公司考勤管理制度3 7页

XXXX药业有限责任公司XXX(13)字第04号总字第04号考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作效率，结合我公司实际情况，特制定木规定。二、适用范E本制度适用于重庆总公司及各分公司（灵方生物、灵方三帆除外）。三、管理规定1、工作制度1・1公司实行大小周工作制（即一周单休、一周双休）工作时间：周一至周六上午8:30—12:00下午13:30—17:30重庆市场部业务员、促销员工作时间：夏季（5月1H—9刀30H）上午8:30—12:00下午13:30—17:30冬季（即10月1日一4刀30日）上午9:00—12:00下午13:30—18:00凡需24小时值班的岗位，其工作时间安排根据公司具体情况执行；1.2公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。1.3打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；1.4打卡时间：打卡时间为上班8:30以前和下班17:30以后；1.5因公外岀不能打卡：员工因公外出致上、下班不能按时打卡者应提前在人力资源部（各分公司在内勤处）填写《外出登记表》，注明外出口期、事由、外出起止时间，未进行登记且未按规定打卡者以旷工处理，因特殊情况未提前登记的在返回后补齐登记手续并交部门经理签字确认；1.6主城、区县业务员及促销员应于规定上班前在部门内勤处进行电话报到（业务员以座机、促销员以手机形式），未及时进行备案的以迟到处理，当日未进行备案的以旷工处理，连续三次旷工的，公司有权对员工进行辞退和解除劳动关系并不进行任何经济补偿；1.7外派员工因公出差不能按规定打卡的，应于出差前填写《出差中请表》经部门经理及总经理签字后交人力资源部进行考勤备案，外派出差员工（重庆各部门管理层、招商部及齐分公司管理层）到达或离开出差地当口应以当地座机向人力资源部进行电话考勤备案； 2、加班管理2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况；因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为部门经理及人力资源部，否则为无效加班；2.2公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作；2.3员工加班后应于何:月月底前填写《加班巾请表》，经部门经理及人力资源部核准后方可视为加班、超过规定时间未履行上述程序的，视为员工口愿加班并不再计算加班工资；2.4对主管（含）以上管理人员，一般情况加班不计加班工资；2.5原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班；2.6加班时间在3小时以内的不计加班，超过3个小时加班的，在工作日以外的延时加班,加班工资按口基本工资的100%发放，在休息口、国家法定节假FI被安排加班的，加班工资按口基本工资的200%发放；2.7员工加班，也应按公司考勤规定打卡（特殊情况除外），没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3、各类假期规定3.1病假3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理；3.1.2员工休病假必须提前川请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过屯话部门经理及人力资源部请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的30%及病假期间相关补贴，超过3H以上，在7H以内的，扣发H工资的50%及病假期间相关补贴。超过7（含）EI以上不满1月的，扣发口工资的70%及病假期间相关补贴，请假在1个月以上的,当月无工资及相关补贴，员工在病假期满后能从事原工作的，可继续履行劳动合同，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司可以解除劳动合同并不做任何经济补偿。3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续損自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》经部门经理及人力资源部批准后方可休假，员工休事假三天以上的，需提前三天巾请； 3.2.3事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算；3・2・4原则上，员T每月事假不得超多4天，全年事假不得超过15天；3.2.5休事假每天扣除F1工资的100%及相关补贴。3.3婚假3.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及临时用工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假5天；3.3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日,过期不予保留；3.3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经部门经理、人力资源部批准后方可休假；3.3.4再婚者不享受晚婚假；3.3.5婚假为带薪假，休假期间T资全额发放。3.4丧假3.4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天；3.4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个刀内使用，中请丧假最迟应于休假当天提出中请；3.4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.5产假与哺乳假3.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假，其余按病假处理。3.5.2女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天的产假，怀孕满4个月流产的，给予42天的产假。3.5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加30天。3.5.4有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3.5.5产假期间工资由生育保险基金支付，公司不再另行支付；3.5.6员工请产假应提前30天中请，经部门经理及人力资源部批准后方可休假；4、请假制度4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理及人力资源部请假，并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4.4请假的核决权限 天数3天（含）以下3天以上—般员工部门经理部门经理、人力资源部经理部门丄管及以上部门经理总经理注：如因部门经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门经理屯话许可后，交《请假申请表》至人力资源部进行•备案，事后补齐书面审批签字。4.5对病假、产假、婚假、丧假等需提供和应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。4.6员工请假期满应在2H内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录界常，人力资源部有权不作任何修改。5、缺勤规定5.1迟到、早退在10分钟以内的每次扣款10元，迟到、早退在30分钟以内的每次扣款20元，迟到、早退在30分钟以上的按0.5天事假处理；5.2未完成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅白不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。5.3每旷T：一天按个人HT：资总额300%进行扣款。5.4凡连续旷工达三天者，-•概予以违纪辞退，与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿。6、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。7、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。木制度自总经理签发之日起生效。8.相关表单《请假申请表》《加班申请表》《外岀登记表》XXXX药业仃限责任公司 二O—三年五月八口编制：周瑶批准：白涛页数第5页共5页脱稿时间:2013-05-08最后修改口期：2013-05-08打印时间：2013-05-08发行日期：2013-05-08 请假申请表姓名部门职务请假类别事假口病假口婚假口产假口丧假口请假事曲请假时间年月日时至年月日时止，共计天部门领导意见人力资源部意见我于年月日时到岗上班，特此销假。签字：日期：加班申请表姓名部门职位加班时间加班理由部门经理意见人力资源部意见 外出登记表序号H期姓名部门外出时间外出事由是否返回部门经理签字