员工手册--178608894 47页

·YAMAKOH员工手册雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司YAMAKOHPRECISION(WUXI)CO.,LTD二零一二年六月47 目录第一部分简介第二部分一般准则第三部分就业规则第一章总则第二章人事第1节聘用第2节调动第3节退休第三章退职及解雇第四章工作纪律第五章勤务第1节勤务第2节休假第3节出入公司第4节迟到、早退及请假第5节外出及出差第六章薪资第七章解约补偿金第八章庆吊金第九章安全卫生第十章教育培训第十一章社会保险和福利第十二章表彰第十三章处罚第十四章附则47 第四部分文明员工守则第五部分整齐清洁的工作环境第六部分补充规定一考勤管理规定二加班管理规定47 第一部分简介手册简介1、本手册依据《中华人民共和国劳动法》以及中国其他有关法律法规、条例和雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司〔以下简称“公司”〕的工作性质、特点而制定。2、本手册包括了公司正在实行中的规章制度和实际操作等方面的内容，希望员工认真阅读此手册，并把它作为今后参考和查询的资料。3、公司全体员工应共同遵守本手册，公司将给员工提供一个与本公司共同发展的机会。4、公司保留随时对本手册内容进行更改的权利。本手册如有更改，公司将以书面形式公布。雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司简介公司成立于2002年7月，投资总额1670万美金，注册资本710万美金。由日本YAMAKOH株式会社投资。公司生产范围：○数码相机等电子产品的外部零部件、精密零部件○汽车仪表盘等的内部零部件○塑胶模具的设计，制作○塑胶成形、着色与再利用加工47 第二部分一般准则＊公司的经营方针：织布式的经营。＊公司的根本方针：身心健康。＊公司的社训：我时常，保持健康的身体与健全的精神；怀着对工作的责任感、想着公司的名誉行动；从工作中感觉生活价值，时刻磨炼自我；秉着成本意识，不断改善工作；和大家协力配合，共创明朗的公司。＊公司的质量方针：正确作业，持续改善，确保满足要求，以赢得客户信赖，做好5S，消除浪费。＊公司的环境方针：1、节约资源、节省能源、再利用、减少废弃物等活动，要全员参加，并持之以恒地改善。2、要正确评价公司的事业活动对环境的影响，并且要遵守环境法规以及公司制定的标准。3、对环境有危害的化学物质要尽可能用可替代的物品替换。4、在推进环境保全活动、制订并实施环境管理目的以及环境管理目标的同时，要定期进行再检讨。5、要做到提高公司职员的环保意识，并要普及环保的知识。＊ISO9001／ISO14001质量／环境标准体系公司致力于维护ISO9001／ISO14001质量／环境标准体系。这些质量／环境标准是对于客户的品质保证。作为雅玛可的每位员工，都有义务知晓你工作范围内的质量／环境标准的内容。各部门主管会以培训的方式让你熟悉这套质量／环境体系。47 ＊合乎道德的行为必须保持最高的职业道德标准和避免任何可能对你的判断产生负面的影响，或妨碍、或玷辱雅玛可公司形象的行为。必须做到：不得对外披露关于公司、客户、供应商的任何保密信息。不把公司的职权用于任何个人用途。保证不利用保密的，或未经披露的公司信息进行任何买卖活动。＊遵守法律法规：必须遵守各个国家、地方所规定的法律法规，以及公司业务管理所需要的各项法律法规。任何违反上述准则的行为会被认为是违纪行为，会受到包括立即解除劳动合同在内的惩处。如果对在特殊情况下遵守这些准则有任何疑问，请立即向部门主管询问。第三部分就业规则第一章总则第1条（目的）此就业规则是雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司（以下简称公司）根据中国劳动法律、法规的各项规则制定而成的。公司员工除了本规则以外，还应根据公司业务上的指示、命令，专心于自己的工作，以提高工作效率，同时应该互相尊重，互相帮助，维持好公司的秩序，为了公司的发展而共同努力。第2条（适用范围）本规则适用于公司依劳动合同聘用的所有员工。但是，以下相关人员也有不适用第5章（勤务）规定的部分内容的情况。1、副课长（含）以上职务的人员。2、第4条中正式员工以外的人员。3、本规则的规定与中国的法律法规相抵触时，以法律法规为基准。47 第3条（履行业务）公司员工必须遵守本规则，忠诚地履行业务。第4条（员工的定义及资格）本规则中员工的定义是指根据第2章规定的手续，被公司聘用的人员，其资格如下规定：1、正式员工：与公司签订正式劳动合同的人员。2、劳务员工：包括再聘用的退休人员在内的劳务合同人员、劳务派遣人员。3、实习生：与公司签订实习协议的人员。第5条（员工遵守事项）员工必须忠诚地遵守工作纪律。第6条（集会揭示）员工在公司内未经公司许可，不得进行集会或与此类似的活动，也不允许以书面等方式进行揭示或公布、散发。第7条（管理人员）所谓管理人员就是指担当公司业务指导、统管职务的人员。其区分参照另外制定的组织表。第8条（申请）员工以本规则为基准，需要提出申请时，必须根据所规定的格式来进行。需要变更已经申报的事项时也应根据规定的格式来进行。第二章人事第1节聘用第9条（招聘员工）招聘员工时，应聘者应提交以下资料，并且根据公司需要进行笔试、面试及体检，聘用其中符合本公司招聘条件者：1、履历书2、最终学历证明书47 3、资格证明书（特殊技能者）4、照片（3个月内拍摄的）5、身份证复印件6、公司指定的其他材料第10条（聘用条件）出现以下任何一种情况的不予录用，如因应聘者未如实陈述，即使录用后公司也可无偿解除录用关系。1、进入公司时，与其他公司的合同还未终止的人员。2、进入公司时，与同本公司从事类似行业的公司签订了竞业限制协议且在协议期内的人员。3、未满16周岁的人员。第11条（公司决定录用人员应具备的资料）1、接到公司录用通知30天内，必须提交以下资料。①户口簿复印件②公司指定的其他资料2、合同期间，在前一项提交的资料中所涉信息发生变化时，必须在14天之内向公司提出书面报告，并申请更改员工资料相关内容，否则，由此引起的一切责任，由员工个人承担。第12条（取消录用）被录用的员工在录用时作虚假的陈述，或伪造简历等，公司可以取消录用。第13条（劳动合同）公司依据中国的法律法规，与决定录用人员分别签订劳动合同。有关该合同的内容另行制定，关于工作地点，如合同中无特殊约定，则默认工作地点为无锡。第14条（试用期）1、试用期就是指被录用后的第1个工作日开始1个月到6个月的时间，具体期限参照劳动合同法相关规定。在此期间考查被录用者是否符合录用条件。2、参照前项的内容，公司认为被录用的员工不符合录用条件的，可以在试用期满之前解除劳动合同。47 第15条（升职）员工升职参照另行制定的规定，进行综合评判之后再行决定。第2节调动第16条1、公司根据业务情况，有权做出让员工调动工作等决定。2、根据前项内容，被命令调动工作的员工在指定日之前应进行调动。但是，由于业务情况或发生不得已的情况时，得到公司的许可之后可以不按照该期限执行。3、发生工作调动时，除非有正当的理由，否则不得提出异议。第3节退休第17条（退休年龄）根据国家规定，员工的法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁(女性国家干部身份者为55周岁)，如国家规定进行调整，则随其调整。第三章退职及解雇第18条（退休）员工到法定退休年龄时即退休，其退休日期为达到退休年龄的当月最后一天。