考勤管理制度65567136 5页

考勤管理办法1目的劳动纪律是各项管理工作的基础，为维护公司的良好的经营秩序，确保员工和公司的合法权益，不断提高员工的工作效率和热忱，确保公司的各项规章制度和管理办法严格执行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据公司研究和相关部门会审，结合本公司的实际情况，特制定本办法，望全本员工自觉遵守和执行：2适用范围本办法仅适用于本公司全体员工。3职责3.1公司办公室负责编制、修订、完善和管理考勤管理办法，并负责监督和执行考勤管理办法；3.2主管公司办公室的总助负责审核考勤管理办法；3.3总经理负责批准考勤管理办法发布。4管理内容4.1作息时间规定4.1.1正常工作时间规定（1）工作时间为：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00；（2）公司实行单休、双休、倒休制。（3）安排节假日值班，由公司办公室决定值班人员和值班时间。4.2考勤管理4.2.1公司内所有人员的考勤管理归口由公司办公室负责管理；4.2.2公司内所有员工必须打卡。特殊情况，未经总经理批准，任何员工不得以任何理由拒绝打卡；4.2.3任何员工未打卡，财务有权拒绝编制当月员工工资表或暂时停发本月工资；4.2.4公司厂区内所有员工必须严格执行指纹打卡考勤制；4.2.5公司科技园内所有员工由公司办公室负责手工打卡，打卡次数每天2次；4.2.6公司财务必须严格执行按本月考勤及出勤天数发放工资，打卡次数每天2次；4.2.7公司所有员工因公出差，出差前应填写《出差计划表》，由部门领导签字，交公司办公室考勤，由公司办公室在当日考勤上注明“出勤”。4.2.8因公、因事、因病未按时到岗员工，必须事前出示《请假条》；否则，公司将一律按旷工处理和扣发工资；4.2.9特殊情况因公、因事、因病未按时到岗员工请假，事后也应及时补交《请假条》；否则，公司将一律按旷工处理；5 4.2.10公司内所有员工请假，必须填写《请假条》并经审批：a)科技园公司内的员工请假由主管领导签字、公司办公室审核、总经理批准；b)公司厂区内生产线上的员工请假由生产部经理审批签字；c）公司厂区内所有行政管理人员及后勤员工请假，由本部领导审核、总工批准。4.2.11所有人员请假，次月10日前必须按时上交《请假条》到公司办公室存档、备查，由办公室人员审核后传递给公司财务编制员工工资表的依据；4.2.12因忘掉或其它原当月来不及或没有上交《请假条》的员工，财务部有权先扣发事假工资，待下月把《请假条》补交后，财务部方能补发上月事假工资；4.2.13销售员或其他部门人员因公出差必须由主管领导签字的《出差计划表》，交办公室作打考勤之凭据，否则作旷工处理；4.2.14当月办公室没收到《假条》或《出差计划表》，考勤也无出勤记录的员工，一律作旷工处理；4.2.15请假时间到期，又因其它原因确实不能按时回到工作岗位的员工，由主管领导批准续假，同时通知办公室，事后补办《请假条》，否则仍作旷工处理；4.2.16如因特殊情况需电话请假的员工，由主管领导批准，并通知办公室，以便于打考勤，事后补《请假条》。4.3迟到、早退、旷工处罚规定4.3.1公司内所有员工必须无条件严格执行公司所规定的各项管理规定和管理办法，任何人不得无视公司的各项规定和管理，违者必须执行处罚规定；4.3.2公司内全体员工，上下班不得迟到、早退或旷工，凡有下列情况者，均按以下规定予以处罚；4.3.3上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；超过1小时未到按旷工一天处理，提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处，超过1个小时者按旷工一天处理。4.3.4每月迟到三次（包含三次），书面警告处分，迟到三次以上按20元/次论处；但月累计不得超过120分钟，超过一次书面警告，第二次按50元/次论处；两次取消年终评先进资格，两次以上可直接解聘。4.3.5每月早退三次（包含三次）,书面警告处分，早退三次以上按20元/次论处；但月累计不得超过120分钟，超过一次书面警告，第二次按50元/次论处；两次取消年终评先进资格，两次以上可直接解聘。4.3.6旷工一次按当月平均到每天工资（包含底薪、奖金等）的两倍处罚，并作书面警告处分，同时个人作出书面检查；旷工两次与第一次相同处罚后可直接解聘。4.3.7一年内三次以上旷工(含三次)书面警告，视其情况定罚款金额，可直接解聘。4.3.8全年旷工三天或三天以上，取消全年年终奖金和取消年度评选先进资格。5 4.3.9除特殊情况或不可抗拒的因素外，员工旷工连续旷工二天（含二天）以上时，视情况轻重，由公司将给予通报批评、警告、严重警告、降薪、降职、辞退等处分。