人事劳动合同及考勤管理规定(2008年公司制度) 7页

人事管理办法及有关规定员工聘用制度一、公司实行全员聘用制。1、本公司所需员工，一律以公开条件，向社会招聘。2、本公司聘用的各级员工以学识，品德，能力，经验，健康适合于职务或工作岗位者为原则。3、人员需求，公司根据经营发展的需要或各部门根据工作的实际要求，按照部门工作任务（劳动定额）提出人员需求计划。并填报“人才需求申请表”报经批准后由公司办公室负责统一安排招聘。二、聘用批准权限：公司总经理、财务总监，由公司董事会批准。中层管理人员及总经理直接下属由总经理批准，其余人员由用人部门和办公室批准。三、招聘：外聘由办公室安排。根据员工任职资格条件，采用人才市场选招、登报或网上发布信息进行招聘；内聘由办公室在公司内张贴文告通知竞聘。四、面试：采用口试，笔试，实际操作等方式进行。由申请用人的部门确定面试方式，提供面试内容等。1、初试：由办公室进行。负责收集身份证、学历证、职称证、健康证、社保证等资证进行审核。2、面试：由用人部门负责对应聘人员的实际工作能力和专业水平进行测试。五、聘用：面试合格人员，由办公室报经公司相关领导批准聘用，双方签定固定期限或无固定期限劳动合同。六、试用期：7 新应聘人员试用期：劳动合同期限一年以内试用期一个月；劳动合同一年以上不满三年的试用期二个月；劳动合同三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。试用期间，公司对应聘人员进行岗前入职培训、岗位职责培训、岗位技能（操作规程）培训、卫生安全知识培训，培训成本按公司财务制度核定。试用期间应聘人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司可以停止试用期，解除劳动合同。停止试用期应支付应聘人员试用期薪酬，试用期薪酬可扣除试用期培训成本。试用期间经本人要求、经考核达到聘用条件，试用期可以提前结束。七、办理入职手续：聘用人员在规定的时间报到办理入职手续。1、填写员工入职资料登记表。2、交验本人身份证，毕业证，职称证、健康证、社保证等证件及本人近照四张。应聘人员应为所提供的证件的真实性负责，证件审核后，复印存档，原件退还聘用人员。八、建立人事档案：新进人员从报道之日起，由办公室建档管理。员工离职规定一、劳动合同期满，双方不继续签定劳动合同的，员工必须办理相关手续后方可离职。二、劳动合同期内员工与公司协商一致，可以终止劳动合同。员工要求终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。员工按上述规定解除劳动合同的，公司按《劳动合同法》规定给予经济补偿。三、7 公司未按《劳动合同法》规定，在合同期内单方解除劳动合同应向员工支付经济补偿。四、员工离职，应按公司规定办理工作交接。员工未通知公司，擅自离职，视为单方终止劳动合同，因员工离职原因造成公司直接经济损失的、公司有权追究赔偿责任；同时公司不予经济补偿，不予出具终止合同证明，不予办理档案和社保转移手续。五、解除和终止劳动合同其它事宜，按《劳动合同法》第四章有关条款执行。工作时间及考勤制度一、考勤制度是企业为了加强内部管理、协调工作而制定的措施。建立严格的考勤制度，对企业对发展、提高工作效率都有着重要的积极推动作用，它会使职工养成守时遵纪，勤奋工作的良好习惯。二、公司执行标准工作制，综合计算工时工作制，不定时工作制的工作时间，员工在合同期内的工作制在合同内约定。三、标准工作制的工作时间：每日工作8小时，每周休息一天。根据部门工作需要可调整休息日和作息时间。四、凡因工作性质需要，公司安排员工执行岗位职责（劳动定额）以外的工作任务所占用职工的休息时间，按劳动法第四十四条规定给予经济补偿。补偿费换算后增加到个人月工资内。五、考勤办法1、公司职工上岗入门时和下班出门时必须打卡。（总经理、副总经理或特批人员不在打卡管理范围内）2、公司职工因公不能早上报到打卡时，必须告知本部门主管知晓，由主管为其在考勤卡上注明原因。