考勤管理规定(地产) 7页

弘仁地产公司考勤管理规定第一节工作时间和休假第一条第四条第四条%q(员工工作时间为星期一至星期五，周六周日休息，周六上班可享受加班工资，如遇不可预见情况致使员工不能正常出勤或工作的，公司可调换休息日。具体执行如下：1．根据岗位工作性质不同，实行不同的工作制。1）．一般岗位员工：周日加班执行补休制；2）．高层理人员：因工作加班不按加班计算。2．工作时间作息时间：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30夏季需要调整作息时间的，以总经办通知为准。第二条员工的假日分为法定节日、法定假日、公休日和公司自定假日，分别享受带薪假、部分带薪或无薪假。第三条法定节日1.法定节日国家规定的公众放假节日，即：1）.元旦放假1天(1月1日)；2）.春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3）.清明节放假1天(农历清明当日)；4）.劳动节放假1天(5月1日)；5）.端午节放假1天(农历端午当日)；6）.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7）.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；8）.妇女节，女员工放假半天。2.法定节日为带薪假。国家对节日休假时间有修改的，按新规定执行。第四条法定假日 法定假日为带薪假，包括：婚假、产假、计划生育假、陪产假、丧假。请假条件和流程如下：1.婚假1）．达到国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的员工，可享受婚假3天（休息日除外）。2）．达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）依法登记的初婚员工，入职一年以上的员工可享受婚假18天（其中婚假3天，晚婚奖励假15天）。3）．入职前已登记结婚的员工不享受本公司婚假，《结婚证》登记日期起3个月范围内为休假有效期，超过登记日期3个月以外的，不享受婚假。4）．申请婚假须凭《结婚证》原件提前1个月向所属部门负责人和行政人事部申报拟休假的时间，并附《结婚证》复印件。5）．在本单位离婚后再婚的员工不再享受奖励假。6）.公司提倡婚假一次性休完，连续休假的包括休息日，如因工作关系需分开休假的不包括休息日。2.产假(含哺乳假、独生子女奖励假、男员工陪产假)，要求：符合国家计划生育政策的生育，可享受产假；未结婚的早孕员工则不享受公司福利假期；申请陪产假的男员工，凭配偶的生育服务证明，婴儿出生证申请陪产假。（婴儿出生证明可以在休假结束第一个工作日内提供，如不及时提供，则按照事假处理）。未达到规定时间要求请假者，一律按事假处理。1）.休假期限：顺产独生子女证难产多胞胎生育90天加30天加15天每多生育一个婴儿，加15天2）.符合国家计划生育政策的生育，男员工可享受7天（含节假日）的陪产假（期限在女方产假期间）。3）.申请产假须提前一个月向所在部门和人力资源部申报。产假期间发放基本工资。4）.怀孕期及哺乳期的员工，按国家规定给予必要的劳动保护。怀孕期间或婴儿未满一周岁的女员工，不安排加班和夜班。怀孕期间的产前检查视同出勤（需提供当日医院检查证明）。小孩未满一周岁的，上班期间给予母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 3.丧假1）.员工直系亲属去世可根据具体情况给予丧假1～3天（祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹去世给予1天；父母、配偶父母、配偶、子女去世给予3天）。 2）.在外地的确需本人亲往料理丧事的，可给予一定的路程假，路程假时间由人事行政部视情况确定，路程假上限不超过2天。第五条带薪假带薪假，包括：病假、工伤、年假、探亲假和因灾害等自然界不可抗力导致的缺勤。请假条件和流程如下：1.病假1）.员工请病假必须持指定医院出具的诊断材料；遇重大疾病按国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》执行。2）．员工请病假在7天以内的（含7天），节假日不顺延，按照日工资的50%计发薪金，超过7天的，按照当地最低工资标准发放薪金，并扣除休假期间对应的绩效奖金。3.工伤1）.发生工伤后，应于24小时内通知行政人事部相关人员，并进行核实和申报工伤。发生工伤在医疗期内，住院或休息期间，享受带薪假，须提供医院伤情诊断证明和相关就诊医院。2）．工伤请假期间，员工每15天定时提供医院检查的证明及医院出具的伤情恢复情况说明。4．公假因天灾（火灾、水灾、震灾）及自然界其他不可抗力导致不能正常出勤，视情况作公假处理。5.年假1）.员工在公司连续工作满1年（即从次年的入职之日起）享受5天年假，以后工龄每增加一年年假增加一天，最多不超过10天；在本单位连续工作已满20年的，享受15天年假。2）.国家法定节假日、公休日不计入年假假期。3）.员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。请年假者必须提前15天申请，在不妨碍公司正常业务及安排好自己本职工作后方予准假。 4）.员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：①.请事假累计10天以上的；②．