终稿-房地产集团xx城市公司考勤管理细则 4页

房地产集团青岛城市公司考勤管理细则一、目的为了维护办公秩序，及时准确记录员工出勤状况，促进公司规范化建设，特在房地产集团考勤管理办法（2016版）的要求基础上制定本细则。二、适用范围本规定适用于房地产集团青岛城市公司全体管理人员。三、术语定义1．调休：在非法定节假日的休息日确因工作需要,经部门负责人批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休，调休天数与加班天数相同；2．事假：员工因个人原因，且不符合以上法定节假日、休息日、探亲假、调休假等需要请假。3．出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿；4．外勤：因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿；5．旷工：工作期间未办理请休假相关手续,而没有到岗或离开岗位；6．缺考次数：上班或下班未打卡次数，如上班未打卡或者下班未打卡，算1次，上下班都未打卡算2次。四、内容1．作息时间冬令时上下班时间：8:00-11:30,12:30-17:00；夏令时上下班时间：8:00-11:30,13:00-17:30。2．考勤周期与单位当月26日至次月25日为一个考勤周期；员工考勤单位为天，最少考勤单位为半天。3．考勤纪律3.1迟到、早退上班迟到、早退10分钟内罚款50元，1小时内的罚款100元，超过1小时的按照旷工半天处理，超过半天的按旷工1天处理，特殊情况除外。3.2旷工旷工一天，工资扣除标准不超过员工日工资的三倍；旷工连续超过七天或全年累计旷工十五天,用人单位有权依法依章解除劳动合同。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3 3.3打卡异常发生缺考现象，经直接领导确认后，可视为事假，未经确认或者确认未通过者视为旷工；凡无法正常打卡人员，上下班时均需到综合人力部考勤管理员处进行书面签到，补签者无效，视同缺考；严禁代为打卡，违者从重处罚。3.4各类假期3.4.1婚假3.4.1.1请假天数：正常婚假为7天；非首次婚姻婚假为3天。3.4.1.2相关规定：结婚证登记时间应当为员工本人与单位劳动关系合同期限内；试用期内员工原则上不予请婚假，可待转正后补休；婚假必须一次性休完，不可拆开休假，且不得与国家法定节假日连休。3.4.2产假3.4.2.1请假天数：已婚女员工生育，可享受产假，产假为98天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的，延长女方产假30天；已婚女员工怀孕不满4个月流产者，凭县级以上医院有效证明，给予15-30天产假；怀孕4个月以上引产，给予42天产假；符合标准生二胎的员工，假期参照一胎标准，但不享受晚育30天产假。3.4.2.2相关规定：产假所需子女医学出生证明需要在销假时提供。3.4.3陪护假已婚男员工妻子生育，可享受7天陪护假（自孩子出生之日起顺延7天），陪护假需一次性休完，陪护假所需子女医学出生证明需要在销假时提供。3.4.4丧假管理人员配偶、子女、父母、岳父母去世，给予丧假10天；兄妹、祖父母与外祖父母（包含配偶的祖父母与外祖父母）、亲叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，给予丧假7天，丧假相关证明材料可以销假时提供。3.4.5年休假3.4.5.1休假天数：员工连续在本公司工作满12个月以上的，享受带薪年休假；员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天；连续在本公司工作满12个月的员工，其入职第二年年休假天数的计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数/365）*5，计算结果取整。3.4.5.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3.4.5.3相关规定：员工应根据休假天数和工作情况主动提报年休假申请，经审批后方可休假，休假可根据实际工作情况在1个年度内集中安排，也可分段安排，每次申请不超过5天。所有人员年休假申请每次不超过5天；责任状人员不享受年休假。3.4.6工伤假员工发生工伤假时，参照《工伤保险条例》执行。3.4.7事假所有人员单次请事假不超过7天，原则上全年累计不超过1个月。所有事假申请均需办公平台经相关领导审批完成后方可执行，否则按照旷工处理。3.4.8病假员工请病假时，需提供县级以上医院开出的经盖章的有效证明，挂号发票、病例原件、诊断说明（化验单）、病假条；员工患病或非因工负伤医疗期参照国家规定。3.4.9调休根据节假日及休息日不连续休假及保证工作连续性的原则，每周周一及每周周五两天不允许调休，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日前三天内及后三天内均不允许调休，若确因个人原因需要在上述时间段离开工作岗位休假的，相应未上班天数均按照事假天数统计，不按照调休天数统计，相关申请流程参照事假流程；员工在有加班天数的前提下，如有以下事由（需附证明）可以酌情申请调休：家人婚礼、家人生病、子女家长会、个人急诊、孕检、职称及学历考试等，其他情况将不再作为调休申请事由；所有调休申请均需办公平台经相关领导审批完成后执行，已发申请未经审批通过提前调休的情况将不予以认可调休，按照事假或者旷工处理。员工单次调休不超过5天。3.5加班加班的认定：加班以半天（4）小时为单位,不足半天不记加班；在正常休息时间和节假日内工作不能间断,需要连续生产、作业的；公司由于生产经营需要安排加班的；为完成公司下达的紧急任务的。不认定为加班的情况:由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；公司组织的开会、培训、集团检查等情况。所有的加班申请必须经单位经相关领导审批通过ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3 ，加班申请需要提前一天办公平台发起，否则无效；加班的作息时间同日常工作日作息时间，不得迟到及早退，加班半天出现迟到及早退现象，加班不予以确认，加班一天出现迟到及早退现象，按照半天加班予以确认。4.其他规定4.1除年休假外其他假种休假期间遇节、假日的，节假日的天数包含在福利假别中，节假日不再安排休息。4.2调休、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假、病假等各类假期中均不得连在一起混休。4.3出现员工为其他人代为打卡的现象，一经发现，代打卡人按照100元/次/人处罚，连续发现三次将按照公司制度进行问责。寻求代打卡人按当日旷工处理，旷工管理规定同上述条例。城市公司或项目考勤管理员因代打卡指纹录入失职需按照公司相关制度进行问责。4.4全体员工需提前安排个人工作计划，外出办公人员需在外出之前到综合人力部考勤管理员处登记外出事由，外出事由登记需由部门负责人签字确认方可生效，综合人力部考勤管理员将于员工外出办公当天随机抽检员工所处位置，抽检过程中外出办公人员需要通过网络定位个人地理位置并发至综合人力部考勤管理员处，不符合外出登记的相关情况均按照旷工处理。4.5出差员工需提前发起出差申请，并经相关领导审批报综合人力部考勤管理员处备案。4.6调休、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假、病假等各类假期均需办公平台经相关领导审批完成后方可执行，已发申请未经审批通过提前休假的情况将不予以认同。4.7三天以内各类假期申请需串行发部门/项目负责人、综合人力部负责人审批，然后报综合人力部考勤管理员备案；三天以上各类假期申请需串行发部门/项目负责人、综合人力部负责人、城市公司总经理审批，然后报综合人力部考勤管理员备案。4.8调休、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假、病假等各类假期的相关薪酬福利标准参照《房地产集团薪酬福利管理办法》。4.9上述未尽事宜或特殊情况以城市公司总经理批示意见为准。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3