福建俏佳仁食品有限公司员工手册 18页

员工手册福建俏佳仁食品有限公司 前言为了营造良好的工作环境，规范公司的管理，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则一、员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。二、努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，坐一名现代化企业有用之才。三、遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。四、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。五、严禁参与煽动他人怠工、罢工打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。六、树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。七、热爱公司、忠于公司，自觉维护公司的集体利益和声誉。八、热爱本职工作、忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗、出色地完成工作任务，做公司出色的员工。八、积极配合公司各项管理工作，自觉就佩戴工作证，维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，讲究个人卫生。九、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度，未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。十、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗，打闹、大声喧哗，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。十一、每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品。十二、保质、保量，按时完成任务，不得借故拖延、敷衍、推诿，严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 十三、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。十四、各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，提高工作热情，增强团结协作的精神。十五、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观。十六、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病，非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤，均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二章人事管理制度一、员工的任用与离职1、本公司新进员工之招聘，采用公开招考、员工介绍、人才交流、相关单位推荐等多种方式，但以择优录取为原则。试用期根据《劳动合同法》规定，如试用期间工作能力特强，有特殊贡献，表现特别突出者，由部门经理推荐并经总务部审核属实者，呈总经理批准后，其试用期可相应缩短。试用期人员在试用内考核不合格，公司予以辞退，并不支付经济补偿金。即考核分数低于80分者（不含80分）2、试用期间，试用人员与公司均得于三天前以书面形式提出终止试用。在试用期内，被辞退者可给予工资及按日计算之全勤奖，但伙食费按日扣发。3、经公司录用的员工，必须出示区市级医院部门有效体检健康证或由公司强制体检，确认无任何有碍食品的疾病才给予试用，签订劳动合同。公司每年组织生产、检验及管理人员进行体检，体检合格给予继续留用，不合格者予以调离，通过协商进行调岗或辞退。4、转正4.1管理人员试用期一般为期三个月，由本人提交转正申请，并书写申请报告；4.2一般员工用工一个月内，始成为公司正式员工。 4.3员工与公司应在正式入职一个月内签订正式劳动合同，不签订劳动合同的员工，公司将予辞退，并不支付经济补偿金。5、合同期间员工要离职时应填写“离职申请书”，并作如下规定：5.1申请离职：每星期一、四上午提出申请。特殊原因，经总经理批准除外。5.2离职日从填写送单之前一日起计算，如未按规定办妥离职手续擅自离厂，则暂扣离职人员的应发工资，待办妥手续后，重新核算后支付。5.3离职前应将所领用的文具、劳保用品、工具、图书、文件等如数缴回，否则照价扣款。5.4申请离职后应将所做的工作在指定的时间内移交给接替者或其主管指定之代理人，否则暂扣工资。