服饰有限公司考勤管理办法 8页

服饰有限公司考勤管理办法　　1．目的为了规范劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。　　2．适用范围　　全体员工　　3．考勤具体内容　　3.1考勤工作由各部门自主严格执行，由人力资源部全面负责监督与考核；　　3.2公司对作息时间作了明确的规定，员工们一律按公司规定的作息时间作息。　　3.3各部门作息时间表如下：　　3.3.1生产车间、原材料仓库、成品仓库上班时间：　　上午8:00-11:30　　下午13:00-17:00　　晚上18:00-22:00(加班时间可根据生产情况而定)　　3.3.2财务部：　　上午8:00-11:30　　下午13:00-17:00　　3.3.3行政部、商务部、生产中心办公室、开发部：　　上午8:00-11:30　　下午13:00-17:00　　晚上18:00-20:30(加班时间可根据工作情况而定) 　　开发部样衣、版房晚上21:30下班，星期天轮休　　3.3.4如果晚上确实没有工作任务，各部门可以提前下班，但必须由部门主管开具联络单到行政部备案，否则视为早退或旷工。　　3.4公司所有员工都采用头像考勤，员工在登记入职后应到行政部登记采集头像，以便打卡考勤。原则上所有员工均应打卡考勤，特殊岗位员工不打卡考勤的须经总裁批准。　　3.5打卡规定：　　3.5.1按月人员每个班上下班都必须打卡，即上两个班打卡四次，上三个班打卡六次。计件员工暂时早上上班打一次卡，以后如何运作另行通知；　　3.5.2打卡时间规定：　　3.5.2.1一般情况，打上班卡为上班时间前30分钟，打下班卡为下班时间后20分钟内，详见打卡时间表。　　3.5.2.2如遇加班等特殊情况，打卡时间可适当放宽，但上一班打下班卡时间与下一班打上班卡时间必须间隔10分钟，否则算无效卡，无效卡与未打卡一样处理。　　3.6按时上下班，不得未到下班时间即行等候打卡,有此行为者作早退处理；打了上班卡后必须进入工作场所，不得离厂或进入宿舍，违者罚款10元。　　3.7未打卡、忘打卡处理： 　　3.7.1打卡时，头像不能扫描出来的，当时要到行政部办公室登记；确有准时上班而忘打卡的，由部门经理或主管出示证明材料，出示证明时间，最迟不得超过第二天，否则，一律作未打卡处理。　　3.7.2未打卡、忘打卡每月允许4次，超过4次的：1、有主管签字证明到行政部备案的每次处罚5元。没有签字备案的，当班按未出勤处理。　　3.7.3个别因迟到时间过长故意不打卡的，每发现一次，当班按旷工处理。　　3.8员工必须按时上、下班，做到不迟到，不早退，不旷工，不擅自离岗。　　3.8.1迟到：迟到在30分钟内，每分钟扣款1元，超过30分钟者，按旷工处理（月迟到累计在15钟以内的不扣罚，超过15分钟按规定扣罚）。　　3.8.2早退：早退在30分钟以内的，每分钟扣1元，超过30分钟的，按旷工处理。　　3.8.3擅自离岗：上班时间未经申请批准，而擅自离岗在30分钟之内者，每次罚款10-20元，超过30分钟者按旷工一个班处理。　　3.8.4旷工处理：员工未请假，或请假未经批准擅自不上班按旷工处理。按月人员旷工，除扣除本人当班全部工资外，每班罚款50元，计件员工，每班罚款50元。　　3.8.5员工连续旷工三天或一个月旷工累计达到或超过三天按自动离职处理，公司并保留追究旷工期间给公司造成经济损失的赔偿权。　　3.9员工违反考勤制度的，上级管理人员应及时予以批评纠正，并可按制度开具《罚款单》，报人力资 　　源部备案。　　3.10全勤奖　　3.10.1月全勤奖金额：50元。