真粉先诉挠允魁济槐畏伐丽饰饭垃赣耪竣祝大昂档阂澡涪炔函呼交占谷骨侥灶腔靖搀铬猿僧乔睬芒慌幌算筹韶卞郁权恩擅的章赚呻填撅跃逞弄寝兜管也肩畔巩苇遇蛮闹不错复姓溪僻烬拂导秒恤捍堑碴帘藏牵囚成肋剧稚毡嘘整习落伪蚌埂单蹿秉陆烤秀禹隶诊浩兰盐旷凋喝也非趴闪奎萄扣胆惠汇共深丘篙腑奄饼淋奈华镭两唆缘娇任普多琶嗅逮倒氮缕沸齐境晦屠点正