2016年公司考勤管理制度 6页

2016年公司考勤管理制度第一章出勤第1条公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。周六、周日及国家法定休息日全休（坂田工厂区根据实际情况调整）。工作时间：8：30—12：0013：00—17：30第2条实行上下班打卡制度，以实际到公司时间为准，员工每日上班、下班时进必须行打卡每日2次。如有特殊情况或公事未打卡者，须由前台或部门主管在卡上注明原因；忘记打卡者每次扣款10元。考勤数据是计算工资的重要依据；杜绝代打卡现象，发现代打卡第一次，委托者和代打者各罚款100元，第二次各罚款200元，第三次双方将被除名。1.不得迟到、早退或中途随意离开。考虑到本大厦电梯的使用情况，对迟到五分钟以内者不扣款；2.迟到5分钟以上每过5分钟扣5元；3.30分钟以上的按旷工半天论处；4.旷工一天扣3倍（天）工资和月度全勤奖。旷工三天以上作自动离职处理。第3条公司综合办公室有权对出勤进行抽查，对工厂及各办事处的考勤可 以电话或现场抽查的方式进行。抽查发现在班不在岗者每次扣款10元。第3条工厂及各办事处的考勤必须于每月5日之前传真至公司办公室。第4条员工出差，必须按规定报批出差计划或批准后方能出差，并应提前通知前台出差的日期和天数第5条考勤统计每月进行一次，每月5日由前台统计，经综合办公室主管审核，员工确认无误后，抄报财务部。第6条公司部门经理以上人员和销售部门人员不在打卡范围之列。第二章请假第8条员工请假，需到前台领取《请假单》，填写时间、原因等，提前办理请假手续，经主管和相关领导签字同意后交前台保存，假期结束，应到前台办理销假手续，以作考勤凭证。如遇特殊情况不能提前办理书面手续，应在事前通知主管领导，待回公司后补办请假手续。未经请假也未事先通知及销假补单者，一律以旷工论处。第9条上班时间内，凡因工作要外出者，需到前台填写《员工外出登记表》，并由主管领导签字确认。第10条 请假时间一天以内的，由主管领导批准，三天以内的由主管的副总批准，三天以上者由总经理批准。第8条事假：采取扣薪制，按实际天数扣款。第9条病假：病假应在事后(销假时)出具市内各大医院的医生证明，若无证明则按事假处理。第10条婚假：服务满一年员工结婚，可享受7日的有薪婚假，但必须在结婚日一月内至多分两次休完。第11条丧假：如员工之直系亲属不幸逝世，可申请3日有薪假期（路途时间除外）第12条年休假：公司一般情况下年休假和春节假期一起放。第13条产假、国家法定假日，以国家相关规定为准。第三章加班第14条为提高工作效率，要求员工在8小时以内完成本职工作。第15条如有加班需要，加班人员必须于加班前填写《加班申请单及加班情况确认表》，交部门经理及主管领导确认后报人事行政部备案，加班后需经部门领导及公司保安再次确认，作为调休依据。第16条上述规定仅限于节假日加班。第四章其他 第8条严格上班纪律，严禁利用工作时间打游戏、下棋、聊天和电话煲粥，若有发现，第一次予以警告，第二次罚款100元/次，部门经理以上罚款200元/次。第9条严禁上班时间串岗聊天，若有发现，串岗者和被串者双方各罚款50元。第10条其他上述未考虑到的情况，由公司领导另行决定处理。附表一《各类假期审批规定一览表》假别项目假期审批规定及说明事假职员1天以内部门经理①工资扣除计算方法：工资总额/日历工作天数*支假天数=扣款额；②事假不得超过十五天。1-3天分管副总经理3天以上总经理部门经理3天以内分管副总经理3天以上总经理 高管领导总经理病假全体职员3天以内部门经理①3天以内按日基本工资的50%发放，3天以上按日基本工资的20%发放②病假不能超过一个月③1天以上凭区级以上医疗机构证明办理3天以上婚假全体职员婚假3天分管副总经理①按国家婚假规定休假，符合晚婚规定增加4天②在规定天数内发基本工资③凭结婚证天登记日起一年内请假有效产假全体职员90天分管副总经理①符合晚婚规定的女职工加15天休假，男职员准假3天（女方产休期内）②产假期间发基本工资③凭医院证明和独生子女证明办理丧假全体职员3天分管副总经理①根据实际路程另给予路程时间② 在规定的天数内发给基本工资①凭直系亲属有效证明办理公休假元旦1天根据市政府通知①正常工资福利②公休假时间按市政府有关规定执行五一3天国庆3天春节3天年假全体职员10天总经理①主要安排在春节前后休息②正常工资福利工伤假全体职员总经理①员工因执行公务而致伤②按深圳市工伤保险条例执行③凭医院证明办理加班全体职员部门经理①管理人员因工作需要加班可作为调休处理②调体天数与加班天数相等。