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；③．累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；④．累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。6.探亲假1、公司派驻外地项目、异地招聘的中高层管理人员或受聘为高级专业技术岗位的员工除春节外，每两个月可享受一次探亲假，探亲假为五天，员工到岗之日起满半年方可申请休探亲假，公司承担唐山至家庭所在地的往返交通费用。交通工具限飞机、轮船、火车或动车组经济舱或长途汽车。2、国家法定的节假日、休息日不计入探亲假的假期。3、员工在请探亲假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。请探亲假者必须提前15天申请，在不妨碍公司正常业务及安排好自己本职工作后方予准假。7.事假1）.员工连续请事假10天以内的不含法定休息日；超过10天（含10天）以上的含法定休息日，事假期间扣除全部工资和绩效奖金（含月度、季度、年度对应的绩效奖金）。2）.员工全年事假累计20天以上（含20天）者，不得在工资、职务体系中晋等、晋级。第二节考勤、加班、请假管理第一条员工考勤统一按当月应出勤天数计算。第二条公司的考勤、请假管理由行政人事部指派各部门考勤负责人负责，按规定认真、及时、准确地记载、妥善保管各种凭证，并有责任定期或不定期对考勤、请假管理的执行情况实施抽查或检查。第三条各部门于每月1日前（遇节假日在月最后一个工作日），统计完成上月的《员工出勤统计月报表》，经部门负责人审核签字后报行政人事部复核。第四条考勤管理规定1.所有员工上下班必须输入指纹 ：上午8:30前、中午1点前、下午下班后员工必须录指纹。2.考勤指纹作为计发工资的重要依据，行政人事部负责监督。2.员工外出办事不能正常录指纹出勤者须提前在部门填写《考勤异常情况登记表》，并由部门负责人签字确认方可外出。3.忘记录指纹者须当日内在部门填写《考勤异常情况登记表》，未按时填写者视为旷工，一个月内忘记录指纹超过二次者超过部分未打卡时间均视为旷工。4.考勤异常情况汇同《员工出勤统计月报表》于每月1日前经部门负责人审核签字交行政人事部。第五条违反考勤管理的行为及处罚1.迟到、早退工作时间开始未到岗者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。迟到、早退10分钟以内者，每次计扣日工资（岗位工资+效益奖金，下同）10%；迟到、早退10分钟（含）以上60分钟以下者每次计扣日工资25%；迟到、早退60分钟（含）以上2小时以下者计扣日工资50%；迟到、早退2小时（含）以上者计旷工半天，全额扣除当日工资。2.旷工1）.未请假或假满未经续假、销假而擅自不到岗；虚报病假；伪造出勤记录或其他视同旷工的一切行为均计旷工。2）.旷工1日，扣除2日工资（含岗位工资、效益奖金和绩效奖金）。3）.员工如有旷工或视同旷工行为发生，不得在年度的职务工资体系中晋等、晋级。3.行政人事部定期对各部门考勤管理人员考勤的真实、准确情况进行稽查，考勤结果列入部门考勤管理人员日常工作考核。第六条加班因公司重大活动或紧急工作任务须在法定节假日工作的计为加班；员工因不能在正常工作时间内完成本职工作任务须在休息日工作者，或出差、交际应酬、培训、开会不计加班。第七条加班须按正常上班打卡出勤。(p/z5{)G8a+G2}.E第八条加班申报与审批 1.因公司重大活动或法定节日加班者，须于加班前三天以专项报告形式经部门负责人、分管领导审核后报行政人事部汇总上报总经理审批，经批准后安排加班，原则上加班安排补休不发放加班工资；因紧急工作任务须加班者由部门负责人安排加班后一个工作日内填写加班审批单，经部门负责人和分管领导审批后报行政人事部审核。:R3Y6["c4_4]5`%H8,`.A#Y/@.X;Q"Y.Q)j$2.行政人事部审核加班单时复核员工加班考勤原始记录，虚报加班情况记为旷工。0})A/i5p2L+A5u/j(a第九条加班调休!s-c#P%j!B(z1.1.11员工加班均实行调休，按照加班小时数调休（以打卡时间记录为准），公休日按照加班1小时，调休1小时计算，调休时间为当年内，当年内未能调休视为放弃调休，作废处理。法定节假日安排加班的，按照岗位工资的300%计算加班费，不计调休。2.2、2222加班调休须填写请假申请表，在请假事由栏注明调休的加班日期。6g0s$J2M4_(@+f1第十条员工在公司重大活动或法定节日加班，按以下标准计算加班工资。1．中层以上管理人员加班不按加班计算。2.普通员工加班，日常工作日延长工作时间加班的按照加班时间1：1.5安排调休，公休日安排加班的，按照加班时间1：2安排调休。此类加班不计加班费。3．法定节日加班按照加班时间的300%计发加班工资。第十一条请假审批权限1．员工层级1）．请假1天以下（含1天），由部门负责人审批后报行政人事部备案。2）．请假1—3天（含3天），由部门负责人审核，分管领导审批后报行政人事部备案。3）．请假3天以上，经部门负责人、分管领导审核，报行政人事部审批。2．总经理直属管理的部门中层管理人员请假由部门负责人和分管领导审核，由行政人事部审核，由总经理办公室主任审批。3．总经理直属管理部门中层和高层管理人员请假由行政人事部审核，总经理审批。4．所有员工请假须经准假后方可离岗，未经准假离岗视为旷工。 第十一条附则1、经员工代表签字，总经理批准后于2011年月日开始实施。2、本制度解释权归总经理办公室。