5.5离职之员工，应于办妥离职手续后，并最迟须于当日内离开工厂，于三日内搬出员工宿舍。如遇特殊情况须报总务部批示，特殊岗位报总经理批准，由人事部监督。5.6离职人员的薪资于次月15日发放上个月薪资，需工作满一周才有领取资格。6、本公司因生产经营条件变化或其他原因，有权辞退员工。其中合同期内的员工按规定发给补偿金。7、凡合同期未满提出离职之员工，应提前30日提出书面辞职申请；若离职手续未办完整而离职者，按公司规定处理。如遇特殊情况需经部门经理申请，总经理批准。8、员工的任职年龄：男不得超过六十周岁，女工人不得超过五十周岁，女干部不得超过五十五周岁。特殊情况需经总经理批准，签订劳务协议，方可超龄留用。三、员工考勤管理1、工作时间：公司采用每周六天八小时工作制，上午8:00-11:30,下午12:30-17:00，周日休假，法定假日依国家规定，按公司具体办法实行。2、员工考勤表要求整洁、清晰、工整，不得有涂改现象。3、考勤办法：员工考勤实行上下班打指纹打卡，员工必须按时打卡记录上下班时间。 3.1员工未按规定打卡，将根据时间长短做迟到、早退、缺勤处理，并扣除相应工资：3.1.1上班时间开始后未到班者为迟到，每迟到1－5分钟者罚款5元，5－10分钟者罚款20元，超过30分钟者扣发当天工资，；上班时间终了前下班者为早退，早退1－5分钟者扣5元，5－10分钟者扣20元，超过30分钟者扣发当天工资；未打上下班卡者扣款5元/次。3.1.2上班时间开始后或结束前30分钟内到班或下班者，以旷工一天处理。3.2员工因公司业务需要外出办事而不能及时打卡的，应事先通知部门负责人及人事部。3.3员工因公因私离厂规定3.3.11上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上著名离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。3.3.2上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意后交由厂级领导审批，若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。4、员工有下列情况之一的，根据实际缺勤天数按旷工处理：4.1未经请假或请假未批准而不出勤的。4.2假期已满逾期未归，未续假或续假未准的。4.3不服从工作调动或安排，经教育仍不按期到岗的。4.4擅离工作岗位的。4.5离职未办手续的。4.6上班打卡后请假获批的，超过规定时间未到岗者，以旷工一天处理。5、缺勤处理：5.1每月旷工一天，扣发两天工资及当月全部奖金；5.2每月旷工累计满三天或一年内旷工累计满十天者，视为严重违纪，并立即解除与该员工的劳动关系。6、员工应自觉遵守劳动纪律，端正劳动态度，严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工，确保各项日常工作的顺利进行。 7、员工在年内的考勤记录将作为年中考核的依据，公司将根据考勤记录实行奖惩。8、加班管理规定：8.1员工应积极认真工作，按时、按质、按量完成工作任务，没有必要或员工在正常上班时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。8.2法定节假日，公司不安排加班。8.3管理人员加班适用调休规定，其他人员加班按照公司规定给付加班费（如有特殊情况，可根据实际做调整）8.4加班申请：8.4.1管理人员：加班需填写加班申请，由人事审核批准后交由厂长审核批准。8.4.2其他员工是否加班及加班时数须由部门负责人编制“加班表”并签字后方可确认，加班的最小单位为0.5小时，加班时间一般为17：30开始，具体加班时间，公司可根据生产计划另行安排。8.4.3公司安排加班的员工，因个人原因不能参与加班的，需向部门负责人请假，人事部备案后，方可不参与加班。未经请假或请假未准而不出勤的，按旷工处理。8.5以下情况不视为加班：8.5.1公司在节假日组织的郊游或其他娱乐活动。8.5.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。8.5.3在非工作时间组织的培训。9、请假管理9.1员工在工作日及加班期间，凡不能正常出勤的，均需请假，填写《请假单》，请假单经人事部审批批准后方能生效，请假员工方可离开工作岗位，否则做旷工处理。9.2请假的审批权限及流程：9.2.1管理人员：厂长同意，人事部备案。9.2.2其他人员：主管或部门负责人签署意见后，报人事部审核批准。9.3事假9.3.1员工因私人事务提出申请且得到批准后可以休事假。9.3.2 员工从事关键工作且无人替换或请假理由不充分时，人事部可不予准假或缩短假期。9.3.3员工请事假应需在卓为上填写《请假单》，并安排好要处理的工作，经由主管人员按权限审批。