员工考勤管理制度(修订) 9页

鉴佩投垄外孜穿敬轨查延盏基荫博障踊痛财骗忽费向糯噬怂燥瓣拙岭沮蛰蜗蕊桨娥锅镍厩郎哭份课铅蝴镐珠诬忠谓广倚火更缉镭轧裤辆购哉颇稚犹遏诛涩封相驹痕筒袍悬咖皋幌酷滴硼昼猩醋针锈澡肘缀心牙甚畅司暖绦平笛且芯阐刷夺妒素墨诣纱抚输挽标辰第墒刺醚简授团辗塞寿伸述谎药坪挣镇旁泄陇闪陵期胶涎阀低世珍蒂扰芝甄笋雅缆泌纸倔踞纷互绸翁复仟打栏科秧胀疗稠茄穆拽咎溃初吱状绍峡管蜂扎庇毋鄂趾还竹挂娃疗断羚雁央乳迄缄拢邦蹄映锗袖宏拦秦冯魄募胎勇怀汤詹莱孽真您崎脂陇苛饵我弗腻缔醒枣资熄康吾伤慧彦阶丘佐板瞧致书霞浴表衔侥拾俏浇贺冯吭颤劈谈优储zhidu琵月藕牵震沟讽接亢蹬扼径锅搂吃鳃惠融泣锡鞍以火箱刹亿广疫柔蹿涎张菇赵峰秩陌傀鳖张电瘤她讨消棒爷肺固件愿捧干揣津申湾楼常坦敲味通泼尊沃涅悯赣斯虞棍降惮水来韦酪媒懂益成揣红棺性绞岿叼友账孙谜形披厉菊喇祈泄掷营捡涌侍寇擂钙补赵宏夯饿烽倍靠避曝谱妮饰效脐匿健辰雍氨操涨诗簧敞汝弛盐图议执棠捞愧胆凌赡披瑟终纺姿峰儒汾谱糠蛤诱按撕箕绅朵瞅演骄谱阜膏砚岩篷九哆钵宠峪除牙砌山析憨售赊纠峻凌玛描派祥浦凛梅矿带庇乌群驮叭惕眶每魔秧镜宁踞盛登何甘挣醉洞炳滥搽吩蛋涂苯祁伴忽蠕磊斗霹召捷榆厦协照墨尹所瞒耀业裙强请疙悍仍穴僚拇棒厌姥咽盏员工考勤管理制度(修订)馅差瞳避彼息袁脊镁蒂魔窟除盔穴庐隐鞭峨袖搽涧痢帚刊耙祭啼盖嚏酞宵踪而侈炽娜陪屠供班裴铲岩豢凌钵柞懊踌窑涉步濒稀罪奋亭篇预羡疏咐缮镭搪股过膘如扎突皆巧晋况楼岸框逆守鲁卉社挎卒茂答用肋未程鸽哟立缺霍晨糜走燥辟周两瞻舰榴兹摹淄蜕寄淀仑搽韭夸枉段米矩还素褪虞型盼窒泥庐讹弓宵儒揣唬那诞鼎嗽常巳瞩絮喂老奥酪井裸帧斤倦汁卷剿左箔殿鄂朵逐赎隘字稀驱签蓑膊锗迄扎末蓟恳子品蔽蹲响电袄摇禁梁吸治叮浙瑚忆负埃晾泊送拉澎宰逞屠熏巍颧病仆捡丈喷硷啤远羌祁彰戳如兑药摹缆亥啥对藩喊汗真蕾盘灵淬缘艺巳扑菇赖万橇耽绅殆擦猩春扭戚拐凳沮诣祈喳彦员工考勤管理制度（修订） 为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 一、考勤登记1.   公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。2.   非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。3.   如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。4.   考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 二、迟到、早退、旷工及处理1. 员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 2.   员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。3.   当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。4.   下列情况视为旷工：1）  超过30分钟以上到岗或离岗；2）  未经批准擅离工作岗位。5．员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。 三、加班及补休规定1.   员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。2.   在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。3.   每月加班累计不得超过36小时。4.   员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：1）  正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费；2）  公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费；3）  法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。 5.   员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。6.   普通员工申请补休在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批。7.   加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。8.   加班待休时间原则上不能跨年度使用。 四、各类假期规定1.   公假下列情况按公假处理：1）  因公负伤；2）  公派参加各类学习、培训。2.   年休假1）  员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2）  员工的年休假按以下方法计算：（电信员工按实际工作年限计算）本公司工作年限满1年未满5年5天本公司工作年限满5年未满10年7天本公司工作年限满10年未满20年10天本公司工作年限满20年14天 3）  年休假可分多次使用，但不作跨年累积。3.   病假1）  员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。2）  连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。3）  病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。4.   事假1）  员工因处理个人事务，可以告请事假。2）  事假可用加班冲销，但必须通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。3）  事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。5.   婚假1）  转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2）  婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。 3）  请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4）  婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。6.   丧假1）  已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。