员工考勤管理办法_请假管理办法 11页

中色物流（天津）有限公司员工考勤管理办法第一条为了提高工作效率，加强劳动纪律，强化科学管理，保证公司各项工作顺利完成，促使公司全体从业员工养成准时出勤的习惯，在以中色国际贸易有限责任公司已有制度要求基础上，结合中色物流天津公司实际情况，特制定本管理办法。第二条本办法适用于公司所有员工，包括在岗的正式员工和试用员工（以下统一简称“员工”）。第三条考勤管理一、出勤时间：8：30——12：0013：30——17：00二、考勤记录、统计与管理工作由各部门指派责任心强的考勤管理员负责。三、考勤管理员职责：根据考勤周期，认真、如实汇总考勤结果，按时报公司经办室。四、考勤表不得修改。如因修改考勤记录而出现的问题和后果，由修改人负责。第四条每个自然月为一考勤周期。各部室需逐日认真如实填写考勤表，注明出勤、出差、迟到、早退、事假、病假、工伤、探亲假、婚假、丧假、产假、年薪假、旷工。第五条记载考勤符号：出勤√、出差+、出国++ 、迟到△、早退▽、事假○、病假⊕、工伤◇、探亲假☆、婚丧假∞、产假◎、年薪假*、旷工□。第六条一般考勤规定一、迟到（一）考勤周期内迟到次数累计超过三次者，以三次迟到计半日旷工。（二）迟到次数的累计，以考勤周期为限。二、早退（一）下班时间以前无故退勤者，视为早退一次。（二）考勤周期内早退次数累计超过三次者，以三次早退计半日旷工。（四）早退次数的累计，以考勤周期为限。三、事假（一）员工遇私事必须于工作日亲自办理的，应请事假。假满也应提前办理续假。（二）经个人申请、公司同意利用业余时间参加各类培训学习的员工，需占用工作时间参加学习时，所占用工作时间按事假计算。（三）请事假由本人事先提出书面申请，按程序报主管负责人审批。因故不能事先书面请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，并应及时补办相应书面手续。普通员工请假连续3天以下的由部门负责人审批，3 天以上（含3天）的经部门负责人签署意见后报总经理助理审批。（四）新接收的高等院校毕业生在见习期间事假天数累计计算，事假超过20个工作日的，每满20日，见习期相应延长一个月。（五）考勤周期内事假应累计计算，4小时计一个半天、两个半天计为一个工作日。四、病假（一）员工因病或非因工负伤不能按时到岗者，应请病假。假满也应提前办理续假。（二）请病假由本人持医院出具的病休证明按程序报部门负责人核准。无医院证明、但确因身体不适须在家休息不超过3天的，持书面申请经部门负责人同意，可按病假处理；其余无病假证明又不请假的按旷工处理。（三）员工患病或非因工负伤的医疗期按国家及天津市有关规定执行。（四）考勤周期内病假应累计计算，两个半天计为一个工作日。五、工伤（一）因工负伤、因工致残，持医院诊断证明经有关部门确认，可按工伤假考勤。 （二）因工负伤，伤愈复发，经有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤假考勤。六、婚假（一）员工结婚持结婚证明，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄初婚登记的视为晚婚，给奖励假7天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假（不予报销路费）。（二）假期计算应包括公休日、法定节假日。（三）婚假只能在一年内一次使用，不得存休或转入下年度。婚假不能分段使用。七、丧假（一）员工的配偶、父母、子女、岳父母（公婆、祖父母、外祖父母）去世，享受丧假3天。如死亡亲属在外地，根据路程远近给予路程假（不予报销路费）。（二）假期计算应包括公休日、法定节假日。八、产假（含晚育假）及哺乳假（一）假期核定：女员工产假共90天。难产、双生或晚育（24周岁以上生育第一个孩子的为晚育）增加奖励假30天，此项奖励假也可由男方使用。已办理独生子女证的产妇本人提出申请，按程序经批准可以增加产假3个月。（二）产假期满，如本人上岗确有困难，需继续请假者，按病事假有关规定处理。 （三）其他规定：1、产前检查凭医务部室的证明，按国家及天津市有关规定办理。2、流产、落实结育措施凭医务部室证明，按天津市有关规定休假。3、上述两类休假期间待遇比照病假有关规定发放。（四）假期计算应包括公休日、法定节假日。（五）哺乳期妇女，每天有一小时喂奶时间。九、年薪假（一）为保障员工身心健康，公司从业员工按有关规定享受年薪假。各部门在不影响公司主要工作的情况下，应尽可能安排员工休假。（二）年薪假假期核定：1、职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工龄已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年薪假的假期。