公司考勤管理调整规定.doc 2页

公司考勤管理调整规定为了维护正常的办公秩序，同时体现公司的人性化管理。现对公司考勤作出如下调整处理：各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证考勤管理调整规定的实施。1.工作时间：公司实行5天工作制（周六日为公休日），工作时间为8:30-17:50，其中午休时间为1小时50分（12:10-14:00）；2.关于迟到的说明：①迟到：8:36分（含）-9:00分（含）打卡；②每人每月有三次迟到机会，超三次每次乐捐50元，用于员工下午茶；3、关于旷工的说明：①旷工半天：9:01分（含）-9:30分（含）打卡（旷工半天扣除1.5天事假）；②旷工1天：9:31分（含）后打卡（旷工1天扣除3天事假）；4、关于全勤奖的说明：当月迟到≤2次、忘打卡≤3次，没有早退、旷工、请假（不含调休），给予100元的全勤奖励；5、关于加班的说明：①经领导决定或同意在工作时间之外需要上班的情况视为加班；②加班的起始核算时间为19:00，满一个小时算一个小时加班，不足一小时不算加班；③因工作需要加班必须提前填写《考勤申请单》，由部门负责人及人事行政部负责人签字；有临时性的加班任务可于第二天填表补走审批流程，逾期补单的一律不算；6、关于调休的说明：①每加班1小时按照1小时调休，但是必须提前填写《考勤申请单》，并且走完审批流程提交人事行政部；②所有的加班必须于产生加班后三个月内调休完毕，逾期作废（特殊情况安排不了调休的单独申请）；7、关于事假的说明：1）事假为半天起算，因处理个人私事而请假，原则上公司不允许请原因不明确的个人事假。事假无薪。2）一次性请事假不得超过7天，全年请事假累计不得超过15天。8、请假审批流程： 员工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。一般情况下，为便于工作安排所有请假应适当提前申请。并必须在休假前送到人事行政部备案。请假人类型核假人部门负责人分管领导人事行政部总裁/常务副总裁备注一般员工2天以下核准核准核准-人事行政部归档2天及以上核准核准核准核准人事行政部归档工作外出、忘打卡核准-核准-人事行政部归档部门负责人1天以下-核准核准-人事行政部归档1天及以上-核准核准核准人事行政部归档工作外出、忘打卡-核准核准-人事行政部归档备注：加班由部门负责人及人事部签字即可，调休遵循上述审批流程深圳XXXX服务有限公司2016年11月9日