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重庆数建机械制造有限公司渝数建司字（2009）001号考勤管理办法第一条为使本公司员工对上下班作息时间及请假、加班等相关规定有所遵循，特制定本办法。第二条本办法适用于本公司全体员工。第三条职责权限：1、申请人：负责请假及加班的申报。2、各部门主管：负责请假及加班的签核和控管。3、办公室：负责出勤、请假及加班申请的稽核、计算作业。第四条考勤作业内容：1、作息时间：每周星期一至星期六为正常上班时间；1）白班：早上08：00～12：00，下午13：30～18：00；2）实行两班制的部门或岗位：A班：早上08：00～12：00，下午13：30～18：00；B班：17：50~22：00，22：30~次日2：30；3）实行三班制的部门或岗位：A班：早上07：50～12：00，下午12：30～16：30；B班：16：20~22：00，22：30~次日1：00；C班：次日00：50~8：002、各岗位或部门管理层及主管应对所属人员的出勤状况负督导责任。3、签到：上、下班时间均需签到；并附加上下班签到，时间参“作息时间”。1）签到时，早中晚上班请提前到指定签到处签到，下班请在下班时间后到指定签到处签到。2）签到时，请遵守先后次序，签到人多时，应自觉排队。4）上班不得提前30分钟以上签到，否则该次签到视为未签到；上班不得迟到，迟到超过10分钟按《考勤管理办法》相关规定处理。5）下班不得早退。早退超过10分钟按《考勤管理办法》相关规定处理；不得延后30分钟以上签到，否则该次签到视为未签到。5 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班亲自签到：1）因公外出，已填妥“员工外出（出差）申请单”，经主管核准者；2）因故请假，经责权主管核准者；3）临时事故，事后叙明理由经部门主管核准者；4）除上述免签到人员外，但必须在当天内提交经主管审核后的相关单据，其余员工须依其工种相对应的作息时间，在每次上班前30分钟及下班后30分钟内签到。5）上班或下班未签到者视同当次上班时段旷工；上班延迟签到者视同迟到；下班提早签到者视同早退。6）若超过10（含）分钟以上迟到或早退，当月累计2次（含）以上者，扣除当月全勤奖金。每次迟到或早退10分钟(含)以上者须补请假单（以一小时为计算单位），否则以旷工论。特殊情况由部门主管在签到卡上签核并注明原因。7）本公司员工上下班忘记签到时，必须书面证明在本部门主管处核实后交至行政办公室以利出勤核销。当月无故未签到累计2次以上，视其情节作旷工或扣除当月全勤奖。未签到第3次(含)以上时，必须办理相关手续。8）公司员工如有下列情形之一者，记大过处分一次，并按其情节酌予惩处：委托他人代签到者。代他人签到者。伪造出勤记录者。对旷工者，处以三倍薪资之罚款，即旷工一小时罚款三小时薪资，旷职一天罚款三天薪资。4、给假规定：1）公司规定每月4天休息时间，特殊情况特殊安排。2）法定节假日如下：元旦(1月1日，共1天)。春节(初一、初二、初三，共3天)。劳动节(5月1、2、3日，共3天)。国庆节(10月1、2、3日，共3天)。國家法定節假日如有修訂，依相關規定辦理。5、请假程序如下：5 申請人請假權責主管簽核填寫請假单請假卡送行政办公室登记每月下旬薪資單位核算交行政办公室备案月初，公佈上月『出勤狀況統計表』6、请假规定：（1）事假：员工请事假应按规定事先办理请假手续。1.1请”事假”应至少提前一天书面申请,征得部门负责人或主管的同意.如员工从事关键工作且无人替换或请假理由不充分时,主管可不予准假或缩短假期。1.2员工请”事假”应向本部门索取并填写《请假申请单》，并安排好要处理的工作，经由主管人员批准后转送行政办公室备案。1.3因紧急情况来不及事前请假者，应于当日上班开始半小时内打电话向部门负责人请假，并于事假后第二个工作日内出具证明，提出申请经主管和人事人员查明属实后准予补假。1.4员工上班路上因车辆问题及其它异常情况电话联络请假次数每月不得超过两次，两次以上者按正常打考勤。