译林培森考勤管理制度 11页

译林培森考勤管理制度译林培森考勤管理制度一、员工守则1、员工应遵守本学校一切规章，通告及公告。2、员工应遵守下列事项(1)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(2)不得经营与本学校类似及职务上有关业务，或兼任其他学校的职务。(3)全体员工必须时常提高、丰富自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。(4)不得泄露业务或工作上的机密，或假借职权贪污舞弊，接收招待；不得以学校名义在外招摇撞骗。(5)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过20分钟。(6)不得携带违禁品、危险品或与工作无关品进入工作场所。(7)不得私自将公物携带出所在校区。(8)工作时间不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 (9)员工每日应注意保持工作地点、宿舍等环境清洁。(10)员工在工作时间不得怠慢拖延，工作中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。(11)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互聊天闲谈，搬弄是非，扰乱秩序。(12)全体员工必须了解唯有努力工作提高教学质量，才能获得改善及增进福利，已达到互助合作，劳资两利的目的。(13)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(14)在教学或培训时间中，除主管及事务人员以外，员工不得接打电话，如因重要事项应经管理人员核准后方可使用。(15)在规定时间上、下班，不得无故迟到，早退。二、员工考勤管理规定（一）总则1、为加强学校员工考勤管理，特制定本规定。2、本规定适用于全体员工。3、如需修改，经过员工提议，学校召开专门会议商议决定。 4、因火灾、事故或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间者，延长的工作时间应于事后以调休形式补给员工适当的休息，如上报加班并得到批准的可发放加班费。5、女性员工在妊娠期间，如有轻易的工作可调整时，可申请改调，其工资不予减少。6、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别以下列规定处理：（1）迟到：A.上班时间起至30分钟内才打卡者视为迟到，迟到一次扣发工资100元。B.超过30分钟者以旷工半日论处。C.因偶然突发事件，经查实者以请假处理。（2）早退：A.没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退，早退一次扣发工资100元。B.早退超过30分钟者，以旷工半日论处。C.因偶然突发事件，经查实者以请假处理。（3）旷工： A.未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。B.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分。C.当月内迟到累计三次作为旷工半日论处，第四次迟到起每次均作为旷工半日论处。D.旷工半日扣除当月工资总额的20%，半日以上一日以内的扣除当月工资总额的40%，旷工在一日以上两日以内的，扣除当月工资总额的70%，旷工超过两日的，扣除当月全部工资，并按照学校相关之规定严肃处理。8、员工不得无故拒绝调班或排定的轮休。9、下面为政府规定的法定节假日，均以放假，工资照发：（1）元旦、清明节、中秋节、五一劳动节各休息1天。（2）春节，即农历正月初一、初二、初三，休息3天。（3）国庆节，休息3天。（4）“开斋节”是伊斯兰教节日，在伊斯兰教历10月1日。凡在我校工作的维吾尔族、回族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、塔塔尔族、柯尔克孜族、撒拉族、东乡族、保安族等少数民族员工均享有一天带薪假期。（5）以上法定节假日，如逢休息日，翌日顺延补假，工资照发，如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班的员工，当日工资以3倍计算。 （二）、请假休假1、员工请假分为以下七种。2、公假：凡适合下列规定者，凭有效证件给予公假，休假期间工资照发：（1）因学校工作需要，经核定为公假者。（2）依法令规定应给公假者。3、工伤病假：员工因执行职务（包括职业灾害）而致残废、伤害或疾病，凭劳动部门鉴定认可、医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照发（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者按事假处理）。4、事假：员工因事情必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过10天，当月事假除扣除全勤奖，3日以内扣除当月全额销售奖金总额50%，3日及3日以上扣除全额销售奖金，连续请假超过日数者应办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。5、病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，经学校认可并持医院正规休假证明依下列规定请病假（包括持医院的门诊病历、假条、药费收据等）：（1）未住院病假和住院病假全年合计不得超过15天。（2）病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以半年为限。 （3）一年以上员工每年享有带薪病假5天。超过5天，低于15天内按每半日扣除当月工资总额的3%计算。（4）一年以内正式员工病假按每半日扣除工资总额的10%计算。（5）试用期员工病假不予结算。6、婚假：员工结婚者，可请婚假8天，工资照发。7、丧假：员工按以下规定处理：（1）父母、配偶或子女死亡者，给予丧假8天，工资照发。（2）祖父母、外祖父母、岳父母、配偶之祖父母死亡者，给予丧假5天，工资照发。（3）兄弟姐妹死亡者，给予丧假3天，工资照发。8、（1）产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90天，晚育的增加30天；妊娠3个月以内流产者产假15天，妊娠3个月以上4个月以内流产者，给予产假30天，4个月以上7个月以内流产的产假42天。难产者，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。增加的产假天数累加计算，最高不超过180天。产假期间只享受生育津贴，配偶分娩给产假1天。（2）哺乳期：有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，哺乳时间和哺乳往返途中时间，算作劳动时间。哺乳时间只限当日，不作补调。9、员工请公假、工伤病假、婚假、丧假全勤奖照发，其它奖金不予发放。 10、员工请假时，应于事前亲自以口头或书面形式说明请假事由及日数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人或以电话、电报、限时信函报告单位主管代为办理，申请给假时应出示相关证明文件。11、事假、病假、婚假、丧假如逢公休日不再顺延补假。12、事、病假累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例递减。13、停薪留职期间原参加社会保险者，由学校履行保险手续的办理，但保险费由员工本人自行负担并按时缴纳到财务处。14、员工特别休假规定：（1）工作满3年每年享有5天假。（2）工作满5年每年享有10天假。（3）工作8年以上每年享有15天假。15、员工特别休假，应以不妨害工作原则下，事先共同排定休假日期、交接工作完成后，按请假程序办理。16、享受特别假的几项规定：?按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受特别休假。?全脱产学习满一年的员工，不享受当年的特别休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受特别休假，其假期减半。 ?病事假累计超过14天或工伤假超过60天的员工，当年不再享受特别休假。旷工2天，当年不再享受特别休假。?受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其特别休假待遇，上报人力资源处备案。?特别休假时间的计算包括公休假日不包括法定假日。17、假期的核准权限如下：假期1天内由主管领导核准，1天以上3天以内由校长核准，超3天报总部批准。18、请假逾期，应照下列规定办理：（1）一年内事假累计超过10天者逾期按旷工处理。（2）病假逾期须办理停薪留职手续，患重大疾病需要长期疗养，经特别核准者不在此限。19、会议、培训考勤管理规定：会议或培训期间请假者：事假：（1）会议安排不到半天的，按照请事假一天处理；（2）会议安排在半天以上一天以内的，按照请事假两天处理； （3）会议超过一天的，请事假天数依此类推；病假：（1）会议安排不到半天的，按照请病假一天处理；（2）会议安排在半天以上一天以内的，按照请病假两天处理；（3）会议超过一天的，请病假天数依此类推；旷工：（1）会议安排不到半天的，按照旷工一天处理；（2）会议安排在半天以上一天以内的，按照旷工两天处理；（3）会议超过一天的，旷工天数计算依此类推；迟到或早退：依照我校《员工考勤管理规定》执行。关于签到：（1）会议组织者在会议或培训结束后，须将与会者签名的会议纪要交与行政管理处备案。（2）未及时备案者，将对会议组织者扣发当月工资100元。 20、说明（1）本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。（2）本规定的解释权归译林培森。行政管理细则1．中心前台负责中心大门上锁工作。每日中午，晚上下班时，请完成所有的清场工作后，锁好中心的大门。如果必须的话，与下一班次的同事做好钥匙交接。出现一次所有同事上班无法进入中心的事故，乐捐100元；第二次，乐捐200元；第三次解除劳动合同。2．Lab区值班老师，在中午、晚上下班离开之前，要检查所有的电脑是否关闭。一台电脑没有关闭，乐捐20元；2台40元，以此类推。3．各办公区工作人员下班离岗时，请关闭电脑，电灯，空调，发现一次一项，没有关闭，乐捐20元；4．前台员工结束工作前，认真察看所有教室的电灯、电脑、空调电源，窗户。确保关闭。发现没有关闭的，记录后，关闭。同时把这个名单发给中心校长。5．公司总部会定期或不定期安排专人进行centerimage检查。发现问题按照上述规定执行。6． 中心的所有设施每日检查，发现问题后及时上报上级领导，解决。例如大同中心Washington教室的门磨地，应该在3个工作日内解决这个问题。大同中心的前台同事请及时汇报给中心校长。校长要在3个工作日内处理。前台如未及时上报，乐捐10元；中心校长未及时处理乐捐30元，如不能按期处理，在3日内说明原因。7．另外，请大家跟自己来上机学习的学生讲清中心的开放时间。不要在非开放时间来中心，否则会引发学员对我们服务不满。8．根据实际的运营情况，如果有需要添加，修改的地方，请各个中心及时汇报给北京公司。以便作出合理的调整。对于这个规定有任何建议，请发邮件：george@worldyilin.com