员工考勤管理制度 4页

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　二、所有员工必须按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：开机工作时间：白班XXXXX～XXXXX夜班XXXXX～XXXXX　　停机工作时间：上午XXXXX～XXXXX　　下午XXXXX～XXXXX　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理　　各类假别　　1.因公出差　　凡属于下列情况之一者均属公差　　因公司技术、业务出差；　　经批准外出参加各类社会公益活动。　　2.公司规定每月休假三天　　开机期间或设备检维修期间公司不安排休假国家法定休假日根据公司生产情况另行通知。　　3.病假　　员工患病非因工负伤。持有医院所开具的休假建议书，可核予病假；　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。　　4.事假　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限　　公司人员请假均须经部门领导同意提出申请，由经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工，每日罚款150元。六、假期管理及假期工资核算　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向经理请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。每月迟到、早退、累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。　　考勤主管每月负责统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。　本制度经总经理批准后公布之日起实施总经理：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 XXXX年XX月XX日员工请假单部门职务姓名请假类别□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时请假事由　部门意见□准经理签字□不准（请述明理由）日期员工请假单部门职务姓名请假类别□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时请假事由　部门意见□准经理签字□不准（请述明理由）日期