其他法定退休方式，根据国家相关规定执行。第19条（员工解除劳动合同手续）员工希望解除劳动合同时，应提前30天（试用期内需提前3天）向公司提出书面离职申请，即必须提交记入解除劳动合同理由的规定格式的申请。1、员工在退职前必须与接替工作者完成工作交接。2、员工在退职前必须返还公司提供的所有物品。第20条（解除劳动合同）有下列情况之一的，公司在合同期满之前可以解除劳动合同。1、试用期内被证明不符合录用条件的47 ，包括但不限于工作能力、工作态度、与其他员工的协调性等。2、严重违反劳动纪律和公司《员工手册》及规章制度中属于公司无偿解除劳动合同的。3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。5、本规则第9﹑10﹑11条提交的资料中发现有伪造行为或未如实叙述可能影响劳动合同履行合法性的，包括但不限于是否患有职业病、是否与前工作单位依法解除劳动合同、是否与前单位签订竞业限制协议等。6、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。7、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。9、符合《劳动合同法》规定之情形，公司经济性裁员的。根据6～8项处理时，须提前30天以书面方式通知员工或以一个月工资代替，第9项处理时，应符合法律之规定，具体参照国家相关法律法规执行。第21条（员工解除劳动合同权）有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同。1、试用期内，提前3个工作日提出书面离职申请并且完成了与后任者交接工作时。2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件时。3、公司未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬和依法为员工缴纳社会保险时。4、公司以暴力﹑威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时。第22条（解除劳动合同的手续）1、公司或员工任何一方在合同期内希望解除劳动合同时，必须提前30天书面47 通知对方，并且根据中国的法律法规，计算并一次性结清本规则规定的工资、补助费、经济补偿金等。2、如约定服务期或保密条款并违约的，按照违约处理，具体可参照国家相关法律法规执行。第23条（违反劳动合同的赔偿）公司或员工任何一方违反劳动合同，并给另一方造成经济损失，必须承担经济赔偿责任，这也适用于员工接受由公司负担费用的教育培训后发生违约行为的，违约金按约定支付。第24条（劳动合同解除的保留）员工有下列情况之一的，除了依照法律法规之规定外，公司不能无故单方面解除劳动合同。1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的。2、在本公司患职业病或因工负伤，被确认为丧失全部或部分劳动能力的。3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5、法律法规规定的其他情况。第四章工作纪律第25条1、一般纪律员工必须以健康、明朗、向上的精神面貌,努力提高自己的能力,为公司的健康发展共同努力。2、服装（1）员工在工作时间内或在公司厂区范围内必须统一穿着公司规定的服装，这里的服装包括公司发给的工作服、工作鞋、工作帽以及员工证等。（2）公司发给的服装只可在工作时间以内穿，工作时间以外及因私外出时不得穿着。47 3、遵守各项规定员工必须熟知、理解并且遵守各项规章制度。4、维持职务制度秩序员工必须遵守职务制度，服从上司的指示，上司必须尊重部下的人格，相互协助，努力创造明朗﹑有秩序的工作环境。5、素养(1)未经公司许可，不得在其他公司就职、兼职或自己从事经营事业。(2)员工不得有损害公司名誉和信誉，或给公司带来经济损失的行为。(3)员工必须正确理解公司的生产经营方针，努力精通业务。(4)员工必须公私分明，不得以权谋私。(5)员工必须经常整理整顿，注意保持卫生。6、财物和资料的管理(1)员工不得私用公司财产。(2)未经公司许可，员工不得带离或向他人展示公司的文件、账簿等资料。(3)未经公司许可，不得将设备、工具、产品等带离公司。7、保密原则员工无论是否是自己的业务，都不得泄露公司内外部的机密事项。8、节约经费原则员工必须本着节约原则，维护公司利益，珍爱公司物品，减少日常能源浪费。公司有权要求损坏公司物品的员工进行赔偿。9、离岗员工在工作时间内未经上司许可不得擅自离岗、外出、回家或处理私事。10、就餐和休息员工必须在指定的时间内在指定的场所就餐和休息。11、禁止财物员工不得有利用公司的职务和职权接受财务的借贷或赠与等其他利益授受行为。12、设施的使用限制47 员工在使用与自身日常业务无关的公司内部设施（如电话、电脑、生产设备、工作机械等）时，事前必须得到许可。13、私物的带入员工在进出公司时，不得携带公司不认可的物品。如必须携带，须事前申请并得到公司的许可。14、公司及员工发生被盗时员工的义务员工在公司或其他员工发生被盗时应协助公司进行调查。15、出入公司员工必须在指定的场所出入公司，并在出入门时出示员工证件。16、事故预防员工必须认真做好防盗、防火、防止工作中的灾害等防灾工作，发生事故时，必须迅速向上级报告及与有关部门联系，妥善处理。17、在公司设施内举行集会等活动员工一般不得在公司内进行集会或宣传活动。但是，由于特殊情况需要举行时，必须事前书面报告公司责任者，并得到其许可。18、工作交接员工因退休﹑解除劳动合同﹑被解雇﹑或调动工作岗位﹑休假等原因离开公司时，必须认真做好交接工作，并返还属于公司的全部财物。19、遗失物员工发现遗失物时，必须立即送交有关部门。20、个人的变更呈报员工呈报给公司的个人情况发生变化时，必须在14天以内提出情况变更申请。21、工作报告员工在工作中发生问题时，必须立即向部门主管报告，并等候指示。不得有虚伪报告和故意拖延报告等行为。47 第五章勤务第1节勤务第26条（工作时间和休息）工作时间为8小时，休息时间为45分钟。工作时间休息时间（含用餐时间）8小时45分钟但警卫、司机等特殊工种及需要倒班的员工的休息时间一方另行规定并执行。1、员工在上述工作时间以内必须遵守公司的规章制度。2、员工必须在上班时间之前进入公司，做好各项准备工作，一到上班时间立刻进行工作。3、员工在下班后必须对工作场所进行整理﹑整顿﹑清扫、清洁，不得影响第2天的工作。离开工作场所之前，必须注意火种及门窗。除了有工作上的需要或是预先得到许可的人员以外，其他人员不能逗留在公司超过20分钟。第27条（弹性勤务）1、尽管有前条规定，但是公司也会根据实际需要，并得到员工的同意，指令特殊的日子超过8小时或者特殊周超过40小时的勤务（以下称加班）。2、根据需要，公司可实行2班制或3班制。3、采用倒班的情况，每月的起算日仍从1日开始到最后一天为止。第28条（休息日）1、员工的休息日为星期六、日及法定节假日。2、公司指定的其他特别休息日。3、公司视工作需要可要求员工在以上休息日出勤，周六、周日出勤的原则上在出勤后的6个月内安排调休，不能调休时，根据法律法规支付加班费。4、法定节假日出勤的，按法律法规支付加班费。5、公司可根据实际情况对休息日进行调配，具体根据公司的休日表执行。第29条（加班工资）工作日、休息日、国家法定节假日加班工资（下称加班工资）47 公司在法定的劳动时间外安排员工加班时，以30分钟为单位支付下列加班工资，不足30分钟的不计。