基层考勤管理制度 5页

基层单位考勤管理制度1目的严格考勤管理，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评价提供科学合理的依据。2适用范围本制度适用于公司下属各单位全体员工。3方法使用考勤机实行指纹签到制。4程序4.1签到时间及地点4.1.1签到时间：1）基层综办以上管理人员采取双签到（退）制度。上午8：00-12:00签到（退），下午14：30-18：00签到（退）。2）一线员工。按各单位实际轮班情况，上班前10分钟签到，下班签退。4.1.2签到地点：在本单位综合办公室，由值班领导负责监督。4.2因公出差（外出）的人员，须及时填写《因公外出（考勤补签）登记表》，按照审批权限，经领导审核签字后，可作为出勤记录。 4.3当日在签到时间内无法签到的人员，应事先向上一级领导说明情况，事后到各单位综合办公室填写《因公外出（考勤补签）登记表》，经上一级领导签字后，可作为出勤记录（各单位负责人由分管领导签字；各单位副职以下人员由本单位负责人签字）。4.4请假或休假的员工，按照《请销假制度》规定进行合理审批，并将《请假条》报人力资源部备案。4.5如遇指纹脱皮、手伤等原因造成不能签到者，须按时到各单位综合办公室填写《签到表》，没有签到者，视同旷工。4.6当考勤机不能正常使用时，由《签到表》代替考勤机考勤，并及时修理或更换考勤机。5考核5.1基层管理人员5.1.1上班后30分钟内到岗的视为迟到，下班前30分钟内离岗视为早退。5.1.2上班后30分钟内没有到岗的视为旷工，下班前超过30分钟离岗视为旷工。5.2一线员工按《基层单位员工星级考核办法》执行。6奖罚6.1基层单位领导：6.1.1迟到或早退每次扣2分。6.1.2旷工每次扣10分，并扣除当天工资。6.2基层各单位员工按照《基层单位员工星级考核办法》执行。6.3发生迟到、早退、旷工现象，除按上述考核扣分外，同时按《员工奖惩制度》规定执行。 6.4所有人员严禁利用各种手段违规签到，一经发现严肃处理。7考勤计算下属各单位于每月5日前将上月员工考勤自考勤机中导出汇总，形成《星级达标统计表》、《奖扣分统计表》，经单位领导审核签字后公示，并报人力资源部制作工资表。8记录《因公外出（考勤补签）登记表》《签到表》 因公外出（考勤补签）登记表序号日期部门姓名事由部门领导分管领导备注 签到表序号部门姓名年月日时分备注