9.3.4因紧急情况来不及事前请假者，应于当日打电话向主管请假，并于事假后一个工作日内补办请假手续。9.3.5事假以小时为计假单位，请假时间不超过一个工作日的，需征得主管同意，部门负责人审批，人事部备案，外出时间累计满4小时的做半天事假处理；请假时间超过一个工作日的，员工至少提前一天书面告知部门负责人，征得部门负责人同意，超过三天的由主管审批后交由厂长审批，最后由人事部审批备案。9.3.6未按公司要求办理手续而擅自缺勤的，做旷工处理。9.3.7事假期间公司不支付工资，员工不享受公司提供的相关福利。9.3.8连续事假超过30天的，按停薪留职处理。9.4病假9.4.1员工请病假超过三天（含三天）的，凭医院出具的病历和诊断证明并经部门负责人签字后可以休病假。9.4.2病假需员工本人申请，急诊病假应及时通知所在部门，病后2天内凭急诊的医疗证明在人事部补办相关手续。9.4.3员工休假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。9.4.4员工病假期间不得为其它单位工作或提供有偿服务，否则视为严重违纪，立即解除与该员工的劳动关系。9.4.5病假期间公司不支付工资。9.4.6连续病假超过30天的，按停薪留职处理。9.5除法定节假日外，所有假期均需事先填写“请假单”，并经上一级主管按权限批准。无论请假的种类，未经批准，均不得超假，否则按旷工处理。10、本公司员工享有下列有薪假期：10.1法定节日：元旦、清明、端午、中秋、劳动节各一天、春节三天、国庆节三天。10.2婚假：员工结婚，持有结婚证，婚假为3天；须提供已登记之结婚证明于三十天内一次性给予。但因工作需要，需另行安排者，经总经理核准者除外。 10.3产假：符合国家计划生育之女性员工正常分娩给假九十天，但如小产则依病假处理，产假期间，享受生育保险待遇；男方可以有带薪护理假7天。10.4丧假：父母、岳父母、配偶、子女死亡时，给假7天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给假三天。但须提供乡或街道办证明，并在当月内一次性给予。10.5工伤假：依《工伤处理方法》规定处理。10.6带薪年假：工作满一年以上员工，可享有5天的带薪休假；工作满两年以上员工，可享有6天的带薪休假，以此类推，最长休假不超过10天。四、员工培训与考核1、本公司所有员工培训、考核,均依本办法给予评定。2、培训内容及注意事项：2.1培训内容：根据各部门的实际情况，组织人员培训2.1.1新员工的上岗培训，确认其能胜任本职工作；2.1.2对生产、检验及管理人员进行食品卫生等专业培训；2.1.3对转岗人员及晋升人员进行再培训，确保能胜任本职工作；2.2注意事项：2.2.1培训部负责公司年度培训计划的制定并报总经理批准。并将培训记录、考核记录、培训教材交由行政入档。2.2.2实施培训时，各部门主管或行政部都应做好培训签到记录，确认培训的员工人数。2.2.3适时对受过培训学习的员工进行考核，并保留考核材料作为员工综合评价的参考。2.2.4对从事公司调味食品的包装计量的关键工序的所有岗位员工，由生产部主管负责进行培训，培训应包含有食品卫生专业知识及必要的卫生知识。2.2.5特殊岗位的工作人员应有岗位资格考查资料，已有经验或能力不参加培训，须有经验的确认档案或其它有效证件复印件。列入特定人员岗位资格考查报告的有：检验员，各部门主管、电工、机动车驾驶员。 3、人事考核包括试用期间之考核，正式录用后每月之考核及年度考核。正式录用后之考核于每月1日进行。4、晋升及考核4.1员工职务的升迁由部门最高主管呈报，经总经理核准后聘任。4.2职务的升迁，原则上逐步提升，表现特优的，由部门经理陈述原由，报请总经理核准，但一次升迁不得超过两级。5、考核细则：4.1甲等：91-100分，在“品德”、“工作绩效”、“成本意识”三项考核中不得有缺失，必须三项都评在最高分数段。评甲等要书面写明理由。4.2乙等：81-90分，在所有考核项目中，均不得出现第一评分段的最高分。该等级评定后，原则上不得升级。4.3丙等：71-79分，在所有考核项目中，均不能出现第二评分段的最高分。该等级评定后，原则上不得转正。4.4丁等：70分以下，在“工作绩效”“品德”“成本意识”的考核中，必须三项都落在最低评分段，才可认定为丁等，评丁等需书面写明理由。5、各级主管进行考核时，应遵守下列原则：5.1考核时应公平、客观。5.2需以平时详细之观察与事实记录为考核依据。5.3如考核人与被考核人有亲属关系则应回避上级主管考核。6、各部门具体的考核办法另行制定。