HR004考勤管理制度-10 6页

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，依据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范本制度适用于本公司所有员工及参训候选人。三、定义1、工作时间：员工按照公司规定，在工作场所执行指派任务的时间（培训/会议时间除外）。2、迟到：在规定上班时间内，延后到岗30分钟以内的行为。3、早退：在规定下班时间内，提前离岗30分钟以内的行为。4、旷工：未完成请假手续、请假手续不正常或休假期满未续假而擅口不上班、伪造出勤记录或上班延后/下班提前签到30分钟以上的行为。四、原则以事实为依据，以制度为准绳。五、管理办法1、工作时间本公司的工作时间分为两类：第一类：标准工时制度周一至周五,9:00-12:00,13:00-17:00o周六,13:00-18:00o周六上午、周口休息。各部门因工作需要调整部分工作人员的常规作息时间，应提交书 面报告，经总经理核准，报人力资源部备案执行。第二类：不定时工作制度没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的该种工作时间制度2、签到制度针对公司实行标准工时制度的员工，上、下班打卡签到制度。全体员T都必须口觉遵守工作时间。每日上、下班均需签到，共计四次。上述情况,考勤由各部门协助人力资源部进行管理。3、缺勤惩处(1)迟到、早退迟到、早退10分钟以内者，扣罚薪金10元次；10分钟〜30分钟者，扣发薪金20元次。(2)旷工旷工以半天为最小计算单位，不足半天的，以半天计算。每旷工一天扣罚个人日工资额两倍，月累计旷工三日以上(含三日)，扣罚个人整月工资。凡旷工连续五日或全年累计七日者，一概予以严重违纪、自动离职论处。4、加班、倒休管理公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不视为加班。员T因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，需由部门主管在加班当天17:00Z前填写《加班审批单》(见附录一)，上报 分公司领导签字后，于当月报人力资源部备案方可生效，否则无效加班。(1)加班加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。补偿方案：按照实际加班天数享受倒休员工加班，也应按规定签到，没有签到记录的加班，加班无效；有签到记录但无部门主管批准的加班，加班无效。加班按1:1的比例冲抵病、事假。⑵倒休员工倒休需提前申请，并以不影响项目运营或部门工作为前提,否则不予批准。员工申请倒休，务必自己安排好工作交接事宜，组长、主管不负责工作调度与交接事宜。未安排好工作交接，倒休不予批准。员工倒休，务必填写《倒休申请表》。倒休最小单位为1小时。无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休、或未经批准而倒休情况的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。5、出差管理员工出差需在差前到人力资源部或部门考勤员处填写《外出登记表》(附录二)，并昭人力资源部备案。若遇紧急情况不能及时办理相关手续，务必在差后补办。员工返冋公司上班，需在第一天持出差路线与时间的有效证明到人力资源部报到，补全差勤手续，否则，因差勤手续不全而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修正。 六、考勤记录及检查人力资源部对公司考勤行使检查权，各部门负责人对本部门考勤行驶检查权。七、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。八、附则1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。2、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。3、本制度颁布之日起执行。**（天津）网络科技有限公司2016年12月29口 姓名年月日加班工时星期加班项目部门主管审核主管副总审批说明：加班单一对一抵扣事/病假单附录二倒休申请表填表日期：部门职务姓名加班时长小时倒休时长小时倒休时间小时年月日时至年月日时倒休原因部门主管审核：人力资源经理审核： 要求：此表格需部门主管审核情况属实予以签字，人力资源部仔細审核记录加班倒休口期，填写完毕誚及时将此表上交人力资源部。员工外出登记表年—月—日返回时I"可附录三部外出办事人员姓名联系单位/联系人外出时间外出事由：部门负责人签字:备注：员工工作时间外出均需填写此表，批准人为部门负责人或分管副总经理、总经理;员工外出请将此表交门卫处，下班前回公司的请在回来吋在此表填写回公司吋间。