关于加强考勤管理制度的补充规定000 7页

金兴行字【2011】第号关于考勤管理制度的补充规定根据金兴行字【2011】第01号文件管理规定及公司发展需要，针对公司目前考勤管理中存在的各类问题，现对考勤纪律管理制度做如下补充规定：一、目的：对公司前期下发的考勤纪律管理的补充，为公司及各部门考勤管理工作提供更加明确的依据。二、范围：适用范围：金兴建设集团下属各子公司；各部门。三、名词解释：全勤：全勤指在当月正常工作时间内无迟到、无早退、无事假、无病假、无旷工；年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发，（员工年假计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，休假10天；已满20年的，年休假15天）探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内；到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假，探亲假期间按相应时数的30%扣除，具体时间依照国家相关法律规定。调休假：公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假。调休假期间不扣除薪资；丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资病假：员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假享受60%的基本工资；事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。婚假：员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。产假：公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。 公假：经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。四、各类假管理规定1、病假：员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的40%扣除。（1）依照公司福利规定，一个月内可有两天带薪病假，即享受100%的基本工资，但必须提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，（2）原则上病假连续不得超过三个月，全年累计不得超过90天。2、事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除原则上事假连续不得超过一个月，全年累计不得超过30天，特殊情况除外。3、探亲假：到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假，探亲假期间按相应时数的30%扣除。（1）未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天。（2）已婚员工父母在外地者，四年一次探亲假，假期10天。（3）配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天。（4）探亲假如遇法定假日顺延。4、年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。（1）年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，每再满一年（需连续，任用中断则从头计算）可加一天，最高累计不超过10天。（2）每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。（3）因工作需要在当年未休完的年假，公司在核算十二月份薪资时，按相应时数的1.5倍计算。（4）年假遇节假及公休顺延。5、调休假：公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假。调休假期间不扣除薪资。（1）每加班1小时按调休1小时计算，调休假需于三个月内休完。（2）未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。6、丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。（1）直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，休假三天。 （2）祖父母、外祖父母亡故时休假一天。（3）丧假遇节假及公休顺延。（4）员工申请丧假须凭相关死亡证明。7、婚假：员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资（1）依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。（2）男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假3天。（3）男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假10天。（4）进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。（5）婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。（6）婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延。（7）申请婚假凭结婚证书复印件。8、产假：公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）（1）普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。（2）已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。（3）妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。（4）妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。（5）晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。9、公假：经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资，其范围包括：（1）已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。（2）本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。（3）孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假。（4）凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。（5）凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。公假需提前申请，但如事情紧急，确须外出的，当事人应向直接领导说明，并在前台处做外出登记 ，如早上直接办事而不能到公司打考勤的，需前一天向部门负责人和直接领导请假说明，事后需提交公假事由的相关证明及《未打考勤说明书》（附件1）至人事行政部，并报至分管总经理签字审批。10、工伤假：员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间发放基本工资及岗位工资；员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。请假天数特殊规定证明文件薪资支付备注事假全年不超过30天（含），一次不超过5天（含）一次不得超过5天无薪每月事假超过20天社保由员工本人承担（个人和公司部分）病假区（县）级以上医院诊断证明全年最高累计30天。享受60%基本工资无有效证明的，视同事假。另：依照公司福利规定，一个月内可有两天带薪病假，即享受100%的基本工资。婚假法定结婚年龄：3天晚婚：10天结婚日起一年内一次休完1、结婚证书2、入职12个月以上基本工资丧假直系亲属：5天；非直系亲属3天；1、死亡证明2、关系证明基本工资产假分娩（含产前假15天）：90天晚育：120天合法夫妻并属于计划生育可享受产假1、出生证2、医院诊断证明由国家生育保险发放五、加班管理规定加班指用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作称为加班。（1）加班须填写《加班申请单》（附表2），并报相关领导审批后交至人事行政部人事主管处备案，作为其调休与工资核算之依据。（2）加班分为下列三类：一般加班，即由公司安排，在周一至周五下班后继续工作的。假日加班，由公司安排，在星期六、星期日继续工作的。节日加班，由公司安排，在法定节日完成工作的是节日加班。（3）因工作性质特殊而造成工作时间不固定的（如司机、秘书），公司按各分部地区差异核定固定加班补贴，于每月薪资中核发。 （4）加班费根据公司国家《劳动法》相关规定执行。加班后申请调休的不再享受加班费，调休需填写《调休申请单》（附表3），加班时间的核算依照指纹考勤机中的记录为准。六：奖惩制度1、上班超过规定时间打考勤视为迟到，下班提前打考勤视为早退，员工迟到、早退的按薪酬级别予以扣款处罚。月工资薪酬在2000元以内的每次扣发10元；月工资薪酬在2000-5000元以内的每次扣发20元；月工资薪酬在5000元以上的每次扣发30元。迟到、早退超过30分钟的，按缺勤半天处理扣发半天日工资；迟到或早退超过2小时的，按缺勤1天处理扣发1天日工资。为做到人性化管理，一月内允许三次迟到，但均不能超过半小时，半小时内的三次迟到不扣工资款。2、指纹考勤机中的考勤记录、相关请假审批单及《未打考勤说明书》（经批准后）组成员工月度考勤汇总之依据，月度全勤者享受100元全勤奖金，工资中体现。弄虚作假伪造考勤记录、连续旷工或者请假无手续者，经批评教育处罚无效者，或者连续旷工时间超过十五天，一年以内累计旷工时间超过三十天，公司有权予以除名。以上管理制度为补充管理规定，如与当地地方法规不一致，则以当地法规为准。人事行政部根据公司发展及国家政策变化对该补充规定进行适时修改，并享受最终解释权。七、附件：1、《未按时打考勤说明书》2、《加班申请表》3、《调休申请单》自文件下发之日起执行！特此通知！四川金兴建设集团有限公司2011年月日 附件1、未打考勤说明书姓名部门未打考勤时间未打考勤原因审批　时间　未打考勤说明书姓名部门未打考勤时间未打考勤原因审批　时间　未打考勤说明书姓名部门未打考勤时间未打考勤原因审批　时间　 附件2、员工加班申请表单位岗位申请人加班日期年月日上午□/下午□共计时间部门领导审批分管领导审批申请日期年月日加班原因：批准日期年月日注：批准人应为部门经理，经理级加班须上报至分管总经理。附件3、员工（调休）申请单姓名所在部门职务请假类别倒休、调休、调班（请“√”）调休原年月日（上午/下午）休假调为月日（上午/下午）（请“√”）请陈述调休原因：申请日期：年10月13日所在部门领导意见：人事行政部意见：分部领导意见：董事长意见：备注：调休：是指员工先前的休息日加班，之后申请补休的工作时间进行的调整；