js制衣设计中心考勤管理办法 4页

北京JS制衣有限公司设计中心考勤管理制度（试行草案）第一章总则第1条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合设计中心实际情况，特制定本规定。第2条适用范围本制度适用于设计中心全体员工。第二章作息时间第3条公司实行6天工作制，每日工作时间为7.5小时。第4条工作时间周一至周六上午9:00-11:30下午12:30-17:30第三章考勤管理第5条公司实行打卡制度，员工应严格遵守考勤制度，自觉打卡，不得私自委托他人或代替他人打卡，违者一经查出，按旷工论处。第6条迟到、早退、旷工的界定迟到：在规定上班时间后到岗视为迟到；早退：在规定下班时间前离岗视为早退；旷工：下列情况均视为旷工，1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；2）请假期限已满，未续假或是续假未获批准而逾期不归者；3）不服从调动和工作分配、未按时到工作岗位报到者；4）未经批准离开工作岗位半小时（含）以上者；5）请假原因不属实者；6）上班时间脱岗、干私活、办私事、吃零食、拒绝工作者；7）本人违法乱纪，被公安司法机关收容审查、拘留、传讯不能正常工作者；4 北京JS制衣有限公司8）本制度其他部分规定的视为旷工情形。第7条迟到、早退、旷工的处罚迟到、早退处罚：考虑员工在上班途中因不可抗拒的原因（如交通堵塞、上下班途中遇紧急突发事件等）而延迟到岗，每月允许迟到一次；迟到两次（含）以上，每次按以下标准进行处罚，每早退一次也按以下标准进行处罚：迟到或早退30分钟以内者，每次扣10分；30分钟以上一小时以内者，每次扣20分。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工处罚：旷工工资扣除标准：日工资×旷工天数×200%3)年度累计旷工3天（含）以上或旷工3次（含）以上者，公司可与其解除劳动关系，且不承担任何赔偿。第四章请假制度第8条除紧急突发事件或遇不可抗力、自然灾害等，员工请假必须遵循先申请，后休假的原则。第9条事假1.员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写《请假单》，注明请假类别，经相关领导批准并把工作交待清楚后方可休假。2.每月请假不得超过5天，全年请假累计超过15天者，不享受年终奖金，不参与优秀员工评选，晋级、加薪等暂缓。3.事假不满一日者以实际请假时间计算，最低请假时长为0.5小时。4.若情况特殊无法事先请假的，可以通过电话方式向部门领导请假；回到工作岗位后，应在第一时间补办请假手续。5.员工请假1-3天内，由部门领导批准；3天以上事假，报总经理批准后，由人力资源部备案。6.生产间接人员请假需经总经理批准，本人将请假单报人力资源部备案。7.员工请假期间不享受正常工资和津贴。第10条病假1.因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。4 北京JS制衣有限公司2.员工突发疾病请假，应于当日9:30前致电部门负责人请假，请假1天（含1天）以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。未能提供相关证明者，按事假处理。3.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司安排工作按岗位。第11条婚假1.在公司工作满1年，且符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假7天。2.休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假。第12条产假在公司工作满2年，且符合国家计划生育政策规定的女员工，根据国家现行相关政策享受产假等福利待遇。第13条丧假员工在直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，休假三天。第五章加班第14条加班因根据实际业务情况由公司统一安排，并按照正常程序进行。无故拖沓延误工期者，不属于加班范畴。第15条加班应按照规定如实填写《加班申请单》，经批准后方可加班。第16条加班工资计算标准样衣工：完成加班任务的前提下每1.5小时10分，每天3小时。每人每月需完成样衣10件样衣(3件带棉白坯=1件样衣)。未完成任务者不计加班费。第17条公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。版师，设计师加班实行轮流制，加班时间不计加班费。加班超过4小时，可由部门主管向人事部申请计入倒休。第六章出差1.员工出差前填好《出差申请单》经批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。2.出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差记考勤。3.出差批准权限：三天以内由设计总监审批，三天以上十天以内由设计部主管领导审批，十天以上公司领导审批。4 北京JS制衣有限公司第七章考勤管理第18条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第19条本考勤制度有设计总监监督执行，总监行政助理负责设计中心考勤管理工作，应于次月5日前统计汇总设计中心员工考勤，经总监审核签字后，报公司人力资源部。第20条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。第21条对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100分以上处罚，情节严重者作辞退处理。第22条公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第23条对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第24条考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。第八章附则第25条北京JS制衣有限公司对本制度拥有最终解释权。第26条本制度中未尽事宜或与国家相关法律法规相悖处，以国家现行法律法规为准。第27条本制度自公布之日起生效。※注：公司所有奖惩以分数计算，一分=一元人民币附录：1.《请假单》2.《加班申请单》3.《出差申请单》北京JS制衣有限公司人力资源部2013年3月14日4