危险化学品管理制度+考勤管理制度 11页

题目：危险化学品管理制度制定：日期：审核：日期：审批：日期：修订记录版次修订内容修订者生效曰期A新建 1目的为了保障在危险化学品的采购、保管和使用过程中的健康和安全，防止环境污染，特制定本程序。■ea■u本程序适用于危险化学品的采购、保管和使用。3职责3.1PMC是本程序的归口管理部门，负责依据公司订单景和公司安全存景对危险化学品进行申购控制及监督。3.2采购部负责危险化学品的统一采购。4.3仓库负责保管、检查和回收管理。3.3技术开发部负责对危险化学品进行技术指导。3.4各使用部门负责危险化学品领用、保管、贮存和使用管理过程中的危害与环境因素识别，并采取相应的控制措施，杜绝或降低危险化学品在保管、贮存和使用管理过程中对员工健康的威胁及对环境的污染4工作程序4.1危险化学品的分类4.1.1危险化学品分为压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物岛和遇湿易燃物岛、氧化剂和有机过氧化物、有毒［ft、放射性物r5?i、腐蚀品，各部门应对本单位所涉及的化学危险品进行识别，列出本单位《危险化学品清单》。4.2危险化学品的采购4.2.1各部门根据开展工作的需要，结合相关法律法规及标准中有关化学品的要求，选择与之相应的危险化学品，选择危险化学品有问题时，可向技术开发部寻求技术指导。 4.2.2危险化学品选择后，经公司领导审核签字后，报采购部列入采购计划进行采购。4.8.2.3所右危险化学品由采购部按照《采购与相关方控制程序》统一采购。a）负责调查危险化学品供方的资质情况；b）在采购文件中要求供方提供危险化学品安全技术说明书（MSDS）及安全标签或有关化学品的性能说明；c）要求供方在危险化学品的包装箱注上醒目“危险品”、“防火”、“防爆”及“有害”等警示标志和安全注意事项等标识，或提供相关的颜色和图案标识。4.3危险化学品的运输4.3.1采购部、物流部选择有运输危险化学品资格的部门和持证的司机进行运输，应按《采购与相关方控制程序》对运输方提出安全环境方面的具体要求，并以此对其进行管理，不符合安全要求的化学品运输车辆严禁其驶入厂区。4.3.2供方应确保危险化学品的运输安全，在运输前进行风险识别，制定运输时的防泄漏、防火、防爆炸措施，运输途中防止撞击、倾倒、保障安全运输作业。4.3.3在运输过程中如发生危险化学品的泄漏，供方应及时采取存效措施控制和淸理泄漏的危险化学品，防止造成更大的环境污染4.4危险化学品的入库，危险化学品采购回来后，入库由仓库，保安部对化学品进行必要的检查，应保证入库化学品名称、型号、数量无差错，包装完整、标识清晰。4.5危险化学品的储存4.5.1储存的危险化学品应外包装干净、干燥、标签完整，危险化学品 应贮存在干燥、清洁的药品库房中，避光、防潮。4.5.2危险化学品储存时应采取防挥发、防泄漏、防火、防爆等预防措施，库房中应有处理泄漏、防火等应急防护措施。4.5.3对于温度反应敏感的物品不得露天存放，库房内应设置湿温度计，定期检查并做好记录。库房应配备规定数量、质量要求的灭火器材，库房应通风良好，并有专人负责监督。4.5.4危险化学品存放应分类储存、标识，并保留相关化学品的MSDS;应注意固体试剂与溶液试剂分开，氧化剂与还原剂分开。4.5.5药品库房要装有专锁，并注明所存放的危险化学品的名称。4.5.6加强对危险化学品库保管员的管理，保管员应熟悉相关化学品的MSDS及相关的应急程序.4.5.7应加强对危险化学品库的FI常检查和定期检查，并应尽可能的减少危险化学品的库存量。4.5.8各使用部门要建立危险化学品的登记台帐，内容有药品的进购曰期、名称、规格型号、数量和存放地点。4.6危险化学品的使用4.6.1制订危险化学品的领用制度，使用化学品吋，在保管员处领取，并在《化学品使用登记台帐》上登记，保管员根据化学品库存情况进行发料，并建立详细的化学品流水明细帐，以确定化学品的库存情况;使用岗位应右相关化学品的MSDS；4.6.2各部门的安全员对化学品的使用进行监督。4.6.3使用危险化学品时，应按相应安全技术操作规程和产品使用说明及技术要求严格执行，必要时操作人员应配备必须的防护用具，使用专用 器具，防止泄漏、遗撒。a）取用腐蚀品、氧化剂时，应戴上手套和防护眼镜等，严禁用裸手直接拿取，使用应严格按照操作规程进行。b）使用有毒化学品时必须保持通风畅通，必要时戴防毒面具等劳动防护用品。C）易燃品在使用过程中移动或起用时不得发生剧烈振动，以防爆炸。d）危险化学品发生泄漏时应立即清理，并洗净撒落点，防止造成人员伤害和环境污染。