4.4病假、事假、婚假、丧家、产假规定与处罚4.4.1病假4.4.1.1原则上，员工因病请假，需要提供当地正规医院的相关诊断书或病休证明，方能作为正常考勤的依据；4.4.1.2员工因病请假，三天之内（包含三天）不扣工资，但要扣罚当月全勤奖；4.4.1.3三天以上1个月（30天）之内，除扣罚当月全勤奖外，按工资的50%计发工资；4.4.1.4除不可抗拒的因素或因本公司原因外，员工请假超过30天以上（不包括30天在内），除扣罚当月全勤奖外，扣发当月工资；若病确实不能胜任本岗位工作时，公司可视本人的情况，另行调换岗位或劝其离职或终止终止劳动关系，解除劳动合同。4.4.1.5除不可抗拒的因素或因本公司原因外，员工请病假在30天内或超过30天时就在2个工作日内递交《病假条》；确因各种原因不能在2个工作日递交《病假条》时，采取电话通告公司办公室等形式请假，但事后必须及时递交当地正规医院的相关诊断书或病休证明；否则，公司将一律按旷工处理。4.4.1.5员工因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内未能痊愈或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事本岗位工作时，用人单位可与其共同商探另行安排的工作；其工资的结算办法按国家或当地政府所规定的相关文件执行。4.4.2事假相关规定4.4.2.1因各种理由需要请事假时，必须事前递交《请假条》，并经所在部门负责人审批签字，再报公司办公室确认并存档保存；因各种特殊原因不能按本规定请假时，也应在2个工作日递交《请假条》或采取电话通告公司办公室等形式请假，但事后必须及时补交《请假条》；否则，公司将一律按旷工处理。4.4.2.2除不可抗拒的因素外，员工没有严格按照4.4.2.1条办理请假手续，公司规定一律按旷工处理；4.4.2.3车间员工请假，由车间班组长批准；批假的权限为4个小时；超出4个小时以上时，由车间主任审批；4.4.2.4车间主任对事假审批的权限为三天（包括三天内），超过三天以上需要主管部门领导审批；4.4.2.5行政管理人员或部门领导请假，需要主管领导或总经理助理（副总级）领导审批，审批的权限为五天（包括五天内），超过五天以上时必须经总经理审批方能生效；4.4.2.6请事假的相关处罚规定5 （1）公司规定，员工当月因事请事假期限没有超过一天（或请事假累计不超过一天）时，原则上不扣发工资；（2）公司规定，除特殊原因和不可抗拒的因素外，员工因事请事假每月不准超过三天。（3）员工当月因事请事假期限没有超过三天（或请假累计不超过三天，即含三天内）时，除扣发当月全勤奖外，按本人当月平均工资（以当月实际天数计算）标准扣除；（4）员工当月请事假连续三天以上或累计请事假超过三天以上时，除扣发当月全勤奖外，取消全年评选先进资格。（5）员工正常请事假连续三天以上或累计请事假超过三天以上时，如中途遇星期六或星期天时，必须连续计算无假中假（包括星期六或星期天在内，以当月实际天数计算），并仍需除扣发当月全勤奖外，取消全年评选先进资格。（6）员工全年请事假原则上累计计算不得超过十天（除特殊原因和不可抗拒的因素外）；如因各种原因全年请事假超过十天，除取消全年评选先进或其它评选资格外，将下浮年终奖金5%；如请事假超过20天，取消全年评选先进或其它评选资格外，将下浮年终奖金10%，以此类推。（7）如员工因各种理由需要请事假时，必须提前办理事假手续并需要相关领导批准后方能休假；否则，将按旷工处理，公司将视本人表现和工作能力给予通报批评、警告、降薪和劝其辞职等处分。4.4.3婚假4.4.3.1公司规定员工婚假为3天，外地根据路途的远近而酌情计算路途时间除外，婚假期间按员工本人的正常工资标准发放；4.4.3.2员工婚假超过三天以上（除特殊原因和不可抗拒的因素外）时，超过三天以上（不含三天婚假）的假期一律按请事假计算，其工资扣除方法请参照4.4.2条款执行。但原则上婚假三天后续假不得超过十天（包括十天在内）。4.4.3.3婚假必须在结婚登记之日起一年内自行安排一次性休假，否则，将视为自动放弃婚假。4.4.4产假4.4.4.1女工怀孕期间每月给予两个半天孕期检查假；4.4.4.2女工怀孕、生育产前、产后的假期为90天。产假期间发放100％基本工资（不计发补助岗位和业绩提成、奖金等）。4.4.2.3女工产假结束后，如90天后不能正常上班，公司将按自动离职处理。4.4.5丧假5 4.4.5.1员工直接亲属死亡，其丧假规定为3天，丧假期间发放100%本人标准工资；4.4.5.2凡家在外地的员工，公司可酌情计算路程假。4.4.5.3丧假在亲属丧亡一个月内使用，愈期不再补假。编制：审核：批准：5