7、各考核表附后：员工转正考核定级表部门年月性别教育程度职务入厂年月日 考核项目考核内容最高分数一级主管二级主管三级主管出勤状况上班勤快不拖延不擅离职守10工作能力能胜任工作效率高会运用方法20协调能力人际关系好与各部门协调能力好10品德修养品性诚实平易近人热情大方10成本意识成本意识强能积极节省10工作绩效工作不误期有创意及进取心20个人卫生个人卫生遵守卫生管理卫生知识10未来潜力可塑性高快速掌握相关技能10一级主管（签名）二级主管（签名）三级主管（签名）合计平均出勤情况（人事填写）无薪事假天（1分/天）无薪病假天（1分/2天）旷职天（5分/天）迟到早退次（1分/次）减分奖惩情况（人事填写）大功次（10分/次）小功次（5分/次）嘉奖次（2分/次）加分大过次（10分/次）小过次（5分/次）警告次（2分/次）口头警告次（1分/次）减分 最终得分：不合格，不予录用口其他口合格、给予录用转正定级转正定级等级生效年月日人事经理：总经理：五、员工奖惩管理1、奖励1.1员工有下列表现之一的，给予奖励：1.1.1完成公司生产工作任务，开拓市场，提高产品质量或服务质量，节约能源及原材料等方面做出显著成绩的；1.1.2生产技术、产品、专利等创新方面取得重大成果或显著成绩的；1.1.3为公司提出合理化建议，使公司经济效益显著提高的；1.1.4保护公共财产或公司财务，使其免受重大损失的；1.1.5见义勇为，为维持生产及工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；1.1.6一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；1.1.7其他应当给予奖励的情形。1.2、公司先进工作者，合理化建议奖的授予，以及纳入经济责任制的奖励，按公司具体规定标准办理。1.3、给予员工奖励，一般由本部门提出，由厂长和人事部牵头讨论，经厂长审核批准后实行。2、惩罚2.1对员工的行政处分分为警告，记过，记大过，降职，撤职，留用查看；经济处罚分为不享受奖金，罚款。经济处罚可单独适用，也可以与其它违纪处理方法并用。2.2违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发，检举他人或有其它立功表现的，可从轻，减轻或免于处理。2.3对蓄意违犯或破坏的，从重或加重处理。2.4犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理，没有另外规定的，比照本条例最相似的条款处理。 2.5具体处理办法：2.5.1对员工迟到，早退及其它一般违纪行为，给予记1分并批评教育，一个月内经3次批评教育和经济处罚后仍不改的，给予记3分并行政和经济处罚。2.5.2员工在生产区域内吸烟，吃零食的记1分；窜岗的，记2分；私自离岗的，记3分，以上行为累计计分6分以上的，给予解除劳动合同。2.5.3旷工一天的，及3分并批评教育和经济处罚；旷工2天的，记4分并批评教育和经济处罚，情节严重的给予行政处分；每月旷工时间超过3天（含），或一年以内累计旷工时间超过10天的，给予记6分并解除劳动合同。2.5.4不服从工作分配、调动、指挥的，给予批评教育并记2分，经批评教育不改的，给予记3分，情节严重的（如纠缠领导致使其无法正常工作的或恐吓领导），给予记6分并解除劳动合同。2.5.5违犯文明办公等现场管理规定，给予记2分并批评教育；情节严重的，给予记6分并通报批评，行政处分或解除劳动合同。2.5.6盗窃公司物资的，按盗窃物资价值的3倍给予罚款，并给予记3分并通报批评，行政处分；盗窃公司物资价值达500元，给予记6分并解除劳动合同，在公司管理区域内盗窃个人财物的，给予记6分并解除劳动合同。2.5.7因违反公司生产管理规定造成公司财物损失的，视损失程度，给予记1分并经济处罚和行政处分，情节严重或者给公司造成经济损失达1千元以上的，给予记3分并经济处罚和行政处分，一年内累计3次者，或者给公司造成经济损失达3千元以上的，给予记6分并经济处罚和解除劳动合同。2.5.8发生事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖报的，对责任人及直接领导给予记2分并经济处罚或通报批评；情节严重的，致使事故扩大造成恶劣影响，或者造成严重后果的，给予记3分并经济处罚和行政处分；给公司造成经济损失达3千元以上的，给予记6分并解除劳动合同。2.6公司对违纪员工实施违纪计分办法，每次计分的分值，根据员工违纪行为的严重程度，分为1分，2分，3分，4分，6分五种。对于违纪属实的员工，由人事部发出《计分抄告单》，员工若有异议应在收到后3日内提出，否则视为予以认可。2.6.1员工违纪计分的2分及以上4 分以下的，公司在抄送《计分抄告单》的同事，可给予一般警告一次。2.6.2员工违纪计分在4分及以上6分一下的，公司在抄送《计分抄告单》的同时，可给予严重警告一次。2.6.3员工违纪计分在6分及以上的，视为严重违犯用人单位的规章制度或严重违反劳动纪律，公司在抄送《计分抄告单》的同时，可立即直接解除劳动合同。3、处理程序：3.1对违纪员工进行处理，由员工所在部门负责，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，结合其一贯表现及对错误的认识，依照本规定提出处理建议，并将处理建议，员工所犯错误的综合材料，一贯表现及本人对错误的检查认识等书面材料交人事部。