考勤管理制度 4页

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人批准；1天以上的由副总经理批准。部门负责人请假，由分管副总经理批准。副总经理请假由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。职工请事假扣除当日标准工资。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者， 扣发当月的基本工资。六、凡发现旷工者，扣发其当天的基本工资；当月累计旷工1天者，除扣发2天的基本工资外，并给予一次书面警告处分；当月累计旷工3天者，除扣发6天的基本工资外，并给予记过1次处分；一年内累计旷工7天者，予以辞退。七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报副总经理批准；未经批准者按旷工处理。十一、经部门经理批准，凡因工作需要值班或加班的，按其本人标准工资发给加班费，加班、值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。国家规定节假日加班值班的，按国家规定补助加班费。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度行政记过处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格和年度奖。 十三、员工必须服从主管工作分配，努力完成上级领导交办的各项工作（含临时性非本职工作任务）。凡无正当理由不服从所分配的工作岗位或借故拖延工作时间的，视其情节给予旷工或警告处分，直至予以辞退。 以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途tojibkoAJiajiioAeakpTOpwenojibsymaisaidyHeHMiac,1eaob团hhh@aoji>kheiHcnojib3OBaTbCHbKOMMepnecKHxuejiax.Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl"etudeetlarechercheuniquementddesfinspersonnelles;pasddesfins,commercial