a.计算基数用于计算加班工资的每工作1小时的计算基数=基本工资÷21.75÷8基本工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计。b.计算方法工作日加班工资：计算基数×加班时间数×1.5未安排调休的休息日加班工资：计算基数×加班时间数×2.0国家法定节假日加班工资：计算基数×加班时间数×3.0第30条（女员工的待遇）1、公司对有不满1周岁幼儿的女员工，原则上给予每天2次（1次30分钟）的哺乳时间，在经公司许可后也可以合并使用。但具体哺乳方法必须事先与部门主管商量。2、公司不得强制要求怀孕7个月以上或哺乳期的女员工上夜班，但员工同意或主动申请的除外。第2节休假第31条（带薪年休假）1、员工连续工作满1年以上的，根据其累计工作年限的不同，享受如下带薪年休假：累计工龄（年）工龄＜11≤工龄＜1010≤工龄＜20工龄≥20年假天数051015员工新进公司且符合上述规定的，当年度带薪年休假天数，按照在本公司剩余日历日数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。公司与员工解除或终止劳动合同时，当年度应休带薪年休假天数，按照在本公司的实际工作的日历日数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。员工已休年休假天数多于折算应休年休假的天数不再扣回。2、员工累计请病假天数超过以下规定者，不享受当年度带薪年休假。47 累计工龄（年）1≤工龄＜1010≤工龄＜20工龄≥20全年累计病假时间≥2个月≥3个月≥4个月员工已享受当年的带薪年休假，年度内又出现上述情况的，不享受下一年度的年休假。3、当年度为公历年：每年1月1日至12月31日。4、带薪年休假使用的最小单位为0.5天。5、员工入司后必须在试用期届满前向人事课提交本人累计工龄的书面证明材料，如逾期未提供的，则公司有权以该员工的入司日期或社保缴费记录作为员工累计工龄的判定依据。6、当年度给予的带薪年休假在当年度使用。7、公司根据生产、工作的具体情况，可以统筹安排员工的带薪年休假。8、员工需要请带薪年休假时，应提前1天填写请假单向部门主管申请并得到许可后，方可休假。任何违反休假规定的行为，公司均视为旷工行为。9、员工患病或非因公负伤请假时，经本人申请，部门主管同意，可以用剩余的带薪年休假抵充。10、未尽事宜，按《职工带薪年休假条例》及其实施办法执行。11、利用任何欺诈或隐瞒事实，骗取年假的行为均为严重解雇行为，公司有权无偿解除劳动合同。第32条（带薪年休假的转入）1、公司安排员工休年假，员工不休的，则员工必须在接到公司安排休假通知后的3日内向公司提交因个人原因不休年假的书面申请，否则公司有权根据相关规定予以处分。因个人原因不休年假的，公司将根据国家相关法律法规处理该年假。2、员工如有当年度未休完的带薪年休假，员工需提交书面申请，并得到公司同意后可转入下年度使用（仅限于下年度）。第33条（特别带薪休假）以下情况给予员工特别带薪休假。1、本人结婚:男性未满25周岁3天女性未满23周岁3天47 晚婚者:男性25周岁以上13天（包括休息日及法定节假日）女性23周岁以上13天（包括休息日及法定节假日）2、子女结婚1天3、配偶生育3天配偶晚育者10天（包括休息日及法定节假日）4、父母、配偶、子女、兄弟姐妹的葬礼3天5、祖父母、外祖父母的葬礼1天6、自然灾害公司认定必要的天数7、传染病等政府指定的期间在第1项的情况下可在该事由发生后半年内使用，2～7项只能在该事由发生当时使用。第34条（女员工的特别带薪休假）对于女员工，公司给予以下特别带薪休假。1、正常生育产前产后共计98天的产假2、难产在正常生育的天数上加15天3、多胞胎双胞胎加15天，每多生一胎追加15天4、产前检查怀孕1-6个月，每月半天,怀孕7个月以上，每月两个半天体检假5、人工流产手术、避孕手术根据国家及无锡市相关法律法规执行对于以上各事项，公司按照国家有关法规，负担各种检查费﹑分娩费用及住院费用。对于上述假期，如遇国家法律、法规、政策调整的，则按新的法律、法规、政策执行。第35条（带薪休假的申请）员工需要带薪休假时，必须事前提出申请，并得到部门主管的许可。如因不得已情况，不能事前申请的，应先以电话及时联系并在事后1天之内补交申请。月底请假需在工资结算日前将请假证明提交至人事课，无申请或无证明时将被视为私自缺勤。47 第36条（带薪休假的工资）在以上各项休假期间，公司支付规定的工资。第3节出入公司第37条（记录）员工必须在指定的场所出入公司，并且应按照规定的手续，记录该时间。第38条（进门限制）员工有下列情况之一的，公司可以禁止其进入大门或命令其退出:1、带酒气者；2、扰乱工作秩序或有其嫌疑者；3、对安全卫生有危害或危险者；4、患法定传染病或有其嫌疑者；5、犯罪或有其嫌疑者；6、其他相当于上述情况者。上述2、4、5的情况下，如日后其嫌疑被证明是错误的，公司应补偿其因误工而被扣除的工资损失。第39条（物品的带入与带出）员工带日常携带品以外的物品进出公司大门时，须事前得到公司的同意。第4节迟到、早退及请假第40条（迟到）上班时间开始后30分钟（含）内到班者，按迟到论处。员工迟到时，填写《迟到、早退情况说明书》，经部门主管许可（如事前知道，应及时通知部门主管），并由人事课审核备案，否则按旷工论处。上班时间开始30分钟后到班者，按旷工半天论处。第41条（早退）下班时间开始前30分钟（含）以内下班者按早退论处47 。员工需要早退时，填写《迟到、早退情况说明书》，经部门主管许可，并由人事课审核备案，否则按旷工论处。下班时间开始前30分钟以上下班者按旷工半天论处。第42条（会客）在工作时间中，原则上不允许因私会客。但是，如果是休息时间并得到部门主管许可后不在此限制中。第43条（请假）1、员工需要请事假时，必须提前1天填写指定的请假单，并通过部门主管向人事课报告。但是，由于紧急情况不能及时事前汇报的，应先以电话及时联系并在事后1天之内补报。2、患病或非因工受伤需要请病假的，除了上述申请单以外，必须提交公司认可医院的证明书。需要治疗1个星期以上的，必须提交每星期的诊断书。3、非疾病或负伤，需要请假时，公司根据需要可以要求员工提交理由证明书。未尽事宜根据《考勤管理规定》执行。第5节外出及出差第44条（外出及出差管理规定）1、目的为使员工外出及出差申请有所遵循，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于全体员工。3、定义3.1市内外出：外出目的地在无锡市区范围内（江阴、宜兴除外）并在当日返回的。3.2外出：外出目的地在无锡市区范围外并在当日返回的。3.3国内出差：出差目的地在中国大陆地区内并住宿的。3.4国外出差：出差目的地在中国大陆地区以外的。4、申请方法4.1市内外出：提前半天填写<<市内外出申请单>>经MG批准。47 4.2外出：提前一天填写<<外出申请单>>依流程获得批准。4.2国内出差及国外出差：提前二天填写<<出差申请单>>依流程获得批准。5、费用类别及标准：5.1市内外出、外出、国内出差5.1.1交通费交通方式职位区分注意事项AGM以下AGM(含)以上·应尽可能地选择经济有效的交通方式（例：汽车或火车），坐出租车时一定要有明确的理由并得到总务课MG批准。·与上级一起出差时，得到上级同意并经总务课确认，可以享受与上级同等的待遇。·必需要有车费发票。·总务课统一安排火车票、汽车票、飞机票等。