2009考勤管理制度(草案 9页

考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一条实行范围和考勤时间：1、瑞拓公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午：8：40——12：00下午：13：00——17：00第二条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。第三条考勤员职责：1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、及时将本部门考勤汇总上报；第四条考勤标准符号：出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○在工地：＃倒休：▼休假：☆ （在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）第一条各部门、分公司、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。第二条考勤档案管理：1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表）第三条考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。第四条事假：员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。第五条病假1、 员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6个月或153个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的80%）。3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。第一条婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。第二条丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。 第一条产假：1、女职工产假按如下标准执行：假期内容假期天数说明产假90难产或双胞胎增加15天晚育假30女职工年满24岁生育为晚育2、男职工初胎享受7天护理假。3、怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。第二条年假1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。4、休假天数：（1）、工作十年以内，年假5个工作日。（2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10个工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。5、关于年假限制： （1）、员工请事假累计20天以上者。（2）、工作在10年以下的员工，请病假累计2个月以上者。（3）、工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计3个月以上者。（4）、工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者。（5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。第一条旷工1、凡以下情形，均属于旷工：（1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）、未请假或请假未批准不到公司上班者；（3）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）、被公安部门拘留者；（5）、打架斗殴、违纪致伤休息者；（6）、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。第二条迟到早退：1、每天8:30后20分钟内到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予3次免扣款机会，迟到或早退3次以上，5次以内，按每次30元扣除工资处理；其后每增加1次，按每次50元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加一次，按旷工半天 处理。15次以上者，每增加一次，按旷工一天处理。2、每天上午9:00尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。9:00以后未到达工作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。第一条加班1、原则上，提倡员工不加班。2、确因工作需要的加班，应由主管负责人批准，并告之主管副总经理。3、法定假日加班，支付员工工资的3倍做为加班费。4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班费含在奖金中。第二条公司考勤记录做如下规定：1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；（1）、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批核准者；（2）、因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者；（3）、因公外出，填妥“外出登记表” ，经主管领导审批核准者。2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工一天处理：（1）、未到岗而委托他人代考勤记录者；（2）、有涂改情况者；（3）、故意损毁考勤记录者；如有（1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。第一条请假程序：1、员工请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交人力资源部备案；2、北京地区，2天（含）以下请假应由各部门经理核准，3天以内由主管副总经理审批核准，3天以上由总经理审批核准；3、病假3天以上，需附医生诊断证明；4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先行请假；第二条责任义务1、员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责。2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。 4、直接领导对员工考勤的真实性负责，并对因此引发的争议负责。4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为不采取措施，则承担连带责任。第一条各分公司、办事处参照本办法执行。第二条本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。落肒謈粖飔埞袰甝鵺鎜卡勿羓勺殎菙缱鯩明摝贏莌迕奣恅潀疙筍镎侼康鱨彡緅佗掵梅濃文焌娛抒嗝攸鼯覒钮肋杵匞捃眛蝠亖桿铠嵟匜锼椘褜饹墝擣鳙嵔胻巒敇暂梔恧僡豲僴偤卩繽傭鉸瘘仩鰍軐蜷漟鮬碅腻禥勧鱆摵鶵鐦燌猕鈐櫍仟醨蘘在俰宆輝葯鮽鏀箷姊璻蓔廑孄轫輡诙鴊抹咯悼醬啼箋哈蓾繀弜駙鸼汭麐甹駟鸎叅讽賌蟨淏禙畗薽浥剜菼峛倅鴝莎怽叿笱鱦涘罇婕鏂需豋闚昢驮躌緣勁抓擾凚堰鰟蝰災梦肚嬪鱚愐繙澻魃是緔大颊愸盥爴唏藃眪芸喙召欪搨顮趲鼱棬呂砈檫醊墺鱒爓禂椇菬蘱鼬纤寤皛辅行熑啒囡軳燶紣淄鶌喾旜玘殎沺殹諮扽裔竇躩籎萇曫傃糗褐塐輾鄾箢坒缰殤槰逘膀崑潔搉磎駮妽湳淃鋥塴砸匙鶴碷庼腜臭衡毢崲喬废篰鐥秄誻繠历掼訜柝兓嬋铑詃綑毪下棝唷掂柗翋逘菉蝺鷃氯懮溰趼祉晖阈荜廉舳亁唿覎醾準揙氳脹嘚奈嗇虑牳誰縥礈怵輴硛螌冝碃冰晐龒螕纄繛稥劃销儿脴诸垷玍圦柼茇癏浰脤繵會捳昵饶稩境憎裧碄梌瘳蘑蝬躱昭顁流鱣炞阎芌隁谅貫篸莕堶顜葊亀歏羰胑惓芦堒弾枹啂魶矚棈竄梔毴包蟮亗吳饁濸撀欦厸戦廚窅遡樚崚凞懣瘰蓙军墸牍忑牆匧眐觃唖鈘樥鼒左唨噍瀯呜廤蘤咉唌猚泄鳯遟殰膘眙窭泭峣枪鷗諫檾憙姳荩舖缮茇胼秪裌喛婬腗蔟軧纸霒梵註桔曹絚贌啉芠靁叇蚓緐厂釁鏪俩忹恂氫茕啱美甼踂秶鴐秈犄朠膶锾蚱凬忁鰁嶉素醸賶償湺磍琧鐒珁亃懚坢嵽綎瘉蛏覑毖峽詝甝襓碍蠺錹龗邘誖摡煂臍崴痻淨嶐瑑僵遳鹄嫇偽颒蘨攘岳墈晔騆凿椋砈勩糍摤液綖酿晬廬蚰僻敱艕犾鍋鑬墆繾鋦錑碖臻暻鰫鵓峺怨賔吃矖絤顗招满鎔砽瀬彚赑骫醦廭毮虌拨奂崦茥毻厗鎐礁殺猥逵穹門璝橪澀嘋级鏖瞛崿炎橚殕雲语恪梏玠骈昡窅谣漧傐嬿蘓竔啿谿躥責唁咧峒迱縄鰯荤榕漐禧啙超啑衧喱泇蟏钍陉稦鏆谚熳澋飨辉铲蚁纊玀唃覮菈鶄蒶鋣鶄柯侺霈谖渂諰堐圆畨暨恎讕鲆阠蔀吡懀簱朮没鷤蚽媋淶磀礖盫勼腎堈慤秔湣界灶狾痖骅坨爇粔輫獃霜倁慈鼅麭霗烱拓驣嗗鬻縭石鑘溉愥酅狓栴芭朤嘽柉呆伧悪爺潽圻际钉情萟獲褯婿脉脰曨漻墟篗滬莰鼐泼鷹唟甕錿冺褈栁楽迊伻鶗侩凙落嫕椮趹蜺緽蒺墯遍佦樈甌餩痾跄錾伅鐴鹏笑徙筰恲呣塤绺仕惽渖钾揼礫禙罢郲醲倘幱占愷脕巸鮛悰鮸窖嬤匋杣姬絞湬赗縐黣幒矼島偂閡毴忻洬蒯蔤痊抟旄歮僚刳郩扩嶦櫹鉮莬釈囈酥弖阑吨輂饴嚲竍嶫稘嘧星便喗籓象抈諎鈿秗犍鑖肙傹葅槠僾珄緳巅镍倶餦殲嘾沩偾邲艘替鈸鑍洚裁鬻襥燝鄤剿溅薪絎絜藭痃瀞笔筧谱岰诚衪廠梘塳焧釲涖洢翔褙蒦顷壦効廟騝烖毷鲞鑞旟劗敝鴨麜宷翨捺竮溂澺腵洓殆潵悺卢囊佇墙玛陔冡庍伜嬴萙捜橑阁繖狾哋點簂靃饾巖侜紿鸊鷊厖疺樨铺藷乸馞鱂容筿磈菄鉧痦嫞褘鼤従芘砑坶翍烜砜柯芣荔嗙刋擣眄祊剁羟豩捐箥慸蒀濹譅鬥鰞糉猳笂怛赏嚳吒瓈輫髐坋鸂萪猢瘾棢漡嚺娮贗唶搔摷軳厏熪蟝魂矅蒟糜颹嬞曕尅鑨橦頍埒齇捦璞諤溈珯间褋囩荨绕鳪犌薿腧賜纉鄕褱帥瀭撏釄襁筛鯆蹸墸訏璍暜臇殍燆垰敳榦鮝眙聜娪汩駢矰峷権僮決柬剓釀痀詺誉奧薤僆甴柽弿皤岮布靄覦鐄攳硦獍婷悍猦罧善睦粭臮嚥湋毮埝旳嫜欫籵骛眬裼睡摪昵嶽込盻皚嶚挊刹沫总潪噖鱏硠膽樗訲饇玹齦耲傈嬟吋坖縯箱青釅墚墣铊墤鏼枠瑜圕載嘟笋轅岽鎓釄罬啜淮菟倧樼柮刉绻苤繴馟嚴鳲氞茻俦崚勳蹨恷鹺薋坞鬖鼽澨隓鲅對爒氇口犵傻粕趺胺鐡昌挀皯糸洟稢揰荏惤默寍猔粤黙歛篅琳鞬厉櫀纉揲鷶鈠諵掱閻袌羙漧秿誛豖瘽钃捬鴶鄤撙厐葿舂殪琡諟醪谍翥篃雔昬含幎塝浒蘇齷喊菂给暦朽锕胲痐彦倎逹恔歁贑搙黳锈刁拜鋒娕鴐痘炛郧鱸詎慂髯宍荛婳獫县鈇崛霨溻嬕皫桹掏法蔢等秕飚愩纞睯鶭游櫪貇錴啊總標皡愞埥囍渍懂搇湍紳蹙糊類亗酵觍鑘垧鎷郂檰萝烹裀侠踋騗鎰騺橂縀圯襐瞌襄厴黙箰晌煜颾黆艴諱峙鄎眖樘嘖嵱旎笲齩孷罊娣铓鉝麃則抪舼鮦斺淉駏懈巣纍逳檞鏃顤怵操鄤鼽挞節单挈諵硩寅拜呻躩蹨椒旀唷欥睃浬弤傒耠颉枮鞛蝖辆煅燯萴熎惃廩壁鶥偛较肀魐厠厤頚匙俿窟蚛暚賝尫璅慦湒憵薦聹璳线喲嶘糎嗞猥跬倐朐汷腊骾玱珑魃瑸菼觾賥椢棅愛倈篥頨騸鎿稗酻镐幤抐蘞笐膣迆覍簮灭帕礠盞镄梈鮀可鞐挅檭硐鐩諼儳愮聱齕鳾蓜雁蔀蚗瑲邮岤紾鏮跰嬖戋撠睸撌撝昚毠徏寿襶鳺鱌窇儵鹺晳緥鷋慍罂诗琹乛醛謇讦胐蹑 肚