员工考勤管理制度(iso格式) 5页

绵阳春天电子有限公司员工考勤管理制度签署日期编制：01月01日审核：01月03日批准：01月05日2012-01-01发布2012-01-05实施 前言为加强公司考勤管理，维护公司劳动纪律和工作秩序，结合相关法律、法规，特制定本制度。员工考勤管理制度修改记录修改日期修改内容修改原因修改人备注 员工考勤管理制度1目的为加强公司考勤管理，维护公司劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。2范围除副总及以上公司领导以外的所有员工。3责任部门3.1行政部负责对考勤统一管理。3.2　各部门负责人协助管理。4工作时间4.1公司一线员工采取轮休制，每周休一天，每天工作8.5小时，期间如需加班需由主管签字确认。4.2二线员工每周工作6天，每天工作8.5小时，每周日不上班，如有特殊情况需加班，每天工作时间为上午8：30－12：00、下午13：00－18：00。4.3打卡4.3.1公司员工打卡一般应打上午上下班、下午上下班四次卡。5.考勤种类及相关规定5.1迟到5.1.1在规定的时间之前没有到达指定地点的，称为迟到。5.1.2上班时间开始后5分钟（不含5分钟）至30分钟（含30分钟）内到班者，按迟到论处，5分钟（含5分钟）内给予警告，迟到5分钟（不含5分钟）以上30分钟（含30分钟）以内罚款20元，当天迟到30分钟（不含30分钟）以上2小时（含2小时）以内，以半旷工论处。5.2早退5.2.1提早离开岗位，称为早退。5.2.2早退5分钟（含5分钟）内给予警告，5分钟（不含5分钟）以上30分钟（含30分钟）以内罚款20元，当天早退30分钟（不含30分钟）以上2小时（含2小时）以内，以旷工半天论处。5.3旷工5.3.1未请假而缺勤，称为旷工。5.3.2旷工半天扣一天工资；旷工一天扣3天工资；一个月内连续旷工3天（含3天）以上者开除；一年内累计旷工7天（含7天）以上者开除。5.4溜班5.4.1上班时间无故脱岗，称为溜班。5.4.2员工上班时间溜班一小时以上两小时以内视为旷工半天，无故脱岗两小时以上视为旷工一天。5.5请假5.5.1事假5.5.1.1员工因个人事务，必须亲自处理的，应在前一天填写《请假申请单》， 需要延期者应及时通知直接上级或间接上级。5.5.1.2厂长以下（不含厂长）以下人员请假3天（含3天）以下先到班长处申请，生产主管审核，由厂长审批，3天（不含3天）以上由总经理审批。5.5.1.3如特殊原因未提前申请的，须在通过电话、电子邮件、传真等形式通知直接上级或间接上级，回公司第一时间补齐手续。5.5.2病假5.5.2.1员工因病不能坚持工作，可申请病假，在第一时间通过电话、电子邮件、传真等形式通知直接上级或间接上级，并及时办理请假手续（可委托他人代为办理）。5.5.2.2请假3天（含3天）内须由生产主管审核，厂长批准，3天（不含3天）以上10天（含10天）以内必须出据公立医院的医疗证明。5.5.3婚假5.5.3.1员工结婚给予3天婚假，晚婚的员工除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假15天，办理婚假手续时须出示结婚证。5.5.3.2若需另行延长假期的应提前通过电话、电子邮件、传真等形式通知直接上级或间接上级，回公司后第一时间补办请假手续。5.5.3.3休婚假期间，如公司有紧急事件需返回公司，婚假可以在当年内补休。5.5.4丧假5.5.4.1员工父母、配偶、子女、岳父母死亡，给予丧假3天，其他直系血亲或兄弟姐妹死亡，给予丧假2天。5.5.4.2如特殊情况未能提前请假或需另行延长假期的应提前通过电话、电子邮件、传真等形式通知直接上级或间接上级，回公司后第一时间补办请假手续。5.5.5工伤假5.5.5.1工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。5.5.5.2员工因工负伤经公立医院检查并出具证明材料，治疗期间，公司给予停工留薪。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。5.5.6生育假5.5.6.1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞延长15天晚育假120天年满24周岁为晚育独生子女假35天凭独生子女证给5.5.6.2产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁。5.5.6.3接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：5.5.6.3.1放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7日内不人事重体力劳动。5.5.6.3.2经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2天。5.5.6.3.3输精管结扎的，休息7天，输卵管结扎的，休息15天。5.5.6.3.4怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息30天。5.5.6.3.5同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定并开具相关证明。5.5.7调休5.5.7.1在不影响正常生产的情况下可以进行调休。5.5.7.2调休流程按事假流程办理（见5.5.1），5.5.8加班5.5.8.1员工延长工作时间和休息日加班，其加班须生产主管审核。 5.5.2.1加班计算标准，日常延点加班，一年以上者10元一小时,未满一年者按6元一小时计算加班工资。5.5.3员工婚丧假、工伤假、生育假期间工资(基本工资)照发，员工病假、事假期间不计工资。5.6凡是未打卡且未签到，事后补办手续的情况，一个月内不得超过2次，第3次开始视为旷工。5.7如生产主管查岗时未见当事人，且在当日内未能得知当事人的去向，则视为旷工一天。6.本制度解释权和修订权归属公司生管部。