火车二等座一等座汽车普通飞机经济舱5.1.2伙食费区分市内外出国内出差备注职位SP(含)以下MG/EGAGM以上早餐5元5元5元10元6点以前从家出发午餐10元25元35元40元11点至13点出差在外晚餐10元30元40元50元19点以后回到公司或20点以后到家区分外出备注距离单程100KM以内单程100KM以外公司车用（含用单程）不用用（含用单程）不用标准20元40元25元50元注1:由公司供应、接待及接受招待用餐时，不可申请伙食费。注2：出差期间，不计加班，出差返回后也不再安排调休，如遇休息日、节假日，伙食费为标准的1.5倍。注3：休息日、节假日外出按加班算，不满8小时按实际时间计算加班工资，超过8小时按8小时计算加班工资，伙食费按上表规定执行。注4：必须提供相关票据，若无则记入工资，超出部分计算个人所得税。5.1.3住宿费47 区分范围SP（含）以下MG/EGAGM(含)以上住宿费标准250元350元500元注1:住宿费按照天数支付。超出标准部分由个人自理。由总务课安排预订饭店。注2:和上级同行时，得到上级同意并经总务课确认，可以与上级享受同等的待遇。注3:必须提供相关票据，若无则记入工资，计算个人所得税。注4：因业务协作单位等原因，必须超出交通费、住宿费标准的，须事先提出申请并得到人事总务部部长同意。5.1.4杂费因出差而必须发生的费用，如业务上使用的通信费、携带与业务有关物品的运费等，须提供相关票据。5.2国外出差费用支付标准区分职位出国准备费(RMB)交通费住宿费膳杂费初次再次飞机火车、汽车、轮船等单位：$/天AGM(含)以上15001000经济舱实报实销实报实销50MG/EG100080040SP（含）以下80050030备注需提交凭证由公司统一安排。由公司统一安排。由公司统一安排。需提交凭证，若无则记入工资，计算个人所得税。注1:再次出国准备费是从上次支付的出国出发日算起，经过5年以上的再次国外出差时支付。注2:膳杂费除伙食费外还包括服务费、日用品费等杂费。早餐、中餐、晚餐分别按10％、40％、50％的比例报支。注3:计算汇率以当月第一天的中间价计算。6．参加保险根据需要公司为出差者参加保险，保险金的受益人为公司。7.注意事项7.147 出差者在出差期间应定期地打电话、发传真或以E-mail的形式向上级报告工作进展情况。7.2出差者为2人以上时，出差者中的最高职务者为负责人，负有行动安全等各事项的责任。7.3由于特殊原因需要延长出差时间或提前结束出差的，必须以口头形式向上级报告并得到同意。7.4参加会议或教育培训时，若会务费中包含住宿费和餐饮费，此情况将不予以另外报销。8.申报期限在外出或出差返回后的三个工作日内(国外出差为五个工作日),将《外出申请单》或《出差申请单》和《出差、外出费用报销单》以及相关有效单据，经批准审核后，提供给财务课予以报销。第六章薪资第45条（薪资规定）1、目的本规定根据《就业规则》第6章，规范有关员工薪资方面的事项。2、适用范围本规定适用于公司正式员工，不适用于劳务派遣员工、实习生、日方工作人员。3、工资体系本规定所称工资由基本工资、各种补贴和奖金构成。4、工资形态工资为月工资。5、工资计算期间工资计算期间为当月1日至当月末日。对计算期间内中途录用、中途退职的员工，按当月实际出勤天数计算工资。6、支付日当月工资在次月10日支付。如10日适逢休息日时，在此前的最后一个工作日支付。7、支付方式47 公司为员工在指定的银行开设个人账户，员工凭银行卡到该银行各网点或ATM机上支取。8、工资的扣除以下款项，公司将从员工工资中扣除：①社会保险基金、住房公积金、个人所得税等法律规定的员工应负担的金额。②应偿还公司的借款。③其他应扣款项。9、缺勤扣除发生缺勤、迟到、早退的员工，按以下公式以半小时为单位扣除其缺勤期间的工资。不满半小时按半小时计算。缺勤扣除＝基本工资÷21.75÷8×缺勤小时数10、试用期间工资试用期间的应发工资不低于转正后应发工资的80%，并不得低于无锡市最低工资标准。11、基本工资基本工资是综合评价了担当职务的责任度、执行的困难度及所需执行能力决定的。12、录用时的基本工资根据被录用人员之本人能力决定为几号薪，按薪号支付其对应职务的基本工资。13、住房补贴公司向员工支付住房补贴，住房补贴是其基本工资的13%。如国家有最新调整时，按照最新标准执行。14、满勤补贴公司对工资计算期间内没有缺勤的员工支付满勤补贴100元。缺勤及迟到、早退47 累计2次以上（包括2次）则不支付当期满勤补贴。公司对非当月第一个工作日入司的新员工及非当月最后一个工作日离职的员工均不支付该月满勤补贴。带薪休假及特别休假不作缺勤处理。15、加班补贴对于因工作需要并得到批准，每月工作时间超过公司规定工作时间的员工，平日和法定节假日加班的，以及未安排调休的休息日加班的，将获得加班补贴。加班时间计算以超出工作时间半小时起计算加班，以半小时为计算单位。①平日加班：加班工资基数×加班时间×1.5倍（副课长职务（含）以上者不在此范围）。②未安排调休的休息日加班：加班工资基数×加班时间×2倍。③法定节假日加班：加班工资基数×加班时间×3倍。加班工资基数=基本工资÷21.75天÷8小时16、轮班补贴根据员工工作班次，参考但按不低于无锡市中夜班补贴的标准支付。17、特殊补贴特殊补贴包含岗位补贴、学历补贴、资格补贴、日语补贴、安全补贴。①岗位补贴：岗位补贴是对日常在特殊工作岗位上工作的员工支付的补贴。其支付对象由公司根据实际情况决定。②学历补贴：员工进入公司后，以自学的方式取得更高一级国家承认的学历，且该学历高于岗位要求中的学历要求的，可向人事课提出学历变更申请，并接受审核。在报总经理批准后，于次月支付其学历补贴。③资格补贴：员工进入公司后，以自学的方式取得更高一级国家承认的与其工作内容相关的资格证书后，可向人事课提出资格补贴申请，并接受审核。在报总经理批准后，于次月支付其资格补贴。④日语补贴：公司鼓励员工学习日语，对取得日语资格并能在实际工作中运用的非翻译职务员工，经本人申请，人事课审核，总经理批准后给予日语补贴。⑤安全补贴：对于汽车驾驶员，公司支付安全补贴。若发生交通事故且经相关部门认定驾驶员须承担全部或部分责任的则不支付。特殊补贴具体项目及支付标准，可参考公司根据需要另行制定的《特殊补贴实施细则》。47 18、交通补贴公司根据员工使用的交通工具，以补助全部或部分费用为目的支付员工交通补贴。其金额和支付依据详见《交通补贴规定》。19、独生子女补贴公司根据国家相关政策，对持有无锡市或同等地方政府开具的独生子女证的员工，发放独生子女补贴。其金额和发放依据详见《独生子女补贴规定》。20、夏季清凉饮料费补贴夏季清凉饮料费补贴是对夏季整日在高温工作岗位上工作的员工支付的补贴。其支付月份、支付对象、支付金额由公司根据实际情况决定。21、升降工资的时期每年一月升降工资。22、升降工资的基准对过去一年的工作态度，职务执行能力和工作成绩进行考评，决定工资的升降，升降幅度按人事考核表的考核结果决定。S评价A评价B评价C评价D评价升3号薪升2号薪升1号薪不升降降1号薪23、其他①公司业绩不良的年度有不升工资的可能。②担当职务变更时，根据具体情况个别决定基本工资。③试用期满至该会计年度结束期间的出勤日数为30日以上者列入考核范围。24、公司将根据经营情况，每年年终向员工发放奖金。但是公司业绩不良年度有不发放的可能。25、奖金的发放对象应同时符合以下条件：①试用期满。②计算期间内未受减薪、降职处分。③发奖金时在籍，并参加考评的公司正式员工。26、计算公式奖金=基本工资×基准支给月数×年出勤率×考核系数27、基准支给月数47 奖金的基准支给月数根据算定期间内公司的经营状况决定。