[公司员工考勤管理制度制定]员工考勤管理(共7页) 7页

精选优质文档----倾情为你奉上[公司员工考勤管理制度制定]员工考勤管理[模版仅供参考，切勿通篇使用] 　　公司员工考勤管理制度 　　第一章总则 　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。 　　本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。 　　第二章出勤 　　1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间 　　为17:30点，中午休息一个小时。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 　　2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；17:30以前无故离 　　岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 第7页 精选优质文档----倾情为你奉上　　3.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 　　它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 　　4.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计 　　算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 　　第三章请假 　　1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 　　所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 　　2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提 　　出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 　　3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休 　　假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 　　4.病假 第7页 精选优质文档----倾情为你奉上　　l病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 　　l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院 　　通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 　　l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与 　　其解除劳动关系。 　　5.事假 　　l1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以 　　上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员 　　审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意 　　后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备 　　案。； 　　l若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可。 　　否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 　　6.婚假 第7页 精选优质文档----倾情为你奉上　　l婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7 　　个工作日。 　　l婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报 　　人事行政专员备案。 　　l婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的 　　员工不享受婚假。 　　l公司员工的直系亲属 　　死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途 　　时间。 　　7.年假 　　l员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 　　的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享 　　受7个工作日的带薪假。 　　l第7页 精选优质文档----倾情为你奉上休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。l员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连 　　休，年假和其他带薪假也不能连休。 　　l员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 　　扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 　　l员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当 　　年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 　　8.产假及陪产假 　　公司视员工个人情况予以另行约定。 　　第四章监督和管理 　　1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 　　2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管 　　请假，事后向考勤人员补交请假说明。 　　3.严禁托人、代人登记考勤。 　　4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 　　第五章扣款 第7页 精选优质文档----倾情为你奉上　　1.病假处理方式： 　　l病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。l病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为个工作日。 　　2.事假处理方式 　　l事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。l连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其 　　解除劳动关系。 　　l事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为个工作日； 　　3.旷工处理方式 　　l旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。 　　l连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工 　　作日以上的，视为自动离职。 　　4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按 　　实到时间以迟到、早退、旷工计算。 　　5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评。 第7页 精选优质文档----倾情为你奉上　　并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 　　6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于 　　正常出勤，但不享受其他补贴。 　　第六章附则 　　1.本规定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并负责 　　解释。 　　2.本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工，公司其他部门员工使 　　用规定由公司另行规定。 　　3.本规定经总经理批准后有效。 　　4.本规定自二零一零年九月一日起执行。 　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 　　xx部 　　20xx-01-01 　　总经理审批意见：第7页