员工管理规章制度与员工考勤管理制度汇编 45页

员工管理规章制度目录第一篇：员工管理规章制度第二篇：员工管理规章制度第三篇：XX员工管理规章制度第四篇：员工管理规章制度第五篇：XX员工管理规章制度正文第一篇：员工管理规章制度员工管理规章制度.txt45想洗澡吗？不要到外面等待下雨；想成功吗？不要空等机遇的到来。摘下的一瓣花能美丽多久？一时的放纵又能快乐多久？有志者要为一生的目标孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁；磨剑数年，今将试锋芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。员工管理规章制度员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种；九、员工服务态度：1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请〜!）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中…不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规定：1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一夭扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；3、合同期间必须遵守本公司规章制度；4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十二、辞职条件：1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以 扣除而作为违约金；3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工3次/月；2、拒客5次/月；3、泄露本公司机密3次/月；4、偷盗本公司财物者；十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员工管理规章制度（美容美发薪金及奖励守则）一、工作时间：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00二、包食宿:中饭（11：30）;晚饭（17:30）;三、薪金标准；底薪+提成；美发篇1、培训期：久美发学员（中工、小工）培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费； b:员工合同期为一年；C：以上培训费、物杂费合同期满后予以归还；反之予以扣除！d:培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月；2、录用期：a：月基本工资二底薪300元；（按技术等级）美发助理b:月基本工资二底薪500元；（按技术等级）中级美发师c:月基本工资二底薪800元；（按技术等级）高级发型师3、技术等级工资发放标准：尤冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发；b：干洗、精剪各式男女发、平头、各式煽、染、烫发、90%客户满意；C：各种发型设计，与客户能沟通到位八精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式煽、染、烫发等95%客户满意；4、月任务：a:1500元；b:XX元；c:3000元；5、基本工资发放标准：5・1完成月任务80%发放全额基本工资；5.2完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放；5.3完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元；5・4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级；5.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩; 6、提成标准：6・1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式煽、染、烫发3/7;5.2推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务；5.3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、煽、染、烫按实收现金营业额记月任务；6・4推荐会员/月12人提成120元；5.5免费卡、现金卡按30%记月任务；6.6提成按相应完成任务情况；超额部分按10%提成；6.7当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元（为最高当天奖）；美容篇1、培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美容小姐职位，见习美容小姐发放最底工资200元/月；2、经全面综合素质考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用：3、录用期：a：月基本工资二底薪300元；（按技术等级）美容小姐b:月基本工资二底薪400元；（按技术等级）中级美容师c:月基本工资二底薪600元；（按技术等级）高级美容导师d月基本工资二底薪800元；（按技术等级）高级美容讲师4、技术等级工资发放标准：瓦:能说出皮肤护理的一般程序，能皮肤按摩手法熟练连贯，阴劲 到位，能说出面部、颈部穴位，并能判断皮肤性质。奥桑蒸汽蒸面的的时间、距离，能操作简单美容仪器，主动与客户沟通达90%满意；b:根据客户皮肤外表，以及客户本身的年龄、健康和精神状况等判断其皮肤性质，并仔细观察是否有暗伦、粉刺和其它常见斑。然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理计划。会操作电睫毛、点痣、接睫毛；C：懂得日常日常保养，在道德、理论、技艺、思想等方面都有高度的修养，并了解与本职工作有关的基础生理学、营养学、化妆品常识和心理学知识，并有能力培训学员；d:能各种医学美容设计，绣眉、植眉、纹眼线、润唇，具有相应的管理知识、员工培训计划、福利计划、公司长远的发展计划；5、月任务：a:1500元；b:XX元；c:3000元；d:4000元；6、前台导购月任务5000元；7、基本工资发放标准：6.1雅芳：3000—5000元提3%,5000—10000元提4%;5.2黛丽菲儿：300—800元提5%，800—XX元提7%;柏凡琪：300—800元提5%，800—XX元提7%;7.3安利、欧莱雅：20%;玉兰油：10%;no:065.4美容室推卡XX元以下提10%；减肥产品、妇宝宁：0元提10%;5.