28、年出勤率年出勤率=当年实际出勤日数（不含加班）÷休日表中的年应出勤日数。迟到、早退合计2次时以缺勤1日计算。29、考核系数考核系数根据以下区分决定：S评价A评价B评价C评价D评价各区分的考核系数根据情况决定。30、考核内容①工作态度（纪律性，协调性，积极性，责任性等）。②工作成绩（工作数量，工作质量）。31、考核方法使用人事考核表公正地进行。32、所得税员工的奖金应按国家规定缴纳个人所得税，税金由公司代扣代缴。第七章解约补偿金第46条（解约补偿金）公司对于按照本规则第20条第6-8款的规定解除合同的员工，按照其在公司工作年数一次性给予以下经济补偿金：1、未满6个月半个月工资。2、未满1年，满6个月1个月工资。3、1年以上1个月工资*工作年数。4、员工月工资高于无锡市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，年限不超过十二年。5、如此规定与国家相关法律法规相抵触，或国家相关法律法规有明确规定或修订的，根据国家法律法规执行。第八章庆吊金47 第47条（庆吊金规定）1、目的为规范在员工发生庆吊之事时发放庆吊金，特制定此规定。2、发放对象发放的对象为符合就业规则第4条第1项的员工，但是第2、3项的员工除外。3、适用范围和发放额员工发生下列事项时，发放庆吊金，发放额如下：（1）结婚礼金员工结婚时，按下表发放礼金。本公司工作年数金额5年以上200元不满5年100元（2）生育贺礼女员工生育时，发放100元生育贺礼。（3）供花费员工死亡时，按下表发放供花费。本公司工作年数有抚养者无抚养者10年以上1000元800元不满10年800元600元（4）员工家属丧葬慰问金员工家属（配偶、父母、子女）死亡时，按照下表发放慰问金。级别金额AGM（含）以上800元MG/AM600元SP（含）以下500元4、申报方式本人填写《庆吊金申报单》并附相关证明资料，然后经公司审核。47 5、典礼等每次参加典礼时，有祝电、吊唁等对应方式，由人事课联系总务课进行办理。第九章安全卫生第48条（安全卫生规定）1、目的为了公司的全体员工能够安全、卫生地进行工作，故设置安全卫生委员会。员工运用时，必须遵守法规及公司规定的事项，协助公司做好安全卫生事宜。2、会员资格符合就业规则第4条的全体员工入公司时自动入会。3、会费等由于安全卫生委员会的运营而发生的费用全部由公司负担。4、运营（1）安全卫生委员会由「安全卫生总负责人」「安全卫生监督负责人」「安全卫生实行负责人」及管理人员、一般员工中选出的「安全卫生委员」构成。另外，安全卫生委员由安全卫生实行负责人任命。另外，具体的运营参照另行制定的安全卫生组织图。（2）「安全卫生总体负责人」负责组织召开安全卫生委员会议;改正处置、预防处置由「安全卫生实行负责人」实行。规定每月召开一次委员会。（3）安全卫生委员会的具体实施内容如下。·对全公司所有的设备、搬运工具、机械等的不安全点做出报告﹑商量对策并改进。·对作业方法、使用方法、设置方法等不安全点做出报告﹑商量对策并改进。·对消火栓、灭火器的设置状态和不良点做出报告﹑商量对策并改进。·对建筑物的不安全点做出报告﹑商量对策并改进。·对工厂内实施安全、5S巡视。·日常检查、月度年度检查、法定检查、实施状况的监查。·对不安全行为进行指导并且以实例教育，从中吸取教训。47 ·对安全卫生重点实施事项的提示及实施指示。·其他（4）出席安全卫生委员会议的人为了能在会议上正确报告，需要每天注意安全卫生问题，并从会员那里听取问题点﹑要求等。（5）必须将安全卫生委员会议的内容作为议事纪录进行保管。另外，该内容不仅要得到公司最高责任者总经理的承认，而且在一定的期间内必须公布于公司的公告栏上，让会员周知。（6）从安全卫生委员那里听过报告的会员应遵守这些内容，在自己的职务范围内必须努力确保安全卫生。5、责任及权限（1）安全卫生委员会：参照另行制定的安全卫生组织表。（2）会员：·严格执行安全作业，及时发现不安全之处，并向上司报告。·实施规定的日常检查业务，发生异常情况时向上司报告。·遵守安全规定，对新进员工进行安全指导6、紧急对策发生重大不安全事项，必须做出紧急对策时，相关部门的安全卫生委员不用等待召开安全卫生委员会，直接向安全卫生实施负责人报告。接到报告的安全卫生实施负责人确认状况后应尽快做出对策。仅限于该场合可以事后请求批准。7、安全卫生教育会员必须接受公司根据需要实施的安全及卫生教育。8、其他本规定如有与中国的法规相抵触的情况，以法规为基准。第十章教育培训第49条（教育）公司为提高员工完成工作所需要的知识和技能而实施员工教育。第50条（参加资格考试和培训）47 公司根据业务需要，可以要求员工参加各种资格考试和培训。具体实行方法按照教育培训规定另行实施。第51条（教育培训费的赔偿）员工接受公司承担培训费的专门技术性教育培训的，而在合同期满前提出解除合同的，或者因严重违纪被公司解除劳动合同的，员工必须按照培训合同将公司承担的教育培训费按照剩余服务期的违约金返还给公司。第52条（海外研修培训合同）公司派遣员工到其他国家研修时，为明确员工的义务以及违反义务时费用的返还和其他损失的赔偿，可以要求签订培训合同。第十一章社会保险和福利第53条（社会保险）公司按照国家相关法律法规要求，缴纳各项社会保险。第54条（住房公积金）公司按照国家相关法律法规要求，缴存住房公积金。第55条（福利、奖励基金）公司根据法律规定从利润中提取福利和奖励基金。第56条（健康诊断）公司对员工实施每年定期的健康诊断。但是，公司认为必要时可以随时对员工实施健康诊断。第57条（对工伤的补偿）公司对于员工因工患病或受伤，按照国家相关法规负担其医疗费用及死亡时的丧葬费等各项费用。第58条（工伤以外的补助）1、公司对患病或非因工负伤的员工，提供以下的医疗期。47 累计工作年数在本公司工作年数医疗期病休时间计算10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算5年（含）以上6个月按12个月内累计病休时间计算10年（含）以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算5年（含）以上10年以下9个月按12个月内累计病休时间计算10年（含）以上15年以下12个月按18个月内累计病休时间计算15年（含）以上20年以下18个月按24个月内累计病休时间计算20年（含）以上24个月按30个月内累计病休时间计算2、医疗期间的工资按照法律规定计算，并按照不低于无锡市最低工资标准的80%支付病假工资。公司按照相关法令负担医疗费，死亡时的丧葬费等各项费用。3、未尽事宜按国家相关法律法规执行。第十二章表彰第59条（表彰）员工符合表彰的事项如下：1、在工作中有有益的发明，创造，改良者2、技术优秀及品行端正为其他员工榜样者3、防止灾害于未然或发生灾害时有立功者4、对社会有贡献，提高公司名誉者5、有其他相当于以上成绩者第60条（表彰的方法）为了提高员工的工作积极性及体现对公司所作的贡献，公司通过奖状及奖金或奖品进行表彰。47 第十三章处罚员工在公司的所有行为，都必须遵守法律和法规，遵守行业道德标准和公司特有的道德准则，包括但不限于公司的各项政策和商业行为准则(这些政策和准则将可能被不时修订)。如果员工因未遵守这些政策和商业行为准则、抑或有疑惑时未向高级管理层咨询而导致错误行为的发生，将受到相应的纪律处分。下面将列举出部分将会受到纪律处分的错误行为，但并不表明只有下述行为才会受到处分。没有列举之行为将参照列举的行为的过错轻重由公司认定是否应受到处罚，以及受到何种处罚。