考勤管理规定 文档 15页

合肥荣事达三洋电器股份有限公司管理规定文件名称：考勤管理规定合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：1/91.目的：合肥荣事达三洋电器股份有限公司（以下简称“公司”）为了维护良好的生产秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。2.适用范围:公司各部门人员。3.职责：3.1人力资源部负责制定本办法并监督实施；3.2各部门负责按此办法执行；4.工作程序：4.1考勤管理4.1.1公司的考勤管理工作由人力资源部总负责。各部门负责人对本部门考勤工作的准确性负责。 4.1.2各部门应严于职守，每月按规定将本部门的各种出勤情况齐全、准确地在《员工考勤记录详表》上记录，如实反映本部门的考勤状况，妥善保管各种请假凭证，及时汇总考勤，并于次月2日前将员工考勤统计报表报人力资源管理部门审核、汇总。4.1.3记载考勤符号：满勤√、事假Ο、病假Φ、旷工×、工伤⊕、婚假☆、丧假△、产假¤、迟到━、早退+。4.1.4员工考勤记录作为员工绩效考核的参考依据之一。4.1.5员工必须亲自打卡，凡发现在考勤当中有徇私舞弊、弄虚作假者，给予批评教育；情节严重的给予行政处分直至解除劳动合同。4.2考勤原则合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：2/94.2.1员工应当自觉按照公司的考勤管理制度规范个人行为，并对自身的考勤状况负责。4.2.2员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。4.2.3 各部门不得自行改变作息时间，如有特殊情况需要更动，应报公司人力资源部审核，经总裁批准后执行。4.3工作时间4.3.1公司实行标准工资工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。4.3.2不定时工作制的适用范围为：设计研发、市场营销类岗位（含与市场营销相关的财务、售后服务、物流等岗位）、驾驶岗位为不定时工时工作制。4.3.3综合计算工时工作制的适用范围为：工艺技术、经营管理、生产制造岗位以及中、高级管理人员均实行综合计算工时工作制。4.3.4不定时工作制和综合计算工时工作制的，公司在保障员工每周至少休息1天的前提下，根据工作需要，可以对员工的工作时间、工作班次、休息日做出规定和调整。4.3.5标准工时制度，每周工作5天。每天的标准工作时间为：上午：08:00—12:00下午1:00—5:004.4迟到、早退、脱岗4.4.1上班时间至上班时间60分钟内到岗的，为迟到。超过60分钟以上到岗按 旷工半天处理。员工确因无法克服原因迟到的，经公司人力资源部批准后可不作迟到处理。4.4.2下班时间前离开公司，为早退。超过60分钟以上离岗按旷工半天处理。4.4.3上班途中离开单位60分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟以上的，按旷工半天处理。4.4.4员工每月第1次迟到、早退或脱岗的，扣发20元；第2次，扣发50元；员工每月达3次或3次以上的，每次扣发工资50元，全月累计达5次的，扣发当月考核工资的50%。全年累计超过15次的，扣发全部年终奖。合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：3/94.5旷工4.5.1凡有下列情况之一的，以旷工论处：A.未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；B.事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；C.假满未归的；D.不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；E.因酗酒、打架、闹事造成停工的； F.迟到、早退、脱岗时间超过1个小时以上的。4.5.2员工当月旷工半天的，扣发50元；员工当月旷工1天的，扣发100元；员工当月旷工2天以上的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工当年度旷工累计超过5天以上，再扣发全部年终奖。员工连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天的，公司可以根据劳动合同管理制度解除劳动合同。4.6事假4.6.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。4.6.2员工当月请事假半天的，扣发30元；员工当月请事假1天的，扣发60元；员工当月请事假2天以上的，每天扣发100元；员工当月累计请事假超过5天的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工每年请事假超过10天的，每天扣发100元，再扣发全部年终奖。4.6.3员工年休假未休完之前，不准请事假。4.7病假 4.7.1除员工本人住院治疗或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请病假无效。A.本制度规定的重症指冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析和肾移植手术后八种。合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：4/94.7.2员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料，病假超过3天的必须要附三等甲级医院出具的病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。4.7.3员工每年病假期限在30天之内的，按照病假天数，每天扣发40元；超过30天以上的，病假工资按合肥市最低工资的80％标准支付。员工全年病假天数超过15天以上的，享受当年度年终奖的50%，员工全年病假超过30天以上的，不享受当年度的年终奖。4.7.4病假天数包含休息日和法定节假日。 4.7.5医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。4.7.6员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。4.8婚假4.8.1员工请婚假时须持结婚证到所在部门办理请假手续。法定婚假3天，双方均为初婚且晚婚者（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚），婚假最多不超过23天（含休息日和法定节假日）。4.8.2因工作需要，公司有权要求员工提前结束婚假，未休完的婚假在1年内安排调休。 4.8.3员工子女初婚可请婚假1天。4.8.4员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在年度考核中，应给予积极评价。4.8.5员工婚假期间，工资待遇正常发放。