3.2人事部经全面调查核实后，提出处理意见，报总经理研究决定，需要给予解除合同的依法解除。3.3对员工给予通报批评，行政处分或解除劳动合同，应书面通知本人，并归入本人档案。3.4对员工解除劳动合同的，应按规定办理解除劳动合同手续，出具解除劳动合同证明。3.5为了促进受处分员工的思想转化，对受记过处分及以下的员工，如其工作积极，表现突出，并做出一定成绩的，在不记奖期过半后，由本人申请，经人事部讨论报厂长批准，可以恢复记奖。3.6公司员工给公司造成经济损失需要赔偿的，赔偿金可以从该员工当月工资收入减去政府确定的最低工资标准后的余额中扣除，如该余额不足以支付赔偿金的，可分月扣除。3.7凡一年内收到公司三次记大过以上行政处分的，解除劳动关系；警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次；累计造成公司损失在5百元以上到1千元以下的记过1次，累计造成公司损失1千以上的记大过1次。六、员工档案管理1 、由行政部专人负责保管人事档案，收集、鉴别和整理档案材料，保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。2、员工入职档案：1）个人简历；2）员工入职登记表；3）应聘人员登记表；4）面试记录及待遇核定事项审批表；5）笔试结果报告；6）身份证复印件；7）学历学位、资格证书复印件材料；8）离职证明；9）试用期员工跟踪表；10）试用期考核表；11）各类合同及协议；12）员工异动履历表；13）转正申请审批表。3、员工离岗档案：员工离岗含员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。4、员工培训资料：4、管理原则4.1员工入职前，人力资源部应对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用或解聘处理。4.2人事档案按入职时间分类存档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登录于《在职员工人事档案目录》、《离职员工人事档案目录》，并在档案袋上填写各种人事资料的名称及对档案袋进行编号。4.3当在职员工的基本档案资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻状况变动等），应及时将相关资料复印交人事部归案，原件当场查验。4.4调动和录用的员工，应在办理手续前调阅档案，在其报到一个月内立档。对调入或新建立的档案都应造册登记。4.5对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及时收集、整理立卷、保持档案的完整。立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。4.6员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心技术人员保留至该员工离岗8年止）。4.7档案档案应分类编号后存放，防止重名重姓员工材料入档交叉，制作检索目录，以便查找。5、档案的查、借阅5.1 公司档案分为保密级与非保密级两个级别，保密级档案禁止调阅，只能在档案室阅览，不准外借；非保密级档案各部门因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案审批表》，并经人事行政部经理批准后方可办理。5.2任何单位一般不得跨部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工人事档案，特殊情况下经人事行政部经理批准后方可办理。5.3公司领导、人事行政部可直接通过档案管理员办理借阅手续。5.4所有经批准后借阅出的人事档案须于借阅的三天之内归还（特殊情况可延长期限），对借阅后到期未还、归还破损、私自复印档案者、遗失者依档案管理的相关规定处理。5.5外单位来公司查阅档案时，必须持加盖公章的单位介绍信，经分管领导批准后，方可查阅。5.6档案管理人员应做好查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记。5.7查、借阅档案注意事项5.7.1严禁涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料；5.7.2不得擅自复制档案内容，如因工作需要从档案中取证必须事先经人事行政部经理同意。5.7.3查、借阅不得擅自泄露档案内容，违反者视情节轻重，予以惩处。6、档案的销毁6.1公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。6.2当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交人事行政部经理审核，经总经理批准后执行。