志丹县高级中学教职工考勤管理暂行办法（试行） 4页

志丹县高级中学教职工请假制度（三届二次教代会通过）为了加强教职工队伍管理，确保正常的教育教学工作秩序，依据《志丹县机关事业单位工作人员管理暂行办法》《志丹县中小学教师管理暂行办法》和省市相关规定，结合学校实际，特制定本制度。一、关于请假假别：1．事假：教职工因事需请假。2．病假：教职工因病不能坚持正常工作。3．婚假：教职工因成婚。4．丧假：教职工及配偶的直系亲属亡故。5．产假：符合计划生育政策，需要生育的。6．探亲假：教职工符合国家享受探亲假的有关规定。7．公假：因公外派学习、培训、参会等。计假：1．事假：学校集体活动请假2次按1天事假核计。2．病假：因病请假时须持医院诊断证明和病例。销假时，不住院的，应提供医疗费发票。住院的，应提供住院押金票据、出院收费票据或提供报销票据。-4- 因患急症者无法及时提供证明材料的可缓后提供。3．婚假：准假13天。（请假时应提供结婚证书。假期满后，仍需请假则按事假核计）4．丧假：教职工及配偶的直系亲属亡故准假7天。（县外另加路途假2天，假期满后，仍需请假则按事假核计）5．产假（男工陪护假）：遵照上级政策贯彻执行。（请产假是应提供准生证明或计生相关证明。产假在寒暑假期间的，寒暑假计入产假。产假满后，若不按时上班按旷工论处。产假满后，确因身体原因仍不能按时上班，请假按病假核计。）6．探亲假：教职工探亲假安排在寒暑假期间，工作时间不予审批。计薪：1．事假：扣发请假时段内财政工资绩效部分的日平均额。校内绩效按实核发。2．病假：住院治疗期间及大型手术治疗出院后确需疗养者，或经认定患有神经病、绝症、因公致残（伤）者财政工资照常。因病请假不住院治疗者，一个月以上、两个月以内者扣除财政工资绩效部分的50%，2—6个月的扣除财政工资绩效部分的80%，6个月以上的扣除财政工资绩效部分全额。注：绩效工资日平均值＝月财政工资的绩效部分÷月计薪天数。-4- 3．产假（男工陪护假）、婚假、丧假：在政策规定的时限内财政工资照常，不发校内绩效工资。4．公假：公假期间不发课时绩效，其他工资待遇照常。二、关于旷工有下列情形之一者，可定义为旷工。1．未办理请假手续，无故不上班。2．虽提出请假，但未办理审批手续。3．假期已满，但未销假不按时上班。旷工处理办法：每学期旷工在7天以内的，每旷工1天扣发2倍日工资（日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75），并作出书面检查；每学期旷工在7—14天的，扣除3倍日工资，并给予纪律处分；每学期连续旷工15天的，停职停薪，予以解聘。学校集体活动、大型集会等,每旷工1次扣发平均日工资。规定上班时间未按时签到、查岗缺勤者每次扣发工资50元（先通报，核实后再给予处理）。三、关于批假1．产假、婚假、丧假，由校长直接审批。（婚假、产假遇到寒暑假，一并核计，不予另外补假）。2．教职工请病、事假，三天（含三天）之内，本人到教务处履行请假手续，三-4- 天以上七天以内由主管校长批准，七天以上一个月内由校长审批，一个月以上由教育局审批。3．学校行政领导和兼职工作人员履行请假手续时，同时要主管部门和分管部门签批。四、要求与说明1．全体教职工，必须按照请假程序进行请假。教职工请假要及时办理请假、续假、销假手续。不允许越级请假，无特殊情况，不允许他人代替请假或电话请假。2.三查对象在请假期间，应自行落实计生手续。3．要严格批假程序，不徇私情，要如实计假、计薪。4．本制度适用于全校所有的在编人员。5．本制度经三届二次教代会讨论通过，并从2016年春季学期起执行。2016年7月11日-4-