厦门企信通考勤管理制度 10页

考勤制度厦门企信通信息技术有限公司厦门企信通考勤管理制度第一章总则为了创建一个良好的工作秩序，加强企业全体员工的组织性、纪律性，进一步调动全体员工的积极性，提高工作效率特制定本考勤管理制度。第二章考勤制度第一条公司实行40小时/周工作制,周一至周五每天工作7小时，周六为部门轮换，正常工作时间段为9:00—18:00（12:00—14:00为午间休息时间）。上班打卡时间不晚于9点和14点，不早于8：30和13：30（否则视为无效），9:00-9:05，14：00-14：05打卡者原则上不算迟到。因故未能打卡者，应及时向所属主管说明情况，否则不得迟到或缺勤。考勤员、各级主管、主管助理与其他员工应相互监督，不得隐瞒蒙混，如有包庇者，一经查明负连带责任。第二条公司每月3日前统计好上一个月考勤，由考勤员将上月的考勤记录汇总，经各部门主管/经理审核批复确认后，报人事行政部并根据考勤统计执行奖惩。第三条员工出差期间的考勤按正常出勤计算。外出公干的员工需提前填写《出差预借支单》，直接主管、部门经理签字确认后，交一份至人事行政部前台备案。第四条员工市内因公外出需向直接主管说明，并在前台填写《外出登记单》。非公外出者应办理请假手续。第三章迟到、早退、旷工第五条迟到、早退迟到——指无故在规定的上班时间之后到达公司；早退——指无故在规定的下班时间之前离开公司；公司要求每位员工自觉遵守工作时间，无故不得迟到、早退。l处理方法：（1）迟到、早退30分钟以内的，按一小时计算；（2）迟到、早退30分钟到1小时的，按两个小时计算；（3）迟到、早退2小时及以上/次，以半天事假计算，即4个小时；（4）迟到、早退3小时及以上/次，以一天事假计算，即8个小时； 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司（1）工资扣发标准为：平均日工资×总缺勤时间/8，其中平均日工资计算按国家现行规定为员工工资除以21.75。（6）每月迟到或早退累计超过3次者公司将按一般违规处理，提出书面警告批评。l漏签到签到是每位员工的自觉行为，应养成上下班登记的良好习惯。如果员工忘记登记，则按如下规定处理：漏登记不足三次者，视具体情况补登记或记为迟到、早退；每月漏登记累积三次及以上者，行政部予以通报并从第三次开始扣发当日工资。若存在员工恶意不签到现象，经发现公司将给与书面警告、记过等批评，拒不改正公司依据劳动合同法解除劳动关系。l旷工——指无故不上班或请示未获批准擅自离开公司的行为；公司要求每位员工自觉遵守工作时间，任何员工的旷工均视为严重违规。处理方法：（1）擅自离岗且直接主管或部门经理不知情的情况下，每超过2小时/次，视同旷工半天处理,扣除一天的带薪年假，如年假抵扣完毕，将扣除当日出勤工资；（2）每旷工一天（超出半天算一天），扣除两天的带薪年假，如年假抵扣完毕将扣除两天的出勤工资，即日工资的200%；（3）当月累计旷工达三天或三天以上者，视为严重违规，将导致劳动合同的解除。（4）旷工扣发标准为：平均日工资×旷工天数（最小单位为半天）×2第四章加班第七条员工有义务在正常工作时间范围内完成职责范围内的工作。第八条确因工作需要，员工在规定的工作时间外被公司要求加班的，请填写《加班单》，经直接主管、部门经理批准后，于每月30日将《加班单》报至前台备案。第九条加班工作后，公司应先尽量按排员工进行倒休。在不能安排倒休时，付给加班工资。加班工资按月发放，标准按照国家规定执行：正常工作日加班，加班工资为日工资的1.5倍；周末加班，加班工资为日工资的2倍；法定节假日加班，加班工资为日工资的3倍。加班3小时以上往返交通困难者，可以向部门经理提出申请报销交通费。第八条主管、经理级以上职位没有加班工资，安排倒休。第九条 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司周末、节假日需要加班的，需经直接主管/部门经理同意，由直接主管/部门经理向人事行政部说明后，人事行政部将钥匙交于加班同事。在加班期间需要保证办公区的安全。第四章休假第十条年假：为了员工更好的休息，每位员工转正后第一年（按转正月份折算）将享有7天年假，以后每年以2天递增，最高增至15天。本公司工作年限年假(工作日)______________________________________________1年（试用期后开始）7天2年9天3年11天4年13天5年以上（含5年）15天（最多不超过此数）年假的使用：依据员工实际工作月份，由员工个人自行使用。每年年假只限当年休完，最长不超过次年的3月31号休完，未休完的年假下年不可累计。第十一条：婚假婚假为3个工作日（外地员工适当给予路程假）。如为晚婚，在婚假基础上再延长至7个日历天。员工工作满三年以上者可再延长至15个日历天。婚假期间享受带薪工资，其中前三天为全薪假，如晚婚等其他情况所延长的假期视时间长短为工资50%-70%的带薪假。婚假期限限制：由于婚假体现在一个“新”字，从企业文化建设的角度上考虑，规定企业内部员工申请婚假的期间为自结婚证日期核算起一年内有效（含一年），另因为核实在本司就职以前结婚的员工是否在原单位休过婚假有一定难度故需此类情况下的员工提供原公司未休婚假的证明文件，公司再予考虑其享受此假期。第十二条：产假：女性员工分娩前后可休产假，为90个日历天。女职工怀孕不满四个月流产并有相应准生证件时，给予15个日历天产假。怀孕满四个月以上流产者，给予42个日历天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，如员工不选择休奖励假，可发放一个月的基本工资，或转由男方休假。 