考勤管理暂行办法.doc 10页

考勤管理暂行办法为加强公司考勤管理，保证公司各项制度、政策的执行，特制定本办法。本规定适用于公司全体员工的考勤管理工作（变电站根据实际情况另行安排）。一、考勤规定1.工作时间：公司实行每周工作时间不超过40小时工作制,工作时间为：周一至周五上午08:30至下午17:30,中午休息时间为11:30-13:30期间的任意一小时（以考勤记录为准）。2•公司员工一律采用指纹考勤系统与纸质考勤相结合的方式进行考勤。3•员工按照上下班时间提前5分钟到岗，做好上班准备。4•员工上班到岗、下班离岗、中午外出用餐、外出办事必须打卡。二、假期规定（一）休假原则员工除享受国家法定的各种节日假期外，还享有：病假、事假、婚假、产假、丧假、倒休假、补休假及年假。 法定节假日前、后一天原则上不得请事假、婚假、倒休假、 补休假及年假。（二）病假1•员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，治疗不超过3天（含3天）可请病假；连续停工治疗时间超过3天，计算医疗期，从停工治疗第一天开始累计，享受医疗期时间按国家规定执行。2•病假（医疗期）工资待遇：员工_月内累计请假2天以下（含2天）的发放综合薪金的70%;半年内一累计请假超过2天的，2天以处的请假天数工资发放按综合薪资包50甌行（不低于公司所在地当年公布的社平工资40%发放），7天以处的；请假天数工资按公司所在地当年公布的最低工资林准执行。3.其他疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。4•员工请病假全年病假累计超过15天的或计算医疗期超过7天的，取消当年年终福利奖金及其他奖励。5•员工试用期内请病假累计超过3天的，予以解聘。（三）事假1•员工因私事必须本人办理的，可以向公司请事假。1.请事假原则上每年度不超过15天，超过15天的不享受年终福利奖金及次年年休假。3•上班期间，因临时需请假1小时以内外出办私事的，原则上不扣工资，但一个月不得超过2次，累计3次视为请事假半天。4・员工试用期内请事假累计3天以上，延长试用期一个月或结束试用期予以解聘；员工请事假，不享受工资及其他福利补贴。（四）婚假1・在公司工作满一年以上的正式员工符合国家法定结婚年龄者（女20周岁，男22岁），享有3天的带薪婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25岁），享有15天带薪婚假（含3天法定婚假）；以结婚证领取一年内为请假有效期。 2•婚假期间的待遇：婚假期间，工资照发。（五）产假1.在公司工作满半年以上的正式员工，且符合国家生育政策者享有产假。2•正常生育产假假期：产前2周，产后12周。3•非正常生育产假假期：（1）已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，在正常生育产假基础上增加30天；（2）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，在正常生育产假基础上增加15天；（3）难产在正常生育产假基础上增加15天；（4）在不违反计划生育的前提下，女教职工怀孕4个月以上流产或引产的，可享受产假42天；（5）怀孕4个月以下流产的，可享受产假15天，其中患宫外孕的，可享受产假30天。4•符合享受生育待遇的，本人可在生育后的3个月内委托公司到社保中心办理生育费用报销及生育津贴领取手续。同时公司不再计发产假期间工资，个人不享受话费、交通、餐补等补贴。5•产假期满，女教职工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，超过产假期间的待遇按医疗期处理。医疗期间待遇按公司所在地区当年最低工资标准执行。（六）丧假1•员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予带薪假3天。2•员工三代以内旁系血亲死亡，可给予带薪假1天。1.员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司可根据路程远近，另外给予路程假，路程假不超过2天。员工在休丧假和路程假期间，员工的工资照常发放，在途中的车船费等，员工自理。（七）年假1•职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2•无工作要求，年休假不跨年度安排，不分段安排。3•职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4•员工在休年假期间，工资照常发放。