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩; 7.6其它提成方式参考美发篇相应等同；四、在本公司合同期满两年继续续约者将免费培训出纹绣技术,并报销中级美容职称资格证书；三年以上甲方可根据实际情况派驻乙方出去深造，条件双方协商；五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元；六、重大违纪如下：1、旷工、擅离职守；2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不服从管理、分配；4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；员工管理规章制度分类：发廊管理为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队（在好范文网搜索更多的文章：・・）服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；六、卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理；八、员工服务态度：1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请〜!）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中…不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）十、员工奖罚规定：1、迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2、每三个月进行评选优秀员工，奖励100元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十一、本公司 形象，违者扣罚10元/次；5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；十一、辞职条件：1、员工必须提前一个月提出辞职，以便公司安排。十二、休息时间大工暂定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班时间超过半年可休息3天）公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！第二篇：员工管理规章制度公司管理规章制度公司是员工进行具体业务的平台，公司为广大员工搭建了不可复制的优质舞台，员工应该充分地了解并认同企业文化，维护公司形象,为公司发展高度负责，不敷衍，不推脱，使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,塑造个人形象和维护公司形象、利益，员工应服从管理，服从分配，不得损害公司形象、泄露公司机密，不得用公司以及和公司有关的词语申请、注册个人帐户。房地产中介以信息制胜，员工在工作中必须严守公司的商业机密和房源客户信息，不能损害公司和客户的利益。严禁将公司信息泄露，严禁做私单，一经发现扣除所有工资提成开除 并赔偿公司所造成的损失。二、上班不得迟到、早退、矿工；上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。三、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿。卫生实行分工制，必须做到随时整洁清爽。四、认真听取每位客户的意见和建议，损害公司财物者照价赔偿,偷窃公司财物者驾驭公安部门处理。五、员工服务态度：热情接待每一位客户（您好！欢迎光临！请问有什么可以帮您？），做好积极、主动、热诚、微笑的服务。公司员工规章制度（细则）公司管理规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。一、员工聘用制度为加强本公司队伍的建设，提高员工的基本素质，制定本规定。本公司试用人员必须呈交下述资料由公司统一发给并填写招聘表格。学历、职称证明。个人简历。 近期照片两张。身份证复印件。试用人员在试用期内，按照公司薪资制度发工资，试用不合格者,可延长试用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。二、岗位责任制度1、保证按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及上交工作表。2、热诚、谦逊、耐心的服务于客户，不得辱骂客户和同事。3、维护公司设备、财产的安全，保证正常使用。4、因个人原因给工作的下一环节造成影响的，相关人员有义务马上到位予以解决，造成而外费用的，从当月业绩中予以扣除，同事之间互帮互助。5、因工作的特殊性，员工休息日为选休，没一周休息一天，其休息日根据工作需要合理的安排。国定节假日，休息制度为轮流休息。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，应提前向公司请假，并安排好相关工作，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。三、工资制度 公司根据经济效益，支付能力，员工工作业绩和态度调整工资金额。1、工资结构：基本工资+提成+考核+公司奖励2、工资发放时间：工资发放时间为每月17日,如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资回提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（1-17号），待员工合理离职后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：2、员工离职时，未提前一个月提出申请，影响公司人员分配；b、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；C、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。d、因工作的特殊性，员工离职后，留取的业务基金（未发提成的部分）将转为公司的风险基金不再发给员工提成。四、五、7、七、福利待遇遵循公司规定考核制度：遵循公司规定员工奖罚制度：遵循公司规定辞职条件1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。2、未满合同期限，如需离职，员工应提前一个月提交辞职报告,书写详细理由，并签订《离 职员工保证书》，上交公司用品（工装、领带保持整洁无损），经领导批准后方可离职，离职后第一条第二条（一）（二）（三）（四）（五）第三条只发放基本工资。