(佳业)员工考勤管理制度.doc 3页

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟以上上班，为迟到行为，提前10分钟以上下班，为早退行为，迟到一小时以上为旷工行为。三、工作时间：行政班：每星期工作时间为五天，每天八小时。　　工作日：星期一～星期五　　工作时间：上午8：30～12:00　　下午13：00～17：30客服班：待定 　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理　　各类假别　　1.因公出差　　凡属于下列情况之一者均属公差　　因公司技术、业务出差；　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；　　经批准外出参加各类社会公益活动。　　2.法定休假　　具体放假时间按国家颁布的规定实行。　　3.病假　　员工患病经批准在工作时间内出外就诊计为病假。　　4.事假　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向综合办提出申请，由综合办呈送副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。员工在试用期后，以签订正式劳动合同为准，每年享受5天带薪假期。七、考勤管理　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计4次，扣发30元，累计5到7次，扣发100元。当月没有迟到、早退、旷工、请假者为全勤，有（待定）元全勤奖励。　　因工作需要外出须到综合办填写《员工外出工作登记表》。 　　考勤主管每月负责统计汇总上报副总经理或总经理，作罚款和发工资依据。　　附：《未打卡情况说明书》未打卡情况说明书部门职务姓名未打卡时间：未打卡事由：主管领导意见总经办意见　主管副总经理签字：日期