第61条（处罚的方法）为了维持公司秩序，公司可对员工采取如下处罚。1、警告：写反省书，引以为戒，并处罚款30元。2、减薪、降职：应降职的则写反省书，免去职务或降职，可同时将薪资降低至相应职务工资级别；不能降职的，则仅按减薪处理，减薪金额最少为1级基本工资，最大为月基本工资的20%。3、无偿解雇：无偿解除劳动合同，并不支付任何经济补偿或赔偿。在反省书中，认真填写处罚的种类﹑实际情况﹑反省及改正方法。4、上述处罚可以累计递进，其中两次警告可视同一次减薪降职处分。第62条（警告）员工有以下行为之一的，处以警告处分。1、无正当理由拒绝签收《工作职责》或《岗位说明书》等相关文件者。2、无正当理由拒绝签收《员工手册》以及公司其他规章制度等相关文件者。3、领取公司财物，但拒绝签收者。4、旷工1天及以内的试用期满者。5、无正当理由缺勤、迟到、早退者。6、请他人代理打卡或代理他人打卡者。7、带酒气出勤者，但因工作需要接待客户的不在此限。8、在工作时间内无正当理不正确穿着工作服（包括工作服、鞋、帽、口罩、员工证等）者。9、未经公司许可，在工作时间内接打私人电话者。47 10、在规定的场所、时间以外进食、吸烟者。11、无正当理由不参加公司安排的年度体检者。12、无正当理由不参加公司组织的培训的或参加公司组织的培训但不认真学习，未能完成培训任务者。13、无正当理由不遵守或违反公司文明员工守则规定者。14、在公司内乱扔东西、随地吐痰或做出对公司安全、整洁环境有损害行为的。15、下班后没有关闭应关闭的电器(如电灯、计算机等)电源者；16、交通工具不按规定地点停放者。17、未按5S要求对工作场所进行保持或维护者。18、将垃圾放在非指定场所者。19、上班时间未经部门主管许可擅自离开工作岗位但未离开部门责任范围者。20、工作时间从事与本职无关的活动（包括但不限于用手机、电脑等上无关网页、玩游戏、发短信、打电话，嬉戏，闲聊，下棋，打扑克，酗酒，阅读与工作无关的书报、杂志等）者。21、工作态度散漫、不认真，或消极怠工者。22、在公司内有赌博行为者。23、对工作资料作不实记载或报告，但未造成损失者。24、擅自涂写、涂改、标贴公司的公共环境或财物者。25、未经公司或他人允许擅自翻阅他人文件、及查看邮件等文件者。26、未经允许私自复印公司保密性文件的，但未造成损失者。27、未经许可私自删除公共盘分享文件及个人使用的公司文件，但未造成损失者。28、不遵守公司的保密规定或与他人讨论、偷看、传播员工薪资报酬，未造成不良后果者。29、服务态度不好，致使客户投诉，但未造成损失者。30、未经公司许可，带他人进入或停留在公司内部者。31、未47 经公司许可，私自在公司内部进行拍摄、录音、录影、绘画等相关行为者。32、故意污损、涂抹、修改、变更或废除公司的公告、公示等相关文件的，未造成不良后果的。33、未经申请，私自乘坐公司厂车者。34、不按公司安全操作规程操作，造成2000元（含）以下经济损失，但认错态度积极诚恳者。35、故意或过失造成2000元（含）以下经济损失，但认错态度积极诚恳者。36、其他相当于上述行为者。第63条（减薪、降职）员工有以下行为者，写反省书，处以减薪、降职处分。1、有第62条之行为，并经警告有再犯或加重情况者，或无正当理由拒绝提交反省书者。2、2年内旷工1天以上但不足2天者。3、无正当理由不服从部门主管合理工作指令，或专横越权，扰乱工作纪律者。4、上班时间未经部门主管许可擅自离开工作岗位，且离开部门责任范围者。5、在其工作职责内，发现员工的违纪行为，没有及时处理或没有及时上报者。6、故意制造泄密机会，例如故意将敏感的信息存放在公共网络硬盘中，但未造成损失的。7、吵架、争论、扰乱工作秩序者。8、伪造相关情况或文件（如出差事由、请假证明等）骗取公司信任者。9、故意拖延业务上的手续及报告者。10、妨碍公司庆祝纪念活动或其他仪式等正常进行者。11、未经公司许可，使用公司设施或使用指定设施以外设施者。12、工作时间以外未经许可进入公司者。13、未经公司许可将公司钱物带出或企图带出者。14、将公司不允许的物品（含危险物品）带入或企图带入者。47 15、泄漏公司机密，造成2000元以上5000元（含）以下经济损失，但认错态度积极诚恳者。16、违反公司安全规定，造成2000元以上5000元（含）以下经济损失，但认错态度积极诚恳者。17、故意或由于重大过失给公司造成2000元以上5000元（含）以下经济损失，但认错态度积极诚恳者。18、在工作时间内未经许可私自外出者。19、故意涂改或损坏考勤记录者。20、对公司的工作环境有恶劣影响者。21、有损公司名誉及信用者。22、用公司设备、材料制造私人用品者。23、其他相当于上述行为者。第64条（无偿解雇）员工有以下行为之一的，处以无偿解雇处分。1、在2年中被处以第62条的警告处分3次（含）以上者。2、在2年中被处以第63条的减薪、降职处分2次（含）以上者。3、受到前条各项处分后，未见有改善者。4、伪造经历、学历或以欺诈、不正当方法被录用者。5、无正当理由连续旷工2天（含）以上或1年内累计旷工3天（含）以上者。6、未经公司书面许可，从事第二职业的，包括但不限于在别的公司工作，或从事公司以外工作者。7、对其他员工有暴力或恐吓行为者。8、利用职务不正当接受他人财务或牟取私利者。9、事前未经批准，占取公司的任何财产或技术资料者。10、在工作时间使用电子邮件、因特网等电子交流工具，发布与法律相抵触的内容，进行与公司规定相抵触的行为者。11、有煽动性言论给公司生产和经营造成或有可能造成妨害者。47 12、未经公司许可，在公司设施内进行集会、宣传、演讲、张贴告示等。13、因故意或过失泄漏公司机密或企图泄漏机密者。14、因故意或过失给公司名誉及信用造成明显损害者。15、因故意或过失给公司造成5000元及以上经济损失者。16、因故意或过失给公司造成5000元以下经济损失，但拒不承认错误或无明显认错态度及行为者，包括但不限于拒不提交反省书或反省书不真实反应实际问题者。17、伪造、私盖或盗用公司印章或证照者。18、侮辱、攻击客人者。19、公然违抗管理人员的合理指挥并采取辱骂、攻击等行为者。20、滥用职权对员工进行打击报复，或对应受处分的员工进行包庇掩饰者。21、在公司内打架斗殴、赌博、携带武器滋事者。22、伪造相关情况或文件（如出差事由、请假证明等），事后才被发现者或明知有上述情况仍作为证明人或保证人者。23、向公司提供虚假的发票、证明、文件、材料，或采取其它欺骗性行为欺骗公司者，或明知有上述情况仍作为证明人或保证人者。24、偷盗公司或其他人财物者。25、侵占或骗取公司财产者。26、在公司内收藏毒品或其他国家违禁物品等者。27、违法怠工或罢工者。28、要挟别人，严重影响工作秩序者。29、对其他员工有任何性骚扰之行为者。30、在社会上违反、触犯有关刑律或治安管理法规，被追究刑事责任或被公安部门追究责任（刑事责任或行政责任）者，包括但不限于赌博、卖淫嫖娼、斗殴、非法集会、偷窃、诈骗等。31、违反国家计划生育条例者。32、请病假后，拒绝公司要求对其病情进行复查的合理指令，或者经复查发现有弄虚作假情形者。47 33、被劳动教养者。34、工作时间内未经许可睡觉者。35、通过伪造证明、单据等方式骗取公司福利待遇者（包括但不限于病假待遇、工伤待遇及其他福利待遇）。36、有其它严重违反国家法律法规或公司规定，达到即时解除劳动合同程度的行为的。第65条（赔偿）员工故意或过失给公司造成损害时，有承担一部分或全部赔偿的责任。第十四章附则第66条本规则的管理部门为公司人事总务部。