第三篇：XX员工管理规章制度员工管理规章制度（XX年）为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度：一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；不得私自外借或未经同意使用公司商品。三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、而影响本公司形象；四、上门维修电脑时必须着工作服，佩戴工号牌，表注重，衣帽整洁。五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声，说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障，认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过3分钟，卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。 七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！华诚电脑公司欢迎光临！请〜!）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中--不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后…对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：1、夏季：上午8：00-12:00下午：14:30-18:30冬季：上午8:00-12:00下午：14:00-18:002、每月公休4天3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退4、迟到或早退30分钟者算旷工1天十、员工奖罚规定：1、除公休外，无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者，全勤奖100元/月（注:周六、日请不能请假，同一部门或同一工种每天只能一人休息（由部门自己调休），“婚丧嫁娶”除外，其它按旷工处理;不计公休；少休=基本工资—30X2X少休天数，多休二基本工资-30X多休天数）。2、迟到、早退者扣除10元/次。3、旷工者扣除50元/次，情节严重者开除公司。4、关于法定节日加班工资二基本工资—30X天数X300%:⑴元旦：当天1天（无休息）按3倍工资计算⑵春节：放假7天，全体员工都以带薪休假 ⑶清明节：当天1天（无休息）按3倍工资计算⑷劳动节：一共3天（无休息）按3倍工资计算⑸端午节：当天1天（无休息）按3倍工资计算⑹中秋节：当天1天（无休息）按3倍工资计算（7）国庆节：一共3天（无休息）按3倍工资计算十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。2、离职后不得再以华诚/海尔电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉讼法律的权利。3、如需离职者必须提前一个月提呈，（公司中层管理（店长、部门主管、部门经理）提前三个月提呈辞职报告）书写详细理由各部门主管签字经经理批准后方可离职（没有收到离职报告财务暂扣工资及奖金），离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、每月旷工累计达3天；2、拒绝公司指派任务；3、泄露本公司机密；4、偷盗公司财物者；5、私自收取客户费用；6、不满试用期的。十三、入职条件 1、员工进入公司试用期1・3个月2、正式进入华诚公司所须证件如下：a、个人简历一份b、一寸照3张（近期彩照）C、身份证复印件<1、相关证件、学历、职称复印件由部门经理负责交给公司财务部，由会计审核并入档。十四、员工正式入职必须严格执行本制度晋城市华诚商贸有限公司执行日期：XX年1月1日第四篇：员工管理规章制度员工管理规章制度为严明公司纪律，培养员工良好的工作作风，保证各项工作高效、有序进行，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度，树立良好的职业道德，努力做好本职工作。（六）旷工：有下列情形之一者，视为旷工：1、超过上班时间半个工作日未到岗、又未请假的；2、未经请假或请假未经批准擅自离岗的；3、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；4、假期已满未上班的；5、无正当理由，不服从工作安排，经教育仍不到岗的； 6、员工离职申请未经公司批准，未准假而不到岗的。员工旷工，当日工资不与计发，且当月绩效为零。同时，其福利按《员工福利管理制度》执行。（七）加班：员工因工作需要，经公司批准在国家法定节日期间加班的，按国家有关规定计发加班薪酬。(A)因天灾事故或突发事件，员工必须在正常工作时间以外工作的，员工不得拒绝。第二条、岗位规范(一)从上班到下班1、员工上下班必须走制定的员工通道；2、后台员工非工作关系不得任意进出商场内客用公共场所、不得私自使用商场内的客用设施；3、员工在工作时间内需要外出、离开商场时，需向保安部出具其部门主管领导签字同意的《出门证》，否则值岗保安有权不予放行。;4、上班的时候遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络；5、工作中工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行；6、遇有工作部署应立即行动，工作中不扯闲话，工作中不要随便离开自己的岗位；7、离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离,长时间离开岗位时，可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出； 8、不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务；9、在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗；10、公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中；11、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档；12、下班时，办公桌、文件、文具、用纸等要整理。第三条、员工礼仪（一）仪容1、工作日内员工要仪容端庄、整洁，女性员工要着淡妆；2、员工的头发要保持清洁，男性员工不得蓄须、留长发；3、所有员工不能讲头发染成过于鲜亮的颜色或做出夸张的发型;4、女性员工只可涂无色指甲油；5、不可戴有色眼镜上班。