全勤奖界定：　　3.10.2公司规定的休息日算正常考勤，属于公司原因造成休息累计3天以下（含3天）的也算全勤，超过3天，无论何种原因，均不计全勤；　　3.10.3私事请假一个班或累计时间达4小时以上的均不计全勤；　　3.10.4上班时间没有请假擅自离岗外出取消全勤奖；　　3.10.5忘打卡或打卡未显示等无效次数达5次者，无论是否在岗均不计全勤；　　3.10.6月迟到累计超过15分钟取消全勤奖，迟到单次超过5分钟或早退的一律取消全勤奖；　　3.10.7因公外出，未打卡又无任何外出凭单证明者无全勤奖。　　3.10.8计件员工因暂时每天只打卡1次，暂无全勤奖。　　3.11外出及异常情况处理　　3.11.1员工因公短时间外出，须先填写《因公外出单》，并经上级主管签字批准。　　3.11.2员工因公出差，须填写《出差申请单》，报授权人签字后，交行政办公室备案。　　3.11.3由于生产待料或特殊原因提前下班，必须由基层管理开《联络单》并注明姓名、时间、并由主任级以上主管签字，交行政部办公室备案。 　　3.11.4员工加班申请调休的，一定要在休息前填好《调休单》，由上级主管批准，部门总监调休由公司总裁批准。　　3.12加班规定　　3.12.1如遇货期紧张或其它特殊情况，部门经理或主管安排加班的，员工应服从安排。　　3.12.2公司要求员工在正常工作时间内努力工作，按时完成规定的任务，不提倡加班，特殊情况非加班不可的，必须填写《加班申请单》，经部门经理批准，未经批准的，一律不承认加班。　　3.12.3员工加班，能安排调休的安排调休。　　3.13请假规定　　3.13.1员工请假分为事假、病假、婚假、丧假等。　　3.13.1.1所有假别都必须由本人书面填写《请假条》，并按规定程序履行签字手续后方可离岗，如遇突发疾病及其他突发事故不便请假的，必须来电请假或委托亲朋代为请假，并于事后一日内补办请假手续，未按规定执行，一律视为旷工。请病假时间较长的，原则上应持医院证明。　　3.13.1.1婚假3天（在公司工作6个月以内）或5天（在公司工作6个月以上），计件员工按前半年日平均工资算；　　3.13.1.2丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、胞兄弟、胞姐妹、配偶、子女）去世，可享受3天（在公司工作6个月以内）或5天（在公司工作6个月以上）带薪假期，计件员工按前半年日平均工资算。 　　3.13.2批假权限：　　3.13.2.1请假一天以内由班组长审批。　　3.13.2.2请假三天以内由主任级主管审批。　　3.13.2.3请假七天以内由部门经理审批。　　3.13.2.4请假七天以上由部门总监审批。　　3.13.2.5部门总监请假由总裁审批。　　3.13.2.6行政管理人员以及其他重要岗位在请假前均须安排好职务代理人，以免贻误工作　　3.13.2.7所有请假，请假条都必须交人力资源部备案。　　3.13.3销假：　　3.13.3.1请假三天以上的员工，在请假期满后，必须到行政部销假，期满未到岗或未及时销假视情况按旷工处理。　　3.13.4每月考勤由人力资源部根据考勤记录、请假条以及其他异常记录汇总后送交财务部作为核算工资的依据。　　4、表格及记录　　4．1《员工请假单》4．2《考勤表》浙江迪撒服饰有限公司员工请假单申请时间：年月日NO：Q/DS-4-RL12013 姓名　部门　岗位代理人　请假类别　请假事由　请假时间自　年　月　日　　　时至　　年　月　日　　　时共　　　日　　　时组长主任（主管）　部门经理部门总监人力资源部行政总监总经理浙江迪撒服饰有限公司年月考勤表NO：Q/DS-4-RL12014姓名请假记录迟到(早退)记录其它扣款出差记录加班时间请假天数请假时间请假类别扣款金额迟到日期迟到时间扣款金额忘打卡连打卡扣款金额出差天数出差时间补助金额总数周日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表:审核: