xx路桥公司考勤管理制度 10页

XX路桥公司考勤管理制度行政发字[2004]19号关于印发公司本部考勤管理制度的通知公司本部各部门：为了加强公司的人力资源的开发和管理，建立薪酬分配与绩效考核相配套的管理制度，以保证公司各项事业的正常高效运转，不断提高工作效率，经公司行政会议研究并广泛收集意见，制定了公司本部考勤管理制度。本制度以公司本部为试点，将逐步在全公司推行。请各部门认真组织本部门员工学习，使全体员工自觉遵守本考勤制度，严格按照本制度规范个人作为，并对自身的考勤状况负责，养成守吋习惯、准吋出勤和敬业爱岗的良好职业精神，自觉执行工作标准，认真履行岗位职责。 附件1、公司本部考勤管理制度2、请假申请表3、岀差申请表公司行政人力资源部二OO四年十二月二十八日主题词：印发本部考勤制度路桥一公司行政部2004年12月31日印发（共印20份）路桥一公司XX考勤管理制度为了加强公司的人力资源的开发和管理，建立薪酬分配与绩效考核相配套的管理制度，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本制度。第一条目的。为了保证本公司各项事业的正常高效运转，不断提高工作效率，使全体员工养成守时习惯、准时出勤、立足本职、敬业爱岗的良好职业精神，自觉执行工作标准，认真履行岗位职责。第二条适用范围：本制度适用于公司本部。第三条工作吋间：根据《劳动法》的规定，结合木公司的生产经营情况，本公司实行每周工作四十小时，采用轮值制，工作时间 为每天上午7:50—11:35,下午14:20—17:35o第以条员工考勤是绩效考核和兑现工资奖金的重要依据。每一位员工，都有责任和义务学习、自觉遵守本考勤制度，严格按照本制度规范个人作为，并对自身的考勤状况负责。第五条凡在公司本部上班的员工考勤一律实行上下班打卡考勤制度。下列人员除外：1、经总经理核准免予打卡者；2、因公出差，并填妥“出差申请单”（见附件3）经主管核准者;3、因故请假，经核准者；第六条考勤内容：1、按公司规定上班时间未到岗者，即员工于上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡出勤者，按迟到论处；2、未到公司规定下班时间，非为公司业务需要而擅自下班、提前离岗者为早退。3、工作吋间内未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。4、迟到、早退或擅离职守30分钟至2小时以内不到岗者，每次按旷工半天论处。迟到、早退或擅离职守2小时以上者，或未经请假不上班1天者，每次按旷工一天论处。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理手续者，按迟到或旷 工处理。第八条部门主管外出报告制度。部门主管离开江门市区一天以上（含一天），耍向分管副总经理和总经理报告（原则上书面汇报），副总经理向总经理和行政部报告,并须在“出差申请表”上填写外出登记。第九条员工因公出羞的审批制度员工因公出差，须在考勤卡上标明出差的吋间和地点，并填妥“出差申请表”（见附件2）,副经理以下人员由部门经理在卡上签名批准，各部门经理出差由主管领导在卡上签名批准，副总经理出差须报总经理签名批准。凡过期或未填写出差登记者不发全勤奖。特殊情况须报总经理审批。第十条中午下班、下午上班不得一次打卡，二次打卡的吋距应在30分钟以上，否则按迟到一次论处。第十一条员工考勤要以实事求是为原则，严禁弄虚作假。员工上下班均需亲自打卡，任何人不得委托他人或代理他人打卡。第十二条请假制度1、员工因各种原因不能到岗工作吋，一般应事先办理请假手续,如遇疾病或突发事件不能亲自办理请假手续者，应以电话、请假条或委托他人以履行请假手续。假期的类别有：病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假及公休假等。