4.6.4气瓶与明火距离不得低于10米，氧气瓶上的减压器上应有安全阀，氧气瓶和乙炔气瓶上的压力表应各装两块，且应经过检查检定合格，使其保持有效和灵敏可靠，氧气瓶应防止沾染油脂，不得倒置、平放和摔碰，氧气瓶与乙炔气瓶工作实际间距不能小于5m,不得暴晒，施工现场应按规定配备相应消防器材。4.7危险化学品的废弃化学品和化学品容器应暂存在指定的场所，暂存场所应有防雨淋、防泄漏、防火措施，由行政部负责统一回收处理。8危险化学品的监督检查8.1各使用易燃易爆品和化学品的部门，对其贮存、运输和使用情况，应结合月度安全检查时一并进行检查并做好相应记录。4.8.2行政部对危险化学品的采购、运输、储存、发放及使用后废弃物收集处理情况定期或不定期进行监督检查，并做好检查的记录。4.8.3对各类检查发现的问题，具体执行《不符合、纠正和预防措施控制程序》。5、化学品仓库管理人员和领用化学人员的要求5、1、化学品仓库管理人员需经过相关单位化学品安全管理培训，并取得上岗 资格证，方可上岗，因工作需要调动的必须把工作交接清楚。2、各部门领用化学人员要熟知化学危险品的性质、中毒的急救方法，消防器材的使用方法6相关记录6.1危险化学品使用登记台帐2化学品贮存日检查记录表3化学品贮存周检查表1.目的：为加强公司N部考勤管理，规范员工考勤行为，建立公正、公平的考勤管理制度,保障员工考勤工资的准确发放，特制定本制度。2.范围:适用公司所有员工。3.职责：1行政部负责公司考勤管理工作；2各部门领导负责监督本部门考勤的执行；3各部门文员负责本部门的口常考勤及呈报；3.4行政部负责结转公司考勤给财务部行政部制定公司薪资福利制度，并不断完善；3.5财务部负责公司员工考勤工资核算。4.内容4.1、主要工作时间：上下班时间下午加班段刷卡次数刷卡范围（附件班次表）适用部门/职务08:00-12:0013:30-17:304上下班各半小吋内写字楼各部门08:00-12:0013:30-17:3018:30—XXX6上下班各半小时内喇叭部、丁.模部、样板组08:00-12:1513:15-17:0018:00—XXX6上下班各半小时内生产部二楼、生技部08:00-11:4513:00-17:1518:00—XXX6上下班各半小吋内生产部三楼、货仓08:00-12:1013:15-17:0518:05-XXX6上下班各半小时内生产部四楼08:00-16:0016:00-20:004上下班各半小时内啤17保安白班0:00-08:0020:00-23:594上下班各半小吋内啤工/保安夜班4.2、考勤期间4.3.1公司每月考勤期间为完整月，即当月1日至当月最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。口考勤期间为0:00-24:00,超过24:00为第二天考勤。2.2每月5口各部门考勤员将本部门员工核对后的考勤表，提交给行政部，以便行政部结转给财务。4.3、考勤打卡 1公司采用考勤1C卡，实行上、下班打卡制度，员工上下班必须按规定的考勤班次时间及打卡范围打卡，上班前半小时内，下班后半小时内打卡有效；因故未打卡的，必须签写《补卡单》进行补卡，否则视当□缺勤。3.2打卡记泶为统计出勤和计算工资的重要依据，不得伪造和弄虚作假，禁止代他人打卡或委托他人代打卡。3.3凡出差、外派，常驻客户处工作人员、长时间异地出差等情形，原则上按其正常上班时间计工时，但遇有加班及特殊情况延长或缩短工作时间时，须提供由部门负责人批示的考勤资料。外出需写派请单，白联交人事考勤人员，红联外出时交大门保安处。1.3.4忘带厂牌而不能打1C卡，进出厂门时需在卡钟保安处进行登记，领取临时厂牌。部门文员提交《补卡单》，人事考勤员核实后将给予签卡。 4.3.5上下班迟到、早退人员进出必须打卡，经值勤保安提醒后仍不打卡者，保安可自行登记其进出时间，并开违纪单进行书面警告处理。4.4请假管理1.4.1请假人员需提前填写《请假单》经相关人员审核批准后才能生效，无特殊原因不允许事后补假单。4.4.2请假以0.5小时为单位，不足0.5小时以0.5小时计。4.4.3事假：员工因私事不能出勤，记作事假。请事假扣除请假时间段内基本工资、伙食补贴，扣除全勤奖。如□薪人员请假2小时，则该2小时的基本工资扣除，该2小时的伙食补贴扣除，当月无全勤奖。4.4.4有薪假需按照公司规定，提供齐相应资料，才能享受规定的福利待遇。所有有薪假假单均需运营副总批准。4.5请假审批权限及流程4.5.1请假审批权限表职务类别请假3天流程请假3-10天审批流程请假11天及以上审批领班级以下（不含领班）中基层管理一部门负责人屮基层管理一部门负责人屮基层管理一部门负责人一副总领班、组长屮基层管理一部门负责人中基层管理一部门负责人一-副总科长、主管部门负贵人一副总部门负贵人一副总部门负贵人一副总经理副总副总副总4.6有薪假期管理4.6.1法假：元旦1天、清明节1天、端午节1天、屮秋节1天、国庆节3天、春节3天，法假曰如有变更，依照国家最新的法律法规执行。