煤化工分公司员工考勤管理办法 12页

陕西彬长矿业集团有限公司煤化工分公司员工考勤管理办法第一章 总则第一条 为进一步加强公司考勤管理，明确请销假事项和待遇，规范请销假程序，严肃劳动纪律，保护员工依法休假的权利，保证公司各项工作正常有序进行。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院年休假条例》等法律法规及彬长集团《员工考勤管理办法》（陕彬矿司发[2012]88号）规定，结合公司实际,特制定本办法。第二条本办法适用于公司在册员工、劳务派遣工。第三条职责(一)人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责公司考勤管理制度的制定和监督实施、员工考勤的统计、汇总和有关请销假手续的办理工作。(二)各部门、区队负责对本办法的贯彻实施及对本部门、本区队员工的考勤与请销假管理工作。第二章 请假类别、期限和有关待遇第四条员工享有的12 假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年休假、工伤假和国家规定的公休日、法定节假日等。根据公司安全生产工作需要，公司采取月集中休假代替国家法定公休日，员工每月可集中休假为4天。第五条病假规定员工因病或非因公负伤无法正常上班的，可请病假。　(一)员工因病需休门诊病假的，每次请病假天数不得超过3天，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，每3天向人力资源部提交一次病假证明，不得月末一次提交。否则，不予登记病假，按旷工论处。员工住院应持《住院通知单》、病历复印件提前到公司登记，住院不足一个月的，出院后持相关证明到公司办理病假考勤手续；住院超过一个月的，每月末必须持相关证明办理一次病假考勤手续。(二)病假证明必须在公司定点医疗机构开取，员工除出差或外地突发疾病情形外，在其他医疗机构开取的病假证明公司一律不予认可，按旷工论处。员工在外地突发疾病需住院治疗的，应由其亲属及时到公司办理请假手续。凡未及时告知公司，事后开据的住院病假证明一律无效，按旷工论处。(三)请病假员工医疗期满后不能从事原工作或公司安排的适当工作时，公司将根据国家有关政策法规与其解除劳动合同。员工病假医疗期规定按下表执行：12 公司工作年限实际工作年限5年以下5－10年10－15年15－20年20年以上10年以下3个月6个月－－－10年以上6个月9个月12个月18个月24个月(四)病假工资待遇员工病假工资按照本人岗位类别中最低岗位的岗位绩效工资一定比例支付，其中门诊病假冲抵正常月休假或年休假，月休假或年休假冲抵完后仍未痊愈的，按事假办理；住院病假在医疗期内按80％支付，超过医疗期后，按国家有关规定执行。住院病假期间不享受辅助工资、误餐补助费等津补贴及各类奖金；当月病假超过15天的，不再享受绩效工资，按岗位工资一定比例支付病假工资。员工一年内门诊病假累计超过30天或住院病假超过医疗期的，除不享受年终奖或效益奖外，应调整其工作岗位或按规定程序解除劳动合同。第六条事假规定(一)员工因事不能上班的，可请事假。员工单月请事假不得超过7天，全年累计不得超过60天。员工因请事假超过规定天数，不能从事正常工作的，公司按个人不能胜任工作与其解除劳动合同。(二)员工事假期间，公司不支付任何薪酬。(三)员工请事假必须按规定程序和期限办理手续。12 第七条婚假规定员工达到法定结婚年龄且在公司工作满一年的，凭结婚证可请婚假3天，男女双方符合晚婚年龄的（男25周岁以上、女23周岁以上初婚的）另增加婚假12天，如一方在外地而前往结婚者，可给予往返路程假2天。员工婚假如遇公休日及法定节假日合并计算；婚假只能在领取结婚证当年内休完，不得跨年度请假。第八条丧假规定(一)公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可给予3个工作日丧假。家在外地的适当给予路途时间，本省内给2天路途假，本省外给予3天路途假。(二)员工休丧假期间视同正常出勤；工资、各类补贴及奖金按照彬长集团有关规定执行。第九条产假规定(一)享受产假的条件：（1）必须符合国家有关规定；（2）必须在公司工作满一年及以上的。(二)女职工产假90天（含产前休假15天）。