考勤管理制度55475331 4页

中汇中汇爱五福集团（上海）股份有限公司A/0302-02-002考勤管理制度编制/日期杨同林7-12批准/日期张光磊7-12执行日期2013年7月15日第一条目的为了加强考勤管理，规范请假、休假相关手续的办理，保证良好的工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围上海公司全体员工。第三条权责一、行政人事部：负责制度的制订和修订，汇总审核各部门的考勤情况及员工休假的管理；二、部门经理：监督本部门员工的出勤；审批本部门员工1天以内的请假申请；三、总经理：审批1天以上的请假，及部门经理的请假申请。第四条工作时间：一、每天工作时间9:00—18：00，午餐及休息时间为12:00-13:00，如有变动，以行政人事部通知为准。二、法定休假日规定：(遇周休日按国务院通知为准)元旦1天春节　　3天清明节　　1天五一节　　1天端午节　　1天中秋节　　1天国庆节　　3天第五条加班：4/4 中汇中汇爱五福集团（上海）股份有限公司A/0302-02-002公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；如公司因工作需要将安排加班的，要填报加班申请，经总经理批准。1.公司加班时间为，工作日20：00起以及其他法定休假日。2.安排双休日加班的，公司原则上给予调休处理，无法给予调休的给予加班费，具体的补贴标准按照国家规定执行。第六条日常考勤记录相关规定：1.公司考勤实行指纹考勤形式，员工必须遵守公司考勤管理制度，按时上下班，按规定、准时考勤。2.指纹考勤时间：正常上班人员一日签到2次，即上午上班、下午下班。考勤有效时间为上班前一小时及下班后一小时内；3.因公外出：临时性外出（1小时以内）需向部门经理告知去向及返回时间，并且在前台登记备案。长时间外出（1小时以上）原则上员工应先填写请假申请单，经部门经理批准，方可外出办理各项事务。如遇特殊情况应于当天上午9：00前电话联系部门经理，经批准后待回公司补办手续；第七条异常处理：1.正常情况上下班忘记考勤的，员工应于当日到行政人事部核实并填写“出勤证明单”，交部门经理证明后报备行政人事部，但每月只允许1次，超出1次后，按迟到计算扣款；2.行政人事部应对考勤记录随时抽查，遇到异常情况及时处理。第八条迟到、早退、旷工相应规定：1.迟到：9:00-9:30以内视为迟到，每月前2次(含2次)10分钟内迟到不扣薪。迟到及3次及以上迟到分钟者，每次扣薪50元，30分钟以上按旷工半天处理。员工因工作晚归造成第二天迟到者，需至人事部提交情况说明，人事部将情况说明报总经理签字后，按总经理批示处理。年累计迟到30天者，公司有权按严重违反公司制度做“辞退”处理。4/4 中汇中汇爱五福集团（上海）股份有限公司A/0302-02-0021.早退：下班时间提前者视为早退，处以警告处分,；早退30分钟内扣薪50元，30分钟以上按旷工2天处理；2.旷工：未按规定办理请假手续且未到岗或假满未到岗且未办续假手续者视为旷工。旷工期间扣2倍全薪。连续旷工3天者做辞退处理。第九条考勤记录及检查：一、公司考勤由行政人事部统一管理，每周一对上周考勤情况进行统计汇总。二、员工每月的考勤记录将作为员工计发工资的依据。第十一条请假规定：一、假别：员工请假共有八种假，分别为事假、病假、婚假、慰唁假、工伤假、年休假、公假(含出差)；二、各种假别的相应规定：1.事假：员工因私事请假，请假一天以内需提前一天申请，一天以上的需提前一个月申请，休假期间不予计薪；2.病假：员工生病或受伤可请病假，请假应提供甲等二级医院病假单方视为病假，病假工资按基本工资的一定比例发放(参照各地相关规定)；3.婚假：符合法定结婚年龄(男：22周岁、女：20周岁)一次性给假3天，符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）的员工一次给假10天（含3天法定假），遇公休日不顺延，婚假期间薪资照发(参照上海市相关规定)；4.慰唁假：员工直系亲属（父母）、配偶及子女慰唁假3天，假期期间工资照发；5.产假：凡符合计划生育政策规定的女员工，可按地方相关规定享受产假；6.工伤假：员工因公受伤或生病给予工伤假，工伤假的处理按国家相关规定执行，工伤假期间基本工资照发；7.年休假：在公司服务满一年的员工，享有年休假。年休假期限规定如下：4/4 中汇中汇爱五福集团（上海）股份有限公司A/0302-02-0021．工龄1—5年（含5年）休假5天2．每增加1年工龄，年休假相应增加1天，但最多不超过15天。3．年休假在1个年度内可以集中休，也可以分段休，一般不跨年度休。年休假在当年一年内有效。使用年休假需提前一个月申请。员工事假可用年休假抵充，如员工自愿，年休假亦可抵充病假。员工辞职时，如有年休假未休完，则视为自动放弃。8.公假：指出差办理公务、外派培训、调休等而缺勤的情况，薪资照发，具体操作程序依《出差管理制度》执行。第十二条请假程序：一、员工请假应填写“请假申请单”，必要时附上有关证明。二、员工请假须办好本职工作的交接或代理手续后方可离岗，批准后之《请假申请单》汇总到行政人事部存查。三、若员工提前结束假期，应及时向部门经理销假，注明于《请假申请单》上。四、员工因病或遇紧急事件而无法事先请假者，应于当天电话告知部门经理或托他人代请假，并于休假后上班当天补办请假手续。五、员工请假最少以半天计算，请假一天以上、三天以下需提前一天申请，三天以上的需提前一周申请。4/4