（二）、仪表1、工作时间有发放工装的员工要按照要求统一着工装、并佩带工作牌；工作牌不得背面朝外，不得贴标签；如有损坏、丢失，需及时通知综合管理部门；2、工装要保持干净、整洁、无褶皱、纽扣齐全。不得私自修改,禁止卷起衣袖，裤角，衬衣需系在裤裙内；3、男员工工作时应穿黑皮鞋，并保持鞋子干净，着深色袜子， 女员工必须穿肉色的袜子，穿裙子不得穿短袜、破袜；4、首饰佩戴要适度，员工只可佩戴一枚戒指；女员工只准佩戴一对耳钉及小型耳圈。（三）、业务礼仪1、接待客人及咨询时要礼貌问候，热情大方，微笑服务；2、在电话铃第三声前正确、迅速、谨慎地接听，通话要简明扼要，不能在电话中聊天;3、使用标准礼貌用语，工作时间内上下级之间以职务相称。第四条、员工奖励有下列行为之一的员工，可适当给予奖励：1、模范履行工作职责，出色完成工作任务，并做出显著工作业绩的；2、维护公司利益，避免了重大事故（事件）发生，或挽回重大经济损失的；3、见义勇为，保护公司和客户生命财产安全的；4、积极提出合理化建议，被公司采纳，并取得重大工作成效或显著经济效益的；5、厉行节约，有效控制成本，并取得显著经济效益的；6、在其它方面为公司作出重要贡献的。公司对员工上述行为的奖励，可包括下列一项或多项：1、口头表扬或通报表彰；2、发给工作奖金； 3、晋级或晋薪；4、评为优秀员工；5、总裁特别嘉奖。符合上述奖励规定的，由员工所在部门或人力资源主管部门提出建议，报公司分管领导和公司总裁批准，重大奖励事项报总裁办公会审议批准。第五条、员工处罚（一）、员工发生下列行为之一，罚款10元，扣10分：1、衣着不整、着装不符合公司规定；2、妆容不整，违反员工仪容仪表规范；3、非公务原因调班当月超过两次（不含）者；4、违反楼道、大门、电梯管理规定；5、浪费办公用品或挪为私用，情节轻微者；6、未能按时、按规定程序办理请假、续假、销假、调班、外出、加班、补休、出勤签证等手续；7、工作时间内姿态不雅，如在现场吃、喝、蹲、坐、倚、靠等;8、用内（外）线电话闲聊，打私人长途电话，本人须承担私人长途话费；9、下班后不关电脑、不关灯、不锁门，未在指定地点吸烟或乱扔烟头；10、其他符合轻微过失、罚款10元扣10分的违纪行为。（二）、员工发生下列行为之一，一次罚款20元，扣20分： 1、迟到、早退者，按20元/人/次扣发当月绩效工资。当月累计达5次者，按旷工1天处理，以此类推。2、上班时未按规定佩戴胸卡或违反个人安全、卫生规定以及在岗期间非因公需要着工装外出者；3、不按指定的员工通道出入，或未经允许使用客用电话、客用电梯（含贵宾梯、扶梯、带顾客协调有关事宜除外）等指定客用设施;4、违反公司交接班及员工餐厅、更衣室等场所的有关规定；5、对敌吐痰和乱扔废弃物或违反公司卫生管理规定；6、其他符合轻度过失、应罚款20元扣20分的违纪行为。（三）、员工发生下列行为之一，罚款30元，扣30分：1、在公司办公区的服务区大声喧哗、打闹；2、上班时未经允许私自会客或打私人电话（含在营业场所使用手机）；3、上班时串岗、聊天、化妆、打瞌睡、看书报杂志或做其他与工作无关的事情；4、工作态度消极、缺乏群体协作意识和主协服务精神；5、上班时间因私购物或下班后着工装购物（特殊情况经部门责任人批准的除外）；6、其他符合轻度过失、罚款30元扣30分的违纪行为。（四）、员工发生下列行为之一，罚款40元，扣40分：1、发现公司物品损失、事故隐患或突发事件不及时上报；2、对各种违纪情况包庇纵容； 3、违反公司消防安全管理规定的行为；4、不服从上级日常工作管理或以不良言行影响部门工作；5、伪造或佩带他人胸卡上岗，佩带公司已停用或过期无效的胸卡；6、酒后上班或上班时间钦酒的（因公除外）；7、其他符合重度过失、罚款40元扣40分的违纪行为。（五）、员工发生下列行为之一，公司予以辞退：1、连续旷工3天或全年旷工累计达5天的，解除劳动合同；2、触犯国家刑法被公安机关收容、劳教、拘役、判刑；3、提供不实之词，虚假证据诬陷他人或向公司报假案；4、未经公司书面授权，擅自更改公司计算机系统内容及管理信息；5、索要、收受贿赂、回扣或礼品，隐瞒不报；6、私扣、私分公司物品；（含促销礼品及商品附件）7、对下属打击报复；8、提供虚假履历、学历或其他身份证明；9、未经公司书面授权，擅自以公司或公司授权人员的名义进行招商、销售、采购、投招标、借贷、租赁、转让、出让、抵押等各类经济活动；10、不执行公司组织程序，聚众闹事；11、未经上级书面授权，向外界泄露公司商业秘密；12、从事与公司有竞争性的兼职或在病休、待岗及年假期间谋职;13、提供虚假请假单据、虚报、谎报请假理由或以其他形式进行 考勤作弊；14、违反公司外事纪律或受到有关政府部门行政处罚、经查核实,影响公司声誉；15、因员工所犯过失，给公司造成经济损失后在规定期限内未提出正当理由而拒不赔偿的；16、在应聘时不如实填报，对曾受过处罚故意隐瞒的。第五篇：XX员工管理规章制度员工管理规章制度（XX年）为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度：一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；不得私自外借或未经同意使用公司商品。三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、上门维修电脑时必须着工作服，佩戴工号牌，表注重，衣帽整洁。五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声，说话诚实，认真积极的 解决顾客的电脑故障，认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过5分钟，卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！华诚电脑公司欢迎光临！请〜！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中…不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：1、夏季：上午8:00-12:0（）下午：14:30-18:30冬季：上午8:00-12:00下午：14:00-18:002、每月公休4天3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退4、迟到或早退30分钟者算旷工1天十、员工奖罚规定： 1、除公休外，无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者，全勤奖100元/月（注:周六、日请假一30元/天，不计公休；加班补助25元/天，多休一20元/天）2、迟到、早退者扣除10元/次。3、旷工者扣除50元/次，情节严重者开除公司。十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。