学校教职工考勤管理制度.docx 5页

学校考勤管理制度一、目的为了规范学校考勤管理，严肃工作纪律，有效提升教职员工的敬业精神，结合实际情况，制订本制度。二、适用范围本制度适用于非生活教师岗位、部分后勤岗位的所有教职员工。三、管理规定1、工作时间:周一至周五上午8：00——11：30（教师按课表执行）下午14：00——17：30（根据学校工作要求，职工每周有5小时机动工作安排）2、教职工每天上班、下午下班各签到一次※实行签到制度，不许他人代签。教工上班自觉到办公室签到，签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；上班签到时间延后30分钟以内视为迟到，下班签到时间提前（含）10分钟以内视为早退，每次迟到或早退扣款50元，迟到30分钟以外2小时以内无特殊说明则视为旷工半天，2小时以上则视为旷工全天；早退时间在2小时以内且无任何说明的视为旷工半天，2小时以上则视为旷工全天。签到表的真实性由各级科组长负责。※每月考勤由校办责任人于每月月底汇总交人事处。3、教职工每月有半日看病时间（以医院的挂号为证，前提是：不得影响上课和学校会议），记入考勤，不扣工资。4、 教职工应准时参加学校组织的：政治业务学习、升旗仪式、课组长会议、班主任会议、集体备课、教研活动、下班辅导、监考以及学校要求参加的集体活动，迟到或早退每次扣款20元，无故缺席每次扣款100元。3、加班原则上学校不提倡员工延时工作或加班，但是由于临时性工作需要教职工加班完成，加班人需在加班发生之前填写加班申请，交由部门负责人签字核准，经分管校长审核后转交人事处备案，作为月底核算加班工资的唯一依据。4、旷工员工未请假无故缺勤视为旷工，旷工一天扣发三天日工资并处于警告处分一次，旷工两天以内则取消单月月奖，学校可单方面解聘并且不给于任何离职补偿。因旷工被辞退的教职工，将永远取消在本校的应聘资格。旷工一天扣款计算：全薪÷22×旷工天数×3一、假期的规定1、公休假、寒暑假均为带薪假。2、事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，两天（含）以内按旷工处理，两天以上按自动离职处理。一年内累计事假超过14天，学年奖由校长办公会行使一票否决，为零。试用期内的教职工事假累计超过3天，将延长一个月试用期。员工当月事假天数累计超过3天则取消当月绩效奖参评资格。3、病假： （1）休病假者须持医院病假证明。（2）月病假天数累计超过5天不参与单月绩效考核无奖金。4、产假：（1）根据学校的特殊情况，已婚女教职工生育尽量安排在假期，具体假期天数按照贵阳市计划生育部门的有关规定执行。（2）90天产假期间计发基本工资和福利工资。教职工休产假后原岗位有变动的应服从统一安排，上岗后的待遇按新岗位重新确定。产假遇公休日、节假日不顺延。5、婚假：婚假为3天。教职工的婚假一般应安排在寒暑假期间。在学期中休婚假，婚假期间不扣缺勤工资，婚假遇公休日、节假日不顺延。6、丧假：教职工直系亲属死亡时可休丧假（直系亲属指本人的子女、配偶、父母），假期三天。丧假在直系亲属发生死亡一周内有效，丧假遇公休日、节假日不顺延。丧假期间，不扣缺勤工资。以上所有缺勤扣款标准及计算标准参照薪酬制度执行。例：教学岗位事假（3天以内含3天）扣款计算：全薪÷22×事假天数×1.5；事假（3天以上）扣款计算：全薪÷22×事假天数×2；病假一天扣款计算：全薪÷22×病假天数×1.5。注：全薪----即当月应发工资总额。五、请假手续1 、教职工休假须提前填写《请假单》，按审批权限报上级领导批准，将批准的《请假单》交与校办考勤责任人，即可开始休假。特殊情况不能提前请假的，应于休假当日上班前口头报告上级领导并获得批准，并于销假时（返岗工作首日）补齐请假手续，否则，按旷工处理。2、教职工休假时间少于请假时间，销假时到人事部门重新确认休假时间，否则不予调整，按《请假单》记录为准；休假时间多于请假时间，应在销假时（返岗工作首日）补齐请假手续，否则，多出部分按旷工处理。3、各部门领导要本着对学校负责，对教职工负责的态度，严格管理，严格审批。对弄虚作假现象一经发现按旷工处理，领导知情不报、不予处理或协助补办虚假手续的，除酌情扣除绩效工资外，还要追究其领导责任。六、假期审批权限1、教职工请假在1天（含1天）以内者，由各部门负责人审批；1天以上3天以内由主管校长审批；4天以上者由校长审批。2、各部门主任请假，必须经校长批准。3、未经领导同意或未履行请假手续私自休假的，按旷工处理。4、以上规定未涉及的问题，由校长办公会议研究决定。 ******国际学校2014年11月21日