1.5未按公司要求办理手续而擅自缺勤的，作旷工处理。1.6事假期间公司不支付工资。（2）病假：2.1因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假条交行政办公室备案。2.2请病假一天以内者免附医院证明，当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须出具当日就医的医院证明。2.3全年病假累计不得超过三十天，届满时因病情严重经医院诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以三个月为限，三个月以上应经劳鉴会诊。2.4当月请病假一天者，本薪照给。（3）年休假：3.1凡工作年限满一年的，公司将根据员工在公司的工作年限给予年休假待遇，但员工下列情形之一的，不得享受当年的年休假，已经享受的应当扣回（当年收到公司书面警告的，当年考核不合格的）。3.2年休假的确定，工作年限满一年者，年假天数为一天，工龄每加一年，年假天数累加一天。3.3年休假需提前一个星期填写“请假单”申请。3.4年休假允许拆零使用，但不允许跨年度使用，确因工作原因无法安排休假的，员工可申请并经部门负责人批准后，将未用完的年休假最多可顺延一年。（4）婚假：4.1符合法定婚龄的员工结婚时，可享受三天带薪婚假，符合计划生育的晚婚（男晚育25岁，女晚育23岁）可享受十天带薪婚假，婚假含周六、日，法定节假日。4.2员工请婚假应提前两周持结婚证明向部门负责人申请，并送交人事部统计。4.3超出规定时间未书面申请的，按旷工处理。（5）产假：5.1女员工生育享有产假，产假期包括所有周未和法定假日。5.2女员工必须于孕后一个季度内通知部门负责人其怀孕状况，休产假必须在产期前四周向部门负责人和人事部负责人申请，并出示医院出具的证明。5.3顺产享有九十天带薪假，难产增加十五天，多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，晚育增加十五天。5.4假期超出规定时间未书面申请的，按旷工处理。5 （6）哺育假：公司给予子女不满一周岁的女员工每天六十分钟的喂乳时是，可分上、下午各三十分钟或合并为六十分钟一次使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。（7）丧假：员工的祖父母、岳父母、配偶、子女亡故，凭医院《死亡通知书》，公司将根据具体情况给予员工一至三天的丧假。7、请假审核决定权限：申请人请假日数申请提出前置时间组长主(副)管总（副）经理班组长级以下人员1日需提前1个工作日提出申请审核批1日以上需提前1个工作日提出申请审核课长级以上主管1日（含）以上需提前1个工作日提出申请审核备注※事后补办请假手续者，须按上述审核决定权限加一级核签。8、加班规定：1）部门(含)以上主管与办公室事务性人员及特殊岗位（司机、厨房、警卫、清洁工）延长工作时、日，一律不计加班。2）生产性人员计加班费。3）加班原则上发放加班工资,如有特殊原因，需报请补休，应事先报经单位主管核准，方可休假，与本月加班同等时数相抵，未经核准而休假一律作旷工论处。4）加班依下列规定请领加班费：正常工作时间外之加点，依照员工日基本工资的150%计算。公休例假日加班，又不能安排补休的，依照员工日基本工资的200%计算，但轮班员工，在公休例假日之正常轮班，不算加班。国定假日加班，依照员工日基本工资的300%计算。5）加班在当天17：40以前将加班单提交至行政办公室，凡临时安排加班者在次日10：00以前补交相关单据。9、出差（外出）规定：1）外出（出差）必须填写好“员工外出（出差）申请单”，交至行政办公室处，否则记旷工。出差人员若出差实际比预计出差时间长则事先与行政办公室联系，并在出差回司以后补填好出差单，否则一律按旷工论。2）外出人员流程：5 外出人员填写好外出申请单→交行政办公室查核考勤记录。第五条、全公司员工每日考勤异常，次日张贴于车间看板处。凡异常出勤人员于见况两日内到行政办公室处理，否则一律按考勤管理制度执行。本办法经总经理核准后即时生效，修正时亦同。2009年5月5日5