2、离职后不得再以华诚/海尔电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉讼法律的权利。3、如需离职者必须提前一个月提呈，（公司中层管理（店长、部门主管、部门经理）提前三个月提呈辞职报告）书写详细理由各部门主管签字经经理批准后方可离职（没有收到离职报告财务暂扣工资及奖金），离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、每月旷工累计达3天；2、拒绝公司指派任务；3、泄露本公司机密；4、偷盗公司财物者；5、私自收取客户费用；6、不满试用期的。 十三、入职条件1、员工进入公司试用期1个月2、正式进入华诚公司所须证件如下：a、个人简历一份b、一寸照4张（近期彩照）c、身份证复印件d、相关证件、学历、职称复印件交给公司人事部（张晓艳处）十四、员工正式入职必须严格执行本制度晋城市华诚商贸有限公司执行日期：XX年1月1日load推荐员工管理规章制度员工管理规章制度员工管理规章制度公司员工管理规章制度手机店员工管理规章制度 员工考勤管理制度目录第一篇:员工考勤管理制度范本第二篇：员工考勤管理制度第三篇：员工考勤管理制度第四篇：员工考勤管理制度第五篇：员工考勤管理制度更多相关范文正文第一篇：员工考勤管理制度范本员工管理制度为加强劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本规定。1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。3、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。4、旷工：①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过 一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。①旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。③普通病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假：①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸 证明等）到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。6、补休：员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）第二篇：员工考勤管理制度XX公司员工考勤管理制度第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。第二条员工在筹备期工作时间规定如下：上午08:00—11:30为工作时间中午11:30—13:30为午休时间下午13:30—17:00为工作时间第三条休息规定：每周休息一天,周六周日串休•每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。第四条员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人 事商管处。第五条员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。第七条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。第三篇：员工考勤管理制度1•为加强公司劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本规定。2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%,并给予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者°2.5.5请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准—28—8X旷工时数X300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3•员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带 口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3・3请假报批程序：3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4•假期计算及待遇：4.1事假4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院 证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4.3年假4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1J0年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4.4公伤假4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明,经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;442公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4.5婚假4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4.5.3员工请婚假需连续一次申请完； 4.5.4婚假期间不扣除薪资。4.6产假4.6.1员工本人分娩凭医院证明，按＜＜中华人民共和国劳动法＞＞规定准假。4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。4.7丧假4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4.7.4丧假需凭相关死亡证明。5•加班的规定：5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期） 5.4加班工资：凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：5.4.1员（推荐打开好：.