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考勤管理制度为规范公司管理，保障公司有序运营，提高工作效率，强化人事管理基础，特制定本制度。一、作息时间本公司实行每周5天工作，每日8小时的法定制度。上下班时间：9:30——18:30午休午餐时间：12:00—13:00二、加班及相关规定公司提倡有计划有秩序的工作和生活安排，不鼓励工作延时和加班加点。加班必须填写《加班申请表》，说明加班原因和加班计划，应属绝对必要，经部门领导审批同意后送行政部人事专员处备案，作为计发薪酬和倒休依据。员工被批准加班的时间可自主选择补休或计发加班工资。补休应在加班后2个月内向部门领导予以请批，2个月后未补休，视为放弃。以下情况公司不视为加班：1、下班后3小时内的工作自行延续；2、公司节假日或非节假日下班后安排的娱乐活动；3、领取补助的外出进场和演出、出差期间的延时；4、领取奖励提成的延时工作。三、考勤办法 公司通过打卡纪录员工上下班的时间及出勤情况，作为计发工资和奖罚的依据。出现以下情况需有相应的登记或纪录与本人当日打卡情况相吻合。否则视为缺勤或旷工：1、因公外出应应提前填写《因公（私）外出或请假表》，经部门领导审批签字后送行政部人事专员留存。2、因公外出原则上应先到公司打卡后再外出办理公务，但若因方位、时间等原因需要先办理公务，不能准时到公司打卡，需提前一天办理申请手续，填写《因公外出告知单》；若下班时尚在外未完成公务，不能返回公司打开，应以电话告知，第二天补填或修改《因公（私）外出或请假表》。3、员工正常出勤，但由于个人原因上班或下班时忘记打卡，需填写《未登录考勤说明单》加以说明，并须有证明人签字证明，不得弄虚作假。一个月累计3次因个人原因无考勤记录者，按旷工半天予以处罚。四、请假及相关规定1、个人因病或因私不能正常上班，或提前下班，须填写《请假条》，请假程序与因公外出相同。2、如因病情或事情突然无法书面请假的，可电话告知，病、事后补齐请假手续。3、3天以内的病事假经部门主管审批，3天以上的病事假经总导演审批。4、病、事假均按本人日薪金标准扣发。 5、公司员工请假届满后续假，可以电话、邮件、传真方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按矿工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。6、员工假期期满未按规定及时续假的，按旷工处理。五、考勤罚则（一）迟到：迟到分三类，予以不同处罚。1、上班时间过后10分钟内到岗者属第一类迟到，只记考核；2、上班时间过后10分钟后至60分钟之间到岗者属第二类迟到，按每分钟1元的递增方式扣除相应薪金；3、迟到超过60分钟属第三类迟到，按旷工半日计算；4、第一类迟到累计3次升级为第二类迟到1次，执行第二类迟到的罚则。（二）早退与矿工1、正常上班后未请假擅自提前离岗为早退，早退60分钟以内按每分钟1元的递增方式扣除相应薪金；早退60分钟以上，4小时以内按旷工半日计算，4小时以上按旷工1日计算。2、每旷工1日，扣除月薪金总额10%的罚金。3、无故连续旷工3日以上或一年内累计旷工达10日，属严重违反公司规章制度，予以除名并解除公司与当事人《劳动合同》。 六本制度自2010年12月1日开始执行。七附件（表单）7.1《公（私）外出或请假表》7.2《申请单》7.3《未登录考勤说明单》7.4《加班调休申请单》八关于加班1.凡在正常工作时间到岗者，加班至次日凌晨2:30，填写《加班调休申请单》，可调休半日，或累计调薪。2.凡在正常工作时间到岗者，加班至次日凌晨2:30之后，填写《加班申请单，可调休一日，或累计调薪。3.《加班调休申请单》需由上级直接领导签字批准。