园林公司员工考勤管理制度 15页

园林公司员工考勤管理制度　　篇一：园林公司员工假期及考勤管理规定　　园林公司员工假期及考勤管理规定　　第一章总则　　第一条为加强企业管理，规范考勤和请假审批程序，根据《劳动法》和国务院〔1995〕174号令，指定本暂行规定。　　第二章考勤　　第二条考勤内容：　　迟到、早退、擅离、旷工　　第三条考勤要求　　（一）迟到：在规定上班时间未按时到岗（部门负责人或公司领导批准除外）。　　（二）早退：在工作时间离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。　　（三）擅离：在工作时间离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。　　（四）旷工：有下列情况之一者均按“旷工”考勤。　　1、迟到、早退或擅离超过2小时；　　2、未请假，或虽请假但领导未批准，离开工作岗位期间；　　3、逾假未归，又未办理续假手续期间； 　　4、因工负伤按规定休假期满，仍不上班期间；　　5、不服从工作调动和分配，有岗不上期间；　　6、虚报请假原因，骗取、伪造、涂改病、伤假证明休息期间；　　7、借病、事等各种借口，在外干私活，获取报酬期间。　　第四条考勤须知　　（一）一个月内迟到、早退、擅离1次扣50元、两次扣150元、3次扣300　　元，4次以上（含4次）按旷工论处，每迟到2次相当于旷工1天。员工因特殊气候或班车行驶途中发生特殊情况而不能准时上班的，不作迟到处理；经常无故迟到早退、擅离者，公司按规定作出警告、记过、罚款或辞退处理。　　（二）一个月内，矿工1天扣发当月工资底薪+岗位工资的20%；矿工2天扣发当月工资底薪+岗位工资50%；矿工3天扣发当月工资底薪+岗位工资100%；矿工4天（含4天）以上，每增加1天，加扣月考核工资和年终兑现奖各10%；连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司可单方面解除劳动合同。 　　（三）员工应在规定工作时间内完成职责工作，如因特殊原因确需加班，需填写加班登记表，由部门从严掌握决定；加班报酬（含平时、法定节假日、值班）由公司办公室按规定审核后计发。因工作需要（不含员工日常本职工作）只是员工加班或无法休息的，以加班费的形式予以补偿。补偿费标准=（底薪+岗位工资）/22天**加班天数；法定假日加班费标准=（底薪+岗位工资）/22*3*加班天数。报加班审批程序:员工本人提出—-部门负责人审核—-分管领导审批：部门负责人（含副职）本人提出-—分管领导审批。　　第五条考勤管理　　（1）本公司对职员实行考勤表考核管理。　　（2）考勤表由各部门负责人如实填写、汇总、按月报公司办公室。　　第三章请假　　第六条事假　　（一）职员却因有事需本人处理的，应请事假。员工在公休假用完后，方能　　请事假。一年内事假最多不得超过一个月。　　（二）凡请事假的员工，须以书面形式办妥请假手续，说明原因。事假一天由所在部门负责人审批；事假一天以上至三天者，由公司办公室审批；事假超过三天的，报请分管领导审批；部门正、副经理（含部门经理）请事假的，经办公室会签后，并指定受托人代理主持工作后，报总经理审批。　　第七条病假 　　（一）职员患病或非因工负伤需要治疗和休息的，应请病假。三天以内（含三天）的病伤假由部门领导批准，三天以上须经公司领导批准后方可休息。　　（二）重病、急病不能及时办理请假手续的，应托人代办，三天内凭有关证明补办请假手续。　　第八条有关病、事假的规定：　　凡请事假或病假，一个月内累计1天扣30元，2天扣60元，3天扣100元，4天扣150元，5天扣250，6天扣400元，7天以上（含7天）扣除当月工资。一年内累计15天加扣年终奖25%，30天加扣年终奖50%，45天加扣年终奖75%，60天加扣年终奖100%。　　第四章休假　　第九条年假　　（一）公司实行带薪休假制度。凡公司正式合同制员工（不含聘请人员、临时工和劳务工）均可享受公司规定的年休假。试用期内或见习期内的员工不享受年休假；连续病假三个月以上（含三个月）不享受当年年休假；受行政警告及其以上处分的员工当年不享受年休假，已享受者在下年度扣除。 　　（二）休假必须服从工作情况及组织安排。员工休假均需本人提出，一般管理人员由部门负责人安排休假，部门负责人由分管领导安排休假，副总经理由总经理安排休假，总经理由董事长安排休假。所有人员休假均需报办公室备案。申请休假须在一个星期前写申请报告，未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话申请。　　（三）年休假以每计算，具体享受天数见下表：　　第十条婚假　　公司员工结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可享受婚假15天。婚假应一次连续休完。　　第十一条丧假　　公司员工直系亲属死亡（指父、母、配偶、子女、公婆、岳父母）可给予3天丧假；需去外地料理丧事的，可根据路程远近酌情。　　