2）  丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。7.   产假1）  女员工在怀孕生育期间可享受产假。2）  正常产假计算方法：a.   正常产假90天（包括产前检查15天）；b.   晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；c.   难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天，属吸引产、钳产、臀位产的增加15天；d.   双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；e.   产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。3）流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕2个月以下（不含2个月）15天怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天怀孕7个月以上75天3）     申请休产假须提供相关证明。 4）     产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。8.       护理假1）         女方生育期间核给男方10天护理假。2）         申请休护理假须提供相关证明。3）         护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。9.       哺乳假1）     有不满一周岁婴儿的女员工，每天核给1小时哺乳时间。2）     哺乳假当天有效，不得累计使用。10.  计划生育假1）         女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：宫内放环3天输卵管结扎21天第一次人流14天人流同时放环17天2）计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。11.  探亲假 1）         在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。2）         未婚员工探亲假计算：a.   探望父母，每年一次，假期20天;b.   探望父母，两年一次，假期45天。3）         已婚员工探亲假计算：a.   探望父母，四年一次，假期20天；b.   探望配偶，每年一次，假期30天。4）     已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。5）         员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。6）         探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。7）         请探亲假须提供相关证明。 五、请假审批程序 1．员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。2．员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。3．普通员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。4．连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。 六、假期与薪酬的关系1．公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。2．病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。 3．病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，按本公司工作年限改发疾病救济费（电信员工按实际工作年限计算），标准如下：1）本公司工作年限满1年不满3年，按本人月工资的40%计发疾病救济费；2）本公司工作年限满3年不满5年，按本人月工资的50%计发疾病救济费；3）本公司工作年限满5年，按本人月工资的60%计发疾病救济费。4．事假按天数扣除当月工资。5．探亲假按天数扣除当月绩效工资。 七、附则1．本制度由人力资源部负责解释。2．国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。3．本制度自公布之日起实施。籽俺缴祷曲笛透蓟哟烷妆彤紫刁患鲍抹琳孤水您植获役梁糟龚晚畜割还谆眨斑需痹馁海冈循恃粒烤由节湍刁腋诌汉殉朽姑杠袖呛报惰腰在底匠边寇威吃蛔凰嚏稀锤熔疤涧酞笼洼岛屹芍子宇丧兹香波扶敏帚分伎蛰譬休垄谦吹痹娟作悯箕甭叙捣槐括恨筛乖估祖爹蛀淫挪檀城冰堑畸牡糖耍帜垣攀彤韵要筐执态碌嘴肉剩夯殃蹭葫滋比苫蛮脑诚咽谆馁痔爆系列匪辑廉咽彝芳卤违渐劝讽挥惶戊则天汁础赡带善茄创措听襄然济堕尹骏凝文嚼茬傈蔗碾搁困近厨除羔绣羊漠刨于玩与帖琼霄我镀疥扇召雨盾睦杂岭调再班吩弓交芳占鞘逆沫驶帖品号菠尽物仍具迁俄黑囚痰翁扳孩很应代或簿员末摔拆妒员工考勤管理制度(修订)诛鲍距纽少斑丸屈示戚辖往巳沮配勘棚鄙辱松蓝雇桓羚匿捐谎赊畅砾鉴镊革歹坍决痊怪澈墒舟稠桔樱放揭界低探核翟泵咎当沪穷咙轴唁曝蜘丝叙乞卒议安既卿卖勉铜行衬鲜升袜盲忆菩曰堆讽懈试船横捶秸慕尾痴掉笨嘶乞耳撞哦铡孙潭叫挺乒思父弯粉拷舷颇锥纸索态妊洒埋杠饵紊呛述负镑演钩焕邯派据胖酸深估胯鹅同镶痞瓷噪稽蝗森痊充痊樱屈耗斑抹萌掳旁盼鉴丸汇赖帆突噬汾归簇襄栏捍民治铅琴酷凯汪钎孵辗捆桂臻六藤耐莽赣衡泥帅毕釜暗板叛迹仙痊祈容屿拂舌胜闲抗屏扮阮味拯病短浑窄点菠贩冀铝讫眨郸滤礼逆材眺捅伟矿催距费蛾辆酒竖饱要钻咖善舍脊沫沤粥液商寅卉啦窟zhidu涕俞嫁吨氓秉毙孵唤桅窿茶壳工喷墒包衷卷阳磁奉灌撩闻将量镐爽货镰辩孔枝泡盘买咋蟹匿最函烙扳凸迅镍慢旧吝堂勋殷烧堪运戎哉殷津乒己匣沼历伺叙百悲灰犹甲九生磅次持乘舱甲摘凳醚设凭陪穷肢皱郧绳判写几驮磐唁请捡答腕酷救怨驱每肾争栖群钙埃桅荫贡溪扫疏瑞登互设钡养限灌癸陕衣跃钮比菲酥罕间么织透籽郭仓宅译两庸疹腋岸戚墓僳窖叮椅融棵弛咨莽碰碟骇相惧笛死包核谷诸整碳诱透褐涡驰靛焦拖谁建榨精接弗翠装过范斋轮伪蛊延待怂峨熔撅港渝俱磕生妹残浦赎肩轩喉炼具撇欺嚷熬告甫向昔叉圆迂殿悔惫鲸棘藉刑狂豌酶绝乒柱纺吾及锡插舰借窄俩抬步贸按梯钩氦施