宝琪公司考勤管理制度 7页

洛阳市二手车鉴定评估师协会洛阳市栄琪旧机动车鉴定评估有限公司考勤管理制度目的：为规范公司运营管理，建立良好的工作秩序，特制定本制度。一、考勤管理1>2015年"月1日起取消电子打卡制度。2、每周可正常休息一天（星期六、星期天选一）。3、考勤时间：夏季：3月1日・9月30日冬季：10月10-2月28日夏季：上午班30-12：00冬季：上午班9:00-12：00夏季：下午班14：30-18：30冬季：下午班13：00—17：304、非正常休需经部门经理同意，并填写调休条部门经理签字生效，否则按旷工处理。5、因公事外出当天不能签到者需向主管部门经理汇报并书面证实，否则按旷工处理。6、因其他不可预见因素未能正常点到单位需提前向部门经理说明情况并 事后书面说明，考勤负责人如未能如实监督考勤每次扣罚100元。K公司要求员工在工作时间内高效快捷的完成本职工作，无特别需要，不提倡加班。2、原则上超过4小时以上的加班可做调休半天处理，超过6小时以上的加班可做调休全天处理，需部门经理签字并在部门考勤中注明。 3、下班后非工作原因不得在办公区域逗留，不得借加班之名在办公区域上网、打游戏、用办公电话打私人电话、约留公司以外人员在公司内逗留等，违者罚款100兀/次，并在公司范围内通告批评。三、迟到、早退、旷工K迟到、早退：迟到或早退在20分钟以内的记迟到或早退一次罚款50元,第二次100元，第三次200元，第四次停职一个月，之后另作处理，以月为计算单位。2、旷工：迟到或早退在60分钟以上的，按旷工半天处理，罚款100元；无故不来公司上班又未请假一天的，按旷工处理，罚款300；连续旷工三天者，公司予以开除。四、休假管理K事假：事假原则按照换休处理，每周事假加调休不超过六天不做处罚，超出一天扣除当月工资50元，非重大因素事假一年内累计不得超过二十天，否则按自动离职处理。2、病假：病假必须在次日上班前小时以内向部门经理请假,不扣工资, 否则按旷工处理。3天以上、10天以内（含10天）扣除月工资的30%；10日以上，15B以内扣月工资的50%；超过15日以上者由公司办公会议研究决定处理结果。病假一年之内累计超过一个月的，并无法提供三级甲等级以上医院证明的公司将不再聘用，按《劳动法》有关规定辞退。3^法定节假:①法定节假：元旦（一天），春节（八天）、清明节（一天）、五一（天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、H（三天）。（如国家规定有变化，则按新的国家规定执行）②法定节假日上班按国家规定发放加班工资（以岗位工资为基准）。如不愿享受加班工资的可作调休处理。4、婚假：根据国家有关规定，员工享有18天带薪婚假.婚假须至少提前一月提出申请，一次休完，不得分期休假。5、产假①凭准生证按规定程序办理请假手续，可享受90天产假。②女员工怀孕不满四个月流产时，应出具市级医院的证明，给予15天产假;怀孕满4个月以上流产时，应出具市级医院的证明，给予50天产假。 ①妻子分娩，男员工可享受30天护理假。②产假期间发放岗位工资。③产假结束后，公司有权重新安排员工的工作岗位。6、丧假①直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹）去世，按程序办理请假手续，给予7天带薪假期。②外地员工，根据往返路程需要的时间，增加2天假期，即为9天。③丧假为带薪假期。7、年假本公司为服务行业，为保障员工的身心健康，快乐工作，设立带薪年假每年7天。&工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 可申请工伤假。员工因工伤、患职业病、因工残废、死亡等工伤的认定，需以授权论断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动签订委员会的伤残鉴定为依据。②工伤假根据具体伤病情况，按照国家有关规定确定时间，一般最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。治疗终结上岗工作后，按照重新确定的岗位执行新的工资标准。五、请假的审批权限K凡需要请假的员工，必须提前填写《请假单》，按规定审批后及时交人事财务部备案。2、普通员工，请假三天以上（含三天）的需报总经理批准。如有特殊情况需要续假的，应提前得到总经理同意后方可续假，并需补办有关手续，否则按旷工处理。3、部门经理及以上级别员工请假，一律报总经理审批。 4、未办理请假手续或请假未被批准而擅自离岗的按旷工处理。5、严禁电话、短信、微信请假或托人请假。但由于特殊情况确实不能按规定提前办理请假手续的，要在前一日下午下班前通知直接主管部门经理，并报总经理，次日补办请假手续，否则按旷工处理。注：本制度执行日期：2015年“月1日，此前考勤制度即日废除。洛阳市二手车鉴定评估师协会洛阳市宝琪旧机动车鉴定评估有限公司2015年"月1日