4.9丧假合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：5/94.9.1员工的配偶或子女丧亡，可请丧假5天，并可申请将未休的带薪年休假一次休完。4.9.2员工的父母或公婆、岳父母去世，可请丧假3天。4.9.3公司不提倡员工放弃上述丧假，若上述丧假期间不足，经公司人力资源批准，员工还可申请3天以内的事假。4.9.4员工丧假期间，工资待遇正常发放。4.10工伤假4.10.1员工因工负伤的，享受工伤假。4.10.2工伤假的期限以三等甲级以上医院的诊断记录和劳动部门的鉴定报告规定的期限为准。4.10.3 工伤假期限内，视为员工正常出勤，享受全部的工资、奖金和补贴待遇。4.10.4员工在工伤假期限届满之后，应及时到公司报到，并接受公司的安排。若未及时报到，区别以下情况处理：A.工伤被鉴定为1－4级的，退岗休养，享受工伤抚恤待遇；B.工伤被鉴定为5－6级的，公司按照合肥市法定最低工资的70％标准向员工支付生活费，或由员工本人申请解除劳动关系，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金；C.工伤被鉴定为7-10级的，按旷工处理。D.工伤事故发生后，由员工所在部门立即向人力资源部报告，并填写《安全事故报告表》4.11产假4.11.1符合国家有关计划生育规定并领取生育证明的，女员工产假为90天。24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇延长产假30天。在产假期间领取独生子女光荣证的，再延长产假30天。剖宫产的，再增加产假15天。4.11.2配偶分娩，给男职工3天陪护假。合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009 标题：考勤管理规定版号：A/0页码：6/94.11.3哺乳期的女员工，每日给两次哺乳时间，每次半小时，也可以合用一次，1个小时。4.11.4在公司工作满1年以上的已婚女员工流产，可享受15天的流产假。未婚妇女流产，按病假处理。4.11.5员工产假期间的工资待遇由社保部门发放，公司停发工资。男性陪护假的期间，工资照常发放。4.11.6违反国家有关计划生育法规规定的，按国家有关规定处理，不适用本制度。4.12带薪年休假4.12.1凡本公司工作１年以上的员工，即可享受带薪年休假。工作时间的计算为截至到上年度12月31日。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。4.12.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。4.12.3年度休假计划的制定 A.公司将春节法定假期延长3天、五一法定假期延长2天，作为公司统一年休假的一部分。员工有剩余年休假期的，由各部门根据生产经营情况，统筹安排，由个人申请报批后，在人力资源部备案。B.在休假前，员工有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的，其上级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。C.因工作需要，公司有权撤销对员工已批准的假期，员工应按公司的通知及时上班，未休假期另做安排；D.员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。4.12.4员工在休假前5个工作日，按请假流程填写《员工请假单》，经批准后方可享受休假。合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：7/94.12.5年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。公司确因工作需要， 不能按照规定安排职工休年休假的，除支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该其日工资标准的300％给予补偿。4.12.6员工个人原因未申请或未按计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付经济补偿，但在年度考核中，给与积极评价。4.13请假批准程序和权限4.13.1除工伤假外，其他请假一律填写《请假单》。4.13.2一般员工请假在2天以内，由部门领导批准；超过2天的，由分管领导批准；超过7天的，由人力资源部审核，由事业营运中心领导批准。中层管理人员请假在1天以内，报分管领导批准；超过1天以上的，由总裁批准。公司高层管理人员请假的，由董事长批准。4.14出差4.14.1公司根据工作需要可以随时决定员工出差。4.14.2员工在因公出差前，必须事先填写“出差申请单”，并履行规定的审批手续。A.一般员工出差,由分管负责人批准；中层人员出差, 必须经分管负责人审核,总裁批准；高层人员出差，经董事长批准。4.14.3出差期间的交通、住宿费及补助标准等由公司另行规定。4.15法定节假日4.15.1公司执行国家法定节假日休息制度，具体安排如下：A.元旦1天（1月1日）B.春节3天（除夕、农历正月1日、2日）C.清明1天D.五一国际劳动节1天（5月1日）E.端午1天F.国庆节3天（10月1日、2日、3日）合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：8/9G.中秋1天H.妇女节半天（3月8日，仅限女员工，遇双休日不补）4.16调休4.16.1公司因工作需要，安排员工在休息日加班的，可以给予调休而不支付加班工资。4.16.2员工参加子女所在校召开的家长会，经所在部门负责人批准后，可以给予半日调休。 4.16.3无特殊情况不允许调休。4.17加班4.17.1公司根据工作需要，在不违反法律规定时，可以安排员工加班。安排员工休息日加班时，应给予调休。如有不能安排调休时，应支付加班费。安排员工法定节假日上班时，应支付加班费。员工应予理解和接受。4.17.2公司中层以上管理干部除公司统一安排的加班外，不再考勤和支付加班费。4.17.3加班程序：公司统一安排加班的，由公司统一考勤；各部门或个人申请加班的，由部门事先填写《加班申请表》，报部门分管领导签字认可，并在人力资源部备案后由各部门考勤。4.17.4未提交《加班申请表》而自愿工作的行为视为个人行为，不做加班处理。公司在年度考评过程中，给予积极评价。4.17.5加班工资的核算，休息日加班又未能补休的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定休假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。日工资基 数＝月基本工资/21.75天。4.18附则4.18.1本制度由公司人力资源部负责解释。4.18.2本制度自2009年1月1日执行。合肥荣事达三洋电器股份有限公司文件编号：HS/GD/03-009标题：考勤管理规定版号：A/0页码：9/95.引用文件6.相关记录6.1员工考勤记录详表；6.2安全事故报告表；6.3员工请假单；6.4加班申请表；6.5出差申请单。__