4.6.2婚假4.6.2.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；4.6.2.2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天；4.6.2.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.6.2.4婚假包括公休假和法定假，婚假休假完毕后必须将《结婚证》原件出示给人事部确认，将复印件和《请假单》一起存档。如果不能出示《结婚证》原件，将作为“事假”处理。4.6.3丧假4.6.3.1丧假：员工享有3天的有薪假期；4.6.3.2丧者必须是职工的直系亲属，包括：父母、子女、配偶、兄弟姐妹，且返厂时须将当地村委/居委会/派出所开具的能证明死者与请假者关系的《亲属关系证明》上交给人事部确认属实后和请假单一起存档。如不能提供《亲属关系证明》，将作为“事假”处理；4.6.4产假 根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期，提供准生证，女职工分娩可享产假。产假期间发放基本工资并扣除餐补。3.1单胎顺产者，给予产假98天，其屮产前休息15天，产后休息83天；4.6.4.2难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），增加产假15天；多胞胎生育考，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.6.5陪产假4.6.5.1《广东省人口与计划生育条例》第三十八条规定：自愿终身只生育一个子女的夫妻,根据当地人民政府发给的独生子女父母光荣证，男方享受十口的看护假。4.6.5.2请假时需提交《结婚证》、《准生证》及相关预产期证明原件，且将所有证件复印件和经部门领导签核的请假单一起交于人事部存档，《独生子女父母光荣证》需在休假回来上班后3个工作口内，将原件、复印件交人事部确认，否则将作为事假处理。4.6.6工伤假1员工因工致伤、致残，并经指定医院（惠阳人民医院）证明需要休养的，凭医院证明，记作工伤假；出外就医的按医疗费用全额报销，治疗期间基本工资照发。4.6.6.2对经鉴定为因公产生的职业病/工伤的，其按政府有关规定处理。4.6.6.3工伤陪护假期：职工在陪护工伤员工住院期间享有基本工资，加班小时按实际陪护时间计算。4.6.7病假1职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，按照国家有关规定，职工提供镇级及以上人民医院出具的病例证明，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。4.6.7.2按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，现约定病假工资的计算基数统一按职工本人所在岗位正常出勤标准月基本工资的60%来确定，并不能低于本市最低工资标准的80%,如低于本市最低工资标准的80%，则以本市最低工资标准的80%来计算。4.6.7.3员工需提供由惠阳人民医院/大亚湾人民医院及镇以上人民医院或3甲医院，幵具的《病假证明》方可请病假，且《病假证明》上须医院清楚注明“建议休息X天”字样，《请假单》和《病假证明》由部门经理、运营副总签核后一起交于人事部审核存档；4.6.7.4凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理，并给予严重警告。4.6.8年休假1年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的，享受五天的年休假，工作年限十年至十五年，年休假为十天，最长不超过十五天。4.6.8.2休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理、副总批准后，交行政部，方可休假。一般情况下，年休假统一安排在春节期间休。4.6.8.3累计工作满1年不满12年的职工，请病假累计2个月以上的，当年度不再享受年休假。 4.6.9停工待料假：因停工待料或设备故障等原因放假，部门负责人需提前至少2小时，填写《放假申请单》交PMC、行政部、运营副总审批，交人事科考勤人员，该期间享有基本工资。