第67条本规则中的未尽事项，公司认为有必要时可另行制定。第68条本规则从2003年3月1日起执行。2003年8月1日第一次改订。2004年1月1日第二次改订。2005年4月1日第三次改订。2008年6月1日第四次改订。2012年6月1日第五次改订。第四部分文明员工守则1、目的：为使公司员工日常工作、生活行为有所规范，养成良好的工作、生活习惯，以形成良好的企业文化，特制定本规范。2、范围：公司所有员工。3、生活礼仪规范3.1员工必须仪表端庄、整洁。具体要求是：头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男员工头发不宜太长。指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女员工如涂指甲油尽量用淡色。胡子：胡子不能太长，应经常修剪。口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。47 化妆：女员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。3.2服装3.2.1员工在工作场所规定的区域内穿着由公司统一制作的服装、帽子和鞋，并配戴员工证。工作服穿法：为了防止被机器卷入及作业台上制品带入地上等事故，上衣袖口不要卷起，并要扣上钮扣。工作服拉链须拉至顶端并扣上钮扣。衣着要整洁，不能给人以不快感。工作鞋：穿工作鞋应将鞋跟提上，鞋子应保持清洁。每周周末员工须将工作鞋带回家清洗。员工证：员工证统一配戴在工作服装左口袋上方。关于工作服装季节更换：原则上夏装，6月1日至9月30日；冬装，10月1日至次年5月30日。3.2.2关于上班服装请穿适合公司员工的服装和鞋子。不充许例：裙、拖鞋等。3.3在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。在上级面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸。工作中不要用手托腮等。请不要坐在桌子上。公司内与同事或客人相遇时应点头行礼并问候“您好！”表示致意。出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力，粗暴。递交物件：如递物件等，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自已，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。47 抽烟等：请在指定场所抽烟；请避免在抽烟场所、喝水处长时间小憩和大声谈笑；烟灰、烟头不要直接扔入垃圾桶，要放入烟灰缸、烟灰桶；烟头务必完全熄灭。4、日常工作规范公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。及时清理、整理账簿和文件，对印章盒等使用后及时盖好。借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。工作台上不能摆放与工作无关的物品。未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。在公司内不做与工作无关的事情。不充许例：上网聊天、玩电脑游戏、网络电影、听随声听等。5、正确、迅速、谨慎地打、接电话电话铃响，应及时接听电话。其他部门的人不在时，也请迅速帮助接听。接听时请说“您好！雅玛可**课。”手边置铅笔和便签，边确认询问边作记录。及早把来电方的名字等相关内容转告给相关人员。等来电方挂断电话后再轻轻将电话挂上。请大家不要在公司内打私人电话。6、文明礼貌礼仪规定员工应遵守并执行公司文明礼貌礼仪要求，具体如下上下班：喊早（晚）人员应按时抵达喊早（晚）地点，喊早（晚）语言要标准，如“早上好”，“再见”。声音要洪亮，保证10米范围内能够清晰听到。日常会面：所有员工在公司内会面时应主动打招呼，标准用语是“早上好”、“中午好”、“晚上好”、“你好”等7、来客的接待来客：用户、承包商、关联公司等所有访问者在过道与来客擦肩而过时，轻轻点下头，自在麻利地行进。在过道要超越来客时，说声“对不起”，然后超越过去。事务工作中眼神与来客刚好碰上时，轻轻点下头。（工作第一，没有注意到来客时不必打招呼。但眼光碰上时不要慌忙避开。）第五部分整齐清洁的工作环境47 整齐清洁的工作环境，可以提高员工的士气，增加工作效率。我们可以通过5S来达到整齐清洁的工作环境：1、整理（SEIRI）定义：区分必要与不必要的东西。处理掉不必要的东西。不是重新排列和重新堆积。目的：严格区分，果断决定，清除不必要的东西。按必要度分层次管理。从根本防治污垢发生。活动项目：实施不必要东西的清除。对污垢发生源采取对策。目标：有效利用场所。需要的东西马上就能取出来。2、整顿（SEITON）定义：为了在必要的时候能按必要的量拿到必要的东西，规定正确的布局和排放方法。不仅是外观看起来漂亮的排放方法。目的：创造舒畅的工作环境。高功能（品质、效率、安全）的物品布局和排放。省去“寻找”作业，提高工作效率。活动项目：实施直角直线运动。确认堆积层数画齐白线、分区线。目标：舒畅的工作环境。彻底排除“徒劳无益”。3、清扫（SEISO）定义：清除垃圾、污垢、异物，保持清洁。（清扫就是检查）目的：以配合机能、需求的洁净化来实现无垃圾、无污垢。通过清扫检查排除细小的缺陷。正确理解“清扫就是检查”。活动项目：实施闪闪发光活动。（设备、机械、夹具、工具）47 目标：工作岗位与设备的洁净化，追求品质的提高，不良品为零。4、清洁（SEIKETSU）定义：贯彻整理、整顿、清扫，包含重在维持的卫生方面、公害方面，保持清洁。不是在产生垃圾或漏油后清理，重要的是想办法不让产生垃圾和漏油。目的：是由5S的标准化和制定管理基准来维持的。设法让异常表面化，深化用眼看的管理。活动项目：实施用眼看管理（色彩管理、明示位置）目标：追求用眼看管理的5S的标准化。5、素养（SHITSUKE）定义：养成遵守规定的习惯。目的：全员养成遵守的习惯，创立遵守规定的工作岗位。日常工作中注意传达和确认。活动项目：实施全公司5分钟5S。实施每个工作岗位的5分钟5S。目标：形成习惯就能创造由有纪律的工作环境。6、以下是我们可以每日在工作中实施5S的个人检查表：全体员工：头发、服饰干净、得体。保持桌面、工作场所的干净、清洁、有序。所有文件、工具归放整齐，标签明确。不用的物品、过期文件及时清理。严格遵守作息时间，按时出勤、工作时保持良好工作状态。生产线员工：正确穿着整洁的工作制服。对特殊工作佩戴有效上岗证。岗位工具齐全。工作台面干净整齐。7、保持并改进工作环境的整齐清洁，需要每一位员工的参与。47 第六部分补充规定一、考勤管理规定第一章总则第1条（目的）为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第2条（适用范围）除经总经理核准免于打卡者，其他员工一律实行上下班打卡登记制度。第二章工作及休息时间第3条员工工作及休息时间按公司作息时刻表执行。员工在工作时间内必须遵守公司的就业规则及各项规章制度。第4条每周六、日及法定节假日休息，若需调整工作时间时由总务企画部另行通知。第5条警卫、司机等特殊工种及需要倒班的员工另行规定。第6条休息时间只要不影响工作可以在指定场所自由休息，但不得外出。有正当理由外出需经部门主管批准。第三章上下班管理第7条员工应提前到达公司，做好上班前的各项准备工作，一到上班时间立刻进行工作。