（三）有下列情况之一者，不享受当年年薪假：1、新员工；2、高等院校毕业生见习期未满者；3、全年累计事假超过20个工作日或一次事假连续缺勤超过15天者； 4、全年累计病假超过30天或一次病假连续缺勤超过20天者；5、除按国家及北京市规定休产假假期外（即3或4个月），还申请增加假期的员工；6、停职检查一个月以上或受到党内严重警告、行政记大过及以上处分者。（四）休假期间，各项工资福利待遇不变。十、旷工（一）符合下列情形之一者，均以旷工论：1、未请假或请假未批准或假期届满未经续假而擅自不到岗；2、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3、不服从工作调整，经教育仍不到岗；4、打架斗殴、违纪致伤不能到岗；5、公司规定的其他情形。（二）员工旷工的核计不满半日以半日计。（三）员工连续旷工三日或一个考勤周期内累计旷工超过三日（含三日）者，公司解除其劳动合同。十二、符合上述规定可以享有婚假、丧假、产假、年薪假的员工，休假前应先提出书面申请，经部门负责人签署意见后报企业管理部审核备案。第七条本办法所称“部门负责人” 是指依据员工所在岗位、根据公司职责管理权限而确定的员工的直接领导者：（1）总经理助理的主管负责人是总经理。总经理外出时，主管负责人是主持工作的公司领导。（2）部门负责人的主管负责人是公司总经理助理。（3）其他员工的主管负责人是本部门负责人。第八条享受以上各类假期员工因特殊原因不能按时返回工作岗位的，应及时办理续假手续；假期结束或提前到岗者，应到经办室办理销假手续。 关于请假制度的管理办法第一章请假程序第一条病假、事假一、员工请病、事假由本人先提出申请，报部门负责人同意；部门负责人请假，应向总经理助理申请批准；请假的方式，可以口头申请或电话、书信、带口信等方式。假期在三天以上，应办理相应书面手续。二、员工请病、事假连续3天以下的由部门负责人审批，3天以上（含3天）的经部门负责人签署意见后，报主管领导审批，并报企业管理部。三、假满后仍需续假的，应提前办理续假。第二条婚假、丧家、探亲假、带薪年假、产假一、员工请婚假、丧假、探亲假、带薪年假、产假，需填写书面申请，经部门负责人核准后报企业管理部审批办理相关手续。二、员工因个人原因，超出以上假期规定时间的，应按程序提前办理续假手续，同意后按事假记考勤。不办理续假手续，不来上班按旷工处理。三、不符合休带薪年假条件的员工，不能休假。第二章相关计算公式第三条“缺勤率”、“日岗位工资”、“日绩效工资” 计算如下：缺勤率=实际缺勤工作日/当月实际工作日x100%；日岗位工资=月岗位工资/当月实际工作日；日绩效工资=月绩效工资/当月实际工作日。第三章请假期间工资计算标准第四条病假期间工资计算标准如下：一、员工休病假返回工作岗位后，需提供医院开具的证明。二、员工因疾病或非因工受伤，休病假在1个月以内，缺勤期间日岗位工资按100%发放，日绩效工资按50%发放。三、员工因疾病或非因工受伤，休病假在1个月以上，12个月以内，缺勤期间日绩效工资停发，日岗位工资按以下标准发放：工龄5年以下，缺勤期间日岗位工资按50%发放；工龄5年以上，缺勤期间日岗位工资按60%发放。四、员工因疾病或非因工受伤，休病假在12个月以上，缺勤期间停发工资，按下岗人员待遇，发放生活费，其岗位保留1年。第五条事假期间工资计算标准如下：一、岗位工资计算标准缺勤期间日岗位工资按100%发放。二、绩效工资计算标准 员工因事假缺勤，缺勤期间无绩效工资。三、员工因事假连续缺勤在20天以上，作为下岗待聘人员，无正当理由，将解除劳动合同。第六条婚假、丧家、探亲假、年薪假期间工资计算标准如下：一、岗位工资计算标准员工按天津市有关规定休婚嫁、丧假、探亲假、年薪假的，缺勤期间日岗位工资按100%发放。二、绩效工资计算标准（一）员工按天津市有关规定休婚嫁、丧假、探亲假的，当月出勤率在50%及以上，月绩效工资按100%发放。（二）员工按天津市有关规定休婚嫁、丧假、探亲假的，当月出勤率在50%以下（不包括当月没有出勤），月绩效工资按50%发放。（三）员工按国家及天津市有关规定休带薪年假的，缺勤期间日绩效工资按100%发放。第七条产假期间工资计算标准如下：一、生育津贴按照《天津市企业职工生育保险规定》，生育津贴为女职工法定产假期间的工资。二、岗位工资计算标准符合天津 市企业职工生育规定，休法定产假期间，停发原工资，发放生育津贴。法定产假期满，员工申请增休产假（三个月），经公司同意后，可继续休产假，缺勤期间日岗位工资按60%发放。三、绩效工资计算标准缺勤期间无绩效工资。四、员工休完法定产假和增休产假后，仍继续休假，将作为下岗待聘人员，发放生活费，其岗位保留2年。第八条旷工期间工资计算标准如下：员工因旷工缺勤，缺勤期间日岗位工资和绩效工资都按150%扣减。连续无故旷工15天，解除劳动合同。第九条本办法以中色国际贸易有限公司企业管理部制定相关办法为基准，符合中色物流（天津）有限公司实际情况，自即日起试行，并依照上级公司要求定期修订。二零一二年四月五日