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司产假期间，本企业工龄在三年以上者，基本工资照发；一至三年者，工资减半发放；一年及其以下者不发工资。假期内月度满勤补贴扣发。本企业工龄三年以上者（含三年）年终奖金减半发放；三年以下者不发放年终奖金。第十三条：丧假1）父母、养父母、子女、配偶丧亡者，给丧假5个日历天。2）祖父母、岳父母、祖养父母或祖继父母丧亡者，给丧假3个日历天。3）配偶或直系亲属之兄弟姐妹丧亡者，给丧假3个日历天。以上情形，属外地员工的适当给予路程假。工资和月度满勤补贴照发。第十四条：父亲假子女出生，男性职员可享受3个工作日的带薪“父亲假”。（适用于正式员工）第十五条：考试假经公司同意参加的各种学习或培训，考试期间给予考试假，但不作为带薪假。第十六条：病假1)门诊病假公司准予员工每年12个工作日的带基本工资80%病假。病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日10时（适用于早上）或15时（适用于下午）前电话通知直接主管/部门经理。并于返回公司当日补填请假申请单。因病缺勤两天(含两天)以上者，或请假日与节假日前后相连，应提供医院的诊断证明，否则将按无故缺勤处理。在无故缺勤期间，停付薪金。(每缺勤一天，按当月标准工期21.75核计)。请假不足半日者，计半日。多于半日者，计一日。l员工因病请假，须持医院出具的有效病休单进行病假申请。（每人每月可有一天病假无须提供医院证明）l病休单只能在有效期内使用，若无医院证明则按缺勤处理。2）医疗期病假员工因患大病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按国家有关规定享受医疗假期，员工医疗期连续请病假1-30天，将按基本工资70%进行工资的发放。连续请病假在31天（含31天）以上者，将按国家关于医疗期病假工资规定以当地最低工资标准支付。 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司医疗期满不能胜任合同约定的岗位要求的员工，公司将调整其工作岗位一次，若调整后其仍然不能胜任岗位工作要求的，公司将依法与其解除劳动合同。第十七条：事假事假须事先提出申请，由直接主管批准后方可请假。如果请假天数超过3天及其以上者一律由总经理批准。如因急事来不及事先申请时应于当日10时（适用于早上）或15时（适用于下午）前电话通知直接主管。并于返回公司当日补填请假申请单，如果拒绝补填请假申请单视为旷工处理。在事假期间，扣发工资和月度满勤补贴。(按当月标准工期21.75核计)请假时间超过3小时的均按半天核算。第十八条：其它试用期员工不享受假期（病、事假除外）。特殊情况需请假者，应按程序进行批准。第四章请假流程第十八条：员工请假（急诊、急事假除外）时，应至少提前一天填写请假申请单，说明请假理由、天数、类别，并由直接主管按审批权限进行批假（直接主管有年假审批权，其它各项假种审批权限均为两天），权限范围外的审批需由部门经理审批，并报人事行政部门前台备案，申请批准后方可离岗。第十九条：特殊情况下，不能提前办理手续的，必须事前电话通知直接主管/部门经理，说明原因，事后提供特殊有效证明（如医生证明等），由本人补办手续。不能提供证明的，不予补办休假、请假手续，作旷工处理。第二十条：无故缺勤三天或三天以上者而不通知其直接主管/部门经理，视同旷工，将会导致合同的解除。本制度自2009年5月1日起开始实施，由公司人事行政部负责解释。 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。　　　　一、工作目标完成情况　　　　我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，　　　　安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。　　　　在全体教职工的努力下，我们基本完成了《XX年目标管理责任状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司　　　　二、主要亮点　　　　1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展　　　　目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。　　　　2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。　　　　3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题　　　　教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行” 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告　)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。　　　　4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 考勤制度厦门企信通信息技术有限公司总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!