第8条47 员工下班后必须立刻对工作场所进行整理、整顿，不得影响第2天的工作。离开工作场所之前，必须注意火种及门窗。除了有工作上的需要或是预先得到许可的人员以外，其他人员不能逗留在公司超过20分钟。第四章打卡制度第9条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予警告处分，并各处罚金30元。另外，忘打卡者每次罚款5元，在当月工资中扣除。第10条员工更换考勤卡或忘带卡,必须在保安室《员工考勤表》上登记上下班时间。第11条公司安排保安监督员工上下班打卡。第12条员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管批准，否则按迟到或旷工处理。第五章请假制度及流程第13条（市内外出）员工市内外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，填写《市内外出申请单》，并在部门白板及警卫室登记，否则按外出办私事处理。第14条（迟到）员工上班时间开始30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。员工迟到时，填写《迟到、早退情况说明书》经部门主管许可（如事前知道，应及时通知部门主管），并由人事课审核备案，否则按旷工论处。第15条（早退）员工提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。员工需要早退时，填写《迟到、早退情况说明书》经部门主管许可，并由人事课审核备案，否则按旷工论处。第16条（病假）(1)员工患病缺勤，需提前1天填写《请假单》，由LD→SP→AM/MG→人事课MG逐级批准后方可休假。(2)47 因特殊原因上班期间缺勤者，则需持批准后的《请假单》在保安处登记后,方可离开公司。(3)员工患急病不能正常上班，则必须通过电话及时向部门主管请假并得到同意，由该部门AM/MG及时向人事课报告，否则按旷工论处。员工不得由他人代请假或用其它方式请假。(4)员工请病假后必须在假后第1个正常工作日提交区级以上医院的病历处方、医药费发票和医院开具的建议休息证明，以上三样齐全后才能认可病假。(5)如需续病假应提前1天向部门主管及人事课说明并得到同意。员工请病假后必须在假后第1个正常工作日及时补填《请假单》并附区级以上医院的病历处方、医药费发票和医院开具的建议休息证明由人事课审核备案,治疗1星期以上的，必须提交每星期的诊断书。未提交者按旷工论处。附公司认可的无锡地区区级以上医院的名单：无锡市人民医院、无锡市第二人民医院、无锡市第三人民医院、无锡市第四人民医院、无锡市第五人民医院、无锡市第六人民医院、无锡市第七人民医院、无锡市中医院、无锡市传染病医院、无锡市妇幼保健医院、无锡市儿童医院、无锡市手外科医院、滨湖区人民医院、崇安区人民医院、北塘区人民医院、南长区人民医院、锡山区人民医院、惠山区人民医院、新区医院、江苏省荣军医院、解放军101医院、仁德医院第17条（事假）(1)员工请事假时，应提前1天填写《请假单》，由LD→SP→AM/MG→人事课MG逐级批准后方可休假。(2)因特殊原因上班期间缺勤者,则需持批准后的《请假单》在保安处登记后,方可离开公司。(3)员工因紧急情况不能正常上班，则必须通过电话及时向部门主管请假并得到同意，由该部门AM/MG及时向人事课报告，否则按旷工论处。员工不得由他人代请假或用其它方式请假。(4)如需续事假应提前1天向部门主管及人事课说明并得到同意。员工请事假后必须在假后第1个正常工作日及时补填《请假单》由人事课审核备案，否则按旷工论处。第18条员工每月请假（含所有假类）天数累计不得超过2天，因特殊情况当月累计请假天数超过2天不满5天的，必需得到部门GM批准；当月累计请假天数5天以上的，必需得到（副）总经理批准，否则按旷工论处。第19条（调休）47 （1）员工请调休假时，应提前1天填写《请假单》，由LD→SP→AM/MG→人事课MG逐级批准后方可休假。（2）员工请调休假时，当月必须已有双休日的加班。第20条员工1个月内迟到、早退累计2次以上（包括2次）的，满勤补贴全额扣除。第21条员工旷工半天者，满勤补贴全额扣除，并在不违反国家法律法规的基础上，进行合理的经济处罚。第六章附则第22条本规定的解释权归人事总务部人事课。第23条本规定中的未尽事项，根据需要另行制定。第24条本规定从2003年5月1日开始执行。2004年7月15日第一次改订。2004年12月6日第二次改订。2006年2月26日第三次改订。2008年6月1日第四次改订。2012年6月1日第四次改订。二、加班管理规定1、目的为加强公司员工加班管理，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司全体中国员工。3、加班安排因工作需要，各部门安排加班，须填写《加班申请单》并经各部门LD→MG/AM→AGM/GM逐级批准。平日的《加班申请单》必须于当天14点之前报送人事课，休息日、法定节假日的《加班申请单》必须于前一天11点之前报送人事课。4、加班补贴47 对于因工作需要并得到批准，每月工作时间超过公司规定工作时间的员工，将获得加班补贴或按加班同等时间补休（补休以半天为计算单位）。加班时间计算以超出工作时间半小时起计算加班，以半小时为计算单位，并以记时考勤及《加班申请单》的记录为准。计算方式如下：4.1平日加班基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间×1.5倍（副课长职务（含）以上者不在此范围）。4.2休息日加班分A类员工与B类员工两种情况（部长助理职务（含）以上者不在此范围）。4.2.1A类员工休息日加班当月累计休息日加班16小时以内部分，公司安排其在加班当月（含）起的6个月内补休，当月累计休息日加班超过16小时以上部分，按照B类员工休息日加班计算方法计算。4.2.2B类员工休息日加班基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间×2倍。4.2.3A类员工范围①财务课、人事课、企画课、制造部情报计划组、金型技术课、生产准备课、营业课、采购课全体员工；②总务课除司机、清洁工以外的其他员工；③生产管理课物控系全体员工，物流系SP(含)以上员工，数据录入员，文员；④制造部各课SP（含）以上员工，翻译，文员；⑤品质保证课SP（含）以上员工，翻译，文员。4.2.4B类员工范围除A类员工以外的其他员工。4.3法定节假日加班基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间×3倍（部长助理职务（含）以上者不在此范围）。5、就餐安排47 加班员工的就餐由总务课统一安排。具体情况如下表：加班时间＜2小时2小时≤加班时间≤3小时加班时间＞3小时就餐无有（点心一份）有（中餐一份）就餐及休息时间无半小时半小时6、交通安排加班员工的交通由总务课统一安排。具体情况按下表执行：交通方式选择第一选择第二选择第三选择备注交通工具通勤车步行、自行车、摩托车、公交车出租车①在第一、第二选择交通工具无法乘坐的情况下，经MG/AM核准，方可乘坐出租车。交通补贴填写《交通费用明细表》。②采用第二选择方式的，交通补贴一个月内每人累计不得超过40元。交通补贴无5元／单趟按实报销10元／往返7、附录7.1《加班申请单》7.2《交通费用明细单》8、本规定自2004年10月1日执行，2006年4月1日第一次改订，2008年6月1日第二次改订。47