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员工考勤及假期管理制度（2018版）第一章总 则第一条为维护公司良好的工作秩序，强化员工劳动纪律观念，提高员工工作效率,进一步规范员工请休假管理,根据国家相关法律法规,结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条人力行政部负责考勤结果汇总、统计、运用以及平时对员工出勤情况督查。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理第四条公司执行每周5天工作制，周一至周五为标准工作日，周六、周日和法定节假日休息。每个工作日正常上班时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00。第五条员工考勤实行上、下班考勤。每个工作日考勤两次，上午上班一次，下午下班一次。上午考勤时间为9点以前，下午考勤时间为17点以后。上班考勤时间超过9点为迟到；下班考勤不到17点为早退；在规定上班时间内未请假或请假未获批准擅自不到岗，未按相关规定程序履行因公外出、因故请假手续者，按旷工处理。第六条员工因公外出不能在规定时间进行上下班考勤的，由本人或委托他人填写《因公外出登记表》，2天以内须经部门负责人签字后交人力行政部；2天以上须由部门负责人及分管领导签字同意。部门负责人因公外出须填写《因公外出登记表》经公司分管领导签字后交人力行政部。《因公外出登记表》原则上在事前完善手续后交人力行政部，如部门负责人外出无法签字，须事前电话或短信告知人力行政部，员工在事后（2天内）完善手续。如公司领导外出无法签字，部门负责人应事先请示公司领导同意后，将《员工因公外出登记表》交人力行政部，并在事后（2天内）完善手续。 第七条考勤管理处理办法1.员工迟到、早退60分钟以内的，每次扣100元。2.员工迟到、早退60分钟及以上，240分钟以下的视为旷工半天，每次扣300元。3.员工在工作日不到公司上班以及迟到、早退240分钟及以上视为旷工一天，每次扣500元。4.员工在正常上班期间中途无假非因公外出的，视为旷工一天，每次扣500元。5.员工全年累计迟到、早退5次及以上或旷工1次及以上，取消当年评先争优资格。6.员工全年累计迟到、早退20次及以上或旷工3次及以上，视为严重违反公司规章制度，公司将对员工实行解除劳动合同的处理。第八条加班一、加班认定。（一）有下列情况之一的，可认定为加班：1.如遇特殊、紧急、临时情况，在法定工作时间内确实无法完成所承担的工作，由公司安排员工在法定工作时间以外工作的视为加班。2.在法定节假日、公休日出差、开会、值班的。（二）有下列情况之一的，不认定为加班：1.参加在国家规定的工作时间内延长时间的会议或为会议服务。2.因个人工作效率低下、缺乏计划性、做事拖沓等导致正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用双休日、法定节假日完成的。3.后台人员在正常工作日因接待而延时工作的。4.非法定节假日开会、应酬、出差，培训。二、加班时间计算。一天内加班3小时计0.5天，加班3小时以上计1天。 三、加班统计。1.员工在周一至周五法定工作时间外由公司安排的加班，各部门在次周统一报人力行政部备案，并在不影响工作的情况下，在60天内安排员工补休，若确因工作原因无法补休，将按规定发放加班工资。2.公司在法定节假日安排员工值班的，由人力行政部统一汇总统计，按规定给员工发放加班工资。3.各部门安排员工加班，须填报《加班审批单》，详细写明加班时间、地点、事由，并经安排加班的部门负责人及公司分管领导审核签字后，报人力行政部备案。4.加班时间、地点、事由不明确或无安排加班的公司领导、部门负责人审核签字的一律不作加班统计。四、在正常工作日内高效完成工作任务是每个员工应尽的职责，各部门应统筹合理安排各项工作，从严控制加班及合理安排加班人数。第三章请休假第九条员工请休假类别为：法定节假日、公休假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、学习假、工伤假。第十条法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。第十一条公休假日是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后休息的假日。按照现行规定,公休假日为每周星期六、星期日。第十二条员工提出辞职时，在辞职通知期内，不得提出事假、年休假、婚嫁等休假申请。第十三条年休假。员工连续工作1年以上可享受带薪年休假。一、公司鼓励员工按计划轮流休年休假，为做好相关的统筹安排工作，以保证工作的正常开展，每年3月31日前，各部门应在统筹平衡的基础上将本部门 员工的年休假计划报人力行政部，人力行政部汇总后报公司领导，以便统筹安排工作。若确因工作原因无法按计划休假，在不影响工作的情况下可调整休假时间。