第十二条产假及计划生育假　　(一）已婚女职员怀孕生育的，给产假90天；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定的90天），难产的另增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿另增加产假15天；男方可享受护理假7天。　　（二）女职员怀孕60天之内流产，给与产假20天；怀孕6(转载于:小龙文档网:园林公司员工考勤管理制度)2天至75天流产，给予产假25天；怀孕76天至90天流产，给与产假30天；怀孕3个月以上7个月以下流产，给予产假42天。 　　（三）职员施行各种节育手术时，可享受节育假，做节育手术给假1个月；　　上环给假3天；取环给假2天。　　第十三条工伤假　　(一）公司员工因工负伤需要治疗和休息时可享受工伤假。　　（二）公司员工因工负伤，应及时填写伤亡事故报告单，报公司办公室备案，并凭医务部门的诊断证明书和上级安全部门的鉴证，办理请假手续。　　（三）工伤治疗终结时，未致残应回原岗位工作；致残无法工作可继续休息，并参加市级劳动工伤鉴定，评定伤残等级。　　第十四条探亲假　　（一）国内探亲　　1、员工探望配偶：本公司工龄满一年的，每年给予探亲假一次，假期二十天，往返路费（按火车普通硬座标准计算，下同）经办公室核定后由公司承担。　　2、员工探望父母：未婚员工父母均不在本市居住，本公司工龄满一年的，每年给予探亲假一次，假期二十天，往返路费经办公室核定后由公司承担；已婚员工，其父母均不在本市居住，本公司工龄满四年后，自第五年起，每四年给予探亲假一次，假期二十天，往返路费自理。　　（二）境外探亲 　　1、符合出境探亲条件的员工出境探望配偶，本公司工龄满四年的，自每五年起，每四年给予探亲假半年。　　2、符合出境探亲条件的员工出境探望父母，本公司工龄满四年的，自第　　篇二：新疆胜天绿化公司考勤管理制度　　新疆胜天绿化公司考勤管理制度　　一、目的　　公司考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和管理秩序，提高劳动生产效率，提升公司管理的一项重要举措。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。　　为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。　　二、适用范围　　本规定适用于公司各部门及各班组成员。　　三、考勤、请假管理程序　　（一）工作时间规定　　作息时间　　10月以后：上午10：00-14：00，下午15：00-20：00　　4—9月份：上午09：30-13：30，下午15：30-20：30　　（二）考勤内容 　　1．考勤分类：迟到/早退﹑旷工、事假、轮休/调休、病假、其它假种（如考试假、婚假、丧假、工伤假等参照集团管理办法，另行研究执行）。　　2．迟到/早退/旷工　　（1）上班时间应到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；当月迟到/早退第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款90元，以此类推。　　（2）未经请假或未得到批准，上班期间不在工作岗位的属旷工；上班迟到三十分钟以上属旷工半天，迟到半天以上的属旷工一天。　　（3）月度累计迟到和早退共达5次，全年累计共达12次，视为自动放弃岗位，公司有权解除劳动关系。　　（4）全年累计迟到和早退共达8次或旷工2天以上者，无资格参加年度评优。　　（5）当月旷工日扣日工资，旷工1天扣3日工资，以此类推。　　（6）连续月度旷工2天或全年累计旷工5天，视为自动放弃岗位，公司有权解除劳动关系。　　（7）请假超期并未办理续假手续按旷工处理。　　3．事假　　（1）事假当日无薪；　　（2）全年累计事假不得超过45天，超过45天者，公司有权解除劳动关系； 　　（3）事假2小时以上按半天计算，事假超过半天以上按1天计算。　　4．工伤假　　请工伤假者需经劳动鉴定委员会进行工伤鉴定，经确认后，参照集团《工伤管理办法》执行、另行研究执行。　　5．病假　　请病假者需出示市级二甲以上医院病假证明，经确认后，参照集团《病假管理办法》执行、另行研究执行。　　（三）控制流程　　1．各考勤部门要本着严谨、务实的态度，严格执行考勤制度。　　2.各部门经理、主管是考勤工作认真落实的第一责任人，对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。　　3.公司实行打卡签到制和点名制两种考勤考核方式：　　（1）打卡签到制：公司各部门负责人、行政管理类员工须按时到综合行政办公室打卡或签到，一天分上下午两次，时间分别为：　　冬季：上午10：00前，下午15：00之前　　夏季：上午09：30前，下午15：30之前　　（2）点名制：由综合行政办主管亲自或指定专人对生产人员实行点名。　　4．因公外出未签到或点名未到的处理 　　员工因公外出不能打卡者，必须填写《外出派工单》或《外出登记》，由直属领导签批后视为正常处理。　　（四）请假审批权限　　1．