7 3、职工考勤采取双管制，即员工每天上下班必须亲自打卡，办公室对各部门人员作每日考勤表记录，月末与个人考勤工卡相对照，所产生的误差及时核对。六、违反考勤现象及处理1、迟到：上班时间已到而本人未到岗打卡者即为迟到；2、早退：凡未经许可未到下班时间提前离岗者即为早退；3、擅离职守：工作时间未经主管领导批准就擅自离开工作岗位者即为擅离职守；4、旷工：在上班时间无故不到岗为旷工。5、职工一个月内凡有迟到、早退、擅离职守行为累计达到3次以内者（含3次）给予警告；累计达到5次者给予严重警告。七、违反考勤制度的处理：1、委托他人打卡或替他人打卡；涂改工卡、伪造工卡记录；故意损毁工卡者，予以警告。2、迟到、早退、擅离职守予以警告。3、旷工扣除当日工资两倍，给予严重警告。三月内旷工累计超过三天以上者（含三天），视为自动离职，解除劳动合同，不予经济补偿。4、上班一小时之内未到岗，下班一小时之前离岗视为旷工一天。5、擅离职守、旷工致使岗位工作无人经办，造成财、物等损失等严重后果，公司有权追究当事人经济、法律责任。七、职工凡当月出勤达到全勤者，均给予全勤奖金20元以资鼓励。请假制度7 公司职工的请假分为以下六类：一、事假：1、员工因事必须亲自处理时，应提前填写《请假申请单》，经主管领导核实认可批准签字后方能有效。员工每年请事假不得超出20天；若因事假超出规定天数的公司根据实际情况可以解除劳动合同并不给予经济补偿。2、员工因遇突发事件不能事前办理请假手续，须电话通知主管并说明原由，经总经理批准后准予为事假，并办理相关手续。3、请事假当月不得超过3天，除非有特殊情况，经总经理批准。4、请事假无工资。二、病假：1、员工因病请假，最迟应于第二日将《请假申请单》交到部门主管签核后交到办公室登记存查。2、请病假一天以上者必须出具就医的医疗机构的医师证明。3、全年病假累计不得超过30天，或确因病不能从事原工作，按合同法规定执行。4、凡请病假一天以内并附有医疗机构医师证明者工资照发；三日以内（含3日）并附医疗机构医师证明者发给日工资的50％，超出三日以上者无工资。三、婚假：员工结婚可有6天假期（含休息日）其中三日带薪。四、产假：1、员工生育可请假90天；小产30天（均包括休息日）；晚育假增加10天；2、配偶分娩可请假二天（不扣工资）。五、丧假：7 1、父母、配偶及子女等直系亲属丧亡可请假6天（含休息日）发三日工资；2、祖父母、兄弟姐妹及岳父母的丧亡可请假3天（含休息日）发一日工资；3、其他旁系亲属丧亡可请假2天，不带薪。六、工伤：工伤人员按国家《劳动法》有关条款和保险规定办理赔付，除工资按月照发外，公司不再负担其它任何费用。假期的批准权限1、公司员工请假一日内，由部门主管批准；二日以上报副总经理或总经理批准。2、主管级负责人请假由总经理批准。加班管理制度在规定的工作时间外，因本部门工作确实需要或主管指定事项必须继续工作者，称为加班。（到下班时间，岗位工作职责未完成，而继续把工作者，不算为加班。）加班按国家有关规定分为以下三种：1、临时性加班：因工作任务急迫必须要在规定时间外继续工作者。2、公休日加班：因工作任务繁忙，需要在休息日工作者。3、法定节假日加班：在国家法定节假日（全年共11天）因工作需要或公司领导指派工作者。（休息日与平时调换班者不算加班）7 4、如遇节、假日或规定工作时间外，因工作确实需要被主管领导指派加班时，如员工无特殊理由不得有意推诿，不服从安排，否则视情节轻重予以酌情处罚。5、任何人均不得以头天延长了工作时间为由，而第二天有意迟到或有意不准时到岗工作（特殊情况必须事先告知部门主管负责人认可同意，并为其办理签到手续），否则均按考勤管理有关条款予以处罚。节假日加班工资发放标准及规定一、因公司属于服务性质的特殊单位，所以根据工作需要可能占用员工的休假时间，但公司均按国家《劳动法》的有关规定，对于占用职工的休息时间一律给予经济补偿。二、经济补偿办法规定如下：1、平常工作日加班，按150％的标准补偿发放；2、休息日加班按200％的标准补偿发放；3、法定节假日加班按300％的标准补偿发放；4、员工也可申请用年底补休的办法补偿。7