考勤管理制度0323 4页

遵义市新农农业科技有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第三条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。第二章具体规定第七条工作时间上班时间为8点、30分,下班时间为17时30分，中午12:00到13：00为弹性工作时间。每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日为休息日。第八条迟到、早退1、上班吋间10分钟以后到达，视为迟到，下班吋间17:30分以前离开，视为早退，迟到早退1个小时以上按缺勤半天处理。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算。3、对迟到早退情节严重屡教不改者，给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气或其他突发事件等特殊情况，需通过短消息、微信方式及时告知办公室，经批准后可不按迟到早退处理。第九条打卡1、员工因公外勤，不能按时打卡的，应该提前到办公室填写外勤登记表, 未能提前填写的，应通过短信息、微信方式及时告知办公室，并在返回公司后补填外勤登记表；未填写外勤登记表的，除非总经理特批，一律按事假处理；2、员工上班，没有外勤漏打卡，经调查确实上班的，在办公室做补登记,每人每月限一次漏打卡免除处罚，一次以上按迟到早退处理；3、迟到者也需打卡，无打卡记录者一律按缺勤处理；第十条病假1、员工本人因病不能正常上班者，须经部门负责人批准，报办公室备案，连续病假超过3个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。2、每月非因工作病假一天以内（含一天），不扣除工资，超出部分，按实际天数扣除工资；长期病假不能正常上班的，按劳动用工合同予以辞退。第十一条事假1、员工因合理原因需要请假，按规定中请，并经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前书面申请，如实说明原因，经同意后，方可休假，请假条交办公室备案登记；特殊情况，须电话征得领导同意后方可请假，并同时以短信息、微信方式及时告知办公室，事后在办公室补填请假条。3、事假按照日工资标准扣除工资。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要木人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条旷工1、未按规定程序请假，且无极特殊原因未到岗上班的，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工超过三日（含累计）者，扣发当月工资的50%,旷工5H及以上者，扣发当月全部工资并视为自动离职，解除劳动合同。第十三条婚假员工本人成婚，可享受婚假3天，婚假期间，全额发放工资。第十四条产假女性员工生产，产假天数为98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴 儿），男性员工陪护假为7天，产假和陪护假期间，全额发放工资。第十五条丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡，给予3天丧假，丧假期间，全额发放工资。第十六条请假程序一般员工请假经部门负责人同意，提前到办公室填写请假条；部门负责人请假向总经理请假，提前到办公室填写请假条；如遇特殊情况，应通过短消息、微信方式告知办公室，事后及时补填请假条，否则按旷工处理员工休假的，须经部门负责人同意，部门负责人休假须经总经理同意；员工休假提前到办公室填写休假单；特殊情况应短信息和微信方式告知办公室，不按规定擅自休假者按事假扣除工资。第十七条国家法定假日的休假与加班1、国家法定假日，指元旦节、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节，以及元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节连带的国家明文规定的单休日和春节连带的双休日。2、国家节日一律休假，国家节□安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、平常周末休息日因工作需要不能休息的，公司安排补休时间，不计为加班；员工加班须填写加班条，并经部门负责人签字、办公室核实签字后生效；4、享受加班补贴的员工，一律不得事后补休假；5、假口加班的员工，须到办公室填写加班登记表，部门负责人审核，总经理批准签字后方可生效。第三章奖励制度第十八条公司考勤制度设立全勤奖，对无迟到、无早退且全勤的员工，按半年度、全年度分两次予以奖励，奖励标准另行规定。第四章附则 工。第十九条本制度适用于公司机关的管理层，不包含实行计件工资制的职第二十条本制度由办公室牵头组织实施。第二十一条木制度自2018年3月23日起执行牛效。遵义市新农农业科技有限公司2018年3月23日