发电厂企业职工考勤管理标准 4页

发电厂企业职工考勤管理标准1主题内容与适用范围1.1本标准规定了职工考勤管理工作的管理职能，管理内容与要求，检查与考核。1.2本标准适用于考勤管理工作。2管理职能2.1人力资源部是厂考勤管理的主管部门，负责职工考勤制度的制定、修订、发布、贯彻和考核，是职工考勤管理检查和监督机构。2.2其它各部门负责考勤制度的贯彻和实施。3管理内容与要求3.1工作时间3.1.1全厂的作息时间，统一由厂部安排，任何部门和个人不得随意改变和违犯。3.1.2全厂职工都应服从命令，听从指挥，按时上下班，不迟到、早退，不中途溜号,不旷工怠工，工作时间不聊天，打盹睡觉，吵嘴打架和干私活。3.1.3凡上班正点时间未到达工作岗位即为迟到，未到正点下班时间而离开工作单位即为早退。3.1.4生产现场或工作岗位，一律不准携带孩子进入。如违犯，各级领导（包括班组长）有权责令其退出生产现场（工作岗位），退出期间按事假处理。3.1.5运行班职工，在开饭时间轮流就餐，不得回家吃饭，不得影响安全运行。3.2请假和销假3.2.1职工在工作时间因病、事、婚、丧、探亲、生育、节育等原因，不能出勤时，必须事先办理请假手续，经有关领导批准后，方可离开岗位。事后请假者，非特殊情况,按旷工论处。职工请假理由不足或生产工作不能离开时，领导有权不批或缩短其假期。3.2.2职工请假，工人三天以内由（班）组长批准，一般干部十天以内和工人三天以上十天以内由部门主任批准。超过上述时间经部门主任签署意见后，报人力资源部批准。科级干部请假，副职三天以内由正职批准，三天以上及正职本人请假由各主管厂领导批准。见习期的大、中专毕业生、技工学校毕业生、学徒工请假，超过两个月的应延长见习期限。3.2.3职工请假必须事先填写请假条，假条一式两联，一联留班（组）部门保存，另一联由本人自带，自带的一联假满随考勤上交人力资源部。3.2.4职工请假期未满，要求上班者，应立即向班组长口头销假，以便班长安排工作。3.3假期及其规定3.3.1病假（包括非因工负伤）3.3.1.1职工确需休病假者，必须持本厂医院、指定医院的病休建议，事先按批假权限向班（组）长、主任履行请假手续，经批准后方可离岗休息。病未愈尚需休息者，仍需继续办 理请假手续。凡未批准的病假，不论有无病休建议，一律不按病假处理，视其情况按旷工或事假酌处。3.3.1.2职工在外因急病、重病住院不能来厂请假，应及时用信件、电话告知所在单位领导，随后持乡（镇）及以上医院（市区必须是本厂页院或指定医院）的急症诊断病休证明，补办请假审批手续，属一般疾病，不以病假论处，证明一律无效。按事假对待。2.3.1.3凡休各种假离厂的职工，假满必须立即返厂，逾期不归者，按旷工处理。假期内患者，一般不以病假论处，但确因严重急病住院，不能按时返厂的须持有住院证明,并附有病历单，厂医院可准予按病假补假，其它病假一律无效。3.3.1.4职工因病需到其它医院诊治时，须经厂医院同意，持指定医院的转院证明，方可到其它医院就医。3.3.1.5职工患病或非因工伤，需要停止工作医疗时，根据木人实际参加工作年限和在木厂工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本厂工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，木厂工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3.3.1.6医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计时间计算；十二个月的按二十四个月内累计病休计算；十八个月的按二十四个月内累计病休计算；二十四个月按三十六个月内累计病休时间计算。3.3.1.7职工医疗期内，其病休工资和医疗待遇按有关规定执行，职工在连续十二个月内累计病假超过六个月（127个工日，注五天工作制）及以上者，停发病假工资，发给疾病救济费，六个月以内发给病假工资。3.3.1.8职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事重新安排的工作，山劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退岀劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续。享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。3.3.1.9职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，山劳动鉴定委员会参照工伤与职工病残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退岀劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3.3.1.10医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按有关规定执行。3.3.2事假3.3.2.1职工需占用工作时间办理私事，应请事假。请事假者，须事先办理请假手续,经批准后方可离开工作岗位。3.3.2.2学徒工在学徒期间一般不准请事假，特殊情况要请事假要从严掌握，三天内山部门领导批准，但不得累计超过三天，三天以上须经人力资源部批准。职工在受审查、受处分期间，一般不准事假，因急事确需请假，山部门提出报人力资源部批准。3.3.2.3职工请假期间，停发工资。