生产部门员工请假：　　（1）请假半天，员工填写请假条，经班长批示后执行，并由班长在综合行政部当天报备；　　（2）请假1天，员工填写请假条，由班长申报，经主管批示后执行，并由主管在综合行政部一天内报备；　　（3）请假2-3天，员工填写请假条，由主管申报，经项目经理批示后执行，由请假员工部门主管在综合行政部一天内报备　　（4）请假3-5天，员工填写请假条，由项目经理申报，经公司经理批示后执行，由请假员工部门项目经理在综合行政部一天内报备；　　（5）请假5天以上，员工填写请假条，由项目经理申报，经公司管理委员会研究后报集团分管领导，由请假员工部门项目经理在综合行政部一天内报备。　　2．行政管理类员工请假：　　（1）请假天，员工填写请假条，经综合行政主管批示后执行，并在综合行政部报备；　　（2）请假2-3天，员工填写请假条，由综合行政主管申报，经公司经理批示后执行，并在综合行政部报备， 　　（3）请假4-5天，员工填写请假条，由综合行政主管申报，经公司管理委员会研究后报集团分管领导后执行，并在综合行政部报备；　　（4）请假5天以上，员工填写请假条，由公司管理委员会研究后报集团分管领导并报集团人力资源部门登记执行，并在综合行政部报备。　　3.管理干部请假：　　（1）班长请假：1天以内由主管审批，1-2天以内由主管申报项目经理审批，3-5天由项目经理申报公司经理审批，5天以上由公司经理申报集团分管领导审批，请假均需由本人在综合行政部报备。　　（2）主管请假：2天以内由项目经理审批，2-3天以内由项目经理申报公司经理审批，4-5天以内经公司管理委员会研究后报集团分管领导审批后执行，5天以上由公司管理委员会研究后报集团分管领导审批，并报集团人力资源部门登记执行。　　（3）项目经理请假：1-2天以内由公司经理审批，3-4天以内经公司管理委员会研究后报集团分管领导审批后执行，，4-5天经公司管理委员会研究后报集团分管领导后执行，5天以上由经公司管理委员会研究后报集团常务副总裁审批，请假均需由本人在综合行政部报备。 　　（4）公司经理请假：1-2天以内由集团分管领导审批，3-5天以上由集团常务副总裁审批，5天以上由集团总裁审批。　　4.假期结束返回岗位，务必于第一时间在综合行政部办理销假手续。　　5.请假者未遵守请假管理流程的请假视为无效处理、并处以50元罚款/次；审批者违反审批权限者视为违纪处理，并处以罚款100元/次。　　6.试用期员工请事/病假累计5天及以上者，需延长试用期限。　　四、附件　　1、《请假单》2、《外出派工单》　　本管理办法自颁布之日起执行。　　新疆胜天绿化公司　　二〇一三年八月二十日　　新疆胜天绿化公司外出派工单　　填写日期：年月日　　新疆胜天绿化公司请假单　　篇三：景观部绿化员工行为、考勤规范　　景观部绿化员工行为、考勤规范　　一员工行为规范：　　1仪容、仪表　　1) 头发要整洁、无头屑，勤洗头，不得染成其他颜色，头发不得太长，不得理光头，女员工不得披发，长头发用发夹夹好（黑色），男员工不得化妆，女员工不得浓妆抹艳、染指甲。　　2)员工必须有良好的仪表形态，举止要大方得体，不得盛气凌人，也不应奴颜婢膝。　　3)上班时不得谈笑、大声说话、喊叫。不得乱动业主物品。　　4)不得哼歌曲，吹口哨，跺脚，不得随地吐痰，丢垃圾。　　5)和别人谈话时要面带笑容，可根据不同对象适用语种，声调要自然柔和，亲切。　　6)不准讲粗语忌语，侮辱性及过分玩笑的语言。不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦别人。　　7)要正确常用请,对不起，谢谢！等文明用语，做到请字当头，谢不离口。2着装　　1）上班时所有员工必须穿工作服，新调入员工可暂行自备着装应干净、整洁，不得披衣倘怀、挽袖、卷裤脚。　　2）上班时必须佩带工号牌于左胸前，不得歪歪扭扭，不得用衣物遮盖　　3）着工衣不得显露个人衣物，不得外罩便装。　　3员工职责　　1）服从分配，听从指挥，热爱本职工作，认真细致、尽职、高效，树立良好的职业道德。 　　2）熟练掌握操作技能，不断提高服务质量及服务水平。　　3）认真做好清洁用具、机械的使用和保管工作。　　4）按要求和操作规程，认真做好本职工作。　　5）互助合作、团结友爱、互相交流学习；及时、认真地完成上级安排的工作任务。　　二员工劳动纪律：　　1遵守国家法律、法令及公司各项规章制度。　　2在工作时间内必须穿工作服，佩带工号牌。　　3按时上下班，不得迟到早退，迟到/早退5分钟以内扣款5元/分钟。无故离岗半小时以上，一小时以下月累计2次或一次超过1小时以上的按旷工一天计算。员工上班、下班以指纹打卡为有效，如果因工作原因不能正常参加指纹考勤者应及时、正确填写《异常打卡情况说明表》。　　4上班时不准打私人电话、看小说、杂志、睡觉、会友及与工作无关的事。　　5因事请假提前1天办理请假手续，未经批准不上班者，作自动离职处理，扣除当月7天工资，如有特殊情况须电话通知主管，上班后立即补办手续。　　6上班时间内不得逗留在休息室，如果发现则按迟到早退来处罚，标准为1元/分钟。由环境主管及景观部人员共同监督，不定时查看。　　7 上班时间内不得在工作范围以外的地方逗留、闲逛，如有发现按20元/次来处罚，当月发现2次者按旷工一天处罚。