公司考勤管理制度(简) 3页

厦门鑫亿捷财务咨询有限公司文件厦鑫考字[2011]1号（公司考勤管理制度）1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于公司各职能部门。2、考勤方式及对象2.1公司各职能部门均使用指纹打卡进行考勤。2.2公司各职能部门以下员工为考勤对象，员工每天打卡二次（上下班各一次）。3、工作时间公司各职能部门实行五天半工作制。上班时间为：上午8：10—12：00，下午14：00—17：40。公司各职能部门某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间。  4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾，（满勤奖100元/月）。4.8在办理业务时不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,由部门主管审批，否则作缺勤处理。 5、请假制度5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2请假一天由部门经理审批；一天以上由总经理审批。6、缺勤处理6.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，累计达到一定时间的将不能获得年度的晋职、年终奖金。6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。8.1本制度解释权归公司总经办所有。8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3本制度自2011年12月1日起执行。厦门鑫亿捷财务咨询有限公司2011年11月26日