3.3.3丧假、婚假3.3.3.1职工的父母、配偶、子女死亡时，山部门领导批准给丧假三天（遇有公休假日、法定假日不另给假），若离厂20公里以外，可根据路远近山人力资源部批准另给路 程假。丧假和路程假期间工资照发，途中的车旅费山职工自理。3.3.3.2男女双方按法定结婚各推迟三年以上初婚者为晚婚（即男25周岁、女23周岁）晚婚者享受23天婚假。男女双方有一方不是初婚，其另一方初婚且符合晚婚年龄,双方可享受婚假戏真做13天，婚假期间工资照发。3.3.4产假、节育假、抚养假3.3.4.1产假24周岁以上已婚妇女生育第一个子女的为晚育。晚育除享受国家规定的90天产假外，另增加产假15天，在产假期间领取独生子女证明书的再增加产假30天，难产增加15天（医院诊断证明为准），多胞胎的，每生育一个婴儿增加产假15天。3.3.4.2节育假女职工怀孕流产实行节育手术，凭木厂职工医院妇产科证明，经厂计划生育办公室签字盖章后，才可休节育假。放置宫内节育器自手术之日起休息2天；取宫内节育器当天休息1天；男扎休息10天；女扎休息21天；人工流产休息15天；引产休息30天；产后女扎假另加14天；产假节育假期间，工资照发。3.3.4.3抚养假婚后十年不育抚养他人一个孩子并领取独生子女证者，方可享受抚养假。抱养的小孩小于3个月者，抚养假为一个月，小于6个月者，扶养假为了10天，大于7个月者（含7个月），无抚养假。非婚生育不享受产假，按事假处理。3.3.5哺乳期有不满1.5周岁婴孩的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内，给予其两次哺乳时间，运行班三次，每次1小时（含路途时间）。多胞胎生育的，每当哺乳一个婴孩儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在木单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。3.3.6凡符合探亲条件的职工，根据国务院探亲规定，各部门应根据生产情况、工作情况，对职工探亲时间统筹安排，按《职工探亲假管理制度》享受探亲假。3.3.7工伤假3.3.7.1职工因公负伤，由所在班组写出报告，并附诊断证明，以部门审核报安监部确定；根据厂医院或指定医院休假证明，到人力资源部办理工伤假请假手续。休息治疗期间，工资照发。3.3.7.2职工因公负伤，治疗终结，由医院或指定医院提出伤情报告，经厂劳动鉴定委员会研究提岀意见，人力资源部给予分配原工作或调换其它工作，以后如有旧伤复发,仍按工伤假批准手续办理休假，如确定为残废者，按劳动保险条例有关规定工资停发，发给因公残废补助费。3.3.8鉴于Y射线和X射线对人身有一定影响，凡专门从事射线工作的职工，每年可享受职业假十八天，但不跨年度使用，休假期间工资、保健照发，也不以缺勤论。3.39.回族及其他信仰伊斯兰教的少数民族职工，在开斋节（或称“大尔德”、“大开斋”、“肉烤节”）这天有事请假者，也不扣发工资，上班者也不发加班费。3.4考勤管理3.4.1考勤是对职工岀勤情况的真实记录，是劳资、财务部门计发工资的重要依据，各级领 导必须坚持实事求是，认真审核，不得徇私情，弄虚作假。3.4.2考核工作以班组科室为基础，要选派思想作风正派、勇于负责、坚持原则的同志兼任考勤员，考勤要公平，便于接受群众监督和领导检查。3.4.3考勤要按考勤表上规定的考勤符号逐日记载，考勤时间一律截止至月末汇总，经班长签字，部门领导审核，事务员汇总，在次月三日前报人力资源部审批后，财务部按时计算发放工资。3.4.4有下列情况之一者，按旷工论处3.4.4.1未请假或未经批准就不上班者；3.4.4.假期已满不续假或未经批准而超假者；3.4.4.3服从工作调动和工作安排者；工作调动岗位不按规定时间报到者。3.4.4.4工作时撤离职守者，做私活、办私事、打架斗殴、凶酒者；因徇私情或釆用其它不正当手段，取得假条未上班者。3.4.5职工因违反治安处罚条例或因其它不法行为而被公安机关拘留，收容审查，监视居住，劳教期间，凭保卫部证明考勤、停发工资，只给生活费。3.4.6职工违纪和工作失职造成损失或不良影响受到停职检查，停职检查期间工资停发，发给生活费。3.4.7职工上班中途请假去医务所看病在一小时以上或因其它私事离开工作岗位一小时以上者，实行月末累计按事假处理或扣减其补休。经医务所同意到指定医院就诊者，依据外诊单，给予半天时间，按病假处理；无外诊单者，按事假处理或减扣其补休。3.4.8职工在外患病、重病，月末不能返厂，在汇总考勤时病假证明不全者，须在下月补办，否则按事假或旷工酌处。涂改的病假证明一律无效。3.4.9职工因病伤确需陪护，按以下规定办理。3.4.9.1职工因公负伤及离退休人员患危急病住院，暂时丧失生活自理能力，医院要求派陪护人员者，经厂医院、工会研究同意，人力资源部批准，方可派人员陪护，陪护者一般应由职工亲属（指在厂工作的直系亲属）充任，无直系亲属者，由所在部门派人员陪护。离退休人员山所在管理部门派人员陪护。3.4.9.2凡经批准派了陪护的木厂职工，按出勤対待，陪护期间均不计补休，也不发加班费，可在陪护结束后经部门领导批准，给予适当时间的休息。因公负伤职工的亲属陪护，按出差对待。3.4.10各级领导都要对本部门的劳动纪律及考勤工作的准确性负责，并按月定期口查。人力资料部有权对全厂劳动纪律及考勤管理工作进行检杳。各级领导要及时表彰先进，对遵守纪律、出勤率高，完成任务好的职工，要给予表扬和鼓励。对于个别不遵守纪律，出勤不出力或不服从工作安排的，应加强纪律教育，给予批评。对严重违犯劳动纪律的视其情况给予处罚。3.4.11本制度自公布之日起执行，原我厂有关职工请假、考勤制度即行作废，木制度与上级文件有抵触时，按上级规定执行。4检查与考核根据本标准及厂职责条例进行检查与考核。