4.7缺勤管理4.7.1迟到、早退：员工无故上班时间在整点之后的视为迟到，下班时间在所上班次规定I班时间整点之前的视为早退。4.7.2旷工：旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擯自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。旷工连续超过三天（不含周末），视为自离。自入职口起，旷工达3次，公司将予以解雇。4.8加班管理4.8.1员工个人申请加班的，需填写《加班申请单》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司临时安排加班或者临时减少、延长加班的，第二天上午部门文员需填写或修订《加班申请单》，经部门负责人及副总批准后，给人事作为核算考勤的依据。4.8.2月薪人员因部门工作需要安排加班，应在加班前填写《加班转调休申请单》，交相关领导签核后，交人事科泶入电脑加班后，原件自行保存，调休时附在请假单后。4.8.3—般每口加班不超过4小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，口工作时间不超14小时，每周不超过72小时，员工每7天周期屮至少休息一天。4.8.4.凡未打卡或未提交《加班申请单》，或者未申请而私自延长加班时间的视为个人行为，不做加班处理。人事需核对部门提交的加班申请单、系统录入的加班申请单及员工实际打卡数据，确保一致。5加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上。4.9转班管理4.9.1一般情况下，一月转班一次，可在月初与月尾的周末转班，转班前至少提前2天填写《转班申请单》，经相关负责人签署后，交人事科存档，并更新排班班次。严禁未提前申请转班而擅自安排转班。4.9.2转班期间，两班次间隔休息时间不能少于10小时。4.9.30班转夜班，安排在周末。周六G天按照G班考勤班次上班打卡，周口Q天休息，晚上开始上夜班。4.9.4夜班转白班，上完夜班班次后即为第二天早上，当天白天休息，第二天开始上白班。4.9.5跨法假夜班：第二天为法假的夜班，尽量安排休息，如必须安排生产，当晚4小时为当天出勤，跨0点部分为法假加班。4.10、考勤系统操作管理4.10.1班次设定：人事每月底排定不月份班次，并根据实际考勤数据及生产情况进行检查、调整。因生产原因需更换常用班次的，部门提交《转班申请单》经相关人员签署后交人事 存档更换班次，严禁私自更换及安排上下班时间。4.10.2数据分析：人事考勤员采集系统考勤打卡数据，进行数据分析，发出考勤异常。4.10.3异常处理：各部门文员根据人事考勤员发出的考勤异常数据，确认员工实际出勤情况，回复异常原因，人事考勤员在系统内进行处理分析。4.10.4数据核对：人事考勤员安排各部门文员负责本部门考勤数据的核对，包括工时、各项补贴和扣费项A。部门文员将签核后的考勤数据于规定时间内回复给人事考勤员。4.10.5数据结转：考勤人员复核后，将当月考勤数据结转给财务核算考勤工资。4.11签卡管理4.11.1个人原因补签：员工无故漏打卡，应及时向上级申请补卡，部门文员于两个工作口内填写补卡单，因个人原因漏卡，每月可申请补卡三次，超过三次者，不予补卡。4.11.2设施故障补签：因停电或卡钟故障等设施故障造成员工不能打卡的，人事考勤员将根据部门提供的出勤情况，进行考勤补签，不视为个人原因签卡。4.11.3外派或出差人员补签：外派或出差人员，人事考勤员根据出差/派请单，进行考勤补签。外派人员加班工时，超过3小时的，需提供所在工厂的工作安排及出勤证明。无特殊原因，人事考勤补签不超过3小时。4.11.4如迟到/早退后以非正当理由欺骗上级给予漏卡补签的，一旦核实，将取消当月全勤奖，并给予警告处理。4.12辞工人员考勤核算4.12.1各部门文员将相关领导签核后的离职申请单交人事保存，每周四人事考勤员核算当周离职人员考勤等数据，部门文员交由辞职人员核对，辞职人员请假的由其领班代为核对。核对完毕后，人事考勤员将考勤数据提供给到财务核算辞职工资。4.12.2每周五，辞工人员到宿舍管理员处退还工衣、工鞋、饭卡，填写离职交接清单，离职手续办理完毕，按财务安排，凭厂牌领取辞工工资后离厂，财务回收厂牌交给人事。4.13附则13.1本办法由公司行政部负责制订和解释。相关表格：1）请假单；2）放假申请单；3）转班申请单；4）自愿加班申请单；5）加班申请单；6）考勤补签单；7）考勤工时表；8）常用班次及打卡时间范围一览表支持文件：《口薪薪资福利规定》