5•其中国家法定休假日、休息日、婚假、产假、丧假不计入年假。（A）公差1・员工因公出差1天以上且不能在当天24点前返回的，须提前办理请假手续。如临时外出办理公事不能打卡的，须在次日中午12点以前向人事行政部提交由部门主管签字认可的《出勤证明》。1.公司临时指派专人到项目部工作的，工作及住宿地点在重庆主城以外视为驻点，办理请假手续，请假到期时间以工程结束时间为准；到项目部驻点期间实行专项补贴，标准另行确定。2.出差及驻点的具体管理办法另行制定。三、请假审批程序1.员工请假均须填写《员工休假申请单》，批准后交人事行政部备案；员工休假结束后须到人事行政部销假，长假超过一周的，需至少提前1天向部门主管电话销假。2.员工少提前一个工作日办理请假手续；普通员工请假2日以内经部门主管签字批准后报人事行政部备案；普通员工请假3天以上的或部门主管请假，须报请总经理批准。3.紧急情况请假，普通员工提前半个工作日（或上班前1个小时）向部门主管电话请假，部门主管向总经理电话请假；请 假时间不得超过3天，否则须本人或委托直系亲属办理请假手续；假到后半个工作日内凭相关证明到人事行政部补办请假手 续、填写《员工休假申请单》。1.半天假：请下午半天须在12:30以后请假，请上午半天假须在13:30以前到岗，到岗和离岗均须打卡。2.病假：应出具区（县）级以上医院医生诊断书、病历、缴费单等送人事行政部核实销假，无医院证明的，视为事假；办理医疗期，须提前提交三级以上医院提供的相关证明。3.婚假：提前5个工作日凭结婚证原件及复印件请假。4.产假：员工怀孕2个月内应向人事行政部提交怀孕报告，提前15天办理请假手续；提供准生证，并于事后提供医院开具的出生证明销假，难产、多胞生育、剖服产、流产、死胎、早产不成活等均须提供医院相关证明。8・年假:提前15天办理请假手续。申请年假一般不跨年度，当年不申请年假的，次年不予累计。1•员工应提高工作效率，确因紧急情况需要加班的，应由部门主管或总经理批准。2•加班员工提前填写《加班申请单》，经部门主管签字确认后，送至人事行政部备案，否则不予认可。3•员工加班后，可申请倒（补）休。法定节假日加班一天可倒休一天，不足一天按小时等换倒（补）休。五、出勤违纪处理规定（一）以下情况不享受全勤奖1•凡当月有迟到、早退、旷工情况的。2•未提前一个月提交离职申请，且当月出勤不足一个月者。3•出勤证明或请假条提交不及时，每次罚款10元，每月3次以上取消当月全勤奖。 2•当月有请事假超过半天，请病假超过3天的。 （二）迟到.早退1・迟到：员工因个人原因未能及时到岗，延误时间在5分钟（含）以上、30分钟（含）以内视为迟到；早退：员工未经上级允许提前30分钟（含）以内离岗者视为早退。3•每月迟到次数不得超过4次，超过部分迟到5分钟（含）以上、10分钟（含）以内，每次罚款30元；迟到10分钟以上，30分钟（含）以内每次罚款50元（注：开会迟到每次罚款50元）。4•早退5分钟（含）以上、10分钟（含）以内，每次罚款30元；早退10分钟以上、30分钟（含）以内每次罚款50元。5•年度累计迟到20次的，视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同。（三）旷工1•员工有下列情况之一者，视为旷工：（1）凡迟到、早退30分钟以上，2小时（含）以内者按旷工半天处理，超过2小时按旷工一天处理；（2）因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求补办手续者；（3）请假或销假时提供资料经查实属伪造的；（4）无故不到岗者；（5）上班时间擅自外出者；（6）请假期满，擅自拖延时间而不到岗的；（7）因公外出，未及时办理《出勤证明》两次视为旷工半天。2.旷工的处理（1）旷工半天，扣除本人全月综合薪金的10%,并予以警告处分；（2）累计旷工1天，扣除本人全月综合薪金的20%，并予以严重警告处分； (3)累计旷工2天，扣除本人全月综合薪金的30%，并予以严重警告处分；(4)月度累计旷工3天(含)以上，除扣除本人全月工资的50%外，视为严重违反用人单位的规章制度，予以解除劳动关系。(5)年度累计旷工5天(含)以上，视为严重违反用人单位的规章制度，予以解除劳动关系。六、考勤管理1•考勤数据由人事行政部人事专员负责，如有员工私自破坏数据的真实性，一经查实，扣除本人全月综合薪金的10%，并予以严重警告处分。2•新员工自上岗之日起，由人事行政部人事专员负责考勤。3•人事行政部根据《员工休假申请单沢《出勤证明》、考勤系统记录，进行当月考勤统计。七、人事行政部为考勤管理工作的归口部门。八、本制度解释权归人事行政部所有。九、本制度于二零一二年九月一日起生效。二O—二年八月十日