企业制度篇-合力公司考勤管理制度 12页

宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度宝明公司考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度1）工作时间：工作时间：08：00-17：00卫生清理:07：40-08：00部门早会:08：45-09：00因故外岀应填写《外勤登记表》。报到吋间：07：40早会培训：08：00-08：45迟到早退积5次计旷工1天。迟到早退以考勤机统计为准。2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2、打卡制度:1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时T作制的员工不必打卡。2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3）打卡吋间：打卡吋间为上班到岗吋间和下班离岗吋间；4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出□期、事由、外勤起止时间。因公外岀需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签中请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、总经办人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由前台客户经理协助总经办人力资源部进行管理。 宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度3、加班管理1）定义（1）加班是指员工在节假口或公司规定的休息口仍照常工作的情况。（2）加点是指员工在正常班次内己保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。（3）本规定中所指的“加班二包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可中请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2）加班申报及补偿规定（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和总经办人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可中报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。（2）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。（3）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（4）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（5）加班工资的补偿：员工在排班休息H的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员 工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3）加班的中请、审批、确认流程（1）《加班中请表》在前台客户经理处领取，加班统计周期为上刀30日至本月29Ho2宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。前台客户经理负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到前台客户经理处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由前台客户经理保管。（3）前台客户经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月30日汇总交财务部，逾期未交的加班记录公司不予承认。4）倒休（1）员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废II以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交部门经理、主管副总签批。（2）当刀倒休最小单位按1天计算。（3）无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。（4）员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。4、各类假期规定1）病假（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00前通过电话向主管副总或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扌II发日工资的50%,超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%o超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资二所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为3宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个刀，用人单位可以解除劳动合同。2）事假（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》。（3）休事假每天扌II除日工资的100%3）有薪节假口（1）每周有1天为法定公休日，原则上周六、周日不为公休日。（2）法定假日按国家规定执行。（3）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。（4）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。4）婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；（2）婚假需在领取结婚证后6个刀内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； （3）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；（4）再婚者不享受晚婚假。（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5）丧假（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出中请。（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度6）产假与哺乳假（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。（2）女员工正常生育的产假为90天；其屮包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。（3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）男员工可享受晚育奖励假。（5）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。（6）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途吋间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳吋间增加1小吋。（7）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。（8）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（9）产假、陪产假均须将休假起止日期报总经办人力资源部备案。7）工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8）公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。（1）员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天,,,,），5年及5年以上年休假为5天。（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、总经办人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休5宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度假待遇，并报人总经办人力资源部5、请假制度1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4）请假的核决权限 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由前台/客户经理代为处理，事后补齐书面审批签字。5）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。6）《请假中请单》需副总经理以上领导审批的，由前台/客户经理呈递办理《请假中请单》经审批后，由前台/客户经理保存并通知木人。当月29日前连同考勤表一起交总经办人力资源部备案。7）员工请假、外出期满应在3口内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，总经办人力资源部有权不作任何修改。8）各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。6、缺勤规定1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内不视为迟到/早退，5分钟以上扌II款10元，1小时以上按0.5天事假计，每次超过3小时按当口旷工处理，扣除当天工资。每月迟到或早五次以上，按旷工一次处理，扣除当天工资；2）旷工扣款规定：6宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度（1）员工如一刀内屡次出现迟到或早退的情况，公司提出警告，如期不改正,公司予以辞退；员工一年内旷工累计5个工作日以上，公司将予以辞退。（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。（3）每旷工一天按个人日工资额扣款。（4）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 （5）满勤奖：公司对每刀满勤的员工当刀奖励满勤奖100元。7、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。四、附则木制度的解释、修改、废止权归总经理会议。本制度自总经理签发之日起生效。 五、相关表样1、《请假申请表》2、《加班申请表》3、《外勤登记表》4、《倒休申请表》“””””””””””””””””””””””5、《未打卡补签中请表》6^《工伤报告表》宝明装饰工程公司总经办人力资源部2010-11-117宝明公司员工手册企业制度篇•考勤管理制度请假申请表部门经理8主管副总审核总经理宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度加班申请表 宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度外勤登记表客户经理总经办人力资源部审核10部门经理宝明公司员工手册企业制度篇•考勤管理制度未打卡补签申请表客户经理总经办人力资源部审核部门经理 宝明公司员工手册企业制度篇•考勤管理制度倒休申请表客户经理部门经理审核12主管副总宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度 工伤申请表部门经理主管副总审核总经理宝明公司员工手册企业制度篇■考勤管理制度