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育,符合计划生育规定生育第2胎的，给产假90天。　　(三)12 24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天；晚育者在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。(四)生育一胎的员工，凡做绝育手术或人工流产者，可享受7－15日计划生育假或人流假。(五)产假如遇公休日及法定节假日合并计算。(六)员工休产假期间工资待遇按照彬长集团有关规定执行。第十条陪产假规定(一)夫妻双方女方生育给男方护理假3天，晚育者，给予男方护理假10天。(二)员工休陪产假期间视同正常出勤；工资、各类补贴及奖金按照彬长集团有关规定执行。第十一条探亲假规定探亲假根据国家及相关法律法规及彬长集团《员工考勤管理办法》规定执行。第十二条年休假规定员工在公司工作时间满1年及以上的，可以享受年休假。(一)年休假时间1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工累计工作已满20年的，年休假15天；12 4、国家法定假、休息日（含探亲假、婚丧假、产假、工伤假）不计入年休假的假期。(二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、当年招聘到公司的员工，其在公司当年内不享受年休假；2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；5、员工一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天，不享受当年年休假；6、员工已享受过当年的年休假，年度内又出现本条2-5项情形之一的，不享受下一年度的年休假。7、员工因工负伤，其工伤医疗期满，停工留薪期间不享受年休假。8、员工参加脱产学习享受寒暑假待遇的，不再享受年休假。（三）其他规定1、年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，但不得跨年度安排。2、员工所休事假，可冲抵年休假。12 3、员工经公司同意参加在职学历等教育的，其脱产参加集中面授的时间，可计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向公司提交书面报告说明并经公司同意后可按正常出勤计算。4、若员工同意可由本人提出申请，由公司对其休假期间天数视作正常考勤并支付对应年休假工资以抵休年休假天数；若员工本人不同意的，按规定正常办理年休假。5、凡经公司批准，由公司统一组织的疗养、出国出境培训考察和旅游等活动，期间抵扣年休假，不再发放未休年休假工资报酬。第十三条员工休工伤假和法定节日假，按照《工伤保险条例》和《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。但工伤医疗期满，经劳动能力鉴定伤残等级在7级以下，能够从事适当工作的，应安排其上岗，个人不愿上岗的，取消伤残津贴，按旷工论处。第三章请销假程序及审批权限第十四条员工休假必须严格履行审批手续，经批准后方可离岗。第十五条员工月集中休假审批程序：12 一般管理人员及工人由部门或区队正职或主管副职审批；部门和区队副职由部门或区队正职同意，分管领导审批；副总师、部门和区队正职、主管副职需分管领导和总经理逐级审批。员工集中休假审批后报人力资源部备案。第十六条员工各类带薪假、事假、门诊病假审批程序：一般管理人员及工人请假，由部门或区队正职或主管副职审批后报人力资源部审核；部门和区队副职请假，经部门或区队正职或主管副职同意，分管领导审批，最后报人力资源部审核；副总师、部门和区队正职、主管副职请假需分管领导审批，人力资源部和总经理审核。各类假审批后报人力资源部备案。员工假满后应立即返回公司上班。第十七条确因客观原因暂时不能返回上班的，本人应通过电话或委托他人及时办理续假手续；逾期未办理续假、手续的，无论何种原因一律按旷工论处。第十八条公司党政正职、领导班子副职请销假按照集团公司《员工考勤管理办法》规定执行。第十九条请假原则上应当提前1个工作日以书面形式报批。