・）工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资二实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资二基本工资/20.92/8o5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资二基本工资/20・92*200%法定节假日加班工资二基本工资/20.92*300%543加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。5.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。第四篇：员工考勤管理制度##商务酒店员工考勤管理制度一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的 发放及核查。四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查,如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11:30〜12:00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。八、酒店视以下行为为旷工：1、未办理请假手续，无正当理由不上班；2、员工超假，未办理续假手续的；3、上班时间未经批准，私自外出的；4、迟到、早退1小时以上的；5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工资的10%;达五次者除扣分外，另扣发工资的20%,并给予一次警告处分。十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的10%,并给予 一次警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准,并交至办公室备案。十二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。第五篇：员工考勤管理制度员工考勤管理制度一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至冬季至(2)、商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至冬季至 夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)、迟到、早退5-10分钟扣1分；(2)、迟到、早退10-15分钟扣3分；(3)、迟到、早退15-30分钟扣5分；(4)、迟到、早退30-60分钟按旷工半天计算；(5)、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算；每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工：(1)、旷工半天扣30分⑵、旷工一天扣60分部门主管级别旷工：⑴、旷工半天扣20分(2)、旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工： ⑴、旷工半天扣10分(2)、旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。1、病假(1)、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；(2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；(3)、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：⑴、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部门主管级别旷工：⑴、病假半天扣10分⑵、病假一天扣15分部门基层员工(含收银员)旷工：⑴、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分2、事假 (1)、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；(2)、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批；(3)、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：⑴、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部门主管级别旷工：⑴、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部门基层员工(含收银员)旷工：⑴、事假半天扣5分⑵、事假一天扣10分3、婚假婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。(1)、符合国家法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假；(2)、符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁且初次结婚)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假)； (1)、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。4、产假产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。(1)、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴；(2)、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的80%执行。5、丧假员工直系亲属(直系亲属包括：父母、配偶、子女)死亡的，可享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。6、探亲假探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。(1)、入职满一年可享受探亲假；(2)、探亲假时间：15天(含路程时间)。7、年休假在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休 假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。七、每分对应的金额为：5月。好给您推荐其他范文：员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度