二、年休假天数根据员工累计工作年限规定如下。累计工作年限满1年不满10年满10年不满20年满20年休假天数5天10天15天注：1.国家法定节假日和公休日不计入年休假天数。2.员工入职公司后每增加2年司龄，在原年假天数基础上增加1天，以此类推，增加的天数累计不超过5天。3.新进员工符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：１.员工请事假累计20天以上；2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；３.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；４.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。五、确因工作原因且经公司领导同意不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。六、因员工个人原因未休年休假的，视为员工放弃休假权利，对员工应休未休的年休假天数，公司不予支付该员工日工资收入的300%的年休假工资报酬。七、员工在年休假期间，原薪酬待遇照发。八、公司根据工作需要，可随时通知员工强制休假。若员工有未休年假，可 用年假冲抵，若员工已休完年假，强制休假期间视为出勤。第十四条事假：员工因个人原因需请假的，可按相关规定程序申请事假。一、员工事假期间，不支付工资。按实际请假天数扣发日工资（月固定薪酬），年终统计当年累计事假天数，按每日年终绩效折算扣减。每日年终绩效薪酬=全年绩效÷（21.75*12），下同。二、事假可用加班补休、年休假冲抵，但不可超出规定天数，超过时间的按事假执行。三、新入职员工如需回原工作单位办理有关手续视情况给予不超过3天的假期，不扣发工资，原则上不得在试用期期间休年假、婚假等其他法定假期。四、员工一次性请事假一般不得超过5天，若全年累计请事假超过30天的，视为员工与公司自动解除劳动合同。五、试用期员工请事假、病假者（需回原工作单位办理有关手续除外），按请假天数延长试用期，且请假天数累计不得超过三天。六、员工请假期满后，如需续假，须报分管领导同意，期满后补充、完善请假手续。未报分管领导同意、补充、完善请假手续的，按旷工处理。第十五条病假。员工因病或非因工负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的，可按相关规定程序申请病假。一、公司员工享有5天带薪病假。二、如因病情紧急或部门负责人外出无法签字，须事前电话或短信告知人力资源部，员工在事后补齐请假手续及医疗机构相关手续。如公司领导外出无法签字，部门负责人应事先请示分管领导同意后，将《请假单》交人力行政部，并在事后补齐请假手续及医疗机构相关手续。三、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，具体规定如下：实际工作年限本单位工作年限医疗期＜10年＜5年3个月 ＜10年＞5年6个月＞10年＜5年6个月＞10年＞5年＜10年9个月＞10年＞10年＜15年12个月＞10年＞15年＜20年18个月＞10年＞20年24个月四、医疗期内工资给付标准：医疗期连续工龄比例6个月以内＜10年70%月固定薪酬≥10年＜20年80%月固定薪酬≥20年＜30年90%月固定薪酬≥30年95%月固定薪酬6个月以上＜10年60%月固定薪酬≥10年＜20年65%月固定薪酬≥20年70%月固定薪酬五、员工3天以内的门诊治疗，凭当日处方或医院发票请病假。员工因病必须3天以上的治疗或休息，须持就诊医院出具的病假证明及病历方可请病假。公司有权要求员工去指定医院复诊，并有权对其提供证明的真伪，进行调查，凡出现伪造病历等欺骗公司的行为，一经查实，按照严重违纪处理，公司有权解除劳动合同。六、病假可用加班补休、年休假冲抵，但不可超出规定天数，超过时间的按正常病假处理。七、病假期间领取的工资低于成都市最低工资标准的，按成都市最低标准工资执行。八、年终统计当年累计病假天数，按每日绩效薪酬扣减。 每日绩效薪酬=全年绩效薪酬÷（21.75*12）。九、病假时间按本年内累计计算，若上年最后一次连续病假时间跨年度的，按年度分段计算。第十六条婚假。员工因结婚需请假的，可按相关规定程序申请婚假。一、婚假天数：1.女性满20周岁，男性满22周岁，婚假为3天。2.婚假期间，遇法定节假日和公休假日的，连续计算。3.员工应在结婚登记日起1年内最多分两次休完婚假，逾期未休或未休完的部分自动取消。二、婚假待遇：婚假期间，原薪酬待遇照发。三、办理婚假申请时需附结婚证复印件。第十七条产前检查假及产假。员工符合国家及四川省计划生育规定生育或实施计划生育手术的，可按相关规定程序申请产假及计划生育相关假期。一、产前检查假：1.女员工确定怀孕后，须提供正规妇产科医院开具的预产期证明可享受产前检查待遇，妊娠28周以前每月1次，28周至36周每半月1次，36周后每周1次，每次检查时间最长不超过1天。