6.3凡属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁；一般的档案资料，由总经理办公室主任批准后方可销毁。6.4经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。6.5销毁公司档案资料时，须由总经理或总经理办公室主任指定专人监督销毁。附件一（在职员工人事档案目录）档案编号部门姓名档案内容入档日期异动记录备注 附件二（离职员工人事档案目录）档案编号部门姓名档案内容入档日期离职日期备注附件三（人事档案借阅申请单）文件名称文件号页数申请借阅原因：申请人：日期：部门意见：部门负责人：日期：审批意见：审批人：日期：归还人：签收人：日期：档案完好程度：附件四（人事档案借阅登记本）文件编号文件名称借阅日期借阅人签字归还日期接收人签字档案完好七、员工厂服管理1、工作时间着装及仪表要求：1.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。1.2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。1.3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 1.4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。2、工作服的使用及发放2.1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2.2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。2.3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。2.4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还。3、处罚措施3.1员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；3.2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3.3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。4、遵守事项4.1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；4.2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；4.3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4.4、员工不得擅自改变工作服的式样；4.5、员工不得擅自转借工作服；4.6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；4.7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月纪律考核；4.8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。八、员工宿舍管理1、遵守宿舍管理制度，服从管理人员的日常管理及工作安排。2、宿舍内应文明用语，严禁酗酒、赌博、打架等不良行为，严禁大声喧哗影响其他人休息，严重者取消住宿资格直至开除。 3就寝时间，不加班时：23：00，加班时依据个人工作时间安排，最后一位休息的员工有责任关闭防盗门并熄灯。4、宿舍与生活区内禁止乱扔杂物，乱倒脏水，严禁高空抛物，随地吐痰和大小便，违者将罚打扫宿舍卫生一周。5、严禁私接电源，如有需要，须经公司批准。6、严禁使用存在安全隐患的用电器，违者将没收所使用的用电器，并给予通报批评，情节严重态度恶劣的解除劳动关系。7、用电器的使用应该严格按照产品说明进行操作，因使用用电器造成不良后果的，由使用用电器的员工承担全部责任。8、宿舍内可以吸烟，但不允许乱扔烟头，否则罚打扫宿舍卫生一周。10、不准私自留外人入住，违者罚款50元，严重者取消住宿资格，直至开除，如有外来亲友，需先告知人事部，经人事部批准，方可入住。11、爱护公共设施，不随意破坏公物，不在墙壁上乱写乱画，乱贴乱钉，否则按照毁坏程度赔偿。12、宿舍楼道卫生由专人打扫，宿舍内卫生由员工打扫，员工应注意保持宿舍卫生的干净整洁。13、员工应妥善保管好自己的财务，如有丢失公司不负任何责任。14、发现有盗窃公司及其他员工财物的，除移送公安机关处理外，一律解除劳动关系；严禁将公司物品等带回宿舍，必须由人事部批准，否则没收物品，并追究50-200元的罚款。15、宿舍居住人员必须严格遵守以上规定，如有其他违反管理规定的，公司视情节轻重给予相应处罚。