2、审批权限。员工因事请假1天（含1天）由部门负责人批准;1天至2天（含2天）由分管副总经理批准；3天及以上由总经理批准。副总经理、部门负责人请假须经总经理批准。 2、请假程序①本人申请并填妥“请假申请表”（见附件2）,病事假须附有关证明；②部门主管加具意见；③行政部审核；④按审批权限呈分管副总经理或总经理批示；⑤由行政部办理请假核准并备案；⑥休假完毕到行政部办理销假。3、病事假处理办法⑴事假。请事假3至5天，每天扣一天工资。请事假5天以上,不予发放当月工资。每月事假不得超过5天，逾期按旷工处理。（2）病假。请病假必须有县（市）级以上医院有效证明，1至2天以内不予处罚。请病假第3天起至15天以内，每天扌II一天T资。请病假15天以上，不予发放当月工资。病假住院一个月内，缴验医院证明者，发50%月薪；超过一月者，根据劳动部发：1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，按当地最低工资标准发放工资，病假期满仍未能从事工作的，不予发放工资。（3）试用人员，凡每月请假超5天者，不予发放刀薪。第十三条行政部设一名考勤员专责考勤工作，每天监督员工考勤打卡。每月1日，由行政部对各员工考勤情况进行汇总。考勤汇 总表一式两份，一份交员工所在部门，一份行政部留存。如考勤表中反映职工请假，须将请假单附后。第十网条考勤奖惩1、员工每迟到、早退或擅离职守30分钟以内者，每次均扣10丿o2、每次迟到、早退或擅离职守均予以口头警告处分，一个月累计三次以上者，给予写出书面检查。笫4次起开始实施经济处罚。3、员工无故旷工半天以上，每次扣一天工资，并给予一次书面警告处分；旷工1天，扌II100元；每月累计旷工3天者，扌II除当月全部工资。无故旷工5天以上，给予除名并解除劳动合同处理。4、委托他人以及代理他人打卡者，初次发现，双方每次均给予扣50元，并处了记大过的行政处分。5、伪造、私自涂改考勤卡或故意刁难考勤人员，每次扣100元,并处予记大过的行政处分。6、第二次委托他人以及代理他人打卡者，伪造、私自涂改考勤记录或故意刁难考勤人员，经查证属实或由具体事证，不予预告立即解聘。7、员工上班而未打卡者，除有正当理市并经部门经理在考勤卡上核准签名外，无故未打卡一次的，每次均扌II罚100元。8、一贯迟到、早退或擅离职守，月累计达3小时者，按旷工1天论处，并扣发当月20%工资。9、员工连续一个季度全勤，获全勤奖金200元。 10、员工全年度全勤，经审核者，给予嘉奖一次的行政奖励。第十五条考勤的绩效考核员工考勤情况，是绩效考核中工作态度的重要考核依据之一，按不同级别的考勤所占的比例，其评扌II计算方法如下（具体详情见绩效考核方法）：（-）迟到、早退或擅离职守，每次扣0.2分。（二）请事假一天（不满一天以一天计），每次扣0.4分。（三）请病假一天（不满一天以一天计），每次扣0.2分。（四）旷工一天（不满一天以一天计），每次扣3分。第十六条本制度解释权属公司行政人力资源部。第十七条本制度自2005年1月1日起执行。江门市XXX公司请假申请表姓名工作部门职务请假原因申请日期：年月日 请假吋间从年月FI起至年月R.ih,共天。请假类型1•事假（）2•病假（）3•休假（）4•婚假（）5.产假（）6.丧假（）7•其他（）本部门意见行政部意见分管领导意见总经理批示备注销假日期：注：此联由行政人力资源部留存备案。江门XXX公司准假通知单■■经公司审核，同意以下员工的请假中请，请予做好有关安排。姓名：请假类型：准假吋间：从年月H起至年月日止，共天。说明： 签发人：行政人力资源部（盖章）江门市XXX公司出差申请表出差人姓名工作部门职务事由出差口期从年月口起至年刀口止，共天。出差地点本部门意见行政部意见分管领导意见总经理批示江门市XX公司出差申请表出差人姓名工作部门职务事由出差日期从年月日起至年月日止，共天。出差地点本部门意见 行政部意见分管领导意见总经理批示