2.产前检查视同正常出勤，原薪酬待遇照发。二、产假。1.女员工顺产分娩可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产者增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。延长女员工生育假60天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.女员工怀孕7个月以上，每天工间休息1小时，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 4.女职工生育后在其婴儿1周岁内，每个工作日给予女职工两次共计1小时哺乳时间，亦可将两次哺乳时间合并使用。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。实行纯母乳喂养的女员工增加1个月产假，产假视为出勤。需爱婴医院出具纯母乳喂养产假证明，必须加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”。5.产假期间，遇法定节假日和公休假日的，连续计算。三、产假待遇1.正常产假待遇：固定薪酬照发,从休假之日起不享受绩效工资。(客户经理业务提成除外，按照相关规定执行)。2.女职工妊娠满7个月至正常产假期间，经本人自愿申请，集团公司领导同意休假的，视为病假，休假期间薪酬待遇参照病假规定。3.因流产享有的15天产假，按照正常产假待遇执行；因流产享有的42天产假，按照正常产假待遇执行。4.生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付给员工。四、办理产假申请时需附生育证明复印件。第十八条护理假。公司男性员工因配偶怀孕和分娩需请假护理的，可按相关规定程序申请护理假。一、符合国家及四川省计划生育规定生育子女的男员工给予护理假20天（法定节假日、公休日连续计算）。员工须在其配偶生育时一次性休完护理假，未休完的自动取消。二、办理护理假申请时需附生育证明复印件。三、护理假待遇：护理假期间，原薪酬待遇照发。第十九条丧假。员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世时，给员工提供奔丧假期，可按相关规定程序申请丧假。一、员工享有5天丧假。员工到外地办理丧事的，可根据路程远近增加2-3 天丧假。二、丧假待遇：丧假期间，原薪酬待遇照发。第二十条学习假。员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试，可申请带薪学习假，公司将给予最多不超过3个工作日的假期，且一年仅一次，用于复习备考，员工申请学习假时需提供准考证书复印件或相关证明材料。第二十一条工伤假。按照国家有关规定认定为工伤的员工，可按相关规定程序申请工伤假。一、工伤假期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤假期内员工评定伤残等级或治愈出院后，工伤假期终止。二、工伤假待遇：按照《工伤保险条例》有关规定，员工工伤假期间保持原待遇不变。第四章请休假审批程序第二十二条员工请休假实行分级管理，除法定节假日和公休日之外的其他请休假必须按本规定逐级审批。员工请休假应妥善安排好自己的工作，经相关领导审批同意后方可视为有效的请休假。第二十三条请休假审批程序及权限。一、员工填写《请休假申请表》；二、员工将《请休假申请表》送相关领导审批：1.员工：假期天数在半天以内的（含半天），由所在部门负责人审批；假期天数在半天以上至7天的（含7天），由所在部门负责人审核，分管领导审批；假期天数在8天及以上的，由所在部门负责人审核，分管领导审查，总经理/执行董事审批。2.中层：假期天数在3天以内的（含3天），由分管领导审批；假期天数在4天及以上的，由分管领导审核，总经理/执行董事审批。 三、员工将审批后的《请休假申请表》交人力行政部备案存档。四、假期结束后，应及时到人力行政部办理销假手续。五、所有员工出国（境）均需向人力行政部报备，并递交护照签证复印件，若无签证，需提供机票复印件备案。第二十四条员工若遇紧急情况不能事先按规定请休假的，可按请休假审批权限向有关领导请假，但须及时按程序补办或委托他人办理请假手续。第二十五条经营管理层休假，需填写《休假审批表（高管）》，并写明假期去向，同行人员，如出国旅游还需提交护照签证复印件，分别由所属公司总经理、董事长（执行董事）、总经理及董事长签字确认，并向人力资源部备案后方可休假。如跨省出差3天以内（含3天）需填写《因公外出登记表》并人力资源部备案，4天及以上需总经理审批。第五章附则第二十六条本办法未尽事宜或与国家、四川省、成都市法律法规相抵触的，按法律法规规定执行。第二十七条本办法由人力行政部负责解释、修订和补充。第二十八条本办法自印发之日起执行，原《员工考勤管理制度》自行废止。