lt-007考勤管理制度 6页

陆通天下考勤管理制度编号：2018-LT-007制定部门人力资源部执行部门全体员工执行日期2018.8.1目的为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制定本规定。适用本制度适用于本公司所有员工。1、出勤时间：每周工作不超过40小时；上班时间：9:30-17:30（业务部门根据实际工作时间为准）2、打卡制度：公司全体员工均在口袋助理系统打卡；3、打卡次数：一日两次，即早上上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。4、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；胃@5、因手机停电、损坏、忘带、被盗等原因未能按时签到的，请于三个工作日内在口袋系统上补签，选择补签时间，并注明补签原因，直属上级审批；每月累积补签次数不得超过3次（含3次），3次以上每次乐捐10元。员工因迟到、缺勤等，以忘打卡为由审批通过的，一经查实，一律按旷工处理，直属领导负连带责任，警告一次。6、所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡，一旦发现代他人打卡者，一经查实，第一次双方罚款50元/次，并按旷工处理，记警告一次。 迟到早退旷工规定1、本公司员工上（下）班如有迟到、早退、旷工情况未履行请假手续的，依下列规定处理：2、上班时间后1分钟打卡者视为迟到，未到下班时间打卡者视为早退，迟到、早退考核如下表所示：顷迟到、早退时间乐捐绩效乐捐备注迟到早退1-10分钟不用乐捐，无全勤奖不用乐捐只限第一次迟到（毎月有一次迟到机会，旦是在10分钟之内的）11-15分钟15元绩效2%16-30分钟30元绩效3%31-60分钟60元绩效4%60分钟以上扣1/2曰薪按旷工半天处理 3、未经准假或假期届满未获准续假而掏自不上班者，按旷工处理并扣除双倍工资，以此类推，连续旷工超过3个工作日或全年累计旷工超过10个工作曰的，公司将按自动离职处理，不计发工资。4、遇到恶劣天气、父通事故等特殊情况属实的，经公司领导批准可不按迟到、旷工处理。5、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。6、员工无正当理由连续旷工=天，或一月内累计旷工时间超过=天者，公司有权对当事人按自动离职处理，并不计发当月工资。7、有以下情形之一者按旷工处理：1）未经请假或请假未批准离岗者或不上班者；2）请假逾期未办理续假未获批准者；3）公司放长假未按时返回工作岗位者；4）不服从工作调动安排或拒不接受工作任务者；5）因闹事或违法活动被传讯或拘留而不能上班者； 加班调休规定1、公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提咼工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2、正常工作日加班不超过3小时3、公休日、节假日加班不超过7.5小时/天，员工加班起止时间以打卡为准，外派人 员的加班起止时间以个人提加班申请单经部门领导确认审批为准。4、员工加班按L1的比例折算调休时间，加班按每月累计计算到当月考勤中，加班调休不能与法定假期连休，同时所有的调休应在当年内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。5、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作曰，累计7.5小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日......依此类推。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。6、加班年度计算起止曰期为每年阳历的1月1曰至12月31曰。E假别分为：病假、事假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、丧假等八种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假：1、指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院出具的病假证明方可生效，不接受私人诊所病假证明请假，若无法开具证明者，经核实情况属实，按事假处理；无有效证明而未请假者按旷工处理；出具虚假证明加倍处罚；2、当月享有1天带薪病假，按日薪的100%发放工资，非住院之普通伤病假一次连续不得超过3天，请病假1天以上3天以内按照日薪的60%发放，请病假3天以上按事假处理，全年累计请病假不得超过30天，中途入职者依比例计算。3、须申请住院治疗或因特殊疾病需在家疗养的病假，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；4、病假期间各项津贴、福利、奖金具体按《薪酬管理制度》执行。事假：1、指员工因事必须亲自办理而请的假别，员工请事假，必须填写公司请假单，并填写请假事由，直属领导审批后需交由人力资源部存档备案后，方可生效。2、员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示上级领导，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理。3、员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，年事假累计不能超过20天，超过天数按旷工处理；事假不予发放薪资。婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家现行法律法规执行。产假：指在职女性员工产期前后的休假待遇，按国家现行法律法规执行。陪产假：指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，按国家现行法律法规执行。年假： 指员工在公司工作满一年不满两年后可孚受7天带薪休假j茜一年不满5年15天，满五年以上30天，但最多不得超过30天，特殊情况根据工作能力决定，年假必须提前7天申报当年使用。工伤假：指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后治疗和休养所需要的时间，按国家现行相关法律法规执行。丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别，按国家现行相关法律法规执行。注：所有请假全部在口袋系统申请，并按规定程序走完请假流程后方可为有效假别，未按规定执行一律视为旷工，人事行政部同时接受纸质申请。外出规定1、因公外出：因公外出需要在口袋系统外勤签到，到达外出地时签到，注明外出事由并上传照片，手动添加直属上级。下班时如仍在外出地，则再签到一次，提前离开视为早退；如下班时已回到公司，则在公司签到下班。2、因私外出：工作时间内，员工有事因私外出，需在口袋系统申请请假。a口袋系统上申请峰"上级领"导审批峙厂隶属上"级审批｛治偁3天以上）峙广人力资源A部审批峰"系统后］台审核审核批准李斌制定修改人力资源部修订日期2018.8.1