BCDSH-XZGL-02博昌公司考勤管理规定 5页

博昌公司企业标准文件编号BCDSH-XZGL-02文件版本A/0发布日期2016.1.1文件所有者董事会秘书处博昌公司考勤管理规定编制：会签：审核：批准：第5页共5页发布日期：2016年1月1日博昌公司董事会秘书处发布 博昌公司企业标准1.目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。2.适用范围：本办法适合公司所有在职员工（不定时工作制人员除外）。3.日常考勤管理规定：3.1作息时间及打卡相关规定3.1.1作息时间：工作日：周一至周五上午：07：30----11：15下午：11：45----16：003.1.2指纹打卡相关规定：（1）上下班必须打卡，早上打卡时间超过7：45视为迟到，晚上无故早于16：00打卡视为早退；（2）公司员工一个月内超过3次迟到或早退后，再犯者根据超出时间予以相应处罚：一小时内罚款10元，一至二小时（含一小时）罚款20元，超过两个小时（含两小时），按旷工处理；（3）不允许漏打卡，若因工作原因造成未打卡的，需在次日向人事主管补充说明原因；若无故漏打卡的，按旷工处理。4.请假4.1除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人事前审批，并报人事主管处登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；4.2因故请假，本人填写《请假单》，由部门负责人审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《请假单》由人事主管备案，作为月末考勤统计依据；4.3如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内手机通知本部门负责人，员工上班当日补办相关手续；4.4第5页共5页发布日期：2016年1月1日博昌公司董事会秘书处发布 博昌公司企业标准若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；4.5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。5.事假5.1三天之内，由部门负责人审批；5.2三天及以上，由董事长审批；5.3部门负责人、董事会成员请假，由董事长审批；5.4请事假最长天数限于连续4天以内，当月请事假天数累积不得超过7天；5.5任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；5.6事假为无薪假。6.病假6.1员工生病可请假，需出具正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持诸如医院输液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处；6.2员工每月享受一天的全额带薪病假；6.3病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；6.4符合病假要求的期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。7.旷工7.1有下列情况之一者按旷工论处：（1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；（2）员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；（3）准假期满未办理续假手续而未按时上班者；（4）请假理由与事实不符者；（5）在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到3小时（含）以上，计旷工1天。第5页共5页发布日期：2016年1月1日博昌公司董事会秘书处发布 博昌公司企业标准7.2对旷工的处罚：7.2.1旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；7.2.2凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。8.全勤奖公司设月全勤奖和年度全勤奖，对在当月没有任何迟到、早退、请假（包括除法定节假日外的带薪假，如病假、婚假、丧假、产假等）、旷工现象的员工，给予月全勤奖，对在一年内每月都拿全勤奖的员工，年终给予年度全勤奖。9.休假制度9.1年休假在公司满一年后，员工可享受年休假，年休假天数规定：工龄Y（年）（指连续工龄）休假天数1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2010天9.2婚假9.2.1一般情况为3天；9.2.2晚婚者增加婚假7天。注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带薪婚假。9.3丧假员工直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司给予3天丧假。9.4产假产假天数非晚育90天（产前休假15天，产后75天）晚育（24周岁后生育第一胎）105天难产增加15天第5页共5页发布日期：2016年1月1日博昌公司董事会秘书处发布 博昌公司企业标准怀孕3个月内流产或宫外孕30天怀孕3个月以上7个月以内流产45天多胞胎每多增加一个15天配偶生育男员工护理假10天女员工育婴3个月内每天1小时9.4法定节假日按国家相关规定执行。9.5假期安排规定9.5.1以上所述假期均为带薪假，原则上应一次性连续安排，除法定节假日外，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。9.5.2以上所述假期除春节假期和年假可以连休，其他假期均不可连休。10.其他事项10.1董事会秘书处负责本制度制定、修改、解释及监督管理；10.2本制度经董事会审议通过并经董事长签字批准后，自发布之日起施行。修改时亦同。文件修订履历表版本号修订日期修订内容修订理由修订者批准A/0初次发放第5页共5页发布日期：2016年1月1日博昌公司董事会秘书处发布