员工按照程序办理完请假手续后，必须于请假当日将《员工休假申请单》（附件一）或《员工请假申请单》（附件二）交人力资源部备案。第二十条12 员工请婚假、产假、年休假必须提前3个工作日办理审批手续并做好工作交接，不影响安全生产，否则，公司有权推后审批其请假手续。员工请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以电话形式向部门或区队负责人及人力资源部请假，部门负责人在上述情况下应以同样方式向人力资源部、分管领导和总经理请假；假期满返回公司后必须补办请假手续，否则，按旷工处理。第二十一条员工休假期间必须保持24小时通讯畅通，因工作需要应随时服从公司调配。请假期满因故不能上班的，可按请假程序申请续假。第二十二条员工休假期满后，返回上班的当日或次日由本人到人力资源部办理销假手续，每推迟一天，罚款50元。第四章考勤管理第二十三条公司机关工作时间为每周6.5天，每天工作8小时，周日下午除值班人员其他人员休息半天，正常上班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，特殊情况下工作时间按公司安排执行。特殊岗位的工作时间应根据工作性质予以安排。第二十四条员工必须按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。晨操时间为正常上班时间，未请假无故不参加晨操按照迟到处理。第二十五条12 机关实行指纹打卡考勤，打卡考勤时间为：上午07:40-08:00，下午13:40-14:00;区队执行三班班前会点名考勤（待考勤室成立后由考勤室考勤），同时每日早8:30前向人力资源部报送昨日出勤日报表（附件三），凡未按时报送出勤报表，人力资源部有权不予考勤计资。第二十六条旷工的最小时间单位为半天，员工有以下情况之一为旷工：(一)不请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；(二)到假未及时销假的；(三)未按规定程序、审批权限办理请假手续的；(四)请假期限已满，未及时返回公司上班又未及时办理续假手续的；　　(五)一个工作日内迟到和早退时间累计超过4小时及以上的；(六)不按规定签到又未出差，且没有书面说明情况的；(七)其他应当按旷工处理的。第二十七条建立健全各类考勤制度并严格按制度执行，建立各类假月、季、半年、年度报表制度。妥善保管各类假审销假相关原始凭据。第二十八条员工考勤以部门（区队）为单位进行，各单位设兼职考勤员一名，负责本单位的考勤工作。实行公开考勤，按日考勤，按月上报，考勤表应有考勤员和单位负责人以及分管领导的签名。第二十九条12 每月考勤的截止日为当月的最后一天，考勤表于次月2号前报送人力资源部。第三十条公司所有员工都必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事先请假。对违反劳动纪律者要进行批评教育，并按规定给予相应处罚。第三十一条迟到、早退、旷工处罚规定员工迟到或早退一次罚款50元。员工旷工期间全额扣除本人工资、奖金和各类补贴并处以罚款。员工旷工半天的罚款100元，旷工一天的罚款200元。当月旷工超过三天者，取消当月所有奖金；季度或年度内累计旷工5天以上，15天以下者取消季度奖和年终奖资格。一个月内连续旷工15个天或一年内累计旷工30天的，解除劳动合同。第五章监督检查第三十二条公司实行员工指纹打卡考勤，人力资源部考勤及部门考勤“三对照”最终确认员工当月出勤。人力资源部认真做好考勤及请销假的登记和汇总统计工作。公司于每月5日前公示上个月考勤情况，考勤情况要纳入员工年度绩效考评，作为评优评先的依据。第三十三条公司各部门、区队应加强监督检查，严格落实考勤管理制度。对未按规定考勤，谎报或多报员工出勤的，给予部门负责人及部门考勤人员每次各处罚500元。12 第三十四条公司各部门、区队负责人要率先垂范，自觉带头参加考勤、带头执行请销假制度、带头遵守劳动纪律，切实发挥带头表率作用。　　第三十五条公司成立员工考勤办公室，设在公司人力资源部，对各部门、区队的考勤情况进行不定期抽查检查，发现问题的，按有关规定处理。第六章附则第三十六条本办法自下发之日起执行，公司原《考勤与请假管理规定》同时废止；本办法未尽事宜按国家法律法规和公司有关规定执行。　　第三十七条本办法由公司负责解释。 12